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6 Schritte, um ein Rockstar-Sommersitter zu werden

Es gibt einige Vorteile, im Sommer ein Babysitter zu sein.

„Jeder Tag kann ein neues Abenteuer sein“, sagt Beth L., eine ehemalige Sommersitterin in Pittsburgh. „Ich liebte Picknicks, Museumsbesuche und das Staunen und Staunen mit den Augen eines Kindes.“

Klingt verlockend, oder? Noch besser, es ist möglich, im Sommer etwas mehr pro Stunde zu verdienen als den Rest des Jahres als Babysitter. Oft ist die Nachfrage nach Sittern höher, was bedeutet, dass die Bezahlung auch besser sein kann.

Aber bevor du mit einem Sommerkonzert beginnst, solltest du ein paar Schritte unternehmen.

Schritt 1:Stellen Sie sicher, dass es das Richtige für Sie ist

Sitzjobs im Sommer können ganz anders sein als im Rest des Jahres. Bevor Sie loslegen, vergewissern Sie sich, dass Sie an den einzigartigen Qualitäten interessiert sind, die ein Job von Juni bis August mit sich bringen kann. Häufig haben Sitzkonzerte im Sommer:

• Längere Öffnungszeiten tagsüber: Berufstätige Eltern benötigen in der Regel tagsüber Pflege, sodass das Sitzen im Sommer acht bis zehn Stunden am Tag dauern kann. „Wenn Eltern einen Sommer-Babysitter suchen, suchen sie normalerweise nach jemandem, der den ganzen Tag auf ihr Kind aufpassen kann, nicht nur ein paar Stunden“, sagt Kealia R., eine ehemalige Babysitterin in Raleigh, North Carolina. „In diesem Fall ist die Erwartung, dass der Sitter den Familien, für die er sitzt, mehr Zeit widmet [als zu anderen Jahreszeiten].“

• Weitere Verantwortlichkeiten: Lange Tage bedeuten, dass Sitter wahrscheinlich mehr tun müssen, als sie es für eine gelegentliche Verabredung oder einen Auftritt nach der Schule tun würden. „Sitter sollten zusätzliche Fähigkeiten im Umgang mit den Kindern haben, damit sie aktiv bleiben, während sie auch Verantwortung für die Zubereitung von Snacks oder Mahlzeiten übernehmen“, sagt Elizabeth Malson, Präsidentin des Amslee Institute, einer technischen Online-Schule mit einem Kinderbetreuungslehrplan für Kindermädchen und Babysitter.

• Mehr Mobilität: Bei den Kindern zu Hause zu bleiben, kommt für einen Sommerjob vielleicht nicht infrage. „Sitter können die Kinder in den Park oder auf Fahrradtouren mitnehmen, anstatt sie nur zu Hause zu beobachten“, betont Malson. Die Kinder müssen möglicherweise auch zu Camps, Unterricht oder Sportübungen gebracht werden.

Ein Sommer-Sitting-Gig kann gut in Ihren Zeitplan passen, wenn Sie Schüler oder Lehrer sind oder wenn Sie eine Mutter sind, die sich zusätzlich zu Ihren eigenen Kindern um andere Kinder kümmern möchte. Aber wenn Sie keine regulären Tageszeiten zur Verfügung haben, ist es je nach Gig möglicherweise nicht das Richtige für Sie.

Schritt 2:Erfahrung sammeln und zertifizieren

Da das Sitzen im Sommer so anstrengend sein kann, suchen Eltern möglicherweise nach erfahreneren und qualifizierteren Sittern als bei einer Verabredung oder anderen kurzen Aufenthalten.

„Alle Kinderbetreuer sollten eine HLW- und Erste-Hilfe-Ausbildung haben, um Notsituationen zu bewältigen“, sagt Malson.

Wir empfehlen, am American Red Cross First Aid/CPR/AED-Kurs für Erwachsene und Kinder teilzunehmen, wenn Sie noch nicht zertifiziert sind.

Zusätzlich zu Babysitter-Erfahrung können Sie auch eine spezialisierte Babysitter-Schulung absolvieren, die für Arbeitgeber gut aussehen kann und Ihnen hilft, sich in Ihren Kinderbetreuungsfähigkeiten sicher zu fühlen. Die gute Nachricht ist, dass Kurse online auf Websites wie dem Roten Kreuz und dem Amslee Institute verfügbar sind.

Schritt 3:Vermarkten Sie sich selbst

Rachel Charlupski, Gründerin von The Babysitting Company, sagt, dass Babysitterjobs im Sommer in manchen Städten leichter zu finden sind als in anderen.

„Zum Beispiel reisen hier in Südflorida viele Leute in den Sommer, daher kann es schwierig sein, eine Familie zu finden, die für den Sommer vor Ort bleibt“, sagt Charlupski.

Es kann hilfreich sein zu wissen, wo man suchen muss. Ein paar gute Orte, um Ihre Netze auszuwerfen:

• Freunde und Familie. Es ist oft am besten, damit anzufangen, Leute in deinem eigenen Netzwerk zu fragen, ob sie über den Sommer einen Babysitter brauchen oder jemanden kennen, der einen braucht. „Fragen Sie auch die Familien, mit denen Sie während des Schuljahres zusammenarbeiten“, sagt Charlupski.

• Andere Sitter. Sie können auch andere Betreuer, die Sie kennen, fragen, ob sie wissen, dass Familien Pflege suchen. „Viele meiner Freunde hatten schon einmal für Familien gesessen und konnten im Sommer nicht, also gaben sie mir ihre Kontaktdaten“, sagt Kealia. „So habe ich [viele] meiner Sommerjobs als Babysitter bekommen.“

• Nachbarschaftsnetzwerk. Wäre es nicht bequem, in der Nähe von zu Hause zu sitzen? Wenn Sie sich in einer Nachbarschaft befinden, in der es eine Hausbesitzervereinigung gibt, gibt es vielleicht ein Clubhaus, in dem Sie einen Flyer über Ihre Dienstleistungen aufhängen können, oder einen Nachbarschafts-Newsletter, in dem Sie eine Anzeige einfügen können, sagt Malson.

• Lokale soziale Netzwerke. „Ich habe meinen letzten Job als Babysitter über unsere Nachbarschaftsgruppe auf Facebook gefunden“, sagt Beth L.

• Online-Babysitter-Listen. Viele Familien veröffentlichen Stellenangebote für Sommerjobs auf Care-Finder-Websites, und Sie möchten vielleicht ein Profil erstellen, das Ihre Qualifikationen und Verfügbarkeit ankündigt. Kealia sagt, zusätzlich zu ihren Babysitter-Kontakten habe sie Babysitter-Jobs über Care.com gefunden.

Schritt 4:Stellen Sie die Joberwartungen klar dar

Während des gesamten Vorstellungsgesprächs möchten Sie nicht nur besprechen, warum Sie der beste Babysitter für den Job sind, sondern auch genau verstehen, was die einstellende Familie von einer Sommerbetreuerin erwartet.

Betrachten Sie es als Gelegenheit für beide Parteien (Sie und die einstellende Familie), zu entscheiden, ob Sie die gleichen Erwartungen haben oder nicht. Dies kann beinhalten:

• Flexibilität. Beth L. sagt, sie habe Familien beobachtet, die Flexibilität in den Zeitplänen ihrer Babysitter wünschten. „Einige Wochen sind sie im Urlaub zu Hause; andere arbeiten spät“, sagt sie.

• Zuverlässiger Transport. „Die meisten wollen im Sommer nicht auf die außerschulischen Aktivitäten ihrer Kinder wie Sport, Camps und Lernen verzichten“, sagt Beth L.. „Sie suchen nach einem Erwachsenen, der eine solide Fahrerlaubnis, ein zuverlässiges Fahrzeug und eine Versicherung vorweisen kann.“

• Kochkünste und Ernährungswissen. „Früher habe ich den Kindern eine ausgewogene Mahlzeit und am späten Nachmittag Snacks angeboten“, sagt Beth L.

• Wassersicherheit. Es ist üblich, Kinder im Sommer auf Ausflüge in den Pool oder an den Strand mitzunehmen, in diesem Fall müssen Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden. Sogar ein Hinterhof-Kinderbecken stellt ein Ertrinkungsrisiko dar! Die Teilnahme an einem Wassersicherheitskurs kann einen großen Beitrag dazu leisten, dass Sie sich aller Schritte bewusst sind, die Sie unternehmen sollten, um die Sicherheit aller im und am Wasser zu gewährleisten.

Schritt 5:Kindern Struktur geben

Sommertage sind lang und Kinder können sich langweilen oder launisch werden oder sich aufregen. Eine effektive Möglichkeit, die Dinge positiv und unterhaltsam zu halten, besteht darin, einen grundlegenden Zeitplan für die Strukturierung des Tages zu erstellen.

"Kinder wissen gerne, was als nächstes kommt", sagt Charlupski. „Wenn sie nicht so beschäftigt oder außerhalb des Zeitplans sind, können ihr Verhalten und ihre Stimmung dies widerspiegeln.“

Es ist eine gute Idee, Mittagsschlaf, Mahlzeiten und Snacks jeden Tag ungefähr zur gleichen Zeit einzunehmen und auch allgemeine Zeitrahmen für strukturierte Aktivitäten – Basteln, Seifenblasen, Spiele, Ausflüge in den Park usw. – einzuplanen sowie zum freien Spielen und Lesen.

Stellen Sie Ihrem Arbeitgeber viele Fragen zum Kindertag und wie er Ihnen den Tag empfiehlt, und planen Sie dann die Struktur entsprechend.

„Viele Eltern geben den Sittern ein Budget, um Bücher und anderes Zubehör zu besorgen, damit sie lange Tage ausfüllen können“, sagt Charlupski. „Auch die Eltern werden einige Ideen haben.“

Schritt 6:Halten Sie die Kommunikation mit den Eltern offen

Während der Arbeit können Situationen auftreten, mit denen Sie nicht sicher sind, wie Sie damit umgehen sollen, oder die Ihnen sogar unangenehm sind. Es ist wichtig, diese mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, damit Sie Regeln aufstellen und einhalten können, die allen helfen, sicher und glücklich zu bleiben.

Zum Beispiel, sagt Charlupski, kommen manchmal Kinder aus der Nachbarschaft vorbei, und Sie oder Ihr Arbeitgeber haben vielleicht nicht das Gefühl, dass Sie diese zusätzlichen Kinder auch beobachten (oder füttern!) sollten. Es ist auch keine gute Idee, zusätzliche Kinder im Schwimmbad der Familie zu haben, während Sie Wache haben.

Halten Sie also diese Kommunikationswege offen. Es wird Ihnen helfen, auf der gleichen Seite zu bleiben und zusammenzuarbeiten, um Grenzen festzulegen, die sicherstellen, dass alle einen sicheren und angenehmen Sommer haben.

Und natürlich könnte die Aufrechterhaltung einer soliden Kommunikation und einer großartigen Arbeitsbeziehung mit den Eltern in diesem Sommer zu mehr Babysitter-Auftritten und Empfehlungen im Laufe des Jahres führen. Win-Win!