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11 Tipps für die Ausrichtung Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung

Sie scrollen durch die Stellenangebote auf Care.com und finden Ihren perfekten Job. Es ist die Stelle, auf die Sie gewartet haben, und Sie wissen, dass Sie die beste Person für die Position sind. Leider denken möglicherweise mehrere Dutzend andere Arbeitssuchende dasselbe. Was können Sie tun, um Ihre Bewerbung hervorzuheben?

Befolgen Sie diese 11 Schritte, um potenzielle Arbeitgeber zu gewinnen.

1. Wissen Sie, dass es bei Ihrer Bewerbung nicht um Sie geht
   „In erster Linie“, rät Lisa McDonald, Karrierecoach, zertifizierte Lebenslaufschreiberin und Inhaberin von Career Polish, „denken Sie daran, dass es bei Ihrer [Bewerbung] nicht um Sie geht – es geht um sie [den Arbeitgeber]. Was ist dem Arbeitgeber wichtig? Was sind ihre Bedürfnisse? Was ist ihr Umfeld und welche Erwartungen haben sie?“

   Diese Fragen sollten Sie zunächst beantworten und Ihre Bewerbung so zuschneiden, dass Sie die Lösung für die Bedürfnisse des potenziellen Arbeitgebers sind. Die Botschaft, die Sie zusammen mit Ihrer Bewerbung verfassen, ist Ihre Chance zu glänzen.

2. Analysieren Sie die Stellenausschreibung
   „Bei der Überprüfung von Bewerbern suchen die Stellensuchenden nach jemandem, der ihren spezifischen Anforderungen entspricht“, sagt Sara Sutton Fell, CEO von FlexJobs. Ein sorgfältiges Studium der Stellenausschreibung hilft Ihnen bei der Formulierung Ihres Bewerbungsschreibens.

   Brechen Sie das Posting in eine Liste von Anforderungen auf. Welche Aufgaben werden von Ihnen erwartet? Welche Persönlichkeitsmerkmale sucht dieser Arbeitgeber? Das Posting kann bestimmte Merkmale angeben, wie z. B. kreativ oder ausgereift, aber achten Sie auch auf das Unausgesprochene. Erfordert die Position jemanden, der Multitasking beherrscht?

   Ausgestattet mit einer Liste von Anforderungen können Sie Ihre Nachricht so anpassen, dass sie zeigt, wie gut Sie die Anforderungen dieses Arbeitgebers erfüllen.

3. Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers
   Antizipieren Sie, was dieser Arbeitgeber für wichtig halten könnte. Sutton Fell weist darauf hin, dass, wenn ein Job es erfordert, Kinder zu Aktivitäten zu chauffieren, eine hervorragende Fahrerlaubnis eine hohe Priorität hat. Erwähnen Sie, dass Sie dies besitzen.

4. Bewerten Sie Ihre bisherigen Erfahrungen
   Denken Sie über Ihre früheren Positionen nach und ermitteln Sie den Wert, den Sie früheren Arbeitgebern gebracht haben.

   „Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Aspekte, anstatt eine detaillierte Aufzählung aller Aufgaben, die Sie in der Vergangenheit ausgeführt haben, aufzulisten“, sagt McDonald.

5. Erstellen Sie eine Ja-Nein-Liste
   Stellen Sie mit einer Liste der Stellenanforderungen und Ihrer Fähigkeiten fest, wie gut sie zusammenpassen.

   McDonald schlägt vor, dass Sie neben jede Anforderung „Ja“ oder „Nein“ schreiben, je nachdem, wie gut Ihre Qualifikationen die jeweiligen Anforderungen erfüllen. „Wenn die Beschreibung stärker auf der ‚Nein‘-Seite gewichtet ist, wenden Sie sich nicht an. Sie werden nicht glücklich sein, und es wird eine große Zeitverschwendung für Sie und den Arbeitgeber sein.“

6. Passen Sie sich dem Ton des Arbeitgebers an
   Beachten Sie den Ton der Stellenanzeige. Ist es sehr formell oder lässig? Sie werden in der Sprache des Arbeitgebers kommunizieren wollen.

   „Ahmen Sie den Ton und die Worte nach, die sie verwenden, um ein Komfortniveau zu bilden“, sagt McDonald. „Wir fühlen uns natürlich zu Menschen hingezogen, die wie wir sind, also möchten Sie sicherstellen, dass Sie vermitteln, dass Sie für die Position und für sie geeignet sind.“

7. Sei spezifisch
   Wenn eine Stellenbeschreibung das Zubereiten von Mahlzeiten beinhaltet, anstatt nur zu sagen, dass Sie ein erfahrener Koch sind, geben Sie Details an. Zum Beispiel:„In meiner vorherigen Position war ich für die tägliche Zubereitung gesunder, warmer Mittagessen für eine fünfköpfige Familie verantwortlich.“

8. Zeigen Sie auf Ihre Flexibilität
   Ihre Verfügbarkeit wird von den meisten Arbeitgebern als Erstes berücksichtigt. Wenn Ihr Zeitplan flexibel ist, erwähnen Sie dies. Unerwartete Ereignisse treten auf, und die Position kann erfordern, dass Sie Aufgaben übernehmen, die über die ursprüngliche Stellenbeschreibung hinausgehen. Wenn Sie bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen, sagen Sie es.

9. Erklären Sie, warum Sie den Job wollen
   Ein zukünftiger Arbeitgeber bekommt ein besseres Gefühl dafür, wer Sie sind, wenn Sie ein kurzes Statement zu Ihren eigenen Zielen hinzufügen. Fassen Sie sich kurz und ehrlich. Wenn Sie sich für eine Stelle als Haushaltshilfe bewerben, ist es übertrieben, poetisch über Ihre Liebe zur Bekämpfung von Keimen zu sprechen.

10. Schließen Sie mit einem Call-to-Action ab
    Schließen Sie ab, indem Sie Ihren Wunsch nach weiterem Kontakt äußern. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie die Gelegenheit begrüßen, Ihre Qualifikationen in einem persönlichen Gespräch vorzustellen.

11. Korrekturlesen
    Überprüfen Sie Ihren Brief noch einmal auf Grammatik und Rechtschreibung. Ein unachtsamer Fehler lässt Sie schlampig aussehen. Lies es laut, um den Wortfluss zu hören. Ihre Ohren nehmen oft auf, was Ihren Augen beim Lesen entgeht.

„Sie möchten [Arbeitgeber] in die [Bewerbung] einbeziehen, um sie dazu zu bringen, Ihren Lebenslauf zu lesen“, sagt McDonald. „Ja, Sie möchten ihnen sagen, dass Sie der beste Kandidat sind, denn wenn Sie sich nicht selbst bewerben, wer dann?“

Gillian Burdett ist eine freiberufliche Autorin, die in den Adirondack Mountains in New York lebt. Ihre Arbeiten finden Sie unter hier .