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Pflegekräfte, die während COVID-19 von Arbeitsplatzverlust betroffen sind:Tipps und Ratschläge, die Sie benötigen

Wenn Sie ein professionelles Kindermädchen oder Babysitter sind, haben Sie möglicherweise kürzlich Ihren Job ohne eigenes Verschulden verloren, da Familien weiterhin zu Hause unter Quarantäne gestellt werden und die staatlich erlassenen „Bleiben Sie zu Hause“-Anordnungen für COVID-19 befolgen.

„Vor der Pandemie hatte ich sechs Nanny-Familien“, sagt Christina Vlinder, eine Karriere-Nanny und Ausbildungsberaterin bei Respectful Caregiving in der San Francisco Bay Area, „jede für ein paar Stunden pro Woche, bis hin zur Vollzeitbeschäftigung. Von diesen sechs Familien haben vier unsere Beziehung beendet (mit einer Abfindung gemäß unserem Vertrag), und eine Familie zahlt weiterhin garantierte Stunden. Das ist traurig, aber das, was ich erwartet hatte.“

Wenn Sie eine Pflegekraft sind, die aufgrund von COVID-19 „losgelassen“ wurde – entweder dauerhaft oder vorübergehend, ohne dass ein Ende in Sicht ist – finden Sie hier Antworten von Experten auf die kritischen Fragen, die Sie möglicherweise haben gerade jetzt.

1. Muss mich mein Familienarbeitgeber weiter bezahlen, wenn er mich während der Pandemie von meiner Kinderbetreuung freigestellt hat?

„Dies hängt von Ihrem schriftlichen Vertrag ab“, sagt Damien H. Weinstein, Anwalt für Arbeitsrecht bei Weinstein + Klein, einer Anwaltskanzlei mit Niederlassungen in New York und New Jersey, „der möglicherweise fortgesetzt werden muss Gehalt, Abfindung oder eine andere Art von Unterstützung.“ Sie sollten die Bedingungen Ihres Vertrags auf spezifische Details überprüfen.

Wenn Sie keinen schriftlichen Nanny- oder Babysittervertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben, lautet die Antwort in der Regel nein. Ohne Vertrag, sagt Weinstein, gibt es keine Verpflichtung, dass sie dich weiter bezahlen, wenn du „losgelassen“ wirst.

2. Gibt es Änderungen, die ich mit meinem Arbeitgeber besprechen oder aushandeln kann – jetzt und für eine Beschäftigung nach COVID-19?

„Diese [Pandemie] hat keiner von uns geplant, daher gibt es wirklich keine klaren Richtlinien und Regeln für den Umgang mit dieser Situation“, sagt Weinstein. „Denken Sie daran, dass sich das hoffentlich bald beruhigt und [Familien] wieder in der Lage sind, wo sie Hilfe brauchen.“

Im Moment sagt er:„Es wird beiden Seiten zugute kommen, wenn es offene Gespräche gibt, in denen diese Themen (Bezahlung während der Arbeitszeit, Wiedereinstellung, wenn bereits gekündigt wurde, andere finanzielle Unterstützung) diskutiert und einvernehmlich vereinbart werden auf. Dies wird dazu beitragen, die Beziehung aufrechtzuerhalten, von der beide Seiten profitieren würden.“

Und denken Sie daran, wiederholt Weinstein, dass es derzeit kein festgelegtes Regelwerk für Verhandlungen gibt. Das heißt, nichts hindert Sie daran, gemeinsam an einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung zu arbeiten. „Es ist keine schlechte Sache, eine Art finanzielle Unterstützung zu besprechen, falls Sie ‚losgelassen‘ werden, bis sich die Lage beruhigt hat“, sagt Weinstein. "Seien Sie kreativ. Vielleicht zahlt die Familie nicht dein volles Gehalt, aber vielleicht einen Teil oder deine Einkäufe.“

Wenn Sie gesetzlich bezahlt werden (d. h. nach den Büchern), haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf verschiedene Leistungen nach Landes- und Bundesgesetzen (Arbeitslosigkeit usw.). Mehr dazu weiter unten.

3. Muss mein Arbeitgeber meinen Job inmitten der Pandemie halten?

"Nicht, wenn es nicht vertraglich vorgeschrieben ist", sagt Weinstein. „Aber wenn die Familie dies als vorübergehende Kündigung betrachtet, ist es keine schlechte Praxis, zu versuchen, eine Wiedereinstellung auszuhandeln, sobald sich die Lage beruhigt hat.“

4. Muss ich für meinen Arbeitgeber verfügbar bleiben?

„Nein – es steht Ihnen frei, Ersatzarbeit zu finden“, sagt Weinstein, „solange es nichts Vertragliches untersagt, was sehr selten vorkommt und wahrscheinlich wegverhandelt werden könnte.“

5. Wie kann ich meine Pflegedienste anpassen und trotzdem Geld verdienen und Familien während der Pandemie helfen?

Probieren Sie Online-Pflege/digitale Pflege aus

Möglicherweise gibt es eine Möglichkeit, ein gewisses Maß an Betreuung online anzubieten, insbesondere für Eltern einiger Kleinkinder oder älterer Kinder. Versuchen Sie, um die Ecke zu denken. Sie können zwar nicht physisch bei dem Kind sein, aber überlegen Sie, wie Sie zu seinem Lernen und seiner Bereicherung beitragen oder es virtuell in Spiel und Spaß einbeziehen können.

„Dies sind harte Zeiten für Kindermädchen und für die Familien und Kinder, die plötzlich ohne ihr ‚Dorf‘ sind“, sagt Vlinder. „Ich finde es ermutigend zu sehen, wie Menschen kreative digitale Lösungen entwickeln.“

Tatsächlich ist Vlinders verbleibender Nanny-Job vorerst zu FaceTime umgezogen. Mit dem schulpflichtigen Kind macht sie jeden Tag zwei Stunden FaceTime. Sie spielen Brettspiele, Kartenspiele und Minecraft, lesen zusammen Bücher und erledigen einige seiner Schulaufgaben.

"Es sind nicht mehr so ​​viele Stunden wie früher", sagt Vlinder, "aber es ist für alle Beteiligten viel besser als nichts."

Vlinder ist auch beim „digitalen Nannying“ einen Schritt weiter gegangen, indem es jeden Tag eine kostenlose Erzählstunde über Zoom anbietet. Sie hat es auch zu einem öffentlichen Angebot gemacht, was es ihr ermöglicht hat, neue Kinder und ihre Familien kennenzulernen.

„Ich vermisse all meine Familien und ihre Kinder sehr“, fügt Vlinder hinzu. „Ich lese ein oder zwei Bücher und wir reden zusammen darüber. Ich versuche, Bücher auszuwählen, die unsere aktuelle Zeit ansprechen, aber wir lesen auch alberne Bücher, Bücher mit Liedern und Lieblingsbücher für Kleinkinder.“

Bringen Sie Kindern online eine Fertigkeit bei

In ähnlicher Weise, wenn Sie ein Fachwissen haben, erwähnen Sie es gegenüber den Eltern oder in Ihrem Online-Profil.

Mit einer kostenlosen Videokonferenzplattform wie Zoom können Sie möglicherweise:

• Bringen Sie Kindern etwas über Ernährung, Bewegung und Fitness bei.

• Geben Sie einen kinderfreundlichen Kochkurs.

• Bringen Sie Kindern bei, eine neue Sprache zu sprechen.

• Unterrichten Sie Kinder in einem Fach, in dem Sie eine Ausbildung oder Ausbildung haben.

• Bieten Sie Kurse oder Aktivitäten über Care.com Explore an.

Erwägen Sie eine Quarantäne mit einer Familie

Während viele Familien weiterhin Kinderbetreuung benötigen, möchten sie auch die Sicherheit aller gewährleisten und das Risiko der Verbreitung des Virus verringern. Die Einstellung eines Kindermädchens, das vorübergehend bei ihnen zu Hause unter Quarantäne bleiben kann, ist eine Möglichkeit, dieses Risiko zu verringern.

„Ich habe gehört, dass es ein paar Jobs für Kindermädchen gibt, die bereit sind, sich im selben Haushalt wie die Familie, für die sie arbeiten, unter Quarantäne zu stellen“, sagt Vlinder. „Wenn die ‚Stay-at-home‘-Richtlinie länger als ein paar Monate dauert, werde ich wahrscheinlich nach einer solchen Arbeit suchen, obwohl es sehr schwer sein wird, mein eigenes Haus und meine Familie zurückzulassen.“

6. Welche Unterstützung kann mir zur Verfügung stehen, wenn ich arbeitslos bin?

"Unter bestimmten Szenarien, aber nicht in allen, können Pflegekräfte Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Arbeitslosenversicherung, des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und des CARES Act (das Stimulus Bill) haben", sagt Weinstein. „Dies hängt jedoch zu einem großen Teil davon ab, ob das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis legal war und in den Büchern steht. Wenn dies der Fall ist, können Pflegekräfte Anspruch auf Arbeitslosigkeit, bezahlten Urlaub und/oder vorübergehende Arbeitsunfähigkeit haben – wiederum abhängig von mehreren Faktoren.“

Hier ist eine Übersicht über die Unterstützung, die Ihnen je nach Ihrer Situation zur Verfügung stehen kann:

** Details angeben

Für weitere Details und Informationen „sprechen Sie mit einem Anwalt in Ihrer Nähe, um Ihre Rechte, Pflichten und mögliche Vorteile zu besprechen, auf die Sie Anspruch haben“, sagt Weinstein. „Es gibt immer wieder neue Entwicklungen auf Landes- und Bundesebene, die denen helfen sollen, die vorher keine hatten.“

Weiterlesen:

So melden Sie sich arbeitslos, wenn Sie eine Pflegekraft sind

Wie sich das Families First Coronavirus Response Act auf Familien und ihre Betreuer auswirkt

Was Familien und Betreuer über das CARES-Gesetz wissen müssen