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Checkliste für das Vorstellungsgespräch mit einem Sommer-Babysitter

Die Einstellung eines Sommer-Babysitters erfordert einen anderen Ansatz als während des Schuljahres. Da die Tagesabläufe der Kinder im Sommer weniger strukturiert sind (und Warmwetter-Aktivitäten beinhalten), sollten Sie sorgfältig überlegen, welche Art von Sitter Sie brauchen. Mit mehr zu füllenden Stunden und den Sommerplänen der Sitter verbringen Sie möglicherweise mehr Zeit als erwartet mit Vorstellungsgesprächen und Einstellungen verschiedener Personen über diese Monate.

Hier sind sieben Themen, die Sie besprechen sollten, um den richtigen Sommer-Sitter für Ihre Familie zu finden.

1. Ihr Zeitplan

Klingt offensichtlich, sagt Daryl Camarillo, Gründerin und Präsidentin von Stanford Park Nannies, aber bevor Sie potenzielle Sitter interviewen, setzen Sie sich mit Ihrem Kalender hin und klären Sie Ihren exakten Bedarf. Ein kritischer (und oft übersehener) erster Schritt. Berücksichtigen Sie:

• Brauchen Sie Betreuung den gesamten Juni, Juli, August?
• Wann enden und beginnen die Schule?
• Sind Ihre Kinder in Camps oder Sommerprogrammen?
• Nehmen Sie selbst Urlaub oder lange Wochenenden?
• Gibt es in Ihrer Firma Sommerfreitage / verkürzte Stunden?
• Reist Ihre Familie, und möchten Sie, dass der Sitter mitkommt?
• Wie sieht Ihr Arbeitszeitplan aus, und haben Sie Flexibilität?

2. Der Zeitplan der Betreuungsperson

Führen Sie ein ähnliches Gespräch mit dem potenziellen Sitter. Erfahren Sie Verfügbarkeit, Reisepläne, potenziell schwankende Zeiten. Z. B. besucht sie Sommerkurse, hat einen Nebenjob oder kehrt Mitte August ans College zurück?

3. Bezahlung und Steuern

Was können Sie zahlen? Prüfen Sie die ortsüblichen Sitter-Sätze. Wie handhaben Sie Lohnsteuern? Wenn Sie über den Sommer mehr als 1.900 $ an einen Sitter zahlen, müssen Sie den abzuführenden Steuerbetrag ermitteln.

Folgen Sie diesen Steuertipps für Sommer-Kinderbetreuung.

4. Ihre Bedürfnisse

Haben Sie den Sommer schon vollgepackt mit Camps, Programmen, Aktivitäten? Dann brauchen Sie vielleicht nur einen Sitter für Fahrdienste oder wenige Nachmittagsstunden. Klären Sie dann Fahrpraxis und geeignete Nachmittagsaktivitäten.

Suchen Sie mehr praktische Betreuung, achten Sie auf eine aktive, energiegeladene Persönlichkeit. Da der Sitter Sport, Schwimmen, lange Spaziergänge mit Ihrem Kind macht, muss er/sie das können und wollen.

Da Sommerpläne oft ändern, hilft eine anpassungsfähige, flexible Person, Stress zu reduzieren, wenn nicht alles nach Plan läuft.

5. Aktivitäten

Erfahren Sie, welche Sommeraktivitäten der Kandidat mit Ihrem Kind plant. Sind sie kreativ, altersgerecht, machbar?

Suzanne Royer McCone, Präsidentin und Vermittlungsberaterin von Annie’s Nannies, Inc., empfiehlt zu fragen: „Wie sieht Ihr idealer Sommertag mit einem Kind aus? Welche altersgerechten Aktivitäten planen Sie für sonnige/regnerische Tage?“

6. Sicherheit

Sicherheit hat oberste Priorität bei der Auswahl. Im Sommer besonders wichtig: Kinder sind viel draußen und aktiv. Ist der Sitter in CPR und Erster Hilfe geschult? Was tut er/sie, wenn Ihre Tochter im Park stürzt und sich das Knie aufschrammt? Welche Sicherheitsvorkehrungen beim Wasserspiel? Lesen Sie diese Sommersicherheitstipps und stellen Sie sicher, dass der Sitter sie kennt.

Sicherheit gilt beidseitig. Ihr Sommer-Sitter ist sehr aktiv mit Ihren Kindern. Was passiert, wenn er/sie sich verletzt oder krank wird? Erfahren Sie mehr darüber, warum Sie möglicherweise eine Unfallversicherung brauchen.

7. Sommerliches Lernen

Sommer-Sitter sind oft Schüler, Studenten oder Lehrer. Wenn Ihnen kontinuierliche Bildung Ihrer Kinder im Sommer wichtig ist, fragen Sie nach Erfahrung im Unterrichten/Nachhilfe. Kann diese Person Ihr Kind durch eine Sommerleseliste lotsen, Stoff des vergangenen Jahres wiederholen und den kleinen Kopf weiter fordern?

Alexandra Kadlec ist freiberufliche Autorin. Wenn sie nicht schreibt, Kreuzworträtsel löst oder wettbewerbsorientiert Scrabble spielt, begeistert sie sich für moderne Kunst, Jane Austen und Karaoke.