Kita-Jobs:So finden Sie heraus, ob eine Kita das Richtige für Sie ist

Wenn Sie einen Job in einer Kindertagesstätte suchen, können Sie wahrscheinlich wissen, dass es viele Möglichkeiten gibt. Einige Zentren halten sich an eine bestimmte Philosophie der kindlichen Entwicklung. Einige sind größere Einrichtungen, während andere sich auf die häusliche Pflege in kleinem Maßstab konzentrieren. Für jede Art von Kind gibt es eine andere Art von Tagesbetreuung – und auch für jede Art von Erzieherin.

Wie finden Sie also heraus, welches Zentrum für Sie am besten geeignet ist? Viel hängt von der eigenen Persönlichkeit und dem Arbeitsstil ab. Aber es gibt auch ein paar gemeinsame rote Flaggen, wie z. B. eine hohe Mitarbeiterfluktuationsrate. Der Schlüssel liegt darin, die richtigen Fragen zu stellen, bevor Sie eine Stelle annehmen.

„Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, bekommen Sie ein Gefühl für das Zentrum … Sie werden wissen, ob Sie beim Durchlaufen ein gutes Gefühl haben“, sagt Angela Wolfe, Inhaberin von Children's Lighthouse in Little Elm, Texas, das gerade dabei ist, einen zweiten Standort zu eröffnen. „Stellen Sie außerdem viele Fragen.“

Wenn Sie sich leidenschaftlich für frühkindliche Bildung einsetzen, möchten Sie einen Ort finden, der sich richtig anfühlt – der Sie stolz darauf macht, dort zu arbeiten, der Sie herausfordert (auf eine gute Art), Sie respektiert und hilft Sie wachsen als Betreuer und Lehrer. Hier ist, was Sie in Aussicht stellen und fragen sollten, um sicherzustellen, dass Sie dies in einem neuen Job erreichen.

Bewerten Sie die Einrichtung

Wenn Sie sich die Kindertagesstätte und ihr Gelände ansehen, bekommen Sie ein Gefühl für den Ort, wie er geführt wird und welche Art von Umgebung er Kindern – und seinen Mitarbeitern – bietet.

„Jedes Zentrum ist anders und hat seinen Mitarbeitern unterschiedliche Dinge zu bieten, also denken Sie darüber nach, was Ihrer Meinung nach gut zu Ihnen passt“, sagt Sabrina Walters, Direktorin der U-GRO Learning Centers in York, Pennsylvanien. „Zum Beispiel ein kleineres Zentrum in Familienbesitz im Vergleich zu einem größeren Unternehmenszentrum. Sie können auch auf den Websites einiger Bundesstaaten Inspektionsaufzeichnungen durchsuchen, um herauszufinden, welche Zentren in Ihrer Nähe bei behördlichen Inspektionen besser abschneiden, was ein Indikator für eine höhere Qualität sein kann.“

Fragen Sie sich auch:

  • Wie groß sind die Klassenzimmer und wie viel natürliches Licht scheint in die Räume?

  • Welche Ausrüstung und Materialien stehen für Aktivitäten und Spiele zur Verfügung?

  • Wie viele Kinder sind in jedem Raum und wie viele Lehrer sind dabei?

  • Wirken Mitarbeiter kühl und ruhig oder gestresst und erschöpft?

  • Fühle ich mich hier kühl und ruhig oder gehetzt und erschöpft?

  • Wurde Zeit und Sorgfalt darauf verwendet, sicherzustellen, dass der Ort fröhlich dekoriert und für Kinder ästhetisch ansprechend ist?

  • Erscheinen Oberflächen sauber und aufgeräumt?

  • Wie organisiert sind Vorräte und Spielsachen?

  • Scheinen Kinder hier im Allgemeinen glücklich und wohl? Natürlich wird es Ausrufer geben, aber wie ist die allgemeine Körpersprache der Kinder?

  • In welchem ​​Tonfall sprechen die Lehrer mit den Kindern? Begeben sie sich auf Augenhöhe der Kinder, um mit ihnen zu sprechen?

Unternehmensregeln verstehen

Sie möchten auch wissen, was von Ihnen als Mitarbeiter erwartet wird. Einige Dinge, die Sie den Direktor vielleicht während Ihres Vorstellungsgesprächs fragen möchten:

  • Was sollten Mitarbeiter bei der Arbeit tragen?

  • Was sind die Richtlinien für Krankheitstage und persönliche Tage?

  • Haben Sie ein Firmenhandbuch, das ich nachlesen kann?

  • Muss ich eine Aus- und/oder Weiterbildung absolvieren, während ich hier arbeite?

  • Helfen Sie Mitarbeitern, eine CDA-Zertifizierung (Child Development Associate) zu erwerben, und/oder helfen Sie bei der Finanzierung von Ausbildungen, die mir helfen könnten, meine Karriere in der frühkindlichen Bildung voranzutreiben?

Fragen Sie nach Lernphilosophien und Vorgehensweisen im Unterricht

„Die Wahl des richtigen Arbeitsumfelds hängt von Ihrer Bildungsphilosophie ab“, sagt Amy James, Franchisenehmerin der Primrose School of Nashville Midtown und der Primrose School of Brentwood in Tennessee. „Wenn Sie nach einem etablierten Lehrplan unterrichten und lernen möchten, wie man die Bedürfnisse von Kindern einschätzt, sollten Sie sich nach einer größeren, anerkannten Schule mit mehr Anleitung durch Lehrer umsehen. Wenn Sie die Kinder mit minimalem Unterricht selbstständig lernen lassen möchten, sollten Sie nach einem Anbieter suchen, der zum Erkunden und zielgerichteten Spielen anregt. Wenn Sie daran interessiert sind, sich um Säuglinge und Kleinkinder zu kümmern, ist ein Anbieter mit jüngerem Alter oder häuslicher Betreuung möglicherweise das Beste für Sie.“

Wenn Sie anfangen, ist es vielleicht schwierig, sich selbst als jemand mit einer Bildungsphilosophie zu betrachten, aber wenn Sie ein wenig tiefer graben, werden Sie feststellen, dass Sie wahrscheinlich eine haben. Frag dich einfach, was dir als Lehrer wirklich wichtig ist, sagt Walters.

„Wenn Sie beispielsweise Kindern helfen möchten, sich auf Kindergartenschulungen vorzubereiten, sollten Sie sich wahrscheinlich eine Anstellung in einem Zentrum suchen, das die Schulreife als eines seiner Ziele fördert“, sagt Walters. „Egal, ob das Zentrum groß oder klein ist, wenn Sie sich mit dem, was Sie zu unterrichten haben, nicht wohl fühlen, wird es sich nicht gut anfühlen.“

Sie können vielleicht ein wenig über den Lehrplan der Kindertagesstätte recherchieren, indem Sie sich die Website ansehen, aber Sie können wahrscheinlich noch viel mehr herausfinden, indem Sie einfach ein paar Fragen stellen. Hier sind einige Ideen, was Sie fragen können:

  • Wie würden Sie den Lehrplan und/oder die Unterrichtsphilosophie beschreiben?

  • Wie lernen Kinder hier hauptsächlich? Arbeiten sie hauptsächlich mit Arbeitsblättern oder gibt es viele praktische Lerntechniken?

  • Wie sieht der Tagesablauf der Kinder aus?

  • Wie kommunizieren Lehrer normalerweise mit den Eltern?

  • Wie viel Spielzeit haben die Kinder und was machen sie?

  • Was machen die Kinder, wenn es zu kalt oder zu regnerisch ist, um draußen zu spielen?

  • Welche disziplinarischen Strategien werden angewendet, wenn sich Kinder schlecht benehmen?

Gehälter und Sozialleistungen ausrichten

Natürlich werden Sie sich vor der Annahme eines Jobs erkundigen, wie viel Sie bezahlt bekommen, ob es bezahlte Freizeit und/oder Überstunden gibt und welche Leistungen Ihnen zur Verfügung stehen . Sie können auch nach Beförderungen und Gehaltserhöhungen fragen und wie oft diese normalerweise gewährt werden und warum.

Wenn Sie damit fertig sind, Ihrem potenziellen Chef Ihre dringendsten Fragen zu stellen, scheuen Sie sich nicht, auch ein paar Mitarbeiter um ein Treffen zu bitten. Glücklich bei der Arbeit zu sein bedeutet schließlich, mit seinen Kollegen zufrieden zu sein, und ihr Verhalten und ihre Antworten auf Ihre Fragen können Ihnen wirklich ein Gefühl dafür geben, wie es ist, dort ein Mitarbeiter zu sein.

"Fragen Sie nach der Teammoral und wie lange andere Lehrer schon dabei sind", sagt Wolfe. „Manchmal bekommt man ein gutes Gefühl für ein Zentrum, wenn man Leute trifft, die dort arbeiten, also redet mit den Leuten. Ich weiß, dass wir das begrüßen würden.“


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