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Pflegekräfte:6 clevere Dinge, die Sie jetzt für Ihre Jobsuche nach der Pandemie tun sollten

Wenn Sie eine professionelle Pflegekraft, ein Kindermädchen oder ein Babysitter sind, der kürzlich aufgrund von staatlich erlassenen „Bleiben Sie zu Hause“-Anordnungen und verschiedenen wirtschaftlichen Kräften, die während der Coronavirus-Pandemie im Spiel waren, seine Arbeit verloren hat, sind Sie nicht allein. Diese Zeit war für Pflegekräfte besonders belastend.

„Viele arbeitende Menschen, wie Hausangestellte, haben nicht die Möglichkeit, für Notfälle zu sparen, bezahlte Freizeit zu nehmen oder eine erschwingliche oder zuverlässige Gesundheitsversorgung zu haben“, bemerkt Palak Shah, Innovationsdirektor bei National Domestic Workers Alliance (NDWA), die einen dringend benötigten Coronavirus Care Fund eingerichtet hat, um Pflegekräfte zu unterstützen, die derzeit mit Arbeitslosigkeit und überraschenden Ausgaben zu kämpfen haben.

Die Situation mag sich schlimm anfühlen, aber es gibt ein Licht am Ende des Tunnels. „Vor der Pandemie waren ausgezeichnete Nannys sehr gefragt“, sagt Shenandoah Davis, Mitbegründer und Chief Executive Officer von Adventure Nannies. „Wir glauben, dass es am Ende dieser Pandemie mehr Jobs als Kindermädchen geben wird als je zuvor und mehr qualifizierte Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, als wir es in den letzten Jahren gesehen haben.“

Aus diesem Grund tun Sie gut daran, diese Zeit zu nutzen, um sich darauf vorzubereiten, die Art von Arbeitgeber anzuziehen, die Sie sich erhoffen, und, falls Sie dies noch nicht getan haben, entscheidende Schritte zu unternehmen, um sich zu schützen die Straße runter.

Hier, all die klugen Schritte, die Davis und andere Experten Pflegekräften jetzt raten.

1. Stellen Sie sicher, dass Sie legal bezahlt werden

„Wenn Sie legal bezahlt werden und ohne eigenes Verschulden entlassen werden, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld“, betont Eva MacCleery, Director, Client Service, Care.com HomePay. „Wenn Sie einen Kredit aufnehmen müssen und für die Bücher bezahlt wurden, haben Sie Gehaltsabrechnungen, die Ihren beruflichen Werdegang dokumentieren. Angesichts der COVID-19-Pandemie gibt es viele Leistungen, auf die gesetzlich bezahlte Pflegekräfte Anspruch haben, wenn sie sie am dringendsten benötigen, wie z. B. Stimulus-Checks, bezahlter Urlaub und erweitertes Arbeitslosengeld.“

Davis schließt sich diesem Gefühl an und stellt fest, dass viele Kindermädchen während dieser Pandemie jetzt zusätzliche Schwierigkeiten haben, weil sie aufgrund der verdeckten Bezahlung keinen Anspruch auf Krankengeld oder Arbeitslosigkeit haben.

Abgesehen davon, stellen Sie sicher, dass Sie keine langfristigen Geld- oder „Off-the-Books“-Jobs ablehnen, und setzen Sie sich bei Arbeitgebern dafür ein, sicherzustellen, dass Sie legal bezahlt werden. Sie können ihnen ein unterschriebenes W-4 aushändigen, das sie benötigen, um Steuern von Ihrem Gehalt einzubehalten, und sie, falls sie weitere Informationen benötigen, auf Fair and Legal Pay verweisen, eine neue Ressource für Haushaltsangestellte und ihre Arbeitgeber.

2. Vertrag abschließen

Wenn Sie noch keinen Nanny- oder Babysitter-Vertrag abgeschlossen haben, packen Sie dieses Muss für eine professionelle Pflegekraft an. Es kann so einfach oder umfassend sein, wie Sie und Ihr Arbeitgeber sich wohl fühlen, sagt Davis. Aber als absolutes Minimum sollte es Ihre beruflichen Pflichten, Verantwortlichkeiten, Ihren Zeitplan, Ihre Vergütung, Ihre Leistungen und jede angebotene bezahlte Freizeit abdecken. Es ist auch wichtig, die Trennungsbedingungen, eine Geheimhaltungsvereinbarung und/oder Richtlinien für soziale Medien zu erläutern.

Kurz gesagt soll das Dokument die Grundlage für Ihre Anstellung legen, auf die Sie und Ihr Arbeitgeber laufend zurückgreifen können. Beachten Sie, dass, wenn Sie mit einer seriösen Agentur zusammenarbeiten, diese der Familie eine Mustervereinbarung zur Verfügung stellen sollte. Aber wenn Sie die Bedingungen Ihrer Anstellung einzeln festlegen, können Sie einen kostenlosen Mustervertrag von Care.com HomePay oder den Nanny-Vertrag von A bis Z verwenden, der 40 US-Dollar kostet.

3. Sammeln Sie Ihre Referenzen

Jetzt, während wir alle physische Distanzierung üben, um die Ausbreitung des neuartigen Coronavirus zu verlangsamen, könnte der ideale Zeitpunkt sein, um sich wieder mit Hinweisen auf die Kontaktbasis zu verbinden. „Sehen Sie, wie es ihren Familien während dieser Pandemie geht, teilen Sie ihnen mit, dass Sie in den nächsten Monaten mit der Suche nach einer neuen Stelle beginnen werden, und holen Sie ihre Erlaubnis ein, von potenziellen Arbeitgebern oder Agenturen kontaktiert zu werden“, sagt Davis. „Es ist eine großartige Zeit, sie daran zu erinnern, dass eine positive Referenz von ihnen Ihnen helfen wird und dass Sie die Zeit genossen haben, die Sie mit ihrer Familie verbracht haben.“

Sie empfiehlt außerdem, noch einmal zu überprüfen, ob die Positionen in Ihrem Lebenslauf mit Ihren Referenzen übereinstimmen, da die meisten Familien und seriösen Agenturen eine Referenz für jede von Ihnen aufgeführte Position einholen.

4. Verbessern Sie Ihr Marketingspiel

„Da viele Kindermädchen arbeitslos sind, erhöht dies die Auswahlmöglichkeiten für Eltern, die nach Pflegekräften suchen“, bemerkt Tonya Sakowicz, Co-Präsidentin der International Nanny Association und Gründerin von Newborn Care Solutions. „Wenn Ihre Online-Präsenz negativ oder unprofessionell ist, wechselt ein potenzieller Arbeitgeber möglicherweise, ohne jemals Ihre Qualifikationen zu berücksichtigen.“

Nichtsdestotrotz sollten Sie Ihren Lebenslauf auffrischen – Davis empfiehlt, dass Sie lernen, eine Designplattform wie Canva zu verwenden, um Ihren auffällig zu machen – und Ihre Online-Präsenz, um Ihre Dienstleistungen zu verkaufen, indem Sie Folgendes tun:

Erweitern Sie Ihre Anmeldeinformationen

Wenn möglich, lohnt es sich immer, Ihre Qualifikationen für die Kinderbetreuung zu verbessern „In sich selbst zu investieren ist nie eine schlechte Entscheidung“, sagt Sakowicz. „Jetzt ist keine Ausnahme. Viele Unternehmen bieten kostenlose oder ermäßigte Ressourcen und Kurse an oder haben Zahlungsplanoptionen eingeführt.“

Sie können sich verschiedene Schulungen zur Kinderbetreuung ansehen, wie z. B. einen über die Betreuung von Neugeborenen, der von Newborn Care Solutions angeboten wird. Oder werden Sie eine anerkannte Nanny der International Nanny Association (INA), indem Sie die INA Nanny Credential Exam bestehen.

Aktualisieren Sie Ihr Stellenprofil

Unabhängig davon, ob Sie ein Stellenprofil auf Care.com oder einer anderen Plattform haben, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre aktuellsten Fähigkeiten und Erfahrungen auflisten, laden Sie ein professionelles Foto von sich hoch und ermutigen Sie frühere und gegenwärtige Arbeitgeber dazu Bewertungen hinterlassen. In vielen Fällen ist Ihr Stellenprofil die erste Chance, Eindruck zu hinterlassen – also machen Sie es sich zunutze.

Erstellen oder aktualisieren Sie Ihre Website

Schauen Sie sich Plattformen wie Squarespace oder Wix an, um Ihre eigene Website zu entwickeln, die einige Ihrer beruflichen Errungenschaften enthält, rät Davis.

Polieren Sie Ihre Social-Media-Profile auf

Neben der Sicherstellung, dass Ihre Instagram- und Facebook-Konten entweder privatisiert oder professionell sind, achten Sie besonders auf LinkedIn. „Viele Kindermädchen werden für Vorstellungsgespräche mit Familien abgelehnt, weil ein Elternteil ihr LinkedIn-Profil überprüft und gesehen hat, dass sie als Titel ‚Marketingmitarbeiter‘ oder einen Job haben, der kein Kindermädchen ist“, bemerkt Davis. „Fragen Sie Freunde und Kollegen nach Empfehlungen auf LinkedIn und treten Sie gleichgesinnten und bildungsorientierten Gruppen bei.“

5. Aktualisieren Sie Ihre Preise

Nehmen Sie sich diese Zeit, um sicherzustellen, dass Sie angemessen bezahlt werden, indem Sie die aktuellen Tarife für Ihre Region überprüfen und Ihre Fähigkeiten und Ihr Arbeitspensum berücksichtigen.

"Tarifinformationen in Ihrer Nähe können sich angesichts der aktuellen Situation ändern", sagt Sakowicz. „Die Realität ist, dass die Marktzinsen schon immer auf Angebot und Nachfrage beruhten. Überprüfen Sie mehrere Quellen und vergleichen Sie die Tarife mit Ihrer persönlichen Erfahrung und Ausbildung und passen Sie sie bei Bedarf entsprechend an. Und wenn Sie in Ihrer Region am oberen Ende der Skala angesiedelt sind, seien Sie darauf vorbereitet, diese Rate durch solide Referenzen und aktuelle Ausbildung zu rechtfertigen.“

Einige Quellen:Finden Sie mit dem Kostenrechner für Kinderbetreuung von Care.com die aktuellsten Durchschnittssätze, abhängig vom Standort und der Anzahl der Kinder. Oder Davis sagt, dass die Jobbörsen von Vermittlungsagenturen Ihnen auch eine Vorstellung von genauen Tarifen geben können.

6. Treten Sie einer Netzwerkgruppe bei

Mitglied einer Berufsgruppe wie der INA oder der U.S. Nanny Association zu werden, kann Ihnen eine Fülle von Ressourcen und Unterstützung bieten. Zum Beispiel bietet die INA derzeit kostenlose Webinare an und bietet Mitgliedern Networking-Möglichkeiten über ihre Facebook-Gruppe nur für Mitglieder, während die US Nanny Association Experten-Webinare und eine digitale Bibliothek mit Arbeitsvereinbarungen, Interviewfragen und Erziehung zur Kinderbetreuung bietet.

Das Fazit

Egal, ob Sie sich darauf vorbereiten, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der als wichtiger Arbeitnehmer gilt, oder in Zukunft einen neuen Kunden finden, Sie können diese Zeit nutzen, um sich zu organisieren und Ihre Karriere zu stärken, sagt Sakowicz. „Auf diese Weise sind Sie startklar, wenn die Jobs kommen.“