Sollten Sie Ihrer Nanny eine Gehaltserhöhung geben?

Ihr Kindermädchen macht Ihnen das Leben leichter, ja, aber es ist auch ein Profi – und Sie sollten es auch so behandeln. Dazu gehört auch, über Dinge wie Gehaltserhöhungen nachzudenken, die in den meisten Jobs üblich sind. Hier sind die sechs Fälle, in denen Sie den Gehaltssatz Ihres Kindermädchens erhöhen sollten.

Haben Sie einen Babysitter? Erfahre, wann du deinem Babysitter eine Gehaltserhöhung geben solltest.

1. Ein Jahr ist vergangen

„Es ist üblich und traditionell, seinem Kindermädchen eine jährliche Gehaltserhöhung zu geben“, sagt Susan Tokayer, ehemalige Co-Präsidentin der International Nanny Association. Ein guter Zeitpunkt, um über die Gehaltserhöhung zu sprechen, ist während der jährlichen Überprüfung Ihres Kindermädchens.

Wie viel sollte man geben? Beginnen Sie mit der Inflationsrate im vergangenen Jahr (überprüfen Sie den Verbraucherpreisindex des Bureau of Labor Statistics) und fügen Sie dann je nach Leistung Ihres Kindermädchens zwischen zwei und fünf Prozentpunkte hinzu.

Berechnen Sie auch, wie sich die Erhöhung auf die Steuern der Nanny auswirkt, damit Ihre Nanny weiß, wie hoch ihr Nettolohn sein wird.

2. Sie fügen weitere Pflichten hinzu

Tokayer sagt, dass es auch wichtig ist, die Bezahlung Ihres Kindermädchens zu überdenken, wenn sich die Arbeitspflichten ändern. Sind sie von Teilzeit auf Vollzeit umgestiegen? Hast du sie gebeten, bei der leichten Reinigung oder der Zubereitung von Mahlzeiten zu helfen? Kümmern sie sich jetzt um ein Haustier? Stellen Sie sicher, dass Sie für zusätzliche Aufgaben extra bezahlen.

3. Du hast ein Baby bekommen

Wenn Ihre Nanny nun zusätzlich zu Ihrem/n anderen Kind(en) auch noch ein neues Kleinkind betreut, sollten Sie den Nanny-Tarif unbedingt erhöhen. Es muss keine große Gehaltserhöhung sein, aber es sollte mit ein paar Dollar mehr pro Stunde beginnen, um ihren neuen Verantwortlichkeiten Rechnung zu tragen.

4. Ihr Kindermädchen hat eine neue Ausbildung oder Zertifizierung erhalten

Wann immer Ihr Kindermädchen alles daran setzt, seine Fähigkeiten zu verbessern oder zu erweitern, ist es wichtig, seine Bezahlung entsprechend anzupassen. Die Zertifizierung in CPR, kindlicher Entwicklung oder verwandten Fähigkeiten macht sie besser in ihrem Job und attraktiver für andere Familien. Ihr Tarif sollte wettbewerbsfähig bleiben.

„Je mehr Erfahrung Ihr Kindermädchen hat, desto marktfähiger ist es für andere Menschen, also sollten Sie es behalten“, sagt Brandi Jordan, Spezialistin für frühkindliche Entwicklung und Gründerin von The Cradle Company.

5. Sie zahlen zu wenig

Es ist ein Fehler, der vielen neuen Eltern passiert; Sie wissen einfach nicht, wie viel ein Kindermädchen kosten sollte. Kombinieren Sie das mit einem Kindermädchen, das sich noch in die Materie einarbeitet, und das Ergebnis ist oft ein unterbezahltes Kindermädchen. Glücklicherweise ist dies leicht zu beheben. Nutzen Sie einfach unseren Tarifrechner, um die marktüblichen Tarife für die Kinderbetreuung in Ihrer Nähe zu ermitteln. Passen Sie bei Bedarf an, was Sie bezahlen.

6. Ihre Nanny ist die Beste

Obwohl dies völlig subjektiv ist, kann es der wichtigste Faktor sein, wenn Sie erwägen, Ihrem Kindermädchen eine Gehaltserhöhung zu geben. Tun sie regelmäßig mehr als erwartet? Lieben Ihre Kinder sie? Liebst du sie? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantwortet haben, sollte Ihre Vergütung Ihre Wertschätzung widerspiegeln. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Kindermädchen bei Ihrer Familie bleibt und sich für seine harte Arbeit geschätzt fühlt.

Haben Sie eine Gehaltserhöhung geplant?

Die meisten Familien haben ein begrenztes Budget, daher macht die Vorstellung, jedes Jahr zusätzliches Geld für Ihr Kindermädchen bezahlen zu müssen, viele unruhig. Aber das muss nicht sein, besonders wenn Sie bei der Erstellung Ihres Budgets für die Kinderbetreuung vorausplanen. „Denken Sie darüber nach, wie Ihr Gehaltserhöhungsplan aussehen würde (6 Monate, ein Jahr usw.)“, sagt Jordan. Auf diese Weise können Sie sicher sein, jeden Monat etwas mehr Geld für die Gehaltserhöhung im nächsten Jahr beiseite zu legen.

Was ist, wenn Sie sich eine Gehaltserhöhung nicht leisten können?

„Obwohl es empfohlen wird, nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung zu gewähren, ist jeder Fall anders und es kann mildernde Umstände geben“, sagt Lauren Harris, ein Elternteil, ehemaliges Kindermädchen und Tagespflegerin in Reston, Virginia. Bei der Entscheidung müssen Sie Ihre persönliche Situation berücksichtigen, da die persönlichen Umstände für Eltern bei der Festlegung aller Ausgaben in ihrem Leben eine Rolle spielen.

„Vielleicht können Sie sich eine wöchentliche Erhöhung um 50 US-Dollar nicht leisten, aber Sie können wahrscheinlich eine geringere Erhöhung bewältigen“, sagt Harris. Und Gehaltserhöhungen erscheinen nicht immer auf dem Gehaltsscheck. Zusätzliches Geld, das normalerweise für eine Gehaltserhöhung verwendet würde, könnte für eine Krankenversicherung, eine Autoversicherung, ein Mobiltelefon oder zusätzliche bezahlte Urlaubszeit verwendet werden.

Ideen finden Sie hier: Vermittlungsleistungen für Nanny-Jobs, die Familien anbieten sollten.

Wenn Sie ihrem Paket nichts hinzufügen können, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach anderen Kinderbetreuungsoptionen und Möglichkeiten umzusehen, um Geld bei der Kinderbetreuung zu sparen. So wie Sie kein Auto kaufen würden, das Sie sich nicht leisten könnten, sollten Sie Ihrem Kindermädchen nicht mehr bezahlen, als Sie sich leisten können.

Auch Kindermädchen haben Ausgaben und sollten nicht die gesamte Last einer geschwächten Wirtschaft schultern. Und wenn Sie die jährliche Gehaltserhöhung Ihres Kindermädchens kürzen, aber bei teuren Abendessen nicht gekürzt haben, kann es für sie schwieriger sein, es zu verstehen, als wenn sie sehen, dass Sie überall Kürzungen vornehmen.

Hattest du „das Gespräch“?

Was auch immer Ihre wirtschaftliche Situation ist, haben Sie keine Angst davor, „das Gespräch“ zu führen. Es ist wichtig, offen und ehrlich mit Ihrer Nanny über Ihre Erwartungen zu sprechen, wenn Sie den ersten Nanny-Vertrag erstellen. Machen Sie klar, wann Ihr Kindermädchen mit einer Gehaltserhöhung rechnen kann, und Sie ersparen ihm das Unbehagen, später um eine Gehaltserhöhung bitten zu müssen.

„Gute Kommunikation ist der Schlüssel“, sagt Tokayer. „Die meisten Nannies verstehen den Zustand der Wirtschaft. Es ist wichtig, darüber zu sprechen, warum Sie eine Gehaltserhöhung geben oder warum nicht.“ Wenn ein Kindermädchen normalerweise jährliche Gehaltserhöhungen erhalten hat und jetzt nicht, ist es noch wichtiger, über die beitragenden Faktoren zu sprechen.

Obwohl Ihr Kindermädchen eine starke Bindung zu Ihren Kindern und Ihrer Familie aufbauen kann, ist ein Kindermädchen immer noch ein Angestellter und Sie sind ihr Chef. Sie müssen ihre harte Arbeit respektieren und regelmäßige Gehaltserhöhungen anbieten, damit sie bei der Arbeit zufrieden sind.


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