„Die Eine“ finden: Tipps für die Suche nach der perfekten Betreuungskraft auf Care.com
Der Januar hat etwas Besonderes. Viele Menschen wollen raus, Sport treiben, Zeit ohne Kinder verbringen – oder die Nanny wechseln, die nicht zu 100 % passte. Care.com verzeichnet zu Jahresbeginn einen Anstieg an Stellenanzeigen. Damit Ihre Suche erfolgreich wird und Sie Ihre Vorsätze nicht aufgeben, habe ich bewährte Tipps von Eltern gesammelt, die kürzlich über Care.com fündig wurden. (Lesen Sie auch meinen Artikel „7 Lektionen beim Einstellen einer neuen Nanny“ aus dem Vorjahr.)
Der wichtigste Rat: Handeln Sie schnell. Ihre Favoritinnen sind oft binnen Tagen vergeben.
Wenn Sie zu viele Bewerbungen erhalten
Klingt nach Luxusproblem, doch zu viele Zuschriften überfordern und lassen viele die Suche aufgeben. Je spezifischer Ihre Anzeige, desto passgenauer die Bewerbungen. Probieren Sie Folgendes:
- Titel präzise formulieren: Statt „Babysitter gesucht“ besser: „Freitagsabends 18–22 Uhr Babysitter gesucht“ oder „Pflegestudentin für Dienstag/Donnerstag (Säugling) gesucht“. Klare Details filtern Massenbewerbungen heraus.
- Anzeige als Q&A gestalten: Stellen Sie fünf konkrete Fragen, die Bewerberinnen beantworten müssen. Eine Dreifach-Mutter schwört darauf – so verschafft sie sich schnell einen Eindruck.
- „Ködern“ Sie die Anzeige: Ein Vater brauchte einen Sitter für die „Star Wars“-Premiere und streute Jedi-Anspielungen ein. Wer nicht darauf einging, wurde aussortiert. Eine Mutter verlangte drei Referenzen direkt in der Antwort – Fehlende = ungelesen. (Liebe Sitter: Nehmen Sie den Köder!)
Wenn es schnell gehen muss
Die meisten Date-Nights entstehen kurzfristig, die Nanny-Suche brennt oft. So beschleunigen Sie:
- Direkt anschreiben: Erstellen Sie eine Anzeige UND suchen Sie aktiv nach passenden Profilen, um diese direkt anzuschreiben – statt auf Antworten zu warten.
- Erst Skype, dann Telefon: Ein Video-Call ist der beste erste „echte“ Eindruck – behandeln Sie ihn wie ein Vorstellungsgespräch (ruhiger Ort, vorbereitete Fragen). Danach: Referenzen prüfen, Background Check, dann Probetag mit den Kindern.
Wenn Sie die Monatsgebühr sparen wollen
Die Online-Suche kostet, aber es gibt Wege drumherum:
- HR fragen: Viele Arbeitgeber bieten Care.com als Benefit an: kostenloser Zugang, subsidiierte Notfallbetreuung, persönliche Care-Assistants, Sozialarbeiter für Seniorenbetreuung. #FragenSieDanach
- Mitgliedschaft rabattiert: 2017 gab es 30 % Rabatt plus 15 $ FreeTime-Guthaben für Care.com-Zahlungen – limitiertes Kontingent.
Wenn Sie einfach „Die Eine“ nicht finden
Wenn das Bauchgefühl immer „Nein“ sagt, suchen Sie weiter. Folgendes hilft:
- Neu inserieren &„Neue Mitglieder“ prüfen: Eine Mutter checkte täglich neue Profile und schaltete wöchentlich neu. Jedes Mal kamen frische Bewerbungen – entscheidend: sofort sichten und Favoritinnen umgehend kontaktieren.
- Must-haves hinterfragen: Was wir für unverzichtbar halten, muss es nicht sein. Eine Mutter suchte erst nur im nahen Umkreis (langer Weg = Kündigungsrisiko). Nach Erweiterung fand sie die ideale Nanny – die gewohnt war zu pendeln.
- Zeitliche Flexibilität anbieten: Eine Hausfrau brauchte zwei freie Tage, fand aber niemanden. Beim Neuinsert betonte sie Persönlichkeit und bot an, sich dem Sitter-Rhythmus anzupassen.
Wenn Kandidatinnen Ihnen weggeschnappt werden
- Schnell reagieren: Wer zügig ist, verkürzt den Prozess enorm. Bewerberinnen wollen schnell eingestellt werden – Zögern schafft nur Postfach-Chaos. Alle befragten Eltern: Gefällt jemand → noch am selben Tag treffen/skypen, dann Referenzen, Google-Check, Angebot unter Vorbehalt des Background Checks.
- Ehrlich sein: Sagen Sie offen: „Ich würde Sie gern einstellen.“ Dann über Bezahlung sprechen, fragen, ob sie noch andere Gespräche führt, und zügig handeln.
- Benefits transparent machen: Bezahlt Urlaub, Nanny-Steuern, Krankenversicherung? Steht in der Anzeige. Als fairer Arbeitgeber stechen Sie heraus. (12 Nanny-Benefits im Überblick.)
- Fair Care Employer sein: Zeigen Sie Commitment. Erfahren Sie, was „Fair Care Employer“ bedeutet, und unterzeichnen Sie den Fair Care Pledge.
Für einen gelungenen Start
Nichts ist frustrierender, als jemanden Tolles zu finden und durch Missverständnisse zu verlieren. Die Nummer-1-Beschwerde von Nannys: kein bezahlter Urlaub. So schaffen Sie einen tollen Arbeitsplatz:
- Nanny-Vertrag erstellen: Vor Arbeitsbeginn aushändigen, Feedback einholen. Regelungen zu Feiertagen, Urlaub, Krankheit, Urlaubswochen-Wahl, Hausregeln, Erziehungsphilosophie. (Mustervertrag ansehen.)
- Zahlung professionell regeln: Nanny-Steuern zahlen, Lohnabrechnung einrichten – zeigt langfristige Ernsthaftigkeit.
- Wertschätzung zeigen: Sie ist Mitarbeiterin, aber auch Erziehungspartnerin. Respekt und Anerkennung, besonders an harten Tagen. Gelegentlich eine Gutscheinkarte oder einen bezahlten frühen Feierabend schenken.
Viel Erfolg! Bei Fragen: Unsere Facebook-Seite hilft gerne weiter.
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