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Wie man sich für Jobs in der Tagespflege bewirbt

Egal wie viel Erfahrung Sie in der Arbeit mit Kindern haben, Inhaber und Leiter von Kindertagesstätten werden viele Fragen haben, wenn Sie sich um eine Stelle in ihrer Einrichtung bewerben. Und wie bei jeder anderen Art von Kinderbetreuungsstelle, für die Sie sich in der Vergangenheit beworben haben, müssen Sie bestimmte Fragen für Vorstellungsgespräche in der Kinderbetreuung antizipieren und durchdachte Antworten vorbereiten.

Ihr Vorstellungsgespräch ist eine großartige Gelegenheit, um nicht nur hervorzuheben, wie gut Sie zu einer bestimmten Stellenbeschreibung passen, sondern auch herauszufinden, ob diese bestimmte Kindertagesstätte gut zu Ihnen passt. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, zu zeigen, wie professionell Sie sind. Lesen Sie also weiter, um Tipps zu erhalten, wie Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen.

Vorbereitung auf ein Telefoninterview

Wenn einem Kita-Manager oder -Eigentümer Ihr Lebenslauf oder Ihre Bewerbung gefällt, vereinbaren sie oft ein erstes Telefoninterview, bevor sie zu einem persönlichen Interview übergehen. Um sich auf das Telefoninterview vorzubereiten, bereiten Sie Folgendes vor:

• Alle Fähigkeiten, die Sie haben und die nicht in Ihrem Lebenslauf stehen. Wenn Sie eine andere Sprache fließend sprechen oder jetzt einen Abschluss in Kinderpädagogik haben, ist dies der perfekte Zeitpunkt, um es ihnen mitzuteilen.
• Alle Gehaltsanforderungen. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen stellen wie:„In welchem ​​Gehalt oder Stundensatz möchten Sie bleiben?“ oder „Ich erwarte X $ pro Stunde. Fühlst du dich damit wohl?" Scheuen Sie sich nicht; Gehalt ist oft der entscheidende Faktor für beide Seiten, also lieber früher als später aus dem Weg räumen.
• Alle nicht verhandelbaren Dinge. Wenn Sie vor oder nach einer bestimmten Tageszeit nicht arbeiten können, stellen Sie sicher, dass diese alle auf dem Tisch ausgelegt sind, damit Sie keine Zeit verschwenden.

Wenn ein Telefoninterview nicht Teil des Einstellungsverfahrens der Kindertagesstätte ist — oder Sie werden sofort für ein persönliches Vorstellungsgespräch — eingeplant Sie müssen ein paar wichtige Dinge zusammenstellen, die Sie mitbringen können.

Vorbereitung auf ein persönliches Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch in der Kita kann etwas anders ablaufen als ein „normales“ Bewerbungsgespräch. Normalerweise sind sie etwas lässiger, also sollten Sie sich professionell, aber bequem kleiden. Zusätzlich zur Planung Ihrer Garderobe sollten Sie Kopien mehrerer Dokumente mitbringen, die für Ihren zukünftigen Manager hilfreich sein könnten:

• Ihr Lebenslauf oder Lebenslauf für die Kinderbetreuung.
• Zertifikate für die Kinderbetreuung und/oder Bildungsnachweise (z. B. Ihre CPR-Zertifizierungskarte, eine Kopie Ihres Abschlusses usw.).
• Referenzen mit Vornamen, Nachnamen und Kontaktdaten.
• Gedruckte Informationen zur Hintergrundüberprüfung (oder die Erlaubnis, darauf zuzugreifen).
• Eine Liste mit Fragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen sollten (Lesen Sie weiter, um eine Liste dieser Fragen zu erhalten.)
• Kontaktdaten der Kindertagesstätte, falls Sie sich verirren oder sich verspäten.

Planen Sie zu diesem letzten Punkt, dass Sie für Ihr Vorstellungsgespräch 10-15 Minuten früher in der Kindertagesstätte eintreffen. Dies zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie den Job ernst meinen und seine Zeit respektieren. Egal, ob Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto unterwegs sind, recherchieren Sie Ihre Route im Voraus, um vorherzusagen, wie Ihr Arbeitsweg aussehen wird.

Schreiben Sie abschließend einige Fragen auf, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen gestellt werden, und üben Sie deren Beantwortung als Teil Ihrer gesamten Vorbereitung. Interviewfragen für Kindertagesstätten unterscheiden sich von Interviewfragen für Kindermädchen oder Babysitter, sodass Ihre vergangenen Interviews ein Indikator dafür sein können oder nicht, wie die Dinge laufen werden. Der Besitzer oder Manager der Tagesstätte kann Sie alles Mögliche fragen:„Wie lange betreuen Sie schon Kinder?“ zu „Was würden Sie tun, wenn ein Kind Ketchup über den ganzen Boden verschüttet?“ Diese allgemeinen bis spezifischen Fragen sollen Arbeitgebern dabei helfen, diejenigen Pflegekräfte zu identifizieren, die tatsächlich die Erfahrung haben, von der sie sagen, dass sie sie haben - und diejenigen, die dies nicht tun.

Wie Sie sich bei Ihrem Vorstellungsgespräch in der Tagesbetreuung hervortun

Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, seien Sie freundlich und stellen Sie sich jedem Mitarbeiter vor, mit dem Sie in Kontakt kommen. Sobald Sie mit dem Manager oder Eigentümer der Tagespflege zusammen sind, erlauben Sie ihm, das Interview zu beginnen und die Richtung des Gesprächs zu lenken. Gehen Sie davon aus, dass Sie ungefähr eine Stunde mit jeder Person verbringen, die Sie interviewt, nur um sicherzugehen.

Idealerweise beginnt jedes Gespräch leicht mit ein paar lustigen Fragen, damit Sie beide die Möglichkeit haben, sich besser kennenzulernen, bevor Sie in spezifischere Fragen und Antworten eintauchen. Geben Sie detaillierte Antworten basierend auf dem, was in Ihrem Lebenslauf steht, aber vermeiden Sie unnötige Abschweifungen. Versuchen Sie so weit wie möglich, Ihre Antworten auf das anzuwenden, was Sie über die Position verstehen, für die Sie sich bewerben.

Denken Sie daran, dass der Manager oder Eigentümer feststellen möchte, ob Sie die richtige Art von Tagespflegeanbieter für sein Unternehmen sind. Sie haben das gleiche Ziel, also hören Sie sich ihre Fragen genau an, um sicherzustellen, dass der Job Ihren Erwartungen entspricht. Scheuen Sie sich nicht, Follow-ups wie „Können Sie das klarstellen?“ hinzuzufügen. oder „Denkst du, das wird oft passieren, wenn ich mit dir arbeite?“

Fragen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs in der Tagesbetreuung stellen sollten

Eine gute Führungskraft wird ihre Gesprächspartner immer fragen, wenn sie Fragen zum Job oder zur Kita haben. Berücksichtigen Sie die folgenden Fragen, um eine gute Liste zu erstellen:

• Kannst du mich durch einen typischen Tag führen?
• Wie sehen Ihre Mahlzeiten aus und wer ist daran beteiligt?
• Wie viele Stunden pro Woche soll ich arbeiten?
• Wie werden Außen- und Innenspielzeiten bestimmt?
• Welche Ressourcen und Kontakte haben Sie, wenn es einen Notfall gibt?
• Haben Kinder, die ich möglicherweise betreue, irgendwelche Krankheiten oder Medikamente, die ich kennen sollte?
• Was ist das akzeptable Verfahren zum Umgang mit schlechtem Verhalten?
• Was sind einige Beispiele für Szenarien, in denen ich einen Vorgesetzten zur Unterstützung hinzuziehen sollte?
• Wie ist das Verfahren zur Kontaktaufnahme mit den Eltern tagsüber?
• Muss ich religiöse, politische oder kulturelle Vorlieben beachten?
• Was soll ich tun, falls ein Kind tagsüber krank wird oder sich verletzt?

Es ist hilfreich, eine Liste dieser „Muss-Fragen“-Fragen mitzubringen, sei es in einem Notizbuch oder ausgedruckt, damit Sie sie unterwegs abhaken können. Scheuen Sie sich nicht, sich Notizen zu machen, wenn der Manager oder die Eigentümer darauf antworten. Möglicherweise haben sie sich früher Notizen gemacht, basierend auf den Antworten, die Sie ebenfalls gegeben haben.

Weitere Informationen nach dem Interview

Sobald Sie nach Hause kommen, sollten Sie den Personen, mit denen Sie gesprochen haben, sofort eine „Danke“-Nachricht senden, um sie wissen zu lassen, dass Sie ihre Zeit geschätzt haben. Wenn Sie gebeten wurden, zusätzliche Informationen zu senden, geben Sie diese in der Nachricht an. Halten Sie Ihre Nachricht kurz und knapp mit einer Zeile wie „Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.“

Wenn Sie vom Besitzer der Tagespflege hören, dass er jemand anderen gefunden hat, geraten Sie nicht in Panik. Meistens war ihre Entscheidung nicht persönlich - es bedeutet nur, dass jemand anderes zu dieser Zeit besser zu ihnen passte. Die gute Nachricht ist, dass Sie sich in der Zwischenzeit auf dem Markt gehalten haben, indem Sie sich weiterhin auf Jobs beworben haben. Bewerben Sie sich weiter; finden Sie rechtzeitig den passenden Kita-Job.

Falls Sie die Stelle angeboten bekommen, herzlichen Glückwunsch! Ihre Sorgfalt bei der Vorbereitung und Vorwegnahme der richtigen Fragen hat sich eindeutig ausgezahlt. Hoffentlich müssen Sie sich für eine Weile nicht auf eine andere Tagesbetreuungsstelle bewerben, aber jetzt haben Sie eine bewährte Methode, um bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gut abzuschneiden.