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Betreuer: 6 kluge Schritte jetzt für die Jobsuche nach der Pandemie

Wenn Sie eine professionelle Betreuerin, Nanny oder Babysitterin sind, die kürzlich aufgrund staatlicher „Stay-at-home“-Anordnungen und verschiedener wirtschaftlicher Kräfte während der Coronavirus-Pandemie ihre Arbeit verloren hat, sind Sie nicht allein. Diese Zeit war besonders stressvoll für Betreuer.

„Viele Erwerbstätige, wie Hausangestellte, haben nicht die Möglichkeit, für Notfälle zu sparen, bezahlten Urlaub zu nehmen oder eine erschwingliche, zuverlässige Gesundheitsversorgung zu haben“, bemerkt Palak Shah, Innovationsdirektorin bei der National Domestic Workers Alliance (NDWA), die einen dringend benötigten Coronavirus Care Fund eingerichtet hat, um Betreuer zu unterstützen, die derzeit mit Arbeitslosigkeit und unerwarteten Ausgaben kämpfen.

Die Situation mag aussichtslos erscheinen, aber es gibt Licht am Ende des Tunnels. „Vor der Pandemie waren hervorragende Nannys stark nachgefragt“, sagt Shenandoah Davis, Mitgründerin und CEO von Adventure Nannies. „Wir glauben, dass es am Ende dieser Pandemie mehr verfügbare Nanny-Jobs als je zuvor geben wird, sowie mehr qualifizierte Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt als in den letzten Jahren.“

Aus diesem Grund werden Sie gut daran tun, diese Zeit zu nutzen, um sich auf die Art von Arbeitgeber vorzubereiten, die Sie sich wünschen, und, falls noch nicht geschehen, entscheidende Schritte zu unternehmen, um sich für die Zukunft abzusichern.

Hier sind alle klugen Schritte, die Davis und andere Experten Betreuern jetzt raten.

1. Sicherstellen, dass Sie legal bezahlt werden

„Wenn Sie legal bezahlt werden, haben Sie bei einer Kündigung ohne eigenes Verschulden Anspruch auf Arbeitslosengeld“, weist Eva MacCleery, Director Client Service bei Care.com HomePay, hin. „Wenn Sie einen Kredit aufnehmen müssen und Sie wurden auf der Gehaltsliste geführt, haben Sie Gehaltsabrechnungen, die Ihre Arbeitshistorie dokumentieren. Angesichts der COVID-19-Pandemie qualifizieren sich viele legal bezahlte Betreuer für Vorteile, wenn sie sie am dringendsten brauchen, wie Konjunkturschecks, bezahlten Urlaub und erweiterte Arbeitslosengeldleistungen.“

Davis bekräftigt diesen Punkt und beobachtet, dass viele Nannys jetzt zusätzliche Schwierigkeiten in dieser Pandemie erleben, weil Schwarzarbeit sie unberechtigt für Krankengeld oder Arbeitslosengeld gemacht hat.

Deshalb sollten Sie langfristige Bar- oder „unter der Hand“-Jobs ablehnen und sich bei Arbeitgebern dafür einsetzen, dass Sie legal bezahlt werden. Sie können ihnen ein unterschriebenes W-4-Formular geben, das sie benötigen, um Steuern von Ihrem Gehalt einzubehalten, und, falls sie mehr Informationen benötigen, auf Fair and Legal Pay verweisen, eine neue Ressource für Haushaltsangestellte und ihre Arbeitgeber.

2. Einen Vertrag abschließen

Wenn Sie noch keinen Nanny- oder Babysitter-Vertrag erstellt haben, erledigen Sie diesen beruflichen Muss. Er kann so einfach oder umfassend sein, wie Sie und Ihr Arbeitgeber sich wohlfühlen, sagt Davis. Aber mindestens sollte er Ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Vergütung, Zusatzleistungen und angebotenen bezahlten Urlaub abdecken. Es ist auch wichtig, die Bedingungen der Trennung, eine Vertraulichkeitsvereinbarung und/oder Social-Media-Richtlinien festzulegen.

Kurz gesagt: Das Dokument sollte den Grundstein für Ihre Beschäftigung legen, auf den Sie und Ihr Arbeitgeber laufend zurückgreifen können. Beachten Sie, dass eine seriöse Agentur der Familie eine Vorlage für den Vertrag bereitstellen sollte. Wenn Sie die Bedingungen Ihrer Beschäftigung jedoch direkt aushandeln, können Sie einen kostenlosen Mustervertrag von Care.com HomePay oder den A to Z Nanny Contract für 40 $ nutzen.

3. Referenzen sammeln

Jetzt, während wir alle physische Distanzierung praktizieren, um die Ausbreitung des neuartigen Coronavirus zu verlangsamen, könnte der ideale Zeitpunkt sein, um Referenzen wieder zu kontaktieren. „Sehen Sie, wie es ihren Familien in dieser Pandemie ergeht, lassen Sie sie wissen, dass Sie in den nächsten paar Monaten mit der Suche nach einer neuen Stelle beginnen werden, und holen Sie ihre Erlaubnis ein, von potenziellen Arbeitgebern oder Agenturen kontaktiert zu werden“, sagt Davis. „Es ist eine großartige Gelegenheit, sie daran zu erinnern, dass eine positive Referenz von ihnen Ihnen hilft und dass Sie die Zeit, die Sie mit ihrer Familie gearbeitet haben, genossen haben.“

Sie empfiehlt auch, zu überprüfen, ob die Positionen in Ihrem Lebenslauf mit Ihren Referenzen übereinstimmen, da die meisten Familien und seriösen Agenturen für jede aufgeführte Position eine Referenz einholen werden.

4. Ihr Marketing auf Vordermann bringen

„Da viele Nannys arbeitslos sind, erhöht sich die Auswahl für Eltern, die nach Betreuern suchen“, bemerkt Tonya Sakowicz, Co-Präsidentin der International Nanny Association und Gründerin von Newborn Care Solutions. „Wenn Ihre Online-Präsenz negativ oder unprofessionell ist, könnte ein potenzieller Arbeitgeber weitermachen, ohne jemals Ihre Qualifikationen zu prüfen.“

Daher polieren Sie Ihren Lebenslauf – Davis empfiehlt, eine Design-Plattform wie Canva zu nutzen, um ihn ansprechend zu gestalten – und Ihre Online-Präsenz, um Ihre Dienstleistungen zu verkaufen, indem Sie Folgendes tun:

Qualifikationen hervorheben

Die Verbesserung Ihrer Kinderbetreuungs-Qualifikationen, wenn möglich, lohnt sich immer. „In sich selbst zu investieren, ist nie ein schlechter Zug“, sagt Sakowicz. „Jetzt ist keine Ausnahme. Viele Unternehmen bieten kostenlose oder kostengünstige Ressourcen und Kurse an oder haben Ratenzahlungsoptionen eingeführt.“

Sie könnten verschiedene Kinderbetreuungs-Schulungen prüfen, wie einen Kurs zur Neugeborenenbetreuung über Newborn Care Solutions. Oder werden Sie eine zertifizierte Nanny (Credentialed Nanny) durch die International Nanny Association (INA), indem Sie die INA Nanny Credential Exam bestehen.

Jobprofil aktualisieren

Ob Sie ein Jobprofil auf Care.com oder einer anderen Plattform haben – stellen Sie sicher, dass Sie Ihre aktuellsten Fähigkeiten und Erfahrungen auflisten, ein professionelles Foto von sich hochladen und frühere und aktuelle Arbeitgeber ermutigen, Bewertungen zu hinterlassen. In vielen Fällen ist Ihr Jobprofil der erste Eindruck – also machen Sie ihn zählbar.

Eigene Website erstellen oder aktualisieren

Schauen Sie sich Plattformen wie Squarespace oder Wix an, um Ihre eigene Website zu entwickeln, die einige Ihrer beruflichen Erfolge hostet, rät Davis.

Social-Media-Profile optimieren

Zusätzlich dazu, sicherzustellen, dass Ihre Instagram- und Facebook-Konten entweder privat oder professionell sind, achten Sie besonders auf LinkedIn. „Viele Nannys werden für Vorstellungsgespräche mit Familien abgelehnt, weil ein Elternteil ihr LinkedIn-Profil ansah und sah, dass sie ‚Marketing Associate‘ oder einen nicht-nanny Job als Titel hatten“, bemerkt Davis. „Bitten Sie Freunde und Kollegen um Empfehlungen auf LinkedIn und treten Sie gleichgesinnten und bildungsorientierten Gruppen bei.“

5. Ihre Sätze aktualisieren

Nutzen Sie diese Zeit, um sicherzustellen, dass Sie angemessen bezahlt werden, indem Sie die aktuellen ortsüblichen Sätze für Ihre Region prüfen und Ihr Qualifikationsspektrum und Ihre Arbeitslast berücksichtigen.

„Satzinformationen in Ihrer Region können sich angesichts der laufenden Situation ändern“, sagt Sakowicz. „Die Realität ist, dass Marktsätze immer auf Angebot und Nachfrage basierten. Prüfen Sie mehrere Quellen und vergleichen Sie die Sätze mit Ihrer persönlichen Erfahrung und Ausbildung und passen Sie sie entsprechend an, wenn nötig. Und wenn Sie am oberen Ende der Spanne für Ihre Region liegen, seien Sie bereit, diesen Satz durch solide Referenzen und aktuelle Ausbildung zu rechtfertigen.“

Ein paar Ressourcen: Finden Sie die aktuellsten Durchschnittssätze, abhängig von Standort und Kinderzahl, mit dem Care.com Cost of Childcare Calculator. Oder, so Davis, können Stellenanzeigen von Vermittlungsagenturen auch eine Vorstellung von genauen Sätzen geben.

6. Einem Netzwerk beitreten

Mitglied in einer Berufsgruppe zu werden, wie der INA oder der U.S. Nanny Association, kann Ihnen eine Fülle von Ressourcen und Unterstützung bieten. Zum Beispiel bietet die INA derzeit laufende kostenlose Webinare und Netzwerkmöglichkeiten über ihre Mitglieder-Facebook-Gruppe, während die U.S. Nanny Association Experten-Webinare und eine digitale Bibliothek mit Arbeitsverträgen, Interviewfragen und Kinderbetreuungsbildung anbietet.

Fazit

Ob Sie sich darauf vorbereiten, für einen als systemrelevant eingestuften Arbeitgeber zu arbeiten oder in Zukunft einen neuen Klienten zu finden – Sie können diese Zeit nutzen, um sich zu organisieren und Ihre Karriere zu stärken, sagt Sakowicz. „So sind Sie bereit zu starten, wenn die Jobs kommen.“