6 Tipps für Videointerviews mit einem Kindermädchen, Sitter, Hundeausführer oder Betreuer

Sie kennen den Einstellungsprozess inzwischen – Stellenausschreibung, Screening, persönliche Vorstellungsgespräche. Zum Glück der 21 st Jahrhundert brachte uns Video auf unsere Telefone (und in die Care.com-App) und es macht Vorstellungsgespräche so viel einfacher. Aber warum sind Videointerviews besser? Wenn Sie den Kandidaten sehen und per Video mit ihm interagieren, erhalten Sie von Anfang an ein besseres Gefühl für seine Persönlichkeit, indem Sie „visuell interagieren, nicht nur mit Ihrer Stimme“, sagt Lisa Quast, Autorin von „Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach“ und Das bedeutet, dass weniger Kandidaten persönlich getroffen werden müssen. So machen Sie das Beste aus Ihrem Videointerview.

  1. Aufwärmen
    Machen Sie sich die Unannehmlichkeiten bewusst, die manchmal mit Videointerviews einhergehen, empfiehlt Sharon Armstrong, Autorin von „The Essential HR Handbook“. „Denken Sie darüber nach, was Sie tun können, damit sich die Person, die interviewt wird, wohler fühlt.“ Stelle mindestens eine Frage, die sie beruhigt. Fragen Sie sie etwas über sich selbst, sprechen Sie über das Wetter, plaudern Sie einfach! Dann können Sie in einem eher gesprächigen Stil zu Ihren Interviewfragen übergehen.
  2. Verhaltensfragen stellen
    Haben Sie zwei oder drei Verhaltensfragen, die Sie über ihre Erfahrungen stellen können. Zum Beispiel:„Hast du dich jemals um ein Kleinkind gekümmert, das in der Öffentlichkeit einen Wutanfall bekommen hat? Was hast du gemacht?" oder "Du warst mit einem Hund spazieren und ihm wurde wirklich schlecht, wie bist du damit umgegangen?" Achte auf ihre Reaktionen. Wenn sie wegschaut und sagt:„Ähm …“, hat sie vielleicht keine gute Antwort und Sie wollen jemanden, der sich auskennt – Wutanfälle bei Kleinkindern sind eine ernste Angelegenheit!

    Sehen Sie sich eine Liste mit Fragen an, die Sie einem Sitter stellen können.

  3. Anforderungen überprüfen
    Befragen Sie ein Kindermädchen zu Ihren Jobanforderungen. Wie flexibel ist ihr Zeitplan? Auf welche Aktivitäten freut sie sich? Wie geht sie mit Disziplin um? Und wenn Sie mit jemandem über Seniorenpflege sprechen, sollten Sie sicherstellen, dass dieser Kandidat der richtige organisierte, pflegende Mitarbeiter für Ihren Angehörigen ist und (möglicherweise) Details wie Essenszubereitung, Arzttermine und Ankleiden erledigen kann.
  4. Suchen Sie nach Hinweisen
    Die Verwendung von Videotelefonen gibt Ihnen mehr Einblick, als Sie vielleicht zunächst erkennen. Du siehst ihr Haus, betrachtest Menschen im Hintergrund, lernst, was sie für eine angemessene Umgebung hält, und siehst, wie sie mit Ablenkungen umgeht. Bestimmte Verhaltensweisen wie mangelnde Beschäftigung, Ablenkung durch eingehende Nachrichten oder die Verwendung des Videos als Spiegel (mit ihren Haaren spielen!) könnten Hinweise darauf sein, dass sie nicht so erwachsen ist, wie Sie es gerne hätten.
  5. Sprechen Sie abwechselnd
    Wenn Sie diesen Kandidaten mit jemand anderem interviewen, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wer was fragen wird! Quast empfiehlt, das, was Sie beide sagen, im Voraus vorzubereiten, damit Sie nicht übereinander stolpern. Es hilft, Verwirrung auf Ihrer Seite oder auf der Seite der Pflegekraft zu vermeiden. Und vergiss nicht – bei Videos kann es zu Verzögerungen kommen, also gib ihr ein oder zwei Sekunden Zeit, um zu antworten.
  6. Zeit für Fragen und Antworten einplanen
    Lassen Sie ihr unbedingt Zeit, um Fragen zu stellen. Diese können von Gehaltsvorstellungen bis hin zu Informationen über Ihre Familie reichen. Vergiss nicht, sie interviewt dich genauso oft wie du sie! Sie werden auch anhand der Fragen, die sie stellt, ein gutes Gefühl für ihr Interesse und ihre Professionalität bekommen.

Video-Interviews können Ihnen ein gutes Gefühl dafür geben, wen Sie treffen, bevor Sie sie wirklich „treffen“ müssen. Aber Sie sollten Ihren Lieblingskandidaten (oder zwei) trotzdem persönlich interviewen, dann Referenzen anrufen und einen Hintergrundcheck durchführen – und einen Probelauf mit Ihrer Familie machen. Mit der Leichtigkeit von Videointerviews ist die Suche nach Pflegekräften beendet, bevor Sie es wissen!

Erfahren Sie mehr über das Ausführen von Hintergrundüberprüfungen.

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