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Wie man eine Nanny für seine Kinder einstellt

Eine Nanny, ein Au-pair oder ein langfristiger Babysitter einzustellen, kann berufstätigen Familien und arbeitenden Eltern unschätzbare Hilfe bieten, aber es sollte selbstverständlich sein, dass Eltern vor dem Einladen eines Fremden in ihr Zuhause einige Nachforschungen anstellen. Potenziellen Betreuungspersonen viele Fragen zu stellen und ihre Referenzen zu prüfen, ist immer essenziell, aber es gibt wichtige Schritte über den Bewerbungsprozess hinaus, die bei einer so wichtigen Familienentscheidung berücksichtigt werden sollten.

Bestimmen Sie, welche Art von Betreuungsperson Sie suchen

Es gibt wesentliche Unterschiede zwischen Nanny, Au-pair, Mütterhelferin, Babysitter und privater Betreuungskraft. Daher sollten Sie zuerst recherchieren, welche Betreuungsart Sie bevorzugen. Vergütung, Ausbildung, Wohnsituation, Arbeitszeiten und Transportanforderungen können stark beeinflussen, welche professionelle Betreuungsperson Sie suchen und sich leisten können.

Priorisieren Sie Ihre Anforderungen vor Ihren Wünschen

Es ist leicht, sich eine Mary Poppins vorzustellen, die alles kann, aber bedenken Sie: Betreuungspersonen sind nur Menschen, genau wie Sie.

Schreiben Sie eine Liste mit „Must-have“-Anforderungen, z. B. Jahre der Erfahrung oder Flexibilität bei wechselnden Zeitplänen, und erstellen Sie eine zweite Spalte mit „Nice-to-have“-Punkten, wie Nachhilfefähigkeit oder das Fahren des Kindes zum Fußballtraining. Behalten Sie diese Listen im Hinterkopf, wenn Sie Kandidatinnen interviewen, um jede in Perspektive zu setzen.

Eine Person, die all Ihre „Dealbreaker“-Anforderungen erfüllt, aber nur einige der „Bonus“-Punkte, könnte genau die richtige Passform für Sie, Ihr Kind und Ihre Familie sein.

Angemessene Bezahlung festlegen

Nachdem Sie Ihre Anforderungsliste verfeinert haben, legen Sie fest, was Sie zahlen können. Je nach Realismus Ihrer Vorstellungen müssen Sie Ihre Liste eventuell etwas anpassen.

Nannys mit Kinderbetreuungsausbildung und Erfahrung verlangen in der Regel das höchste Gehalt, und ihre Bedingungen können sehr streng sein. Sie könnten ein Au-pair in Betracht ziehen, das oft weniger erfahren ist, Kost und Logis benötigt, aber wahrscheinlich weniger kostet (oder gar nichts). Wenn Sie nur einen gelegentlichen Babysitter brauchen, müssen Sie einen Stundenlohn festlegen, den Sie für fair halten und den Sie gerne zahlen.

Im Umfeld nach Namen und Ressourcen fragen

Oft ist der beste Weg, Ihre Traum-Betreuungsperson zu finden, Freunde und Familienmitglieder nach Anbietern zu fragen, die sie nutzen/nutzten und welche Vereinbarungen sie getroffen haben. Fragen Sie nach Vor- und Nachteilen ihrer Situation, um zu sehen, ob etwas Ähnliches für Ihre Familie funktionieren könnte, und erkundigen Sie sich nach schlechten Erfahrungen, um Einblicke in Dinge zu erhalten, die Sie vermeiden sollten.

Bei diesen Gesprächen erhalten Sie möglicherweise sogar Hinweise auf verfügbare Betreuer. Vielleicht ist die alte Nanny Ihrer Freundin gerade frei, oder die Cousine eines Babysitters möchte in den Bereich einsteigen. Eine Empfehlung von jemandem, den Sie kennen und vertrauen, kann der beste Weg sein, die passende Hilfe zu finden.

Bewerber sorgfältig prüfen

Es gibt kein „zu vorsichtig“ beim Screening einer potenziellen Kinderbetreuungsperson. Schließlich vertrauen Sie einem Fremden Ihre Kinder an. Das macht Eltern anfangs oft nervös, aber wenn die Beziehung funktioniert, bietet sie eine sichere und fördernde Umgebung für Kinder und mehr Flexibilität für Eltern.

Neben Basics wie Erfahrung, verfügbaren Stunden und Vergütung scheuen Sie sich nicht, heikle Themen anzusprechen: Erziehungsphilosophien, Disziplinmethoden, wie sie problematische Situationen in der Vergangenheit gehandhabt haben. Fragen Sie jede Kandidatin, wie ein ehemaliger Arbeitgeber und deren Kinder sie beschreiben würden, und rufen Sie dann Referenzen an und stellen Sie dieselben Fragen.

Erwarten Sie nicht das Unmögliche

Während Filme und Reality-Shows den Beruf oft verklären und Nannys zeigen, die herausgeforderte Familien und unartige Kinder verwandeln, ist das weit von der Realität entfernt. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, drei Kinder, ihre Schul- und Nachmittagspläne, Wäsche und ein gepflegtes Haus unter einen Hut zu bringen, erwarten Sie nicht, dass eine Nanny das alles mühelos übernimmt. Ja, Sie bezahlen sie, aber ihre erste Priorität ist immer die Betreuung der Kinder. Halten Sie Ihre Erwartungen realistisch und kommunizieren Sie diese jedem Kandidaten, damit Sie auf derselben Seite stehen.

Schuldgefühle loslassen

Schuld oder Traurigkeit, Kinder bei der Arbeit zu lassen, sind Emotionen, mit denen berufstätige Eltern oft kämpfen, und dieses Unwohlsein kann sich auf die Betreuungsperson und Ihre Kinder übertragen. Denken Sie daran: Eine Nanny oder ein Babysitter ist nicht da, um ein Elternteil zu ersetzen, sondern zu helfen. Behalten Sie die guten Gründe, warum Sie arbeiten, im Vordergrund und denken Sie an die Vorteile, die eine Betreuungsperson Ihrem Kind bieten kann. Wenn Sie Ihre Recherche gemacht und Kandidatinnen sorgfältig geprüft haben, sollten Sie sich letztendlich glücklich und wohl mit Ihrer Betreuungsvereinbarung fühlen.

Gelegentliche Betreuung beschäftigen

Auch wenn Sie in einer Spielgruppe aktiv sind oder Babysitter-Aufgaben unter Nachbarn und Familienmitgliedern teilen, sollten Sie bei gelegentlicher Kinderbetreuung genauso sorgfältig auf Sicherheit achten wie bei einem professionellen Anbieter. Kinder brauchen ständige und qualitativ hochwertige Aufsicht, egal ob durch einen Teenager, den Nachbarn von nebenan oder einen Freund.

Es ist immer am besten, vorab ein Gespräch über Ihre Erziehungsstile und Aufsichtsvorstellungen zu führen, bevor etwas Schlimmes passiert oder Sie unzufrieden werden. Halten Sie die Kommunikationskanäle zwischen Ihnen und jeglicher Art von Betreuungsperson offen, damit sich alle wohlfühlen und bekommen, was sie aus der Beziehung brauchen.