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6 Schritte zum Rockstar-Sommer-Babysitter

Es gibt einige Vorteile, im Sommer Babysitter zu sein.

„Jeder Tag kann ein neues Abenteuer sein“, sagt Beth L., eine ehemalige Sommer-Babysitterin in Pittsburgh. „Ich liebte Picknicks, Museumsbesuche und das Staunen und die Amazement durch die Augen eines Kindes zu sehen.“

Klingt attraktiv, oder? Noch besser: Im Sommer kann man pro Stunde etwas mehr verdienen als beim Babysitten den Rest des Jahres. Oft ist die Nachfrage nach Sittern höher, was bedeutet, dass die Bezahlung besser sein kann.

Aber bevor Sie einen Sommer-Sitter-Job annehmen, gibt es ein paar Schritte, die Sie unternehmen sollten.

Schritt 1: Sicherstellen, dass es die richtige Passform für Sie ist

Sommer-Sitter-Jobs können völlig anders sein als jene während des restlichen Jahres. Bevor Sie eintauchen, stellen Sie sicher, dass Sie an den einzigartigen Qualitäten interessiert sind, die ein Juni-bis-August-Job mit sich bringen kann. Oft haben Sommer-Sitter-Gigs:

• Längere Tagesarbeitszeiten: Berufstätige Eltern brauchen tagsüber Betreuung, daher kann ein Sommer-Sitter-Job ein 8- bis 10-Stunden-am-Tag-Gig sein. „Typischerweise suchen Eltern, die einen Sommer-Babysitter suchen, jemanden, der ihr Kind den ganzen Tag betreuen kann, nicht nur für ein paar Stunden“, sagt Kealia R., eine ehemalige Sitterin in Raleigh, North Carolina. „In diesem Fall ist die Erwartung, dass der Sitter mehr Zeit den Familien widmet, für die er sitzt [als zu anderen Zeiten des Jahres].“

• Mehr Verantwortung: Lange Tage bedeuten, dass Sitters wahrscheinlich mehr tun müssen als bei einem gelegentlichen Date-Night- oder Nachmittags-Gig. „Sitters sollten zusätzliche Fähigkeiten im Management der Kinder haben, damit sie aktiv bleiben, während sie auch Snack- oder Mahlzeitenzubereitung übernehmen“, sagt Elizabeth Malson, Präsidentin des Amslee Institute, einer Online-Fachschule mit Kinderbetreuungs-Lehrplan für Nannies und Sitters.

• Mehr Mobilität: Zuhause bei den Kindern zu bleiben, ist bei einem Sommerjob vielleicht nicht drin. „Sitters bringen die Kinder vielleicht in den Park oder zum Fahrradfahren, statt sie nur zu Hause zu beaufsichtigen“, weist Malson hin. Die Kinder müssen vielleicht zu Camps, Unterricht oder Sporttraining gebracht werden.

Ein Sommer-Sitter-Gig kann gut in Ihren Zeitplan passen, wenn Sie Student oder Lehrer sind, oder wenn Sie eine Mutter sind, die zusätzlich zu ihren eigenen Kindern andere betreuen möchte. Aber wenn Sie keine regelmäßigen Tagesstunden verfügbar haben, ist es vielleicht nicht die richtige Passform für Sie, je nach Job.

Schritt 2: Erfahrung und Zertifizierung sammeln

Weil Sommer-Sitting so anspruchsvoll sein kann, suchen Eltern möglicherweise nach erfahrenen und qualifizierteren Sitters als bei einem Date-Night- oder anderen kurzen Einsätzen.

„Alle Kinderbetreuer sollten CPR- und Erste-Hilfe-Training haben, um Notfallsituationen zu managen“, sagt Malson.

Wir empfehlen, den American Red Cross Adult and Pediatric First Aid/CPR/AED Kurs zu belegen, wenn Sie nicht bereits zertifiziert sind.

Zusätzlich zu Babysitter-Erfahrung könnten Sie auch eine spezialisierte Babysitter-Ausbildung machen, die bei Arbeitgebern gut ankommt und Ihnen hilft, sich in Ihren Kinderbetreuungsfähigkeiten sicher zu fühlen. Gute Nachrichten: Kurse sind online bei Anbietern wie Red Cross und Amslee Institute verfügbar.

Schritt 3: Sich selbst vermarkten

Rachel Charlupski, Gründerin von The Babysitting Company, sagt, Sommer-Babysitter-Jobs seien in manchen Städten leichter zu finden als in anderen.

„Zum Beispiel hier in Südflorida verlassen viele Leute die Stadt für den Sommer, daher kann es schwierig sein, eine Familie zu finden, die lokal bleibt“, sagt Charlupski.

Es hilft zu wissen, wo man suchen sollte. Ein paar gute Orte, um Ihr Netz auszuwerfen:

• Freunde und Familie. Am besten fängt man an, indem man Leute im eigenen Netzwerk fragt, ob sie einen Sitter für den Sommer brauchen oder jemanden kennen, der einen braucht. „Fragen Sie auch die Familien, für die Sie während des Schuljahres arbeiten“, sagt Charlupski.

• Andere Sitters. Sie könnten auch andere Betreuer fragen, die Sie kennen, ob sie von Familien wissen, die Betreuung suchen. „Viele meiner Freunde hatten für Familien gesittet und konnten im Sommer nicht, also gaben sie ihre Kontaktdaten an mich weiter“, sagt Kealia. „So bekam ich [viele] meiner Sommer-Babysitter-Jobs.“

• Nachbarschaftsnetzwerk. Wäre es nicht praktisch, nah an zu Hause zu sitten? Wenn Sie in einer Nachbarschaft mit einer Hauseigentümergemeinschaft sind, gibt es vielleicht ein Clubhaus, wo Sie einen Flyer über Ihre Dienste aufhängen können, oder einen Nachbarschafts-Newsletter, in dem Sie eine Anzeige platzieren können, sagt Malson.

• Lokale soziale Netzwerke. „Meinen letzten Babysitter-Job fand ich über unsere Nachbarschaftsgruppe auf Facebook“, sagt Beth L.

• Online-Babysitter-Anzeigen. Viele Familien stellen Stellenanzeigen für Sommerjobs auf Care-Finder-Seiten ein, und Sie sollten ein Profil erstellen, das Ihre Qualifikationen und Verfügbarkeit hervorhebt. Kealia sagt, neben ihren Babysitter-Kontakten fand sie Jobs über Care.com.

Schritt 4: Klarheit über Job-Erwartungen

Während des Interviewprozesses werden Sie nicht nur besprechen wollen, warum Sie der beste Sitter für den Job sind, sondern auch genau verstehen, was die einstellende Familie von einem Sommer-Betreuer erwartet.

Betrachten Sie es als Gelegenheit für beide Parteien (Sie und die einstellende Familie), zu entscheiden, ob Sie die gleichen Erwartungen haben. Dies kann beinhalten:

• Flexibilität. Beth L. sagt, sie beobachtete Familien, die Flexibilität in den Zeitplänen ihrer Sitters wünschen. „Manche Wochen sind sie im Urlaub zu Hause; andere arbeiten sie spät“, sagt sie.

• Zuverlässiges Transportmittel. „Die meisten wollen die außerschulischen Aktivitäten ihrer Kinder, wie Sport, Camps und Studium, im Sommer nicht opfern“, sagt Beth L. „Sie suchen einen Erwachsenen, der einen soliden Führerschein, ein zuverlässiges Fahrzeug und Versicherung vorweisen kann.“

• Kochkünste und Ernährungswissen. „Ich bot früher eine ausgewogene Mahlzeit für die Kinder an und sorgte dafür, dass sie Snacks am späten Nachmittag hatten“, sagt Beth L.

• Wassersicherheit. Im Sommer ist es üblich, Kinder zum Pool oder an den Strand mitzunehmen, wobei Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden müssen. Selbst ein Planschbecken im Garten birgt Ertrinkungsgefahr! Ein Wassersicherheitskurs kann viel dazu beitragen, dass Sie sich aller Schritte bewusst sind, die Sie unternehmen sollten, um alle in und um das Wasser sicher zu halten.

Schritt 5: Kindern Struktur geben

Sommertage sind lang, und Kinder können sich langweilen, launisch werden oder sich aufführen. Ein effektiver Weg, Dinge positiv und spaßig zu halten, ist, einen grundlegenden Zeitplan zu erstellen, wie der Tag strukturiert sein wird.

„Kinder mögen wissen, was als Nächstes kommt“, sagt Charlupski. „Wenn sie nicht so beschäftigt sind oder aus dem Rhythmus geraten, können ihr Verhalten und ihre Stimmung das widerspiegeln.“

Es ist eine gute Idee, Nickerchen, Mahlzeiten und Snacks ungefähr zur gleichen Zeit jeden Tag zu haben und auch allgemeine Zeitrahmen für strukturierte Aktivitäten – Basteln, Seifenblasen, Spiele, Ausflüge in den Park usw. – sowie für Freispiel und Lesen einzuplanen.

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber viel über den Tag der Kinder und wie sie empfehlen, ihn zu verbringen, und planen Sie die Struktur entsprechend.

„Viele Eltern geben Sitters ein Budget, um Bücher und anderes Material zu besorgen, um lange Tage zu füllen“, sagt Charlupski. „Die Eltern haben auch Ideen.“

Schritt 6: Kommunikationswege zu den Eltern offen halten

Während des Jobs können Situationen auftauchen, bei denen Sie unsicher sind, wie Sie damit umgehen sollen, oder die Sie unwohl fühlen lassen. Es ist wichtig, diese mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, damit Sie Regeln aufstellen und einhalten können, die allen helfen, sicher und glücklich zu bleiben.

Zum Beispiel, sagt Charlupski, manchmal kommen Nachbarskinder vorbei, und Sie oder Ihr Arbeitgeber fühlen vielleicht, dass Sie nicht auch noch diese zusätzlichen Kinder beaufsichtigen (oder füttern!) sollten. Es ist auch keine gute Idee, zusätzliche Kinder im Pool der Familie zu haben, während Sie Aufsicht führen.

Halten Sie also diese Kommunikationswege offen. Es wird Ihnen helfen, auf derselben Seite zu bleiben und zusammenzuarbeiten, um Grenzen zu setzen, die sicherstellen, dass alle einen sicheren und angenehmen Sommer haben.

Und natürlich kann die Aufrechterhaltung solider Kommunikation und einer tollen Arbeitsbeziehung zu den Eltern diesen Sommer in mehr Babysitter-Jobs und Empfehlungen das ganze Jahr über münden. Win-win!