• Babys
• Familiengründung
• Kinder
• Allgemeine Elternschaft
• Neugeborene
• Teenager
• Kleinkinder
• Schwangerschaft

Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Erwartete & eigene Fragen

Welche Fragen sollte ich erwarten?

Interviews sind wertvoll – und stressig – genau weil jede Familie und jede Nanny anders ist. Sie wissen nie, was die Eltern fragen oder was sie Sie während des Interviews tun lassen. Mit den Kindern spielen? Ein Essen zubereiten? Es gibt Unvorhersehbarkeit.

Dennoch werden die meisten Eltern wahrscheinlich diese Themen ansprechen:

• Welche Erfahrung haben Sie mit Kindern? Mit welchen Altersgruppen fühlen Sie sich am wohlsten? Haben Sie je in einer Kita, einem Ferienlager oder einer Schule gearbeitet?
• Wie ist Ihr Bildungshintergrund?
• Besitzen Sie ein Auto? Haben Sie einen sauberen Führerschein?
• Wären Sie wohl damit, für die Kinder zu kochen und Mahlzeiten vorzubereiten? Skizzieren Sie einen Tag mit Mahlzeiten (Frühstück, Mittag, Abend).
• Was machen Sie gerne mit den Kindern? Was würden Sie an einem Regentag tun?
• Haben Sie je einen Kinder-Notfall erlebt?
  • Wenn ja: Wie haben Sie die Situation gehandhabt? Wann rufen Sie Arzt, Eltern oder 112?
  • Wenn nein: Sie könnten ein Beispielszenario geben (z. B. Verletzung auf dem Spielplatz) und fragen, wie Sie reagieren würden.
  • Kennen Sie HLW?
• Warum Kinderbetreuung? Was sind die herausforderndsten und lohnendsten Teile der Arbeit mit Kindern?
• Wie gehen Sie mit Fehlverhalten um? Wie handhaben Sie es sowohl mit den Kindern als auch mit den Eltern?
• Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

Obwohl es technisch ein Interview ist, wollen die Eltern SIE kennenlernen – Ihre Vorlieben, Abneigungen, Eigenheiten und Hobbys. Und Sie sollten sie auch kennenlernen wollen, um zu sehen, ob es passt. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, aber HABEN SIE SPASS dabei und seien Sie Sie selbst. Am Ende: Vertrauen Sie Ihrem Instinkt. Fragen Sie sich, ob Sie eine Verbindung zur Familie spüren und sich vorstellen können, für sie zu arbeiten.

Welche Fragen sollte ICH stellen?

Ob Sie das hundertmal oder einmal gemacht haben – bringen Sie eine Liste mit Fragen. Nicht nur, dass Sie in den Augen der Eltern organisiert und verantwortungsbewusst wirken – es beruhigt auch Ihre Nerven UND Sie verlassen das Gespräch mit den nötigen Antworten für eine informierte Entscheidung.

Hier sind zentrale Themen:

• Auto: Stellen sie eines oder fahren Sie Ihres? Informieren Sie sich über die IRS-Empfehlung zur Kilometerpauschale, wenn Sie fahren sollen. Was passiert, wenn ihrem Auto unter Ihrer Aufsicht etwas zustößt?
• Krankenversicherung: Helfen sie bei der Bezahlung?
• Steuern: Zahlen sie Ihre Steuern? Sprechen Sie es an, wenn nicht. Recherchieren Sie die Anforderungen Ihres Bundesstaats und bringen Sie das zur Sprache. Wichtig, um sich abzusichern, falls Sie gekündigt werden.
• Arbeitszeiten: Späte Abende? Frühe Morgen? Wochenenden? Reisen? Seien Sie ehrlich zu Ihren Terminbedürfnissen. Wenn die Eltern spät heimkommen – gibt es Zusatzvergütung? Recherchieren Sie Arbeitsgesetze Ihres Bundesstaats zu Überstundenvergütung und Pausen.
• Allergien: Haben die Kinder schwere Allergien? Asthma?
• Medikamente: Brauchen die Kinder spezifische Medikamente?
• Essen: Sind Sie für Mahlzeiten zuständig? Was denken die Eltern über Nachmittagssnacks? Süßigkeiten? Auch Ernährungsbedenken oder Lebensmittelallergien ansprechen.
• Hausarbeit: Lassen Sie sie nicht mit vagen Formulierungen wie „leichte Hausarbeit“ davonkommen. Seien Sie spezifisch. Das sollte im Arbeitsvertrag stehen.
  • Wäsche? Wenn ja, wie viel und wie oft?
  • Küche putzen? Nur Kinderzimmer? Bäder?
• Hausaufgaben: Werden Sie bei Hausaufgaben helfen sollen? Lassen Sie sie klären, welche Strategien sie bevorzugen und ob bestimmte Fächer mehr Aufmerksamkeit brauchen.
• Referenzen: Fragen Sie die Eltern nach einer Referenz von einer früheren Nanny oder Babysitterin. Fragen Sie die Referenz: Was haben sie am Job genossen? Größte Herausforderungen? Gab es Konflikte?

Das ist auch ein Informationsgespräch FÜR Sie – also seien Sie proaktiv. Geben Sie Beispiele in Fragen und Antworten. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu Persönlichkeit und Werten zu stellen: Was suchen Sie über die Pflicht hinaus in einer Betreuerin? Wie sähe Ihr ideales Setup aus? Welche Art von Beziehung wollen Sie aufbauen? Wenn eine starke Bindung zum Arbeitgeber wichtig für Sie ist, sind diese Fragen entscheidend.

• Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Der Bewerbungsprozess im Überblick
• Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Das Interview
• Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Fragen, die Sie erwarten und stellen sollten
• Bewerbung auf Kinderbetreuungs-Jobs bei Care.com: Die nächsten Schritte