So grenzen Sie Ihre Nanny-Suche ein
Haben Sie von der Familie gehört, die Nannys eine 65-Fragen-Umfrage gestellt hat, bevor sie die Kandidaten überhaupt getroffen hat – und das alles für einen 2-Tage-Job?
Ich war kürzlich in einem ähnlich hektischen Nanny-Suchboot. Ich hatte gerade meinen neuen Job hier bei Care.com angetreten und fand mich plötzlich ohne Betreuung meiner 18 Monate alten Tochter Ella wieder. Ich hatte seit meiner Elternzeit nicht mehr nach einem Kindermädchen gesucht und schnell festgestellt, dass es für eine Mutter viel zu viel war, einen neuen Job zu beginnen, sich um meine Tochter zu kümmern und ein Kindermädchen zu suchen! Mir fielen keine wichtigen Fragen ein, geschweige denn 65.
Okay, also wo soll man überhaupt anfangen. Das war offensichtlich. Ich hatte gerade angefangen, hier zu arbeiten.
Also habe ich eine detaillierte Stellenbeschreibung auf Care.com gepostet. Ich war sehr genau, was ich brauchte, in der Hoffnung, nur wenige, sehr qualifizierte Bewerber zu bekommen.
Ich sagte Dinge wie:
„Muss mindestens 5 Jahre Erfahrung haben (mit mindestens 2 verschiedenen langfristigen Positionen)“
„Muss einen sehr flexiblen Zeitplan haben“, da ich Vollzeit arbeite und ein wenig reise
„Muss Erfahrung mit Kindern jeden Alters haben – vom Neugeborenen bis zum Schulalter“
„Muss kochen, Wäsche waschen und leichte Haushaltsarbeiten erledigen“
Weißt du, dass ich immer noch 95 Bewerbungen hatte?
Offensichtlich lebe ich in einer Gegend (Manhattan), wo es viele Kindermädchen gibt! Aber das war ziemlich überwältigend. Die guten Nachrichten? Ich habe innerhalb von 4 Wochen jemanden gefunden, der großartig ist. Aber ich dachte, ich könnte anderen Familien helfen, ihre ideale Nanny zu finden – ohne eine lange Liste von Fragen stellen zu müssen. Hier sind 9 Dinge, die mir geholfen haben, mein Kindermädchen zu finden – und ich hoffe, ich kann Ihnen helfen, Ihren zu finden!
Eindeutige Antworten. In meinem Care.com-Posteingang schrieb ich sofort „Nein-Dankeschön-Notizen“ (eine Care.com-Funktion) an die Kandidaten, die nicht gut gesprochen hatten, und löschte sie aus meinem Posteingang. Ich habe jede Bewerberin behalten, die Persönlichkeit hat und klar erklärt, warum sie für meine Familie arbeiten möchte.
Schnelles Verkaufsgespräch. Als ich bei der Kontaktbasis anrief, vereinbarte ich nur Interviews mit den Nannys, die unser Telefongespräch wie ein Vorstellungsgespräch behandelten.
Pünktliche Ankunft. Ist sie pünktlich zu unserem Vorstellungsgespräch – oder zu früh? Verspätung ist nicht akzeptabel.
Familie in der Nähe. Es gibt mir immer ein besseres Gefühl, wenn das Kindermädchen eine eigene Familie hat, zu der es nach Hause gehen kann. Allerdings musste ich auch sicherstellen, dass, falls das Kindermädchen selbst kleine Kinder hatte, sich jemand um sie kümmern oder bei ihnen bleiben konnte, wenn sie krank wurden.
Interessen. Was macht die Nanny gerne in ihrer Freizeit? Diese Frage hilft mir, mich als Person zu verbinden. Es kann uns zum Reden bringen und ein Gespräch beginnen. Ja, wir werden ein Arbeitsverhältnis haben. Aber diese Person wird bei mir zu Hause und bei meinem Kind sein. Ich möchte, dass sie eine Teamkollegin ist. Also möchte ich ihre Interessen kennen. (Hier sind weitere Fragen für Nanny-Interviews, die Sie stellen können.)
Notfälle. Hatte sie schon Erfahrungen mit einem Notfall? Und habe ich das Gefühl, dass sie unter Druck cool sein könnte? Ich werfe gerne ein paar "Wenn das passieren würde... was würdest du tun?" auch Szenarien.
Eingeschränkte Technologie. Ist sie bereit, den ganzen Tag nicht zu telefonieren?
Besonderheiten. Wie würde sie mit meinem wählerischen Esser umgehen? Was würde sie tun, wenn Ella einen Wutanfall bekam? Stört sie mein verrückter Zeitplan?
Chemie. Der letzte Check ist der gute alte „Bauchcheck“ und die Chemie zwischen uns. Werde ich es genießen, wenn diese Person jeden Morgen auftaucht und sich mit meinem Kind verbindet? Dann treten Sie unserer Familie bei!
Bei jedem Interview hatte ich meinen Laptop dabei und machte mir Notizen. Und ich würde das, was sie sagten, mit dem vergleichen, was ihre Referenzen (später) sagten, um sicherzustellen, dass alles zusammenpasst.
Es ist wirklich schwierig, ein neues Kindermädchen zu finden, aber mir wurde klar, dass es so sein sollte. Das ist Ihr Kind – oder Ihre Kinder, und Sie lassen sie nicht einfach bei irgendjemandem. Aber wenn Sie wirklich darüber nachdenken, was Ihnen bei einem Pflegedienst wichtig ist (und alles aufschreiben), kann es viel weniger entmutigend sein! Viel Glück und ich würde gerne von Ihrer Nanny-Suche hören … lassen Sie mich wissen, wie es läuft – und teilen Sie mir Ihre Tipps unten mit!
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