11 Tipps, um Ihre Bewerbung gezielt auf eine Stellenanzeige zuzuschneiden
Sie scrollen durch die Jobangebote auf Care.com und entdecken IHREN Traumjob. Den Sie schon ewig gesucht haben – und Sie wissen: Sie sind die Beste für die Position. Leider denken vermutlich dutzende andere Bewerber dasselbe. Was können Sie tun, damit Ihre Bewerbung hervorsticht?
Folgen Sie diesen 11 Schritten, um potenzielle Arbeitgeber zu fesseln.
- Wissen: Ihre Bewerbung geht nicht um Sie
„Zuerst und vor allem“, rät Lisa McDonald, Karrierecoach, zertifizierte professionelle Lebenslaufautorin und Inhaberin von Career Polish: „Behalten Sie im Hinterkopf: Ihre [Bewerbung] geht nicht um SIE – sondern um SIE [den Arbeitgeber]. Was ist dem Arbeitgeber wichtig? Was sind ihre Bedürfnisse? Wie ist ihr Umfeld, und was sind ihre Erwartungen?“
Beantworten Sie diese Fragen zuerst und passen Sie Ihre Bewerbung so an, dass Sie die Lösung für die Bedürfnisse des potenziellen Arbeitgebers sind. Die Nachricht, die Sie Ihrer Bewerbung beifügen, ist Ihre Chance zu glänzen. - Die Stellenanzeige analysieren
„Bei der Prüfung von Bewerbern suchen Einstellende nach jemandem, der ihre spezifischen Bedürfnisse erfüllt“, sagt Sara Sutton Fell, CEO von FlexJobs. Eine sorgfältige Analyse der Stellenanzeige hilft Ihnen, Ihr Anschreiben zu formulieren.
Zerlegen Sie die Anzeige in eine Anforderungsliste. Welche Aufgaben erwarten Sie? Welche Persönlichkeitsmerkmale sucht der Arbeitgeber? Die Anzeige kann explizite Eigenschaften nennen (kreativ, reif) – aber achten Sie auch auf das Ungesagte. Erscheint die Position als Multitasking-fordernd?
Mit einer Anforderungsliste können Sie Ihre Nachricht so zuschneiden, dass Sie demonstrieren, wie gut Sie die Bedürfnisse dieses Arbeitgebers erfüllen. - Sich in die Schuhe des Arbeitgebers versetzen
Antizipieren Sie, was dieser Arbeitgeber wichtig finden könnte. Sutton Fell weist darauf hin: Wenn ein Job das Chauffieren von Kindern zu Aktivitäten erfordert, ist ein tadelloser Führerschein Priorität. Erwähnen Sie, dass Sie diesen haben. - Frühere Erfahrungen bewerten
Denken Sie über vergangene Positionen nach und bestimmen Sie den Wert, den Sie früheren Arbeitgebern gebracht haben.
„Fokussieren Sie auf die wichtigsten Aspekte, statt eine detaillierte Aufzählung jeder einzelnen Aufgabe, die Sie früher erledigt haben“, sagt McDonald. - Eine Ja-Nein-Liste erstellen
Mit der Liste der Jobanforderungen und Ihren Skills bestimmen Sie, wie gut sie matchen.
McDonald schlägt vor: Schreiben Sie „Ja“ oder „Nein“ neben jede Anforderung, basierend darauf, wie gut Ihre Qualifikationen jeden Bedarf decken. „Wenn die Beschreibung schwerer auf der ‚Nein‘-Seite wiegt, bewerben Sie sich nicht. Sie werden nicht glücklich sein, und es ist Zeitverschwendung für Sie und den Arbeitgeber.“ - Den Ton des Arbeitgebers treffen
Achten Sie auf den Ton der Stellenanzeige. Sehr formell oder locker? Sie wollen in der Sprache des Arbeitgebers kommunizieren.
„Spiegeln Sie Ton und Wörter, die sie nutzen, um ein Komfortlevel zu schaffen“, sagt McDonald. „Wir fühlen uns natürlich zu Menschen hingezogen, die uns ähneln – also stellen Sie sicher, dass Sie vermitteln, dass Sie eine natürliche Passung für die Position UND für sie sind.“ - Spezifisch sein
Wenn die Stellenbeschreibung Mahlzeitenzubereitung nennt, sagen Sie nicht nur „erfahrener Koch“, sondern geben Sie Details. Beispiel: „In meiner letzten Position war ich verantwortlich für die tägliche Zubereitung gesunder, warmer Mittagessen für eine fünfköpfige Familie.“ - Auf Flexibilität hinweisen
Ihre Verfügbarkeit ist das Erste, was die meisten Arbeitgeber prüfen. Wenn Ihr Zeitplan flexibel ist, erwähnen Sie das. Unerwartete Ereignisse tauchen auf, und die Position könnte Aufgaben erfordern, die über die ursprüngliche Beschreibung hinausgehen. Wenn Sie bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen, sagen Sie das. - Erklären, WARUM Sie den Job wollen
Ein potenzieller Arbeitgeber bekommt ein besseres Gefühl für Sie, wenn Sie eine kurze Aussage zu Ihren eigenen Zielen machen. Halten Sie es kurz und ehrlich. Wenn Sie sich auf eine Haushaltsstelle bewerben, ist poetisches Schwärmen über Ihre Liebe zum Keime-Bekämpfen over the top. - Mit Call-to-Action abschließen
Beenden Sie mit dem Ausdruck Ihres Wunsches nach weiterem Kontakt. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie die Gelegenheit begrüßen, Ihre Qualifikationen in einem persönlichen Gespräch vorzustellen. - Korrekturlesen
Prüfen Sie Ihren Brief doppelt auf Grammatik und Rechtschreibung. Ein sorgloser Fehler wirkt schlampig. Lesen Sie ihn laut – Ihre Ohren hören oft, was Ihre Augen beim Lesen übersehen.
„Sie wollen [Arbeitgeber] in der [Bewerbung] engagieren, damit sie begeistert sind, Ihren Lebenslauf zu lesen“, sagt McDonald. „Ja, Sie wollen ihnen sagen, dass Sie der beste Kandidat sind – denn wenn Sie sich nicht selbst bewerben, wer dann?“
Gillian Burdett ist freie Autorin und lebt in den Adirondack Mountains von New York. Ihre Arbeiten finden Sie hier.
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