Bezahle ich einen fairen Lohn?

Endlich haben Sie das perfekte Kindermädchen für Ihre Kinder gefunden.

Sie haben die Vorstellungsgespräche durchlaufen, die Zuverlässigkeitsüberprüfungen durchgeführt, die Referenzen angerufen und sind bereit, ein Angebot abzugeben. Bevor Sie den Vertrag aufsetzen, bleibt noch eines zu tun – es ist Zeit, über Zahlen zu sprechen.

Aber wie bestimmen Sie einen fairen Lohn für diese Person, deren Arbeitsplatz Ihr Zuhause sein wird und deren Aufgabe es sein wird, sich um Ihre Lieben zu kümmern, während Sie an Ihrem eigenen Arbeitsplatz unterwegs sind?

Ob Sie ein Kindermädchen, eine Haushälterin oder eine andere Hausangestellte einstellen, die Verpflichtung, einen fairen Lohn zu zahlen, trägt zu einem positiven und respektvollen Arbeitsumfeld bei. Es zeigt Ihren Mitarbeitern, wie sehr Sie sie schätzen, und kann als Investition Ihrerseits in die Person angesehen werden, die sich um die Dinge kümmert, die Ihnen am wichtigsten sind.

Hier sind sechs Tipps, die Ihnen helfen sollen, einen fairen Lohn für Ihre Haushaltsangestellten zu ermitteln.

1. Finden Sie heraus, was Sie sich leisten können

Um Ihr Budget zu bestimmen, schauen Sie sich zunächst Ihre Hypothek oder Miete, die Fahrzeugkosten, die Haushaltsrechnungen und andere Fixkosten an und vergleichen Sie dann Ihre Ausgaben mit Ihrem gesamten Haushaltseinkommen. Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung Ihres Pflegebudgets benötigen, besuchen Sie unseren kostenlosen Arbeitgeber-Budgetrechner unter Care.com/HomePay. Sie können verschiedene Stundensätze eingeben und sehen, wie sich dies auf Ihre Steuern und das Nettogehalt Ihrer Mitarbeiter auswirkt – und die Steuervergünstigungen sehen, die Sie durch die legale Zahlung erhalten.

2. Definieren Sie die Aufgabenbereiche

Von Anfang an klare Erwartungen zu formulieren, ist ein wichtiger Aspekt Ihres Arbeitsvertrags, da Verantwortung und ein fairer Lohn Hand in Hand gehen. Wenn Sie eine Nanny einstellen, wird sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten? Wie viele Kinder wird sie betreuen? Wird von ihr erwartet, dass sie neben der Kinderbetreuung auch Haushaltsaufgaben übernimmt? Diese und weitere Variablen sollten in den Stundenlohn einfließen und in einem einvernehmlich vereinbarten Arbeitsvertrag festgehalten werden. Wenn sich die Verantwortlichkeiten ändern, z. B. wenn Sie ein zweites Kind haben, aktualisieren Sie die Löhne – und den Vertrag – entsprechend.

3. Berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten

Wenn Sie sich verpflichten, Ihren Haushaltsangestellten einen fairen Lohn zu zahlen, tragen Sie dazu bei, dass sie das hat, was sie braucht, um sich und ihre Familie zu ernähren. Berücksichtigen Sie also bei der Berechnung eines angemessenen Lohns unbedingt die Lebenshaltungskosten in Ihrer Gegend. In den meisten großen Ballungsgebieten liegt der existenzsichernde Lohn für Pflegekräfte und Haushaltshilfen bei etwa 15 US-Dollar. Verwenden Sie unseren Kinderbetreuungskostenrechner, um den in Ihrer Nähe geltenden Tarif zu ermitteln.

4. Vergessen Sie Gehaltserhöhungen und Überstunden nicht

Ihre Haushaltsangestellten sind Profis, und Sie sollten sie auch so behandeln. Ein Teil davon ist die Budgetierung von Gehaltserhöhungen und Überstunden, die in einem professionellen Arbeitsvertrag angemessen sind. Bereiten Sie sich darauf vor, einen Überstundensatz (1,5 x Stundenlohn) zu zahlen, wenn Ihr Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag arbeitet. Denken Sie bei der Entwicklung Ihres Budgets daran, dass es faire Praxis ist, leistungsabhängige Gehaltserhöhungen anzubieten, insbesondere wenn die Verantwortlichkeiten zunehmen oder Ihre Pflegekraft neue Zertifizierungen erhält. Schließlich sollten Sie zumindest bereit sein, eine jährliche Erhöhung der Lebenshaltungskosten (COLA) bereitzustellen.

Erfahren Sie mehr über die Definition von Fair Pay und darüber, was das MIT als existenzsichernden Lohn in Ihrer Nähe schätzt.

5. Stellen Sie bezahlte Freizeit zur Verfügung

Krankheitstage und Urlaubszeit sind Dinge, die die meisten von uns von ihren Arbeitgebern erwarten, also warum sollte Ihr Haushaltsarbeitgeber dies nicht von ihnen erwarten? Auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, denken Sie daran, dass die Bereitstellung einer bezahlten Freizeit wie Urlaub, Krankheitstage oder Familienurlaub einen großen Beitrag zur Unterstützung Ihrer Haushaltsangestellten und ihrer Familien leisten kann. Einige Städte und Bundesstaaten haben ihre eigenen Vorschriften für die Höhe der bezahlten oder unbezahlten Freistellung für Haushaltsangestellte, daher ist es wichtig, sich mit den gesetzlichen Bestimmungen an Ihrem Wohnort vertraut zu machen.

6. Transportzeit abdecken

Wenn Sie einen Arbeitnehmer nur für sehr wenige Stunden pro Woche beschäftigen, sollten Sie erwägen, Ihren Arbeitnehmer für die Transportzeit zu entschädigen. Haushälterinnen haben zum Beispiel oft lange Anfahrtszeiten, weil sie aufgrund der Art der Arbeit für mehrere Familien arbeiten müssen, um ihr volles Gehalt zu verdienen.

Denken Sie daran, dass Sie Ihr Zuhause zu einem großartigen Arbeitsplatz machen und Ihren Haushaltsangestellten das geben, was sie brauchen, um ihre eigenen Familien zu ernähren, wenn Sie sich verpflichten, Ihrem Kindermädchen, Ihrer Haushälterin oder Ihrem Haushaltsbegleiter einen fairen Lohn zu zahlen. Und wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Budget zu strapazieren, denken Sie daran, dass die Löhne, die Sie Ihrem Kindermädchen oder Ihrer Haushälterin zahlen, eine Reinvestition in Ihren Haushalt darstellen.


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