Wie man einen Nanny-Job in der Bay Area findet

Es gibt wenige Orte, die so glänzen wie die City by the Bay. Eine robuste Wirtschaft und ein einladendes Klima haben eine 7,4 Millionen starke, wachsende Bevölkerung geschaffen. Da Eltern gen Westen strömen, um all das zu nutzen, was die Region bietet, bringen sie ihre Kinder mit – was die Bay Area zu einem der lukrativsten Standorte für Kinderbetreuer macht.

San Francisco war auch #1 auf Care.coms Liste der Besten Orte, um Nanny zu sein.

Aber wie sticht eine Bay Area Nanny in dieser sternebesetzten Menge hervor? Hier sind fünf Tipps:

  1. Lokale Aktivitäten kennen
    In dieser Region gibt es immer viel zu tun. „Eine der häufigsten Fragen, die Eltern stellen: ‚Was werden Sie den ganzen Tag mit meinem Kind machen?‘“, berichtet Kinderbetreuungsexpertin und Mastermind hinter SF Nannypreneurs und Askananny.com, Stef Tousignant. „Sie wollen mit wirklich spezifischen Antworten auf Basis-Fragen vorbereitet sein.“ Ihr Wissen über lokale Events ist ein toller Weg, Eltern zu versichern, dass Sie ihren Kleinen das Beste der Bay Area bieten können.
    Hier sind 101 Dinge, die man mit Kindern in der Bay Area unternehmen kann.
  2. Kurse belegen
    Die Bay Area beherbergt hochqualifizierte Arbeitskräfte – viele Eltern erwarten das auch von ihrer Betreuerin. Ob Sie einen Associate Degree in Buchhaltung haben, acht Jahre Schauspielerei hinter sich oder kürzlich einen Alameda County Kunstkurs abgeschlossen haben – die Skills, die Sie mitbringen, könnten genau das sein, wonach Ihr nächster Kunde sucht.
    Schauen Sie sich lokale Unis an und belegen Sie ein, zwei Kurse in Kinderbetreuung oder Früherziehung. Frischen Sie auch Ihre Zertifizierungskurse auf. Hier sind 12 Nanny-Ausbildungen und Zertifizierungen.
  3. Netzwerken, netzwerken, netzwerken
    Die Bay Area ist eine große Region mit einem engen Netzwerk. Pflegen Sie gute Beziehungen zu Ihren Kunden und scheuen Sie sich nicht vor Teilzeit-Gigs. Eine Nacht Babysitting kann zu Ihrem nächsten Langzeitvertrag führen.
    Sie sollten sich auch mit anderen Nannys in der Gegend vernetzen. „Beruflich gesehen sind Nannys etwas isoliert“, sagt Tousignant. „Wir können nicht wie andere Arbeitnehmer miteinander reden. Es ist wichtig, sich ohne Kinder zu treffen, um sich auf die professionellen Aspekte des Jobs zu fokussieren und sich gegenseitig durch Infos zu Themen wie Share-Care, Gehalts- und Urlaubsverhandlungen zu stärken.“
    Sprechen Sie mit anderen Nannys, um den Insider-Track zu lokalen Jobs und Chancen zu erfahren. Wenn Sie niemanden kennen: Reden Sie mit anderen Nannys im Park und treten Sie Gruppen wie SF Nannypreneurs bei.
  4. Tourismus nutzen
    Viele Familien besuchen die Bay Area im Urlaub – mit Kindern im Schlepptau. Eltern wollen vielleicht ein paar Stunden für ein Date oder Erwachsenen-Aktivitäten frei. Verkaufen Sie sich als Urlaubs-Sitter auf Ihrem Care.com-Profil und hinterlassen Sie Ihre Infos bei lokalen Hotels, B&Bs und Touristen-Hotspots. Nennen Sie, was Sie mit Kindern unternehmen können, und halten Sie Background-Check und Referenzen bereit, damit Eltern Sie schnell buchen können.
  5. Sie selbst sein
    Ob Sie in der Bay Area oder in Biloxi, Mississippi leben – am Ende geht es nur darum, wer Sie sind – und eine Familie zu finden, die zu Ihrer Erfahrung passt.
    „Das Wichtigste ist, eine solide Philosophie zu entwickeln und sie in Ihre Methode zu integrieren“, rät Tousignant. „Wenn Sie wirklich Ihre Persönlichkeit und Ihre Betreuungsqualität im Interview widerspiegeln können, wird ein Elternteil das mehr wertschätzen und sich erinnern als das, was Sie zum Interview angezogen hatten.“
    Schließlich: Wenn SIE gefragt sind, gibt es keinen Wettbewerb.

Linze Lucas ist Autorin und ehemalige Teilzeit-Nanny aus Rochester, New York. Sie studierte an der State University of New York in Oswego Englische Literatur und Kreatives Schreiben. Stets unruhig, hat ihre Neugier sie um den Globus geführt – von New York City nach Südkorea, Japan und zurück.

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