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Sollten Sie Ihrer Nanny eine Gehaltserhöhung geben?

Ihre Nanny erleichtert Ihnen das Leben – aber sie ist auch eine Fachkraft, und Sie sollten sie als solche behandeln. Dazu gehört, über Dinge wie Gehaltserhöhungen nachzudenken, die in den meisten Jobs üblich sind. Hier sind sechs Situationen, in denen Sie den Stundenlohn Ihrer Nanny erhöhen sollten.

Haben Sie einen Babysitter? Erfahren Sie, wann Sie Ihrem Sitter eine Erhöhung geben sollten.

1. Ein Jahr ist vergangen

"Es ist üblich und Tradition, Ihrer Nanny eine jährliche Gehaltserhöhung zu geben", sagt Susan Tokayer, ehemalige Co-Präsidentin der International Nanny Association. Ein guter Zeitpunkt für das Gespräch ist das jährliche Leistungsgespräch.

Wie viel sollten Sie geben? Orientieren Sie sich an der Inflationsrate des vergangenen Jahres (prüfen Sie den Verbraucherpreisindex des Bureau of Labor Statistics), und addieren Sie zwei bis fünf Prozentpunkte, basierend auf der Leistung Ihrer Nanny.

Berechnen Sie auch, wie sich die Erhöhung auf die Nanny-Steuern auswirkt, damit Ihre Nanny weiß, was netto auf ihrem Konto landet.

2. Sie fügen weitere Aufgaben hinzu

Tokayer betont, dass Sie den Lohn Ihrer Nanny immer dann überprüfen sollten, wenn sich die Aufgaben ändern. Hat sie von Teilzeit auf Vollzeit gewechselt? Haben Sie sie gebeten, leichte Reinigungsarbeiten oder Essenszubereitung zu übernehmen? Kümmert sie sich jetzt auch um ein Haustier? Stellen Sie sicher, dass Sie für zusätzliche Aufgaben extra bezahlen.

3. Sie haben ein Baby bekommen

Wenn Ihre Nanny nun zusätzlich zu Ihren anderen Kindern ein Neugeborenes betreut, sollten Sie ihren Stundenlohn definitiv erhöhen. Es muss keine große Erhöhung sein, aber sie sollte bei ein paar Dollar mehr pro Stunde beginnen, um die neue Verantwortung abzubilden.

4. Ihre Nanny hat neue Ausbildungen oder Zertifikate erworben

Wann immer Ihre Nanny über sich hinauswächst, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder zu erweitern, ist es wichtig, ihren Lohn entsprechend anzupassen. Zertifikate in CPR, Kindesentwicklung oder verwandten Bereichen machen sie besser in ihrem Job und attraktiver für andere Familien. Ihr Angebot sollte wettbewerbsfähig bleiben.

"Je mehr Erfahrung Ihre Nanny hat, desto marktfähiger wird sie für andere – also wollen Sie sie halten", sagt Brandi Jordan, Expertin für frühkindliche Entwicklung und Gründerin von The Cradle Company.

5. Sie zahlen zu wenig

Ein Fehler, der vielen frischgebackenen Eltern passiert: Sie wissen einfach nicht, was eine Nanny kosten sollte. Dazu kommt eine Nanny, die noch lernt, wie der Markt funktioniert – das Ergebnis ist oft eine unterbezahlte Nanny. Zum Glück ist das leicht zu beheben. Nutzen Sie einfach unseren Gehaltsrechner, um den ortsüblichen Satz für Kinderbetreuung in Ihrer Nachbarschaft zu ermitteln. Passen Sie Ihren Lohn gegebenenfalls an.

6. Ihre Nanny ist einfach die Beste

Das ist zwar subjektiv, kann aber der wichtigste Faktor sein, wenn Sie über eine Erhöhung nachdenken. Machen sie regelmäßig mehr als erwartet? Lieben Ihre Kinder sie? Lieben Sie sie? Wenn Sie alle drei Fragen mit Ja beantworten, sollte Ihre Vergütung Ihre Wertschätzung widerspiegeln. Das hilft sicherzustellen, dass Ihre Nanny bei Ihrer Familie bleibt und sich für ihre harte Arbeit wertgeschätzt fühlt.

Haben Sie für eine Erhöhung budgetiert?

Die meisten Familien haben ein Budget, daher macht die Vorstellung, jedes Jahr extra Geld für die Nanny auszugeben, viele nervös. Das muss aber nicht sein, besonders wenn Sie bei der Erstellung Ihres Kinderbetreuungsbudgets vorausplanen. "Überlegen Sie, wie Ihr Erhöhungsplan aussieht (alle 6 Monate, jährlich etc.)", sagt Jordan. So können Sie jeden Monat etwas beiseitelegen, um die Erhöhung nächstes Jahr zu stemmen.

Was, wenn Sie sich eine Erhöhung nicht leisten können?

"Obwohl eine Erhöhung nach einem Jahr empfohlen wird, ist jeder Fall anders und es kann außergewöhnliche Umstände geben", teilt Lauren Harris, Mutter, ehemalige Nanny und Kita-Mitarbeiterin in Reston, Virginia, mit. Sie müssen Ihre persönliche Situation bei der Entscheidung berücksichtigen – persönliche Umstände spielen eine Rolle bei allen Ausgabenentscheidungen.

"Vielleicht können Sie keine 50 Dollar pro Woche mehr zahlen, aber wahrscheinlich eine kleinere Erhöhung", sagt Harris. Und Erhöhungen müssen nicht immer auf dem Gehaltszettel erscheinen. Geld, das normalerweise für eine Erhöhung gedacht wäre, könnte in Krankenversicherung, Kfz-Versicherung, Handy oder zusätzliche bezahlte Urlaubstage fließen.

Für Ideen schauen Sie sich an: Nanny-Zusatzleistungen, die Familien in Betracht ziehen sollten.

Wenn Sie nichts zum Paket hinzufügen können, ist es vielleicht an der Zeit, andere Kinderbetreuungsoptionen und Wege zu prüfen, um bei der Kinderbetreuung zu sparen. Genau wie Sie kein Auto kaufen würden, das Sie sich nicht leisten können, sollten Sie Ihrer Nanny nicht mehr zahlen, als Sie sich leisten können.

Nannys haben auch Ausgaben und sollten nicht die gesamte Last einer schwachen Wirtschaft tragen. Und wenn Sie die jährliche Erhöhung Ihrer Nanny streichen, aber nicht bei teuren Restaurantbesuchen sparen, wird sie das vielleicht schwerer verstehen als wenn sie sieht, dass Sie überall kürzen.

Haben Sie "das Gespräch" geführt?

Wie auch immer Ihre wirtschaftliche Lage aussieht – scheuen Sie sich nicht vor "dem Gespräch". Es ist wichtig, offen und ehrlich mit Ihrer Nanny über Ihre Erhöhungserwartungen zu sprechen, wenn Sie den ersten Nanny-Vertrag aufsetzen. Seien Sie klar, wann Ihre Nanny eine Erhöhung erwarten kann – so ersparen Sie ihr später die Unannehmlichkeit, danach fragen zu müssen.

"Gute Kommunikation ist der Schlüssel", sagt Tokayer. "Die meisten Nannys verstehen die wirtschaftliche Lage. Es ist wichtig, darüber zu sprechen, warum Sie eine Erhöhung geben – oder warum nicht." Wenn eine Nanny bisher jährliche Erhöhungen bekam und jetzt nicht, ist es noch wichtiger, über die beitragenden Faktoren zu sprechen.

Auch wenn Ihre Nanny eine starke Bindung zu Ihren Kindern und Ihrer Familie aufgebaut hat – sie ist immer noch Ihre Angestellte und Sie sind ihr Chef. Sie müssen ihre harte Arbeit respektieren und regelmäßige Erhöhungen anbieten, um sie im Job glücklich zu halten.