Für frischgebackene Eltern arbeiten? Befolgen Sie diese 6 Tipps

Für frischgebackene Eltern arbeiten? Befolgen Sie diese 6 Tipps

Einen Betreuungsjob für frischgebackene Eltern zu beginnen, kann aufregend sein, weil Sie ein süßes Bündel Freude zum Kuscheln und Pflegen haben. Aber als Betreuer sollten Sie nicht vergessen, dass dieser Übergang emotional sein kann, besonders für Mütter, die nach der Geburt eines Babys wieder arbeiten gehen.

Als Nanny habe ich hautnah miterlebt, wie aufgewühlt, gestresst oder schuldig sich Mütter fühlten, als sie zum ersten Mal wieder arbeiten gingen. Bei einer Familie erinnere ich mich lebhaft daran, wie ich die Mutter in ihrem Auto sitzen und weinen sah, bevor sie aus der Einfahrt fuhr, um zur Arbeit zu fahren. Das brach mir das Herz für sie, und ich tat alles, was ich konnte, um den Übergang zu erleichtern. Dazu gehörte, Wege zu finden, sie in den Tag des Babys einzubeziehen und zusätzliche Unterstützung zu bieten, wo immer möglich.

Tatsächlich zeigt neue Wissenschaft, dass Schwangerschaft und ihre Auswirkungen nicht bei 40 Wochen aufhören. Stattdessen gibt es neue Theorien, dass das „vierte und fünfte Trimester“ genauso wichtig für Mutter und Kind sind wie die ersten drei.

„Im vierten Trimester, den 12 Wochen nach der Entbindung, erholen sich Frauen mental und körperlich von der Geburt“, sagt Dr. Lauren Macaluso, FAAP, FABM, IBCLC, aus New Hyde Park, New York. „Im fünften Trimester kehren sie an den Arbeitsplatz zurück und navigieren Kinderbetreuungsoptionen und Work-Life-Balance.“

Während diese Phasen genauso wichtig für das Baby sind, in Bezug auf Entwicklung und Wachstum, sind sie besonders schwierig für frischgebackene Mütter zu bewältigen.

Als Betreuer ist unsere Aufgabe, die bestmögliche Betreuung für unsere Schützlinge zu bieten, besonders in dieser fragilen Neugeborenenphase. Aber, wie Macaluso erklärt, haben wir eine weitere sehr wichtige Rolle: Mütter durch diesen Übergang zu unterstützen. Hier sind einige Vorschläge, um genau das zu tun!

1. Tägliche Protokolle führen

Den ganzen Tag über alles aufzuschreiben, was ein Baby tut, ist Teil des Jobs, warum also nicht für Mama und Papa dokumentieren? Nicht nur hilft das Führen täglicher Protokolle über die Aktivitäten des Babys Ihnen, Trends oder Ereignisse durch Ihre Woche zu bemerken, es kann Eltern auch einen Weg geben, sich auf das Leben ihres Babys einzustimmen (auch wenn sie nicht da sind). Auch laut Macaluso kann es einer stillenden Mutter helfen, Fütterungshäufigkeit und -mengen zu bestimmen, damit alle eine Überfütterung des Babys vermeiden können.

Bei meinen Schützlingen begann ich, ein einfaches kopiertes Blatt zu verwenden, das Informationen enthielt über:

  • Fütterungszeiten (einschließlich Unzen, wahrgenommener Hunger usw.)

  • Jegliches Reflux oder Spucken

  • Schlafenszeiten

  • Windeln (verschmutzt oder nass)

  • Lustige Momente

  • Entwicklungsmeilensteine

  • Alles, was ich den ganzen Tag über bemerkte (Ausschläge, Quengeln usw.)

Am Ende des Tages können die Eltern das Protokoll durchsehen und das Gefühl haben, zu wissen, was mit ihrem Baby los ist.

2. Häufige Updates geben

Bilder und Text- oder Video-Updates sind einer der besten Wege, um einer Mama (oder einem Papa) den Tag zu versüßen. Nicht nur gibt es der Mama etwas, woran sie sich mit dem Baby verbunden fühlt, sondern es kann ihr einen dringend benötigten Schub während eines langen Tages fern von zu Hause geben. Manche Familien können sogar videochatten, dank Smartphones. Das kann frischgebackenen Müttern und Vätern eine lustige Möglichkeit geben, einzuschalten und sich sicher zu fühlen, dass ihr Baby in guten Händen ist. Natürlich immer fragen, ob die Familie das möchte, da es ablenkend sein kann (oder keine Option) für manche.

3. Extra-Zeit für Mama und Baby schaffen

Während dieses Übergangs von zu Hause zur Arbeit kann ein Betreuer Mütter unterstützen, indem er Wege findet, Eltern mehr Zeit mit dem Baby zu geben. Vielleicht können Sie das Abendessen vorbereiten, damit Mama und Papa nach Hause kommen und einfach Zeit mit ihrem Baby genießen können, oder vielleicht können Sie „Ausflüge“ zum Büro der Eltern machen, damit sie das Baby ihren Kollegen zeigen können.

„Betreuer können die Entscheidung einer Mutter unterstützen, zu stillen, Muttermilch abzupumpen und Pausenzeit mit ihrem Baby vor Ort an der Arbeit oder wenn sie für ihre Pause nach Hause kommt“, sagt Macaluso.

Zeit zum Stillen ist ein besonderes Bindungserlebnis für Mama und Baby, also versuchen Sie, so viel Zeit wie möglich dafür zu schaffen.

4. Zeit für den Austausch (bekommen und geben) einplanen

Tägliche Kommunikation ist der Schlüssel zu einer positiven Nanny-Familien-Beziehung, besonders wenn frischgebackene Eltern involviert sind. Als Nanny baute ich immer 15 Minuten in meinen Zeitplan vor und nach meiner „Schicht“ ein. Während dieser Übergaben bekam ich die Details des Abends und frühen Morgens des Kindes, indem ich Fragen stellte wie:

  • Wie hat er/sie geschlafen?

  • Wann hat er/sie zuletzt gegessen?

  • Gibt es etwas, was ich für heute wissen muss?

Als die Eltern am Ende des Tages nach Hause kamen, gab ich ihnen auch die Übergabe, und ließ sie wissen:

  • Was das Kind und ich an diesem Tag gemacht haben

  • Wann er/sie zuletzt geschlafen und gegessen hat

  • Alles Ungewöhnliche oder Notwendige zu wissen (das Baby war quengelig, jemand lieferte ein Paket, Windeln gingen zur Neige, usw.)

Diese Zeit einzuplanen ist nicht nur professionell, es hilft Eltern (neu oder nicht), sich etwas mehr Kontrolle über ihren Tag zu fühlen. Wie Julie Macon, Mutter von zwei Kindern aus Golden, Colorado, erklärt, war die Übergabe eine Sache, die ihren Tag auf den richtigen Fuß brachte.

„Wenn die Nanny ein paar Minuten früh kam, fühlte ich mich viel sicherer und wohler“, sagt Macon. „Sie wusste, was mit dem Baby los war, und ich fühlte mich, als hätte ich alle für den Erfolg eingerichtet.“

5. Unterstützend und kommunikativ sein

Offen und kommunikativ mit Eltern zu sein, ist ein weiterer Weg, wie Betreuer Unterstützung bieten können. Obwohl es in den frühen Tagen einer neuen Familien-/Betreuer-Beziehung unangenehm sein kann, lassen Sie Eltern wissen, dass Sie da sind, um ihre Fragen zu beantworten, ihre Anrufe entgegenzunehmen oder einfach ihren Sorgen zuzuhören. Einfache Fragen wie: „Kann ich heute etwas für Sie tun?“ oder „Wie war die Arbeit?“ können auch helfen, eine Mutter sich mehr eingebunden und mit Ihnen verbunden zu fühlen. Je mehr Sie mit ihr verbunden sind, desto mehr wird sie Sie als vertrauenswürdiges Mitglied des Haushalts sehen.

Positives Feedback und kleine Komplimente bewirken auch Wunder.

„Elternschaft ist so schwierig und kann unsere größten Unsicherheiten und Zweifel hervorbringen“, sagt Ginean Crawford, eine lizenzierte professionelle Beraterin aus Woodbury, New Jersey. „Manchmal kann das einfache Sagen: ‘Sie machen einen großartigen Job’ diese Ängste zum Schweigen bringen, sogar für einen Moment.“

6. Das Baby lieben und pflegen

Je mehr Erfahrung Sie als Betreuer sammeln, desto mehr werden Sie erkennen, dass jede Mutter ihre eigenen einzigartigen Erfahrungen und Präferenzen für verschiedene Arten der Unterstützung hat. Aber, wie Crawford sagt: „Es gibt nicht viel, das einer Mutter mehr das Herz erwärmt, als zu hören, wie sehr jemand anderes ihr Baby liebt.“

Lassen Sie Ihre Begeisterung für Ihre neue Familie zeigen, und sagen Sie Ihrer Chefin-Mama oft, wie sehr Sie die Arbeit mit dem Kind und ihrer Familie genießen. Heben Sie positive oder bedeutungsvolle Momente hervor, die Sie mit dem Baby hatten. Diese Handlungen lassen sie zweifelsfrei wissen, dass ihr kostbares Baby gut betreut wird und dass sie eine Sorge weniger hat. Natürlich kann das Schwärmen darüber, wie süß, klug und lustig das Baby ist, auch nicht schaden.

Am Ende des Tages ist der beste Weg, Müttern während ihres Übergangs von der frischgebackenen Mutter zur berufstätigen Mutter zu helfen, das zu tun, was wir am besten können: unsere Schützlinge lieben und pflegen.

Previous:

Next: