LinkedIn fügt „Stay-at-Home Mom“ und andere Titel für Pflegekräfte hinzu, um ihre harte Arbeit anzuerkennen

Die professionelle Social-Networking-Site LinkedIn unternimmt neue Schritte, um die Arbeit von Müttern und anderen Betreuern anzuerkennen, die während der COVID-19-Pandemie arbeitslos geworden sind. Ab dieser Woche haben LinkedIn-Benutzer endlich die Möglichkeit, ihren Lebensläufen Titel als Hausfrau und andere Betreuer hinzuzufügen.

Bisher verlangte LinkedIn, dass alle im Lebenslauf eines Benutzers aufgeführten Berufsbezeichnungen mit bestehenden Unternehmen verknüpft wurden. Das bedeutete, dass Eltern, die sich eine Auszeit nahmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, oder diejenigen, die einen längeren Familienurlaub nehmen mussten, keine genaue Möglichkeit hatten, diese Lücke in ihrem Online-Profil widerzuspiegeln. In dieser Woche hebt LinkedIn diese Beschränkungen auf und fügt brandneue Titel für Betreuer wie Hausfrau, Mutter, Vater, Mutter, Hausfrau und Hausmeister hinzu.

Weitere Änderungen sind laut einem Bericht von Fortune auch bei LinkedIn in Arbeit. Als Teil der neuesten Updates haben Benutzer die Möglichkeit, ihre Pronomen zu ihrer LinkedIn-Seite hinzuzufügen. In Kürze können Nutzer auch separate Lebenslaufabschnitte erstellen, um Beschäftigungslücken mit neuen Bezeichnungen wie „Elternzeit“, „Familienpflegezeit“ oder „Sabbatical“ zu beschreiben.

Die Änderungen gehen auf einen viralen Essay der Autorin Heather Bolen zurück, in dem sie den Mangel an Titeln für zu Hause bleibende Eltern auf LinkedIn als eine Form von „impliziter Voreingenommenheit gegenüber Frauen“ kritisierte. Bolen sagt, dass das Schweigen über Eltern-, Familien- und Betreuungspflichten Frauen am Arbeitsplatz schadet und „sinnvolle Gespräche über Arbeitsplatzrichtlinien verhindert, die die Einstellung, Produktivität, Arbeitszufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern, die auch primäre Betreuer sind, besser unterstützen könnten.“

In den sozialen Medien applaudieren viele LinkedIn für die Anerkennung der Arbeit von Eltern und Betreuern und für ihr Engagement, ein dringend benötigtes Gespräch über Arbeitsplatzrichtlinien zur Unterstützung von Familien zu beginnen.

„Dies ist ein gewaltiger Schritt für Arbeitgeber, um endlich anzuerkennen, dass die (unbezahlte) Sorgearbeit, die Frauen leisten, tatsächlich WERTVOLL ist“, schreibt eine Person.

"Mama, zu Hause zu bleiben, war der HÄRTESTE Job, den ich je hatte", fügt eine andere Person hinzu. „Wir freuen uns über diese dringend benötigte Ergänzung der LinkedIn-Plattform. Brb… aktualisiere mein LinkedIn-Profil.“

Die Neuigkeiten auf LinkedIn sind besonders wichtig für Eltern und Betreuer, die nach der Pandemie Arbeit suchen werden. Vor allem die Karriere vieler Frauen wurde durch pandemiebedingte Arbeitsplatzverluste und mangelnden Zugang zu Schule und Kinderbetreuung dezimiert. Im Februar 2021 zeigte ein Bericht des National Women’s Law Center, dass mehr als 2,3 Millionen Frauen die US-Belegschaft verlassen hatten. Das Center for American Progress hat angedeutet, dass die Verluste für Frauen am Arbeitsplatz „die Gleichstellung der Geschlechter um eine Generation zurückwerfen“ könnten.

Auch Eltern, die während der Pandemie nicht ihren Job verloren oder sich von ihrer Karriere zurückgezogen haben, haben die schwere Last zu spüren bekommen, dass sie über den Stress ihrer Verpflichtungen zu Hause schweigen müssen. Eine Catalyst-Umfrage unter Erwachsenen im Alter von 20 bis 65 Jahren, die in großen Unternehmen arbeiten, ergab, dass 41 % der befragten berufstätigen Mütter angaben, ihre Probleme mit der Pflege vor ihren Kollegen verbergen zu müssen. Darüber hinaus gaben vier von zehn Eltern an, dass sie befürchten, dass es ein Risiko für ihre Beschäftigung darstellen würde, wenn sie die Vorteile nutzen würden, die ihr Arbeitsplatz berufstätigen Eltern bietet.

Die Arbeit von Eltern und Betreuern war während der gesamten Pandemie von entscheidender Bedeutung. Sie sollten diese Arbeit nicht unter den Teppich kehren müssen, aus Angst, dass Arbeitgeber ihr Engagement für ihre Karriere in Frage stellen. Mit einer einfachen Änderung hat LinkedIn einen großen Schritt in Richtung Normalisierung von Gesprächen über Familie und Betreuungspflichten am Arbeitsplatz gemacht. Hoffentlich ermutigt der Schritt auch Arbeitgeber, endlich mehr zu tun, um die Bedürfnisse der fleißigen Mütter, Väter und Betreuer zu erfüllen, die sie beschäftigen.


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