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9 Möglichkeiten, bessere – und sicherere – Einstellungsentscheidungen zu treffen

Care.com ist bestrebt, Ihnen leistungsstarke Tools zur Verfügung zu stellen, die Ihnen helfen können, die bestmögliche Einstellungsentscheidung zu treffen. Egal, ob Sie nach einem Kindermädchen, Babysitter, Tiersitter, Haushälterin, Seniorenpfleger usw. suchen, wir wissen, wie schwierig es sein kann, die richtige Person für diesen Job zu finden.

Sicherheit sollte ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses sein. Sie möchten sicherstellen, dass die Person, die Sie in Ihr Leben einladen, jemand ist, dem Sie vertrauen können. Finden Sie mit diesen neun Schritten die richtigen Mitarbeiter.

1. Lesen Sie den Care.com-Sicherheitsleitfaden

Der Sicherheitsleitfaden gibt Ihnen Schritt-für-Schritt-Informationen zum Sammeln von Kandidaten, zum Eingrenzen Ihrer Auswahl und zum Interview mit potenziellen Betreuern, die Ihnen helfen können, die absolut beste Entscheidung für Ihre Familie zu treffen.

2. Überprüfen Sie die Sicherheitsüberprüfung Ihres potenziellen Mitarbeiters

Der Abschnitt „Sicherheit und Verifizierung“ der Profile von Pflegekräften auf Care.com bietet Ihnen aktuelle Informationen über den Sicherheitsverifizierungsstatus des Kandidaten, einschließlich Informationen zur Hintergrundüberprüfung und Telefon- und E-Mail-Verifizierung.

3. Führen Sie eine Drittanbieter-Hintergrundsuche durch

Schränken Sie das Spielfeld ein, indem Sie über Social-Media-Websites wie Facebook, LinkedIn und Twitter auf Informationen über potenzielle Betreuer zugreifen und Nachrichten über sie recherchieren. Sie sollten sich auch mit staatlichen und lokalen Kommunen in Verbindung setzen, um Informationen über eventuelle Straftaten und Verkehrsverstöße zu erhalten – wenden Sie sich an die örtlichen Polizeidienststellen und die Abteilung für Kraftfahrzeuge. (Möglicherweise muss Ihr Betreuer einige dieser Kontrollen abzeichnen.)

[VERBUNDEN:Was zu tun ist, bevor Sie einer Pflegekraft einen Job anbieten]

4. Sehen Sie sich Bewertungen von anderen Care.com-Familien an

Die Mitglieder von Care.com unterstützen sich gegenseitig durch die Verwendung offener Peer-to-Peer-Bewertungen direkt im Profil eines Kandidaten. Ein Bewertungssystem mit Sternen und ein Kommentarbereich machen es einfach, die Einstellung eines ehemaligen Arbeitgebers zu einer Pflegekraft zu ermitteln, die Sie in Betracht ziehen.

5. Verbinden Sie sich mit Referenzen

Bevor Sie eine Pflegekraft einstellen, prüfen Sie mehrere Referenzen. Stellen Sie eine Liste mit Fragen zusammen, die Sie früheren Arbeitgebern stellen können – einschließlich Fragen, die für die Stelle relevant sind, für die Sie einstellen.

[VERWANDT:Fragen bei Referenzprüfungen]

6. Lassen Sie sich unter anderem einen Strafregisterauszug geben

Care.com bietet Ihnen die Möglichkeit, auf eine Vielzahl von Hintergrundprüfungen zuzugreifen, bevor Sie Ihre endgültige Einstellungsentscheidung treffen. Diese Überprüfungen umfassen Überprüfungen der kriminellen Bezirks- und Bundesregister, die sich über einen Zeitraum von sieben Jahren der Adresshistorie erstrecken. Lesen Sie diesen Leitfaden zur Hintergrundüberprüfung, um zu sehen, was in jeder Option enthalten ist, und um festzustellen, welche für Sie geeignet ist.

7. Fragen Sie nach Gesundheit und Drogenmissbrauch

Wenn Sie Ihre potenzielle Mitarbeiterin interviewen, sehen Sie, was sie über Alkohol und Drogen denkt. Erwägen Sie, sie um einen Drogentest in einem Krankenhaus zu bitten, bevor sie damit beginnt. Bitten Sie den Anbieter, ein Schreiben ihres Arztes vorzulegen, in dem bestätigt wird, dass sie sich kürzlich einer Untersuchung unterzogen hat und die Aufgaben einer Kinderbetreuung übernehmen kann.

8. Vertrauen Sie sich selbst

Wenn Sie sich mit der Art und Weise, wie ein Kandidat eine Frage beantwortet, unwohl fühlen, fragen Sie weiter nach und stellen Sie Folgefragen. Lassen Sie die Person vielleicht mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen, damit Sie beobachten können, wie sie mit Ihrem Kind interagiert. Aber wenn sich etwas nicht ganz richtig anfühlt, kann das sehr wohl einen Grund haben. Wenn Sie sich bei einer potenziellen Bezugsperson unwohl fühlen, ignorieren Sie Ihre Instinkte nicht.

Wenn Sie eine Pflegekraft für Ihre Familie eingestellt haben, ist Ihre Arbeit noch nicht beendet. Halten Sie den Sicherheitsleitfaden griffbereit, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie Sie Ihre Pflegekraft proaktiv verwalten und überwachen können, und um Ihnen Sicherheit zu geben.