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So sieht Mutterschaftsurlaub außerhalb der USA aus

Wenn Sie eine berufstätige Mutter in Amerika sind, haben Sie wahrscheinlich gelernt, dass der Mutterschaftsurlaub in diesem Land größtenteils scheiße ist. Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, frischgebackenen Eltern bezahlten Urlaub zu gewähren, was bedeutet, dass viele Arbeitnehmer einen Gehaltsscheck opfern müssen, um viel Zeit mit ihrem neuen Kind zu verbringen, bevor sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

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Darüber hinaus sagen viele Mütter, dass sie „Schuldgefühle für berufstätige Mütter“ haben, weil sie Urlaub genommen haben, und machen sich darüber Sorgen, wenn sie es tun zurück in ihr Büro gehen, werden sie „von der Mutter verfolgt“ oder anders beurteilt.

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Das ist aber nicht überall so. Wir haben mit Frauen auf der ganzen Welt gesprochen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ihre Erfahrungen mit dem Mutterschaftsurlaub im Vergleich zu dem sind, was wir von unseren Freundinnen in den USA gehört haben

Folgendes haben wir gelernt:

Norwegen

Cecilie L., die aus Norwegen stammt und zwei Kinder hat, sagt uns:„Norwegen ist ein Pionier auf diesem Gebiet, und es erstaunt mich, dass die USA so rückständig sind, wenn es um die Menschenrechte von Frauen am Arbeitsplatz und den Mutterschaftsurlaub geht. In Norwegen wird erwartet, dass Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten gehen – daher wird es Frauen von der Regierung erleichtert, problemlos wieder arbeiten zu können.“

Wenn die USA nur so praktisch sein könnten!

„[In Norwegen] bekommen wir 100 % Lohn für 40 Wochen Mutterschaftsurlaub und 80 % für 52 Wochen. Papas müssen ihren 12-wöchigen Vaterschaftsurlaub nehmen, sonst verlieren die Eltern diese Möglichkeit. Die meisten Väter nehmen es“, sagt Cecilie. „Auch für alleinstehende Frauen mit Kindern gibt es besondere Einrichtungen, Regeln und Möglichkeiten. Ergo:Frauen müssen zurück ins Berufsleben, denn wir brauchen alle, damit ein Land funktioniert!“

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Wie funktioniert das in Norwegen? Der Kindergarten steht allen Kindern ab 9 Monaten offen, die meisten beginnen jedoch erst mit einem Jahr. „Kindergärten [in Norwegen] stehen alle unter staatlicher Aufsicht und müssen dem gleichen beruflichen Lehrplan folgen“, sagt Cecilie. „Alle Mitarbeiter müssen speziell ausgebildete Erzieher sein. Wir glauben, dass die Unterbringung unserer Kinder in Kindergärten sie zu guten Bürgern macht und sie auf das Leben und die Schule vorbereitet. Es ist ein wunderbarer Ort für Kinder – sie alle lieben es! Alle Kindergärten sind von 7:30 – 17:30 Uhr geöffnet. Kinder können bis zu 8 Stunden dort sein.“

Cecilie weist auch darauf hin, dass sie, um Väter besser in die Betreuung von Kindern einzubeziehen, diese Themen eher als „Familienpolitik“ als als „Frauenpolitik“ bezeichnen. „Das funktioniert hier wirklich gut“, sagt sie.

Großbritannien

Das Vereinigte Königreich hat eine Richtlinie zum „gesetzlichen Mutterschaftsurlaub“, die es berechtigten Arbeitnehmern ermöglicht, 52 Wochen Mutterschaftsurlaub zu nehmen; werdende Mütter können die Karenz 11 Wochen vor dem Geburtstermin antreten. Mitarbeiter müssen nach der Geburt ihres Babys mindestens zwei Wochen Urlaub nehmen.

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Nancy C., die beide Söhne in London hatte, während sie für die Financial Times arbeitete, erzählt uns:„Ich war meinem Arbeitgeber und Großbritannien dankbar dafür, dass sie mir Zeit gaben, zu Hause bei den Jungs zu sein. Es wäre unglaublich schwierig gewesen, mit der Arbeit fertig zu werden, wenn ich 8 oder 12 Wochen in den Urlaub zurückkehren müsste, was in den USA der Standard ist. Ich habe Ehrfurcht vor so vielen meiner amerikanischen Freunde, die das tun mussten; es ist eine körperliche, seelische und rundum arbeitsintensive Zeit für Eltern im ersten Lebensjahr eines Kindes.

„Zumindest bei der Financial Times und unter meinen Kollegen war es die Norm, dass es einige Monate dauerte“, sagt sie. „Ich fühlte mich weder auf die eine noch auf die andere Weise verurteilt. ”

Das Vereinigte Königreich hat auch „Statutory Maternity Pay“, das berechtigten Arbeitnehmern einen gewissen Zahlungsbetrag für bis zu 39 Wochen bietet. Nancy sagt, dass einige Unternehmen, wie Pearson (dem während ihrer Arbeit die Financial Times gehörte und dort Kinder hatte), versuchen, die von der Regierung angebotenen Grundlagen zu verbessern.

„Zum Beispiel“, sagt sie, „habe ich bei meinem älteren Sohn 20 Wochen volles Gehalt bekommen, dann 19 Wochen gesetzliches Mutterschaftsgeld, dann war ich die letzten 13 Wochen unbezahlt. Sie boten auch bis zu 10 Keeping In Touch-Tage an, die Sie während des letzten Teils des Urlaubs nutzen konnten – im Wesentlichen war es eine Möglichkeit, sich mit Kollegen / Vorgesetzten zu treffen und auf den neuesten Stand zu bringen, und diese Tage wurden bezahlt. Außerdem fiel Urlaub während des Urlaubs an, sodass ich die Anzahl der unbezahlten Tage durch Urlaubszeit reduzieren konnte.“

Sie fügt hinzu, dass sie sich nicht sicher ist, was die Norm in Großbritannien ist, wenn es darum geht, wie viele Frauen sich dafür entscheiden, ein ganzes Jahr frei zu nehmen oder nicht; Frauen, die nach 6 Monaten zurückkommen, wird derselbe Job angeboten, während ihnen nach 6 Monaten ein vergleichbarer Job angeboten werden sollte, wenn auch nicht unbedingt derselbe, den sie hatten.

„Ich kann nicht verallgemeinern, wie alle Frauen entscheiden, wie viel Urlaub sie nehmen“, sagt Nancy, „aber die Art und Weise, wie mein Mann und ich darüber nachgedacht haben, war in finanzieller Hinsicht – können wir es uns leisten, auf ein volles zweites Gehalt zu verzichten für ungefähr 6 Monate? Die Zeit zu nehmen, um als Babys bei ihnen zu sein, war etwas, was wir beide von mir wollten – es ging darum, ob wir es finanziell schaffen könnten. Wir haben festgestellt, dass wir es können.“

Als Nancy zur Arbeit zurückkehrte, kam sie für einen bestimmten Zeitraum an 4 Tagen in der Woche zurück, bevor sie wieder an 5 Tagen in der Woche zurückkehrte. Sie sagt, das sei nicht ungewöhnlich.

Hongkong

Tracy Y., die aus Amerika stammt, aber in Hongkong arbeitete, als sie ein Baby bekam, erzählt uns, dass Frauen in Hongkong verpflichtet sind, ihre Arbeit zu verlassen und zwei Wochen vor ihrem Geburtstermin Mutterschaftsurlaub zu beginnen. Die meisten Unternehmen bieten einen zehnwöchigen Mutterschaftsurlaub an.

„Für jene Mütter, die zwei Wochen nach ihrem voraussichtlichen Geburtstermin gebären, führt dies zu einem verkürzten Mutterschaftsurlaub. Tradition in der chinesischen und kantonesischen Kultur ist es, nach der Geburt „den Monat zu sitzen“, drinnen zu bleiben, bestimmte Speisen zu essen und sich privat zu erholen – und ein Anschein der Tradition bleibt“, sagt sie. „Mein Mann und ich haben viele Einheimische überrascht, als wir mit unserem zwei Wochen alten Kind gewandert sind.“

Tracy fügt hinzu, dass es in Hongkong eine starke Unterstützungs- und Dienstleistungswirtschaft gibt, darunter erschwingliche Helfer und Wohnungen mit Haushaltsunterkünften, die an die Küche angrenzen. „Die Helferstruktur ermöglicht es einheimischen Müttern, die Arbeitskraft zu verstärken und wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, während ihre Kinder versorgt, die Wäsche gewaschen und das Abendessen gekocht wird“, erklärt Tracy.

Sie fügt hinzu:„Einheimische Mütter in Hongkong haben eine starke Vorliebe für Säuglingsnahrung. Als amerikanischer Expat besuchte ich oft die Badezimmer der Luxushotels im Zentrum von Hongkong, um mein Baby zu stillen.“

Australien

Melita L., die als Mutter von Kindern in einem relativ kleinen Privatunternehmen in Sydney arbeitete, erzählt uns, dass ihre Erfahrungen mit dem Mutterschaftsurlaub in Australien im Allgemeinen ziemlich positiv waren, aber dass es finanziell schwierig war. Sie fügt hinzu, dass die Erfahrungen von Frauen von der Organisation abhängen, für die sie arbeiten, und von ihrem Ansehen in dieser Organisation.

Melita hat vor 15 Jahren zum ersten Mal Mutterschaftsurlaub genommen und dann vor 12 Jahren noch einmal. „Für mich gab es damals keine andere Wahl, als unbezahlten Urlaub bei der Organisation zu nehmen, für die ich arbeitete. Zu diesem Zeitpunkt gab es keine bezahlte Mutterschaftsoption oder -leistung. Finanziell war es also ziemlich schwierig, da wir vom Lohn meines Mannes leben mussten“, erzählt sie uns.

„Es gab keinen Druck auf mich, früher zur Arbeit zurückzukehren; Mein Arbeitgeber hat mich voll und ganz unterstützt, indem ich 12 Monate frei genommen habe (der Höchstbetrag, den Sie in Australien nehmen können). Heutzutage gibt es Optionen für 6 Monate zum halben Lohn oder weniger. Wir haben auch einen Teil des Vaterschaftsurlaubs in unseren Urlaubsvergütungen, den wir außerhalb unseres normalen Jahresurlaubs von 4 Wochen erhalten.“

Melita erzählt uns auch, dass Tagesbetreuung in Australien unglaublich teuer ist. „Als ich mein zweites Kind bekam und weitere 12 Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub hatte, nahm ich meine Tochter aus der Kita. Es ist auch schwierig, Teilzeit zu arbeiten, wenn Sie eine Tagesbetreuung benötigen, da die Kosten für die Tagesbetreuung fast Ihr gesamtes Gehalt auffressen, es also ein echter Jonglierakt ist und wie die Leute damit umgehen, hängt wirklich von ihrer jeweiligen Verschuldung ab. und wie viel sie bezahlt werden.“

Frankreich

Ingrid P. arbeitet bei einem E-Tourismus-Unternehmen und erzählt uns, dass der Mutterschaftsurlaub in Frankreich gut akzeptiert und organisiert ist, besonders wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten. Frauen können 4 Monate frei nehmen, ohne eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen zu müssen. Sie erklärt, dass Frauen im Allgemeinen 6 Wochen vor dem Fälligkeitstermin die Arbeit verlassen und voraussichtlich 10 Wochen nach der Geburt ihres Babys zurückkehren. „Die Bedingungen sind in allen Büroberufen und für Frauen, die in Geschäften arbeiten, gleich. Aber das kann in bestimmten Branchen/Wirtschaftsfeldern anders sein.“

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Sie fügt hinzu, dass die 4 Monate zwar eine Grundregel sind, aber wenn Ihre Schwangerschaft auch nur geringfügig kompliziert ist, kann Ihr Arzt Ihnen einen zweiwöchigen „Bonus“ gewähren. Das nennt sich „congé pathologique“, sagt Ingrid, und erlaubt dir, dein Gehalt noch zwei Wochen länger zu behalten. Wenn Sie aufgrund gesundheitlicher Probleme mehr Zeit benötigen, wird dies als „klassische ‚congé maladie‘“ behandelt, für die Sie die gleichen Rechte haben wie jeder, der krank ist.

„Wenn Sie mehr Zeit mit Ihrem Kind verbringen möchten, können Sie am Ende Ihres Urlaubs einen Teil Ihrer Urlaubszeit hinzufügen, die Sie während des Urlaubs weiterverdienen. Manche Frauen verhandeln mit ihrem Arzt über einen Monat ‚congé maladie‘, weil sie zu erschöpft sind, um wieder an die Arbeit zu gehen“, sagt sie.

Frauen dürfen in 6-Monats-Sitzungen, die sie bei ihrem Arbeitgeber offiziell verlängern, zusätzliche unbezahlte Auszeiten nehmen. Sie können auch Teilzeit oder flexible Zeitpläne aushandeln, wenn sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. „Es ist nicht selten, dass Mütter nur 4 Tage die Woche wieder arbeiten gehen“, sagt Ingrid.

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Ingrid, die Anfang 30 ist, sagt, als ihre Eltern Kinder hatten, war es in Frankreich üblich, dass Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub einige Jahre zu Hause blieben. „Ich denke, die Situation hat sich in den letzten Jahren (zumindest in Großstädten) umgekehrt, und es wurde als moderne Mutter angesehen, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub so schnell wie möglich wieder arbeiten geht“, erklärt Ingrid. „Aber ich habe das Gefühl, dass der Druck reduziert wurde, und Sie haben wirklich die Wahl. es geht um Sie und was Sie wollen – natürlich nur, wenn Ihr Unternehmen damit einverstanden ist.“

Sie stellt klar, dass Unternehmen Frauen nicht auf die eine oder andere Weise zwingen können, „aber ich höre immer noch manchmal, dass Frauen um ihren Job fürchten, indem sie zu lange gehen. Das bedeutet, dass sie [obwohl] sie nach ihrer Rückkehr immer noch einen Job haben werden, [sie befürchten], ihr Team und ihre Verantwortung zu verlieren.“

Sie sagt, dass sie persönlich positive Erfahrungen gemacht hat, auch weil sie einen großartigen Chef hat, der es einfach gemacht hat. Ingrid wurde ermutigt, ihre Zeit im Büro zu reduzieren, um Erschöpfung zu vermeiden, und sie nahm sich insgesamt sechs Monate frei.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Fairygodboss.

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