Auf der Suche nach „The One“? Hier sind unsere Tipps, wie Sie auf Care.com eine Pflegekraft finden, die Sie lieben werden

Da ist was mit Januar.

Die Leute wollen eine Pause. Sie beschließen, mehr auszugehen. Um mehr zu trainieren. Sie brauchen etwas Zeit weg von Haus und Kindern. Sie können sogar entscheiden, das Kindermädchen zu wechseln, das nicht genau war fit.

Der Januar bringt auch eine ganze Reihe von Veränderungen mit sich, und Care.com sieht zu dieser Jahreszeit eine Flut von Stellenausschreibungen. Ich möchte, dass jeder eine erfolgreiche Erfahrung macht – und seinen Vorsatz nicht fallen lässt – deshalb habe ich diese Zusammenfassung der Care.com-Ratschläge erstellt. Ich habe alle meine Freunde, die den Service kürzlich genutzt haben, gebeten, ihre Tipps zur Suche nach der perfekten Person zu teilen. (Lesen Sie meinen Artikel „7 Lektionen, die ich bei der Einstellung eines neuen Kindermädchens gelernt habe“, den ich letztes Jahr geschrieben habe)

Der Ratschlag Nummer eins? Schnell reagieren. Ihre Lieblingsmenschen werden schnell Jobs bekommen.

Hier sind einige andere Möglichkeiten, wie sie Ihnen vorschlagen, „The One“ zu finden.

Wenn Sie zu viele Bewerber haben

Scheint ein gutes Problem zu sein. Aber zu viele Bewerber können tatsächlich überwältigend sein und die Leute dazu bringen, ihre Suche aufzugeben. Je konkreter Ihre Stellenausschreibung, desto enger sollte Ihre Bewerberliste sein. Versuchen Sie Folgendes:

  • Machen Sie Ihren Titel spezifisch: Begrenzen Sie die Anzahl der Antworten, indem Sie mehr Details in die Überschrift einfügen. Was ist besser als „Babysitter gesucht“? Versuchen Sie es mit:„Babysitter freitagabends von 18 bis 22 Uhr gesucht“ oder „Krankenpflegestudentin muss dienstags und donnerstags für ein Kleinkind babysitten“. Klare Details werden die Personen einschränken, die Massenantworten senden.
  • Machen Sie Ihren Post zu einem Q+A: Verwenden Sie Ihre Stellenanzeige, um fünf spezifische Fragen zu stellen, die die Leute beantworten sollen. Eine Mutter von drei Kindern sagte, dies sei der beste Weg, um schnell ein Gefühl für jeden Bewerber zu bekommen.
  • Ködern Sie Ihren Beitrag: Wenn eine Pflegekraft antwortet, ohne Ihre Einzelheiten zu erwähnen, fahren Sie fort. Ein Vater sagte, er brauche einen Babysitter für den Premierenabend von Star Wars . Er köderte den Posten mit allen möglichen Jedi-Referenzen. Wenn ein Sitter den Köder nicht geschluckt hat, ist er weitergezogen. Und eine neue Mutter verlangt, dass alle Antworten drei Referenzen enthalten. Wenn Sitter sie nicht im Voraus einbeziehen, liest sie ihre Antwort nicht. (Sitter aufgepasst – schluckt den Köder!!)

Wenn Sie in Eile sind

Alle sind in Eile. Tatsächlich finden die meisten Verabredungen in letzter Minute statt, und die Einstellung eines Kindermädchens scheint immer wie ein brennender Moment zu sein. Hier sind einige Möglichkeiten, den Prozess zu beschleunigen:

  • Versenden Sie Ihren Beitrag direkt: Eine Mutter von drei Kindern sagte, sie erstellt eine Stellenanzeige und wendet sich direkt an die Sitter. Da sie nicht auf Antworten warten möchte, durchsucht sie die Website und sendet Nachrichten an bestimmte Personen, um zu sehen, ob sie interessiert sind.
  • Zuerst Skype: Verwenden Sie Skype anstelle des Telefons. Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihr erstes echtes persönliches Interview so schnell wie möglich zu führen – und es wie ein Interview mit einem ruhigen Raum und bereiten Fragen zu behandeln. Der nächste Schritt sollte sein, Referenzen anzurufen, einen Hintergrundcheck durchzuführen und dann mit den Kindern zu testen.

Wenn Sie die monatliche Gebühr nicht zahlen möchten

Es ist zwar mit Kosten verbunden, online einen Sitter zu finden, den Sie lieben, aber es gibt auch einige Möglichkeiten, dies zu umgehen. Versuchen Sie Folgendes:

  • Sprechen Sie mit der Personalabteilung: Sie oder Ihr Partner haben möglicherweise Care.com als Mitarbeitervorteil. Die Optionen reichen von kostenlosem Online-Service, anteiliger Ersatzkinderbetreuung und Seniorenbetreuung, Personal Care Assist-Agenten, die Ihnen helfen, das richtige Kindermädchen zu finden, und Sozialarbeitern, die darauf spezialisiert sind, den richtigen Seniorenbetreuungsdienst für Sie zu finden. Erfahren Sie mehr über diesen Firmenvorteil. #Bitte darum
  • Erhalten Sie einen Rabatt auf Ihre Mitgliedschaft: Für 2017 haben Sie die Möglichkeit, 30 % Rabatt auf Ihre Mitgliedschaft zu erhalten, plus ein FreeTime-Guthaben von 15 $, das Sie verwenden können, um jede Pflegekraft zu bezahlen, die Zahlungen über Care.com akzeptiert. Aber Achtung:Es ist nur eine begrenzte Menge verfügbar! Erfahren Sie mehr über diese Gelegenheit.

Wenn Sie „den Einen“ einfach nicht finden können

Wenn Ihr Bauchgefühl immer wieder sagt „Nein“, ist es wichtig, weiter nach Ihrem idealen Pflegeprofi zu suchen. Hier sind einige Dinge zu tun:

  • Erneut posten und nach neuen Mitgliedern suchen: Eine Mutter sagte, sie schaue täglich nach „neuen“ Mitgliedern und poste ihre Stellenbeschreibung jede Woche neu. Und jedes Mal, wenn sie es tat, bekam sie eine Flut von neuen Leuten, die antworteten. Aber es war entscheidend, sich Zeit zu nehmen und sie sofort durchzugehen und die Favoriten sofort zu kontaktieren.
  • Überdenken Sie Ihre Must-Haves: Manchmal muss das, was wir für eine große Sache halten, keine große Sache sein. Eine Mutter von drei Mädchen sagte, sie habe zuerst für Kindermädchen in einer kurzen Entfernung zum Pendeln gepostet, weil sie befürchtete, dass ein langes Pendeln das Kindermädchen nach einer Weile dazu bringen würde, den Job zu hassen. Aber als sie den Radius erweiterte, fand sie ihre ideale Kandidatin. Es stellte sich heraus, dass das Kindermädchen ans Pendeln gewöhnt war.
  • Versuchen Sie, etwas Flexibilität in Ihrem Zeitplan zu finden: Wenn Sie es haben, ist das. Eine Hausfrau wusste, dass sie an zwei Tagen in der Woche eine Pause von den Kindern brauchte, um Dinge zu erledigen, erkannte aber, dass sie flexibel sein konnte, wenn sie nicht sofort das Richtige fand. Als sie den Job erneut veröffentlichte, machte sie Persönlichkeitsmerkmale zum Highlight und sagte, sie würde den Zeitplan des Babysitters umgehen.

Wenn Menschen von Ihnen weggemietet werden

  • Reagieren Sie: Wenn Sie schnell sind, kann der Prozess sehr schnell sein. Personen, die sich für Ihren Job bewerben, möchten so schnell wie möglich eingestellt werden, sodass es nur zu Unordnung in Ihrem Posteingang führt, wenn Sie sie hängen lassen. Alle Eltern, mit denen ich gesprochen habe, sagten, wenn du jemanden magst, solltest du ihn an diesem Tag treffen/skypen. Rufen Sie dann Referenzen an, googeln Sie deren Namen und machen Sie ein Angebot von einer klaren Zuverlässigkeitsüberprüfung abhängig.
  • Seien Sie ehrlich: Es ist wichtig, mit einem großartigen Kandidaten offen zu sein und ihn wissen zu lassen, dass Sie wirklich interessiert sind, falls dies der Fall ist. Wenn ein Vorstellungsgespräch großartig ist, sagen Sie so etwas wie „Ich würde wirklich gerne mit der Einstellung von Ihnen fortfahren“ und sprechen Sie dann über die Bezahlung, fragen Sie, ob sie mit anderen Familien interviewt wird, und arbeiten Sie schnell.
  • Sei offen in Bezug auf bezahlte Freizeit und Zusatzleistungen: Planen Sie, bezahlte Urlaubstage, Nanny-Steuern, Krankenversicherung und andere Mitarbeitervorteile anzubieten? Sagen Sie das in der Stellenausschreibung. Ein unterstützender Chef zu sein, wird Ihren Job hervorheben. Hier ist eine Liste mit 12 Nanny-Vorteilen, die Sie in Betracht ziehen sollten.
  • Sei ein fairer Arbeitgeber: Zeigen Sie Kandidaten, dass Sie sich für einen fairen Arbeitgeber einsetzen. Erfahren Sie mehr darüber, was es bedeutet, ein „Fair Care Employer“ zu sein, und nehmen Sie dann das Fair Care Pledge ab.

Wenn Sie richtig durchstarten möchten

Es gibt nichts Schlimmeres, als jemanden zu finden, den man liebt, und ihn dann wegen eines Kommunikationsfehlers zu verlieren. Die Beschwerde Nummer eins von Nannys:keine bezahlte Freizeit. Hier sind einige Möglichkeiten, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen:

  • Erstellen Sie einen Nanny-Vertrag: Senden Sie ihr dieses Dokument, bevor sie beginnt, und bitten Sie um ihr Feedback. Es wäre etwas, dem Sie beide zustimmen, und es wird dargelegt, wie Urlaub, Urlaub und Krankheitszeit bezahlt werden (und wie Urlaubswochen ausgewählt werden). Sie sollten auch Ihre Hausregeln und Erziehungsphilosophien abdecken. Sehen Sie sich unseren Nanny-Mustervertrag an.
  • Zahlung einrichten: Als professioneller Arbeitgeber möchten Sie Ihre Pflegekraft von Anfang an professionell bezahlen. Eine Mutter von zwei Kindern rät, dass die Betonung der Nanny-Steuern und die Erstellung einer Gehaltsabrechnung zeigen, dass Sie auf lange Sicht in dieser Beziehung sind.
  • Zeigen Sie Ihre Wertschätzung: Ja, sie ist Ihre Mitarbeiterin, aber sie ist auch Ihre Elternkollegin und größte Helferin. Zeigen Sie Ihren Respekt und Ihre Bewunderung, besonders wenn ein Tag hart war. Und belohnen Sie sie hin und wieder mit einem Geschenkgutschein oder einem frühen Abend frei (natürlich bezahlt).

Viel Glück! Und wenn du unterwegs Hilfe benötigst, kontaktiere uns auf unserer Facebook-Seite.


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