6 Fehler, die Familien bei der Nanny-Einstellung machen

Eine Nanny einzustellen ist kein einfacher Prozess. Sie suchen die richtige Person für Ihr Kind – der Prozess erfordert umfangreiche Recherche, man kann ihn nicht überstürzen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Nanny einstellen, gibt es viel zu bedenken und zu beachten. Und manchmal gehen Details im Trubel verloren.

„Viele Familien sind nicht gründlich genug“, sagt Suzanne Royer McCone, Präsidentin und Vermittlungsberaterin von Annie's Nannies, Inc. Und dieser Mangel an Zeit- und Rechercheinvestition im Vorfeld kann später teuer werden.

Hier sind 6 häufige Fehler im Einstellungsprozess:

  1. Keine klare Stellenbeschreibung schreiben
    Sie wissen, dass Sie eine Nanny wollen – aber haben Sie sich die Zeit genommen, alle Anforderungen schriftlich festzuhalten? „Sie müssen wirklich klar sein“, sagt McCone. Man kann sich nicht auf subjektive Aussagen wie „Kommt auf die Person an“ verlassen. Die Stellenbeschreibung muss Aufgaben, Stunden, Flexibilität und Bezahlung detailliert aufführen.

    Folgen Sie diesen Tipps für das Verfassen einer Stellenbeschreibung.

    Ändert sich die Jobbeschreibung nach einer Woche oder einem Monat drastisch, zwingen Sie die Nanny möglicherweise zur Kündigung, weil die Stelle nicht mehr das ist, wofür sie unterschrieben hat, warnt McCone. Plötzlich Hausarbeit, Putzen oder zusätzliche Aufgaben zu verlangen – ohne zu prüfen, ob die Nanny bereit ist und ohne Mehrvergütung – ist ein No-Go.

  2. Nicht verhandelbar beim Gehalt
    Haben Sie ausgerechnet, was Sie sich leisten können? Ist diese Zahl verhandelbar? Sie müssen Kandidaten Ihren Gehaltsvorstellung nennen und signalisieren, dass Sie bei Erfahrung verhandeln – sonst verlieren Sie Leute, die gar nicht erst antworten, sagt McCone.

    Und zahlen Sie den marktüblichen Satz. „Wenn Sie denken, Sie haben ein Schnäppchen bei der Nanny gemacht … wird sie entweder 1) verbittert oder 2) Ausschau nach einem besseren Job halten“, sagt Kathy Dupuy, Präsidentin von Mom's Best Friend.

    Nutzen Sie Care.coms Gehaltsrechner, um zu erfahren, was Betreuer in Ihrer Gegend kosten.

  3. Nicht legal bezahlen
    Beim Geldthema: Einer der größten Fehler ist, die Nanny nicht legal zu bezahlen. „Wenn Leute oder die Nanny geprüft werden, kann das ein echtes Problem werden“, sagt McCone. „Es ist eine riesige Branche mit viel Schwarzarbeit.“

    Und das Finanzamt geht hart vor. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Nanny ein W-2 erhält und Sie Arbeitgebersteuern zahlen. „Familien, die die Verantwortung für einen Haushaltsangestellten übernehmen, sollten auch die Verantwortung für das Wissen und Verständnis der Lohn- und Steuergesetze in ihrem Bundesstaat übernehmen“, sagt Tom Breedlove, Sr. Director von Care.com HomePay. „Es erfordert Arbeit, aber die Vorteile legaler Bezahlung für Ihre Nanny und die Steuervorteile für korrektes Handeln sind es wert.“

  4. Den Interviewprozess vermasseln
    Einer der größten Fehler sind eigentlich mehrere in einem: das Interview. Viele Familien denken, ein Interview reicht. Weit gefehlt. Sie sollten potenzielle Nannys definitiv mehrmals interviewen: telefonisch, persönlich und dann mit den Kindern. Plus eine Probephase zur Beziehungstestung (lernen Sie: Wie man einen Probelauf mit einer Nanny arrangiert).

    Und stellen Sie die richtigen Fragen – von Erziehungsphilosophie bis Erfahrung. Scheuen Sie sich nicht, spezifisch und situativ zu fragen: Was würde der Kandidat tun, wenn Ihr Kind im Park einen Wutanfall bekommt? „Nehmen Sie sich Zeit für durchdachte Fragen“, teilt McCone mit, und Sie sollten „offene und ehrliche“ Antworten erwarten.

    Folgen Sie diesen 11 Tipps für Nanny-Interviews.

  5. Den Sicherheitscheck auslassen
    Vergessen Sie nicht, Background-Checks durchzuführen und Referenzen jedes Kandidaten tatsächlich anzurufen. „Stellen Sie bohrende Fragen zum Kandidaten und zur Stellenbeschreibung“, schlägt McCone vor, um die Validität der Referenzen zu prüfen.
  6. Einen Vertrag vergessen
    Ein einfacher Weg, alle auf denselben Stand zu bringen – zu Verantwortlichkeiten, Bezahlung etc. – ist ein Nanny-Vertrag. Ein entscheidender Schritt, den viele Familien auslassen. Er sollte die Details der Stellenbeschreibung sowie alle im Interview besprochenen Variablen regeln. Beide unterschreiben und bei der 90-Tage- und Jahresprüfung neu bewerten.

    Eine Nanny einzustellen geht nicht über Nacht. „Die meisten verstehen nicht, wie viel Arbeit darin steckt“, sagt McCone. Sie müssen Kandidaten finden, dann Zeit in Recherche, Referenzprüfung etc. investieren. Es ist ein Commitment – aber eines, das sich lohnt, wenn Sie die perfekte Nanny für Ihre Familie finden.

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