Bewerbung für Kinderbetreuungsjobs auf Care.com:Nächste Schritte
Stolov empfiehlt, den Eltern immer eine Dankesnachricht oder eine E-Mail zu senden, insbesondere wenn Sie glauben, dass Sie das Richtige gefunden haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und teilen Sie mit, welche Teile des Vorstellungsgesprächs Sie beeindruckt haben. Dies kann dazu beitragen, den gewünschten Job zu sichern und sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Das Stellenangebot:Was kommt als Nächstes
Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass die Familie nicht das Richtige für Sie ist. In diesem Fall sollten Sie das Angebot ehrlich und höflich ablehnen.
Aber hoffentlich haben Sie eine Familie gefunden, mit der Sie gerne zusammenarbeiten. Nehmen Sie in diesem Fall das Angebot an und bereiten Sie sich dann auf ein paar grundlegende Gespräche vor!
Nanny-Vertrag
:Jetzt ist es an der Zeit, technisch zu werden. Bestimmen Sie Ihr Gehalt und legen Sie Ihre Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten fest. Fragen Sie nach Gehaltserhöhungen, bezahltem Urlaub, Steuern und Krankenversicherung. Wenn Sie sich mit der Familie auf alles geeinigt haben, dokumentieren Sie dies in Form eines Vertrags, damit später keine Verwirrung entsteht und Ihr neuer Arbeitgeber seine Versprechen nicht brechen kann. Die Vereinbarung sollte jährlich aktualisiert und neu verhandelt werden, wenn sich Änderungen ergeben, die sich auf Ihre Verantwortlichkeiten auswirken (z. B. wenn Sie ein neues Baby betreuen werden).
Kommunikation:Eltern sollten einmal im Monat ein Treffen mit Ihnen vereinbaren, um auftretende Probleme anzusprechen und Ihnen konstruktives Feedback zu geben. Wenn nicht, nehmen Sie sich proaktiv Zeit, um mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt zu treten, wenn die Kinder nicht da sind. Fragen Sie nach Ihrer Leistung – was funktioniert und was anders sein könnte.
Disziplin:Verhaltenskämpfe mit den Kindern können eine heikle Situation sein. Sie können schwieriger sein, wenn Sie nicht auf derselben Seite wie die Eltern sind. Bevor Sie den Job annehmen, vergewissern Sie sich, dass Ihre Philosophie auf den Punkt gebracht oder flexibel ist, wie sie mit Disziplin umgehen. Stellen Sie ihnen spezifische Fragen, einschließlich derjenigen, die sich auf die Hausordnung beziehen, und sprechen Sie verschiedene Szenarien durch, bis Sie sich wohl fühlen. Wenn sie zum Beispiel Privilegien als Strafe wegnehmen, fragen Sie, wie lange. Es besteht die Möglichkeit, dass dieses Problem mehr als einmal auftritt, und Sie sollten es bei Ihrem monatlichen Check-in weiterhin besprechen und bearbeiten.
Nehmen Sie sich vor oder an Ihrem ersten Arbeitstag die Zeit, nach Notfallkontaktnummern zu fragen, und erstellen Sie einen Angriffsplan für das Unerwartete (Unfälle, Notfälle usw.) am Arbeitsplatz.
Lesen Sie alle Artikel im Leitfaden zur Bewerbung um Stellen in der Kinderbetreuung:
- Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Übersicht über den Jobprozess
- Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Das Vorstellungsgespräch
- Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Zu erwartende und zu stellende Fragen
- Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Nächste Schritte
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