Bewerbung für Kinderbetreuungsjobs auf Care.com:Der Jobprozess-Überblick

Seien wir ehrlich, jeder Interviewprozess ist entmutigend. Und den richtigen Kinderbetreuungsjob zu finden, ist anders als die meisten anderen Gigs, da der Aufbau einer vertrauensvollen und respektvollen Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber genauso wichtig ist wie die Verbindung zu den Kindern, die Sie betreuen würden. Wir haben uns mit unserer Kinderbetreuerin Carolyn Stolov zusammengetan, um die wichtigsten Dinge aufzuzeigen, die Kinderbetreuer wissen sollten, wenn sie sich für einen Job als Babysitter oder Kindermädchen bewerben. Auch wenn sich jede Familie in ihren Praktiken unterscheidet, soll dieser Leitfaden Ihnen helfen, sich vorzubereiten – sodass Sie nur wenige Schritte davon entfernt sind, die richtige Passform zu finden.

Sie haben sich auf Care.com auf eine Stelle beworben und gerade Ihre erste Nachricht von einem interessierten Elternteil erhalten. Was können Sie erwarten?

1. Das Telefoninterview . Die meisten Eltern werden ein Telefoninterview vereinbaren wollen, bevor sie dich nach Hause bringen, um die Familie kennenzulernen. Hier werden die allgemeinen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Stelle, einschließlich des Standorts, angesprochen. Wenn Informationen zum Gehalt nicht in der Stellenausschreibung aufgeführt sind, schlägt Carolyn vor, dass Sie sich höflich danach erkundigen können. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, zu erwähnen, was Ihre Aufgaben und Ihr Gehalt bei Ihrem vorherigen Job waren, und dann die Eltern zu fragen, was gleich oder anders wäre. Das Telefoninterview ist Ihr erster Schritt zum Einstieg und eine Chance, ein Gefühl für die Familie zu bekommen. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Erfahrung in der Kinderbetreuung und Ihre bisherige Arbeit mit Kindern in dieser Altersgruppe zu besprechen und einige Fragen an den Kunden zu stellen, um Ihr Interesse zu zeigen.

2. Das persönliche Vorstellungsgespräch . Nach einem erfolgreichen Telefonat möchten die Eltern Sie bei sich zu Hause oder an einem öffentlichen Ort, z. B. in einem Café, ausführlicher befragen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die Familie kennenzulernen und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Ihre Persönlichkeit miteinander verbunden ist. Manchmal beziehen Eltern die Kinder in den Interviewprozess ein, um zu sehen, wie Sie interagieren, aber es kann ein drittes Treffen geben, damit dies geschieht. Nehmen Sie sich Zeit, um die Familie kennenzulernen und stellen Sie so viele Fragen wie möglich zum Job, insbesondere zur Hausordnung. Vergiss nicht, du willst keinen Job bekommen – du willst den besten Job für dich bekommen.

>> Sehen Sie sich unsere Liste mit Interviewfragen an, die Sie vielleicht einer Familie stellen möchten

3. Die Stellenangebot . Einige Eltern stellen Sie möglicherweise für das Vorstellungsgespräch ein. Fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, sofort zu akzeptieren. Bevor Sie eine Stelle annehmen, vergewissern Sie sich, dass Sie ihre Erwartungen genau verstehen und mit den Bedingungen vertraut sind. Am besten lassen Sie sich dazu die gesamte Stellenbeschreibung und die Anforderungen schriftlich mit einem Nanny-Vertrag geben. Dies wird Ihnen helfen, die Hausordnung, die Urlaubsregelung und die Feiertage einzusehen. Verwenden Sie es auch, um Ihre Bedürfnisse anzugeben, und fragen Sie nach Dingen wie Benzingeld, wenn die Mitfahrgelegenheit für Kinder eine Verantwortung ist.

Lesen Sie alle Artikel im Leitfaden zur Bewerbung um Stellen in der Kinderbetreuung:

  • Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Übersicht über den Jobprozess
  • Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Das Vorstellungsgespräch
  • Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Zu erwartende und zu stellende Fragen
  • Bewerbung für Jobs in der Kinderbetreuung auf Care.com:Nächste Schritte

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