Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Die nächsten Schritte
Stolov empfiehlt, immer eine Dankes-Nachricht oder E-Mail an die Eltern zu schicken – besonders, wenn Sie glauben, die richtige Passung gefunden zu haben. Bekräftigen Sie Ihr Interesse am Job und teilen Sie, welche Teile des Interviews Sie beeindruckt haben. Das kann den gewünschten Job sichern und Sie von anderen Kandidaten abheben.
Das Jobangebot: Was kommt als Nächstes
Vielleicht spüren Sie, dass die Familie nicht zu Ihnen passt – dann lehnen Sie höflich und ehrlich ab.
Hoffentlich haben Sie aber eine Familie gefunden, mit der Sie begeistert zusammenarbeiten möchten. Dann nehmen Sie das Angebot an – und bereiten Sie sich auf die Detailgespräche vor!
Nanny-Vertrag
Jetzt wird's technisch. Legen Sie Ihr Gehalt fest und definieren Sie Stunden und Verantwortlichkeiten. Fragen Sie nach Gehaltserhöhungen, bezahltem Urlaub, Steuern und Krankenversicherung. Wenn Sie und die Familie sich auf alles geeinigt haben, dokumentieren Sie es in einem Vertrag – damit später keine Missverständnisse entstehen und Ihre neuen Arbeitgeber ihre Versprechen nicht brechen können. Die Vereinbarung sollte jährlich aktualisiert und neu verhandelt werden, wenn Änderungen Ihre Verantwortlichkeiten betreffen (z. B. ein neues Baby, das Sie betreuen werden).
Kommunikation
Eltern sollten monatlich ein Gespräch mit Ihnen einplanen, um aufkommende Probleme anzusprechen und konstruktives Feedback zu geben. Wenn nicht: Seien Sie proaktiv und schaffen Sie sich Zeit, um sich mit dem Arbeitgeber auszutauschen, wenn die Kinder nicht da sind. Fragen Sie nach Ihrer Leistung – was funktioniert, was könnte anders laufen.
Disziplin
Verhaltensfragen mit den Kindern können heikel sein. Noch schwieriger, wenn Sie nicht auf derselben Seite wie die Eltern stehen. BEVOR Sie den Job annehmen, stellen Sie sicher, dass Ihre Philosophie zur Disziplin mit ihrer übereinstimmt oder flexibel genug ist. Stellen Sie konkrete Fragen – auch zu Hausregeln – und sprechen Sie verschiedene Szenarien durch, bis Sie sich wohlfühlen. Beispiel: Wenn sie Privilegienentzug als Strafe nutzen – fragen Sie, wie lange. Dieses Thema wird wahrscheinlich öfter auftauchen – besprechen und lösen Sie es in Ihren monatlichen Check-ins weiter.
Vor oder an Ihrem ersten Tag: Nehmen Sie sich Zeit, nach Notfallkontaktnummern zu fragen und einen Aktionsplan für Unerwartetes (Unfälle, Notfälle etc.) am Arbeitsplatz aufzustellen.
Alle Artikel der Serie „Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com“:
- Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Der Bewerbungsprozess im Überblick
- Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Das Interview
- Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Fragen, die Sie erwarten und stellen sollten
- Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Die nächsten Schritte
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