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6 Fehler, die Familien machen, wenn sie ein Kindermädchen einstellen

Die Einstellung eines Kindermädchens ist kein einfacher Prozess. Sie suchen nach der richtigen Person, die sich um Ihr Kind kümmert, und der Prozess erfordert umfangreiche Recherchen – es ist nichts, was Sie überstürzen können. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie ein Kindermädchen einstellen, gibt es viel zu beachten und zu beachten. Und manchmal gehen Details in der Mischung verloren.

„Viele Familien sind nicht gründlich genug“, sagt Suzanne Royer McCone, Präsidentin und Vermittlungsberaterin bei Annie’s Nannies, Inc. Und dieser Mangel an Zeit und Recherche im Voraus kann später teuer werden.

Hier sind 6 häufige Fehler, die Familien während des Einstellungsprozesses machen:

1. Sie schreiben keine klare Stellenbeschreibung
   Sie wissen, dass Sie ein Kindermädchen einstellen möchten, aber haben Sie sich die Zeit genommen, eine Liste mit all den Dingen zu schreiben, nach denen Sie suchen? „Man muss sich wirklich klar ausdrücken“, sagt McCone und kann sich nicht nur auf subjektive Aussagen wie „Es kommt auf die Person an“ verlassen. Die Stellenbeschreibung muss genau beschreiben, was von Ihrem Kindermädchen erwartet wird, einschließlich Pflichten, Arbeitszeiten, Flexibilität und Bezahlung.

   Befolgen Sie diese Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung.

   Wenn sich die Stellenbeschreibung eine Woche oder einen Monat später drastisch ändert, zwingen Sie das Kindermädchen möglicherweise dazu, Ihre Anstellung zu kündigen, weil die Stelle nicht der Stelle entspricht, für die sie sich angemeldet hat, sagt McCone. Bitten Sie nicht plötzlich um Hilfe bei der Hausarbeit, beim Putzen oder bei zusätzlichen Aufgaben – ohne zu prüfen, ob das Kindermädchen bereit ist, in diesen Bereichen zu helfen, und ohne extra zu bezahlen.
   

2. Über die Bezahlung kann nicht verhandelt werden
   Haben Sie herausgefunden, wie viel Sie sich leisten können, um ein Kindermädchen zu bezahlen? Ist diese Nummer flexibel? Sie müssen den Kandidaten mitteilen, wie viel Sie zahlen möchten und dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung verhandelbar sind – andernfalls verlieren Sie möglicherweise den Anschluss an Personen, die nicht einmal antworten, sagt McCone.

   Und stellen Sie sicher, dass Sie den üblichen Preis zahlen. „Wenn Sie denken, dass Sie so ein gutes Schnäppchen für ein Kindermädchen gemacht haben … wird sie wahrscheinlich entweder 1) verärgert sein oder 2) nach einem besseren Job Ausschau halten“, sagt Kathy Dupuy, Präsidentin von Mom’s Best Friend.

   Sehen Sie sich den Tarifrechner von Care.com an, um zu erfahren, wie viel Pflegekräfte in Ihrer Nachbarschaft kosten.
   

3. Sie zahlen nicht legal
   Bleiben wir beim Thema Geld:Einer der größten Fehler, den Familien machen, ist, ihr Kindermädchen nicht legal zu bezahlen. „Wenn Leute geprüft werden oder ein Kindermädchen geprüft wird, kann das ein echtes Problem sein“, sagt McCone. „Es ist eine riesige Branche mit viel Geld, das unter dem Tisch bezahlt wird“, sagt sie.

   Und die IRS greift wirklich durch. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihrem Kindermädchen ein W-2 geben und Lohnsteuer zahlen. „Familien, die die Verantwortung übernehmen, einen Haushaltsangestellten zu haben, sollten auch die Verantwortung dafür übernehmen, die Lohn- und Steuergesetze in ihrem Bundesstaat zu kennen und zu verstehen“, sagt Tom Breedlove, Senior Director von Care.com HomePay. „Es ist einige Arbeit damit verbunden, aber die Vorteile der gesetzlichen Bezahlung für Ihr Kindermädchen und die Steuererleichterungen, die Sie erhalten, wenn Sie die Dinge richtig machen, sind es wert.“
   

4. Sie scheitern beim Vorstellungsgespräch
   Einer der größten Fehler ist eigentlich mehrere in einem. Es beinhaltet das Vorstellungsgespräch. Oder eher Interviews. Viele Familien denken, dass ein Vorstellungsgespräch ausreicht. Aber sie könnten nicht falscher sein. Sie sollten potenzielle Kindermädchen auf jeden Fall mehr als einmal interviewen:am Telefon, persönlich und dann mit den Kindern. Vereinbaren Sie außerdem eine Probezeit, um die Beziehung zu testen (erfahren Sie, wie man einen Probelauf mit einem Kindermädchen arrangiert).

   Und stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Fragen stellen, von der Philosophie der Kinderbetreuung bis hin zu Erfahrungen. Scheuen Sie sich nicht, konkret zu werden und situative Fragen zu stellen, z. B. was würde der Kandidat tun, wenn Ihr Kind im Park einen Zusammenbruch hätte? „Nehmen Sie sich Zeit, um durchdachte Fragen zu stellen“, sagt McCone, und Sie sollten mit „offenen und direkten“ Antworten rechnen.

   Befolgen Sie diese 11 Tipps für die Befragung von Kindermädchen.
   

5. Sie überspringen den Sicherheitsschritt
   Vergessen Sie nicht, Hintergrundprüfungen durchzuführen und rufen Sie auch die Referenzen jedes Kandidaten an. „Stellen Sie bohrende Fragen über den Kandidaten und seine Stellenbeschreibung“, schlägt McCone vor, um die Gültigkeit der Referenzen zu überprüfen.
   
6. Sie vergessen einen Vertrag
   Eine einfache Möglichkeit, alle auf dieselbe Seite zu bringen, wenn es um Dinge wie Verantwortlichkeiten und Bezahlung geht, ist der Abschluss eines Nanny-Vertrags. Es ist ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess, den viele Familien auslassen. Es sollte die in der Stellenbeschreibung enthaltenen Details sowie alle anderen Variablen enthalten, die Sie während des Interviewprozesses besprochen haben. Sowohl Ihr als auch Ihr Kindermädchen sollten es unterschreiben und während der 90-tägigen und der einjährigen Überprüfung erneut bewerten.

   Die Einstellung eines Kindermädchens ist nicht etwas, das Sie einfach über Nacht erledigen können. „Die meisten Leute verstehen nicht, wie viel Arbeit dahintersteckt“, sagt McCone. Sie müssen Kandidaten finden und dann Zeit investieren, um diese Kandidaten zu recherchieren, Referenzen zu überprüfen usw. Es ist eine Verpflichtung, aber eine, die sich lohnt, wenn Sie das perfekte Kindermädchen für Ihre Familie haben.