• Babys
• Familiengründung
• Kinder
• Allgemeine Elternschaft
• Neugeborene
• Teenager
• Kleinkinder
• Schwangerschaft

Wie man einen Kita-Job bekommt

„Kinderbetreuung ist wirklich einer der härtesten, aber auch einer der lohnendsten Jobs“, sagt Angela Wolfe, Inhaberin von Children’s Lighthouse of Little Elm, Texas. Wenn Sie diese Aussage begeistert statt einschüchtert, ist das ein gutes Zeichen, dass ein Job in einer Kita das Richtige für Sie sein könnte.

Einen Job in einer Kita zu bekommen, folgt keinem Einheitsansatz. Ihre Jobsuche hängt weitgehend von Ihrer Ausbildung, Erfahrung, Zielen, Vorlieben und Ihrem Standort ab. Hier ist ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden, wie Sie Ihre Liebe zu Kindern in einen Beruf verwandeln – samt Details, was variieren kann und warum.

Die Voraussetzungen kennen

Jede Kita hat unterschiedliche Einstellungsvoraussetzungen und -präferenzen, sagt Wolfe. Bevor Sie starten, recherchieren Sie die spezifischen Anforderungen Ihres Bundeslandes für die Art der Kita-Stelle, die Sie wollen. Sie können auch ein paar Kinderbetreuungseinrichtungen anrufen, bei denen Sie gerne arbeiten würden, und um ein Gespräch mit der Leitung bitten. Die können Ihnen sagen, wonach sie bei der Einstellung suchen.

„Typischerweise ist die Baseline für eine Anstellung in der Kinderbetreuung in meiner Region ein High-School-Abschluss mit zwei Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Kindern – Babysitten, Ehrenamt oder andere Kinderbetreuungsjobs usw.“, sagt Sabrina Walters, Leiterin der U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania.

Was, wenn ich keine Kinderbetreuungserfahrung habe?

Einen Kita-Job ohne Erfahrung suchen? Es ist möglich.

„Sie können als Assistenzkraft starten – eine Fachkraft, die nicht allein mit Kindern gelassen werden darf – ohne Erfahrung, wenn ein Träger bereit ist“, sagt Walters.

Beachten Sie, dass für manche Arbeitgeber Erfahrung auch Ehrenamt in einer Jugendorganisation oder Babysitten bedeuten kann. Sie haben vielleicht auch einen relevanten Hintergrund. Zum Beispiel zeigt Kundenservice-Erfahrung, dass Sie teamfähig sind und effektiv mit Eltern, Kollegen und Kindern kommunizieren können. Setzen Sie das in Ihren Lebenslauf und/oder Ihre Bewerbung, und es kann Sie auch ohne spezifische Kinderbetreuungserfahrung zu einem attraktiven Kandidaten machen.

„Wir stellen manchmal gute, liebevolle Menschen ohne Erfahrung ein, wenn wir merken, dass sie wirklich leidenschaftlich gerne mit Kindern arbeiten“, sagt Wolfe. „In dem Fall schulen wir sie.“

Was ist mit Kita-/Vorschul-Jobs?

Wenn Sie Vorschullehrerin werden wollen, sind die Anforderungen wahrscheinlich höher. Recherchieren Sie, was Ihr Bundesland vorschreibt. Viele verlangen eine bestimmte Anzahl an Stunden im Klassenraum vor der Qualifikation als Vorschullehrerin. Und bestimmte Programme suchen vielleicht nach einem Child Development Associate (CDA) Zertifikat oder höherer Ausbildung, wie einem Associate Degree oder sogar einem Bachelor in Pädagogik. Andere helfen Ihnen, Ihr CDA zu erwerben.

„Wenn Ihre Region ein Qualitätsinitiativ-Programm hat, wie Pennsylvanias Keystone STARS Programm, können Lehrerzertifizierung und/oder Hochschulabschlüsse stärker erwartet werden als in anderen Regionen“, sagt Walters.

Was ist mit Schulungen und Hintergrundüberprüfungen?

Viele Bundesländer und Kitas verlangen, dass Mitarbeiter Hintergrundüberprüfungen durchlaufen und Schulungen in CPR und Erster Hilfe absolvieren. SIDS- und Kopfverletzungs-Schulungen können ebenfalls vorgeschrieben sein, sagt Amy James, Franchise-Inhaberin der Primrose School of Nashville Midtown und Primrose School of Brentwood in Tennessee. Oft lassen sie Sie diese nach der Einstellung absolvieren, und manche Zentren zahlen die Schulung auch, aber Bewerber, die sie bereits haben, werden möglicherweise bevorzugt.

Sie können auch verpflichtet sein, Fortbildungen zu machen, damit Sie Ihre Fähigkeiten üben und während Ihrer Frühpädagogik-Karriere weiter lernen und wachsen.

Optionen prüfen

Um den richtigen Kita-Job für sich zu finden, sind Logistik wie Ihre Aufgaben, Gehalt, Leistungen und das Alter und die Anzahl der Kinder, mit denen Sie arbeiten werden, immer wichtig. Denken Sie auch gründlich darüber nach, welche Art von Organisation Sie Teil sein wollen, was Sie auf der Arbeit lernen möchten und was Sie in Zukunft anstreben.

Je nach Wohnort gibt es möglicherweise verschiedene Kinderbetreuungseinrichtungen, in denen Sie arbeiten können. Dazu können gehören:

Kinderbetreuungszentrum: Eine typische Kita oder Kinderbetreuungszentrum betreut Babys ab ca. 5 Wochen bis hin zu Vorschulkindern und sogar Schulkindern. Manche Zentren sind inhabergeführt, andere Teil eines Franchise. Manche sind reine Vorschulen mit Halbtags- oder Ganztagsoptionen. Viele erweitern die Öffnungszeiten auf frühen Morgen und Abend, um berufstätigen Eltern entgegenzukommen.

Häusliche Kinderbetreuung: Es gibt auch häusliche Tagespflege, die einstellt, aber fragen Sie genau nach Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlter Freizeit, da diese oft weniger bieten als ein Kinderbetreuungszentrum.

Vor- und Nachmittagsbetreuung: Es gibt Anbieter, die nur Vor- und/oder Nachmittagsbetreuung anbieten. Wenn Sie diesen Weg gehen, bekommen Sie möglicherweise nicht so viele Stunden – oder zumindest nicht so kontinuierliche Stunden – wie in einem Vollzeit-Kinderbetreuungszentrum.

Bei Ihrer Recherche werden Sie feststellen, dass viele Zentren ähnlich sind, aber Sie könnten Vielfalt in Unterrichtsstilen und Philosophien finden. Zum Beispiel sagt Wolfe, manche Zentren lassen Kinder hauptsächlich über Arbeitsblätter und Ausmalbilder lernen, andere schaffen praktische Lerngelegenheiten durch Aktivitäten wie Buchstaben im Sand zeichnen.

Hier sind einige Typen, auf die Sie stoßen könnten:

Montessori: Ein Kindergarten, der die Montessori-Methode folgt, hat altersgemischte Gruppen, in denen Schüler voneinander lernen und ihr eigenes Lernen durch spezifische Aktivitäten und Materialien steuern sollen, wobei Lehrer als Begleiter agieren. Meist wird ein Bachelor oder höher verlangt. Ohne Hochschulbildung kann man als Assistent im Säuglings-/Kleinkind- und Frühbildungsbereich arbeiten. Dazu kommt Montessori-spezifische Ausbildung.

Waldorf: Waldorf- (bzw. Steiner-) Schulen nutzen ein Curriculum, das Individualität und Respekt betont. Kinder werden ermutigt, ihr Spiel mit einfachen Spielzeugen selbst zu steuern. Lernen passiert durch viele Aktivitäten und reale Erfahrungen. Lehrer brauchen Waldorf-Ausbildung.

Elterninitiative (Co-op): Elterninitiativen werden von einer Gruppe Eltern gegründet, die eine ähnliche Bildung für ihre Kinder wollen. Eltern wechseln sich ab, die Lehrkraft zu unterstützen und den Schulbetrieb zu führen. Im Grunde wären die Eltern Ihr Arbeitgeber.

Head Start: Head Start ist ein Regierungsprogramm, das einkommensschwachen Familien den Kindergartenbesuch ermöglicht und Kinder auf die Schule vorbereitet. Ein teilnehmender Kindergarten erhält Erstattung für die Schulgelder der Kinder. Das bedeutet: Wenn Ihr Arbeitgeber an Head Start teilnimmt, müssen Sie möglicherweise bestimmte Schulungen absolvieren, die eine hohe Betreuungs- und Bildungsqualität sicherstellen sollen.

Religiös: Manche Kita-Programme und Vorschulen werden von religiösen Organisationen wie Synagogen oder Kirchen geführt und/oder sind ihnen angeschlossen. Es ist nicht zwingend erforderlich, die Religion der Trägerinstitution zu praktizieren, aber Teil Ihres Jobs kann die Teilnahme an religiösen Ritualen sein, wie Singen, Beten und Gottesdienstbesuch.

Suche starten

Online-Jobbörsen sind ein guter Startpunkt für die Suche nach Kita-Stellen. Prüfen Sie auch lokale Kita-Websites. Manche haben umfangreiche Seiten, auf denen sie Stellen ausschreiben und/oder Infos zur Bewerbung geben.

Und scheuen Sie sich nicht vor direkter Anfrage. Rufen Sie eine Kita an, bei der Sie gerne arbeiten würden, und fragen Sie, ob sie Stellen haben und/oder ob Sie eine Bewerbung ausfüllen können, die sie für spätere Stellen aufbewahren. Vielleicht erwischen Sie eine Leitung, die nicht online inseriert oder noch keine Zeit dazu hatte. Zudem zeigen Sie Proaktivität, was einem Arbeitgeber sicher positiv auffällt.