Bestehen aller Sicherheitsprüfungen vor der Einstellung einer Nanny
Wenn Sie jemanden suchen, der sich um Ihre Kinder kümmert, Sicherheit immer kommt zuerst. Abgesehen davon, dass Sie Ihre allgemeinen Standards erfüllen, muss der potenzielle Kinderbetreuer jemand sein, dem Sie vertrauen können – aber wie können Sie sicherstellen, dass Sie das beste Kindermädchen für den Job gefunden haben?
Von Hintergrund- und Referenzprüfungen bis hin zum letzten Bauchcheck kann Care.com Ihnen helfen, alle Grundlagen abzudecken, indem Sicherheit an erster Stelle steht. Befolgen Sie diese Richtlinien, um die richtige Wahl für Ihre Familie zu treffen.
Forschung, Forschung, Forschung
Sie sind genau in diesem Moment online – nutzen Sie diese Gelegenheit, um den Kandidaten zu googeln und zu sehen, was auftaucht. Überprüfen Sie ihr Profil auf Facebook oder auf der Website ihrer Schule. Die Chancen stehen gut, dass nichts allzu Außergewöhnliches auftaucht, aber Sie sollten diese Vorsichtsmaßnahmen trotzdem treffen. Es ist eine einfache, schnelle und kostenlose Möglichkeit, Informationen aufzudecken, die möglicherweise nicht von einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zurückgegeben werden.
Interview gründlich
Nehmen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs wirklich Zeit, die Bewerber kennenzulernen. Achten Sie darauf, alle Fragen zu stellen, die für den Job wichtig und spezifisch für Ihre Familie sind. (Einige Vorschläge finden Sie in unserer Fragen-Checkliste.) Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, den Bewerbern Ihre Sicherheitsbedenken sowie Ihre Strategie für den Umgang mit Notfallsituationen zu erläutern, wenn bestimmte Regeln gelten. Es ist auch eine gute Idee, das erste Treffen mit einer potenziellen Pflegekraft an einem neutralen Ort, wie z. B. einem Café, zu vereinbaren.
Referenzprüfungen ernst nehmen
Erstellen Sie einen Zeitplan für Ihr potenzielles Kindermädchen, indem Sie ihr eine Liste früherer Arbeitgeber der letzten fünf Jahre, einschließlich der Beschäftigungsdaten, zur Verfügung stellen lassen. Fordern Sie mindestens drei Referenzen an und stellen Sie sicher, dass zwei davon ehemalige Arbeitgeber sind.
Hier sind einige gute Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie Referenzen kontaktieren:
- Wie arbeitet dieser Kandidat? Ist sie flexibel, unflexibel, sozial, schüchtern, offen für konstruktive Kritik oder defensiv?
- Was waren ihre Stärken und Schwächen in dieser Rolle?
- War sie pünktlich? Hat sie sich oft krank gemeldet?
- Warum arbeitet sie nicht mehr für Sie?
- Würden Sie sie bei Bedarf wieder engagieren?
- Hat sie die Initiative ergriffen oder war sie mit ausdrücklichen Anweisungen besser?
- War sie warmherzig und einnehmend oder schwer kennenzulernen?
- Wie standen die Kinder zu ihr? Wie haben sich die Eltern verbunden?
Wenn Sie mit der Referenz sprechen, sollten Sie ein offenes Gespräch mit ihr führen und Ihre Situation, die Verantwortlichkeiten des Jobs, Ihre Bedürfnisse und sogar Ihren Erziehungs- und Führungsstil erklären, um zu sehen, ob ihre ehemalige Nanny gut zu Ihnen passt. Eltern neigen dazu, ehrlich zueinander zu sein – seien Sie offen und stellen Sie Fragen.
Wenn es Stellen gibt, die sie aufgeführt hat, die keine Referenzen haben, können Sie dort anrufen, um zu überprüfen, ob sie tatsächlich an den von ihr genannten Daten dort gearbeitet hat. Sie können auch nach den Umständen fragen, unter denen sie gegangen ist.
Ausführlichere Informationen zur Referenzprüfung finden Sie hier.
Fordern Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung an
Glaubst du, du hast den einen gefunden? Nehmen Sie sich vor der Einstellung die Zeit, nach Informationen zu suchen, die bei einem Vorstellungsgespräch nicht auftauchen würden. Hintergrundüberprüfungen können ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses sein, insbesondere weil sie die kriminelle Vorgeschichte einer Person aufdecken können, die sie zuvor möglicherweise nicht erwähnt hat. Care.com verwendet Drittanbieter, um drei verschiedene Hintergrundüberprüfungen anzubieten, die sich in ihrer Vollständigkeit unterscheiden. Bitte klicken Sie hier, um mehr über die von Care.com angebotenen Angebote zur Hintergrundüberprüfung zu erfahren. Wir empfehlen, dass Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung anfordern, die eine Überprüfung der Kraftfahrzeugunterlagen umfasst.
Vertraue deinem Bauchgefühl
Es ist eine unglaublich wichtige Aufgabe, den Hintergrund von jemandem zu überprüfen, der sich um Ihre Kinder kümmert. Wenn sich bei einer potenziellen Einstellung etwas nicht „richtig“ anfühlt – unabhängig von ihrer Prüfung – vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl und stellen Sie sie nicht ein.
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