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Zahle ich einen fairen Lohn?

Endlich haben Sie das perfekte Kindermädchen für Ihre Kinder gefunden.

Sie haben die Interviews geführt, Background-Checks durchgeführt, Referenzen angerufen und sind bereit, ein Angebot zu machen. Bevor Sie den Vertrag aufsetzen, gibt es noch eine Sache zu tun – es ist Zeit, über Zahlen zu sprechen.

Aber wie bestimmen Sie einen fairen Lohn für diese Person, deren Arbeitsplatz Ihr Zuhause sein wird und deren Job es ist, sich um Ihre Liebsten zu kümmern, während Sie bei Ihrer eigenen Arbeit sind?

Ob Sie ein Kindermädchen, eine Haushaltshilfe oder andere Hausangestellte einstellen – die Verpflichtung zu einem fairen Lohn trägt zu einer positiven und respektvollen Arbeitsumgebung bei. Es zeigt Ihrem Mitarbeiter, wie sehr Sie ihn wertschätzen, und kann als Investition Ihrerseits in die Person gesehen werden, die sich um das kümmert, was Ihnen am wichtigsten ist.

Hier sind sechs Tipps, die Ihnen helfen, einen fairen Lohn für Ihre Hausangestellten zu bestimmen.

1. Ermitteln Sie, was Sie sich leisten können

Um Ihr Budget zu bestimmen, beginnen Sie damit, Ihre Hypothek oder Miete, Fahrzeugkosten, Haushaltsrechnungen und andere fixe Ausgaben anzusehen, und vergleichen Sie dann Ihre Ausgaben mit Ihrem gesamten Haushaltseinkommen. Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung Ihres Betreuungsbudgets brauchen, besuchen Sie unseren kostenlosen Arbeitgeber-Budgetrechner bei Care.com/HomePay. Sie können verschiedene Stundensätze eingeben und sehen, wie sich das auf Ihre Steuern und das Nettoeinkommen Ihres Mitarbeiters auswirkt – und welche Steuervergünstigungen Sie durch legale Bezahlung erhalten.

2. Definieren Sie die Aufgaben

Klare Erwartungen von Anfang an zu setzen, ist ein wichtiger Aspekt Ihres Arbeitsvertrags, da Aufgaben und ein fairer Lohn Hand in Hand gehen. Wenn Sie ein Kindermädchen einstellen: Wird sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten? Wie viele Kinder wird sie betreuen? Wird von ihr erwartet, neben der Kinderbetreuung auch Hausarbeit zu leisten? Diese und andere Variablen sollten in den Stundensatz einfließen und in einem einvernehmlich vereinbarten Arbeitsvertrag festgeschrieben werden. Wann immer sich die Aufgaben ändern, zum Beispiel wenn Sie ein zweites Kind bekommen, aktualisieren Sie entsprechend den Lohn – und den Vertrag.

3. Berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten

Wenn Sie sich verpflichten, Ihren Hausangestellten einen fairen Lohn zu zahlen, helfen Sie sicherzustellen, dass sie hat, was sie braucht, um sich und ihre Familie zu versorgen. Bei der Berechnung eines fairen Lohns sollten Sie daher die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region berücksichtigen. In den meisten großen Metropolregionen liegt ein existenzsichernder Lohn für Betreuer und Hausangestellte bei etwa 15 $. Um den ortsüblichen Satz in Ihrer Nachbarschaft herauszufinden, nutzen Sie unseren Kinderbetreuungskosten-Rechner.

4. Vergessen Sie Gehaltserhöhungen und Überstunden nicht

Ihre Hausangestellten sind Profis, und Sie sollten sie als solche behandeln. Dazu gehört, für Gehaltserhöhungen und Überstunden zu budgetieren, die in einem professionellen Arbeitsvertrag vernünftige Erwartungen sind. Planen Sie einen Überstundensatz (1,5-facher Stundensatz) ein, wann immer Ihr Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag arbeitet. Bei der Budgetentwicklung beachten Sie, dass es faire Praxis ist, leistungsbasierte Erhöhungen zu gewähren, besonders wenn Aufgaben zunehmen oder Ihr Betreuer neue Zertifizierungen erhält. Mindestens sollten Sie eine jährliche Lebenshaltungskostenanpassung (COLA) einplanen.

Erfahren Sie mehr über die Definition von Fair Pay und was MIT als existenzsichernden Lohn in Ihrer Nähe schätzt.

5. Bezahlte Freizeit gewähren

Kranktage und Urlaub sind Dinge, die die meisten von uns von ihren Arbeitgebern erwarten – warum sollte Ihr Hausangestellter das nicht auch erwarten? Zwar nicht durch Bundesgesetz vorgeschrieben, aber denken Sie daran: Etwas bezahlte Freizeit zu gewähren, wie Urlaub, Krankheitstage oder Familienurlaub, kann einen langen Weg gehen, um Ihre Hausangestellten und ihre Familien zu unterstützen. Manche Städte und Bundesstaaten haben eigene Anforderungen für die Menge an bezahlter oder unbezahlter Freizeit für Hausangestellte, daher ist es wichtig, sich mit den rechtlichen Anforderungen an Ihrem Wohnort vertraut zu machen.

6. Fahrzeit abdecken

Wenn Sie einen Mitarbeiter für sehr wenige Stunden pro Woche beschäftigen, sollten Sie erwägen, Ihre Mitarbeiterin für Fahrzeit zu entschädigen. Haushaltshilfen haben oft lange Pendelzeiten, weil die Art der Arbeit sie erfordert, für mehrere Familien zu arbeiten, um ein volles Gehalt zu verdienen.

Denken Sie daran: Wenn Sie sich verpflichten, Ihrem Kindermädchen, Ihrer Haushaltshilfe oder Hausangestellten einen fairen Lohn zu zahlen, machen Sie Ihr Zuhause zu einem großartigen Arbeitsplatz und geben Ihren Hausangestellten, was sie brauchen, um ihre eigenen Familien zu unterstützen. Und falls es sich anfühlt, als dehnen Sie Ihr Budget: Die Löhne, die Sie Ihrem Kindermädchen oder Ihrer Haushaltshilfe zahlen, sind eine Reinvestition in Ihren Haushalt.