LinkedIn führt „Stay-at-home-Mom“ und weitere Pflege-Titel ein – Anerkennung für Care-Arbeit
Das berufliche Netzwerk LinkedIn geht neue Wege, um die Arbeit von Müttern und anderen pflegenden Angehörigen anzuerkennen, die während der COVID-19-Pandemie aus dem Berufsleben gedrängt wurden. Ab sofort können LinkedIn-Nutzer Titel wie „Stay-at-home-Mom“, „Stay-at-home-Dad“, „Stay-at-home-Elternteil“, „Hausmann/-frau“ und „Pflegeperson“ in ihren Lebenslauf aufnehmen.
Bisher verlangte LinkedIn, dass alle im Profil aufgeführten Jobtitel mit existierenden Unternehmen verknüpft sein mussten. Eltern, die eine Auszeit für die Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen nahmen, hatten keine Möglichkeit, diese Lücke korrekt abzubilden. Diese Beschränkung wird nun aufgehoben.
Weitere Änderungen sind laut einem Bericht von Fortune geplant: Nutzer können bereits ihre Pronomen im Profil angeben. Bald sollen separate Abschnitte für Erwerbsunterbrechungen hinzukommen – mit Bezeichnungen wie „Elternzeit“, „Pflegezeit“ oder „Sabbatical“.
Der Anstoß kam durch einen viralen Essay der Autorin Heather Bolen, die das Fehlen von Pflege-Titeln als „impliziten Bias gegen Frauen“ kritisierte. Das Schweigen über Care-Verpflichtungen schade Frauen am Arbeitsplatz und verhindere sinnvolle Gespräche über familienfreundliche Personalpolitik.
In sozialen Medien wird der Schritt weitgehend begrüßt: „Endlich wird die (unbezahlte) Care-Arbeit von Frauen als WERTVOLL anerkannt“, schreibt eine Nutzerin. „Stay-at-home-Mom war der HÄRTESTE Job, den ich je hatte“, kommentiert eine andere. „Freue mich auf dieses Update – gleich Profil bearbeiten.“
Die Neuerungen sind besonders wichtig für Eltern, die nach der Pandemie wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen. Allein in den USA hatten bis Februar 2021 über 2,3 Millionen Frauen den Arbeitsmarkt verlassen – ein Rückschlag für die Gleichstellung, der laut Center for American Progress eine ganze Generation zurückwerfen könnte.
Auch berufstätige Eltern leiden unter dem Tabu: 41 % der berufstätigen Mütter in Großunternehmen geben an, ihre Care-Herausforderungen vor Kollegen zu verbergen. Vier von zehn Eltern fürchten, dass die Inanspruchnahme von Familienleistungen ihren Job gefährden könnte.
Die Care-Arbeit war in der Pandemie systemrelevant. Niemand sollte sie aus Angst vor Karriere-Nachteilen verstecken müssen. Mit dieser einfachen Änderung normalisiert LinkedIn das Gespräch über Familienverpflichtungen im Berufsleben – und setzt hoffentlich ein Signal an Arbeitgeber, endlich mehr für die Vereinbarkeit zu tun.
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