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Geben Sie Ihrer Nanny Urlaubsgeld?

Ihr Kindermädchen kümmert sich um Ihre Kinder und hält Ihr Leben das ganze Jahr über am Laufen . Am Ende des Jahres ist es wichtig, sich mit einem Urlaubsgeld für diese Bemühungen zu bedanken.

Laut der Care.com 2019 Cost of Holidays Survey geben 80 % der befragten Familien (vier von fünf) an, dass sie Urlaubstipps geben, und 56 % sagen, dass ihr Kinderbetreuer die Nummer 1 ist Person, die sie Trinkgeld geben. Außerdem geben 20 % der Befragten an, dieses Jahr mehr für Urlaubstipps auszugeben.

Also, wie viel sollten Sie dieses Jahr Ihrem Kindermädchen geben? Wir besprechen die Vor- und Nachteile von Urlaubsprämien und den typischen Tarif und beantworten einige der am häufigsten gestellten Fragen dazu.

Warum sollten Sie Ihrer Nanny ein Urlaubsgeld schenken?

Möglicherweise denken Sie, dass ein Bonus nicht notwendig ist, weil Sie Ihr Kindermädchen gut bezahlen und Ihre Wertschätzung auf andere Weise zeigen. Allerdings ist ein Urlaubsgeld üblich. Viele Betreuer zählen darauf als Teil ihres Einkommens.

Obwohl Jennifer Kuhn, Chefredakteurin des „Nanny Magazine“ und ehemaliges Kindermädchen, der Meinung ist, dass kein Kindermädchen jemals ein Urlaubsgeld erwarten sollte, sagt sie, dass es der Pflegekraft sehr helfen kann, zu wissen, dass ihr Arbeitgeber ihre Arbeit schätzt. „Eine Nanny kann sich unwichtig oder unterbewertet fühlen, wenn sie kein Urlaubsgeld erhält, während alle anderen Nannys im Block dies tun“, sagt Kuhn.

Und wenn sich Ihr Kindermädchen überfordert fühlt, kann es sein, dass es sich im neuen Jahr nach einem neuen Job umsieht.

„Meine Frau und ich haben unseren Kindermädchen immer einen Urlaubsbonus gezahlt“, sagt Graeme Gibson, ein Vater aus Seattle. "Dafür gibt es eine Reihe von Gründen, aber der wichtigste ist, dass wir möchten, dass sie sich geschätzt fühlt."

Wann würden Sie Ihrem Kindermädchen KEINEN Bonus geben?

Boni sind ein zusätzliches Dankeschön für gute Arbeit. Geben Sie Ihrer Nanny keinen Bonus, wenn Sie sie wegen schlechter Leistung oder weil es nicht so läuft, entlassen wollen. Dadurch glauben sie, dass Sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind, und geben ihnen ein falsches Gefühl von Arbeitsplatzsicherheit.

Wie viel sollten Sie Ihrer Nanny als Bonus geben?

Wenn Sie eine Vollzeit-Nanny beschäftigen, ist es üblich, einen Bonus von ein bis zwei Wochengehältern zu zahlen. Einige werden mehr (oder weniger) bekommen, aber eine Woche ist die Norm. Wenn Sie in einer Großstadt leben, könnte der Bonus höher sein; Wenn Sie sich in einer ländlichen Gegend befinden, sind es möglicherweise weniger. Kuhn schlägt vor, dass Sie ein wenig recherchieren und fragen, was andere Eltern in der Nähe ihren Kindermädchen schenken.

Die Höhe des Bonus hängt auch von den finanziellen Möglichkeiten Ihrer Familie ab. Einige berufstätige Eltern können sich nur einen halben Wochenlohn leisten, während andere ihrem Kindermädchen zwei Wochenlöhne oder Prämien geben, die den Flug nach Hause für die Feiertage, eine Karibikkreuzfahrt oder ein iPad beinhalten. Während das großzügige Boni sind, ist ein zusätzliches Wochengehalt das typische Trinkgeld.

Wie auch immer Sie sich entscheiden, stellen Sie einfach sicher, dass es konsistent ist. Wenn sich Ihr langjähriges Kindermädchen daran gewöhnt hat, einen bestimmten Bonus zu erhalten, könnte es Verwirrung und sogar Ärger hervorrufen, wenn Sie dieses Jahr Abstriche machen.

Zusätzlich zum Bonus möchten Sie vielleicht ein günstiges Geschenk von Ihren Kindern machen. Persönliche Gegenstände wie ein neuer Schal oder etwas rund ums Hobby sind immer tolle Ideen.

Was ist, wenn Sie sich dieses Jahr keinen Bonus leisten können?

Unerwartete Ausgaben können dazu führen, dass Ihr Urlaubsbudget knapp wird. Aus diesem Grund empfiehlt Kuhn, bei der Ersteinstellung Ihrer Nanny einen Bonus in Ihr Budget einzukalkulieren. Wenn Sie sich das übliche Urlaubsgeld nicht leisten können, erklären Sie dies Ihrer Nanny. Sie werden es wahrscheinlich verstehen. Anstatt ihnen einen Pauschalbetrag zu zahlen, teilen Sie ihn vielleicht über einen bestimmten Zeitraum in kleinere, überschaubarere Beträge auf.

Kann ich zu einer anderen Jahreszeit einen Bonus geben?

Einige Familien geben den Nannies ihre Prämien während ihrer jährlichen Überprüfung. Dies ist natürlich erlaubt, solange Ihre Nanny über den Zeitpunkt informiert ist.

Muss ich den Bonus versteuern?

Normalerweise denken Sie beim Verteilen von Geschenken nicht an Steuern, aber der Bonus Ihres Kindermädchens (egal ob Sie ihn im Urlaub oder bei einer Leistungsbeurteilung überreichen) gilt als steuerpflichtiges Einkommen, und das müssen Sie Steuern darauf zahlen, zusammen mit dem Rest ihres Einkommens. Da Sie ein Arbeitgeber sind, gilt der Bonus nicht als „Geschenk“. Erfahren Sie mehr über die Zahlung von Nanny-Steuern.

Ist ein Geschenk akzeptabel?

Während ein Weihnachtsgeschenk immer schön ist, ist ein Geldbonus traditionell. Ihr Kindermädchen ist ein Profi und verdient es, auch so behandelt zu werden. Viele Mitarbeiter erhalten Jahresendprämien und Kindermädchen sollten dies auch tun.

Wenn Ihre Nanny daran gewöhnt ist, einen Bargeldbonus zu erhalten, könnte der Wechsel zu einem Geschenk als Zeichen der Unzufriedenheit gewertet werden. Aber für ein neues Kindermädchen, das wenig Zeit mit Ihrer Familie verbracht hat, kann ein durchdachtes Geschenk angebracht sein.