Die größten Fehler, die Nannys bei der Gehaltsfestlegung machen

Die erste Frage, die die meisten neuen Kindermädchen haben:Wie viel soll ich verlangen?

Bei der Bestimmung Ihres Gehaltssatzes sind viele Faktoren zu berücksichtigen, darunter Ihre Erfahrung, Ausbildung, wie viele Kinder Sie betreuen werden und Ihr Wohnort. Es gibt auch häufige Fehler, die Sie vermeiden können, damit Sie später nicht mit einem unterbewerteten Kurs stecken bleiben. Dazu gehören Dinge wie nicht den gesamten Arbeitsaufwand einzukalkulieren oder nicht alles schriftlich festzuhalten.

„Am Anfang ist alles mit Geld umständlich“, sagt das in Virginia lebende Kindermädchen Kattia Morales und fügt hinzu, dass dies besonders auf Familien zutrifft, die Sie vielleicht nicht gut kennen.

Dieses Unbehagen kann dazu führen, dass einige Kindermädchen über- oder unterschätzen, wie viel sie für ihre Dienste verlangen sollten.

Hier sind fünf häufige Fehler, die Sie beim Festlegen Ihrer Vergütung vermeiden sollten.

1. Nichtberücksichtigung zusätzlicher Aufgaben und Ausgaben

Einer der größten Fehler, den Kindermädchen machen, ist, zu vergessen, nach zusätzlichen Aufgaben zu fragen – und diese in Rechnung zu stellen –, die von Ihnen erwartet werden und die über die reine Betreuung des Kindes hinausgehen. Wenn Sie beispielsweise gebeten werden, Ihr eigenes Auto für den Transport von Kindern zu verwenden, müssen Sie aufgrund des zusätzlichen Verschleißes die Kosten für Dinge wie Benzin und routinemäßige Wartung übernehmen.

„Es wird empfohlen, dass Familien für Fahrten am Arbeitsplatz, die ein Kindermädchen für die Familie fährt, eine Kilometerpauschale zahlen, wenn sie ihr eigenes Fahrzeug fährt“, sagt Gabriela Gerhart, Gründerin und Präsidentin von Motherhood Center, eine in Houston ansässige Organisation, die Kindermädchen ausbildet und sie mit Familien in der ganzen Gegend zusammenbringt.

Das Gleiche gilt für wichtige Aufgaben, die für die ganze Familie erledigt werden, wie das Kochen des Abendessens oder das Waschen der Haushaltswäsche – beides ist für Kindermädchen keine Routine. In diesen Fällen empfiehlt Gerhart, einen oder zwei zusätzliche Dollar zu Ihrem Stundensatz hinzuzurechnen.

Ein weiterer Fall, den Sie vielleicht in Betracht ziehen sollten, ist, wenn Sie gebeten werden, sich gelegentlich um Geschwister im schulpflichtigen Alter zu kümmern. Wenn Sie beispielsweise eingestellt werden, um ein Kleinkind zu betreuen, und während der Frühlingsferien, Ferien und im Sommer den ganzen Tag über ältere Geschwister in Ihrer Obhut sind, ist es wichtig, mit der Familie darüber zu sprechen, ob Sie für diese Arbeit bezahlt werden, sei es in der Form einer Erhöhung des Stundensatzes oder eines Bonus während dieses Zeitraums.

2. Ziel zu niedrig

Ein weiterer häufiger Fehler, den Kindermädchen oft machen, ist, ihren Wert zu unterschätzen, sagt Kindermädchen Melodie Peachey.

"Ich habe mehrere Situationen erlebt, in denen Nannies einen Tarif mit der Hoffnung auf finanzielles Wachstum in der Zukunft akzeptierten, aber ausgenutzt wurden, als sie sich in ein Kind verliebten und nicht gehen wollten", sagt Peachey.

Sie empfiehlt, Nachforschungen anzustellen, bevor Sie einer Familie Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass das, was Sie verlangen, fair ist, basierend auf Ihrer Erfahrung und den Durchschnittspreisen in der Region.

Es gibt jedoch Zeiten, in denen es sinnvoll sein kann, einen niedrigeren Preis zu akzeptieren, sagt Morales. Wenn die Familie Ihnen beispielsweise erlaubt, Ihr eigenes Kind mit zur Arbeit zu bringen oder Ihnen bezahlten Urlaub oder Krankheitszeit gewährt, ist dies möglicherweise ein geeigneter Kompromiss. Einen zu niedrigen Preis für den Aufwand sollten Sie jedoch nicht akzeptieren.

3. Zu hoch gesteckt

Verkaufen Sie sich nicht unter Wert, aber blähen Sie Ihren Wert auch nicht auf. Wenn Sie Ihren Stundensatz zu hoch ansetzen, kann dies für Familien sehr abschreckend sein und Sie so aussehen lassen, als wüssten Sie nicht, was Sie tun – oder noch schlimmer, als würden Sie versuchen, sie auszunutzen.

Gerhart sagt, dass einer der größten Fehler, den neue Nannies oft machen, darin besteht, zu früh zu viel zu verlangen.

„Einige Kindermädchen gehen in den Beruf, weil sie davon ausgehen, dass sie viel mehr als den Marktwert verlangen können, weil Familien in großen Häusern leben oder eine gut bezahlte Karriere haben“, sagt Gerhart. „Ich bin Nannys begegnet, die ein oder zwei Jahre Erfahrung und keinen Hochschulabschluss haben und 25 bis 30 US-Dollar pro Stunde verlangen, was ein Fehler ist.“

Sie sagt, dass es für Nannies wichtig ist, ihren Tarif auf ihrer eigenen Ausbildung und Erfahrung zu basieren, anstatt sich von Missverständnissen verzerren zu lassen, was fair ist. Im Allgemeinen verdienen Kindermädchen, die mit dem Mutterschaftszentrum von Houston zusammenarbeiten, etwa 15 bis 25 $ pro Stunde, wobei weniger erfahrene Kindermädchen normalerweise am unteren Ende dieser Skala verdienen.

Selbst langjährige Nannies können diesen Fehler machen, sagt Gerhart. Sie sieht manchmal erfahrene Kindermädchen, die – nach etwa einem Jahrzehnt mit einer Familie – damit rechnen, mit einer neuen Familie zum gleichen Prozentsatz von vorne anzufangen. Aber diese höhere Rate kann gegenüber einer Familie, die Sie gerade kennengelernt haben, viel schwerer zu rechtfertigen sein.

"Seien Sie darauf vorbereitet, einen fairen Lohn zu verlangen, der auf Erfahrung, beruflichen Pflichten und der Anzahl der Kinder basiert – und nicht auf dem, was Ihre frühere Familie Ihnen bezahlt hat", sagt Gerhart.

4. Keine Einbeziehung von Gehaltserhöhungen in den Nanny-Vertrag

Es ist ziemlich üblich, dass Kindermädchen jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen, sagt Gerhart, aber das kann von Familie zu Familie oder sogar von Jahr zu Jahr unterschiedlich sein. Das kann dazu führen, dass sich einige Kindermädchen fragen, ob sie es ansprechen oder es fahren lassen sollen, bis die Familie denkt, dass sie eine Erhöhung verdient haben.

Nehmen Sie das Ratespiel aus Gehaltserhöhungen heraus, indem Sie sicherstellen, dass Gelegenheiten für Gehaltserhöhungen – wie jährliche Leistungsbeurteilungen – in der Arbeitsvereinbarung oder im Vertrag für die Nanny festgeschrieben sind. So weiß jeder, was ihn erwartet, sagt Gerhart.

Möglicherweise möchten Sie im Vertrag auch andere Situationen aufführen, die eine Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres rechtfertigen, wie zum Beispiel, wenn ein neues Baby für Sie ankommt oder wenn Sie eine zusätzliche Ausbildung erworben haben oder Zertifizierung in Bezug auf Kinderbetreuung.

Manche Kindermädchen verlangen nicht mehr Geld, selbst wenn sie denken, dass sie es sollten, weil es ihnen unangenehm ist, es anzusprechen – besonders am Anfang. Hier können Verträge hilfreich sein. Morales sagt, dass eine schriftliche Vereinbarung Diskussionen über die Bezahlung etwas weniger umständlich machen kann, da Sie auf ein Dokument verweisen können, dem alle bereits zugestimmt haben.

"Es ist immer gut, etwas aufgeschrieben zu haben", sagt sie.

5. Keine Gebühren für zusätzliche Verantwortlichkeiten, wenn sie entstehen

Auch wenn Sie nicht von Anfang an gebeten werden, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, übernehmen Nannys im Laufe der Zeit oft kleine Aufgaben, die über das hinausgehen, was sie ursprünglich vereinbart haben. Diese Aufgaben scheinen zu diesem Zeitpunkt keine große Sache zu sein, aber nach und nach können sie Ihre Arbeitsbelastung wirklich erhöhen, ohne zusätzliche Bezahlung zu bieten.

Stellen Sie sich folgendes Szenario vor:Sie haben Ihren Nanny-Vertrag unterschrieben und sich auf einen Stundensatz basierend auf definierten Verantwortlichkeiten geeinigt. Du fühlst dich ziemlich gut dabei, bis die Familie dich eines Tages bittet, die Spülmaschine auszuräumen. Da Sie das Boot nicht ins Wanken bringen wollen, sagen Sie:„Sicher!“ Schließlich dauert es nur wenige Minuten. Nichts passiert.

In der nächsten Woche werden Sie gebeten, es noch einmal zu tun, und dann in der nächsten … bis, nicht ganz so plötzlich, das Ausräumen der Spülmaschine zu Ihren Aufgaben gehört. Ein paar Monate später wirst du gebeten, das Frühstücksgeschirr der Familie zu spülen, und auch das wird langsam zu deinem Job. Es dauert nicht lange, bis das Geschirr spülen, die Küche aufräumen und die Zubereitung von Mahlzeiten in Ihren Tag gequetscht werden muss, zusammen mit der Betreuung des Kindes, für das Sie eingestellt wurden. Diese langsame Anhäufung von Verantwortlichkeiten (ohne zusätzliche Bezahlung) wird als Scope Creep bezeichnet und ist eine wichtige Sache, auf die Sie achten sollten, wenn Sie den Wert Ihrer Arbeit nicht verlieren möchten.

Als ordentliche, organisierte Person sagt Morales, dass es ihr nichts ausmacht, ein bisschen mehr aufzuräumen, und sie verlangt fast nie dafür.

„Ich helfe gerne“, sagt Morales. „Wenn ich sehe, dass eine Familie dabei Hilfe braucht, mache ich das.“

Wenn die zusätzliche Hausarbeit jedoch ausufert, sagt sie, dass sie es mit der Familie besprechen wird. Sie sagt, Nannies sollten sich kleiner Aufgaben bewusst sein, die ihren Weg in ihre tägliche Arbeitsbelastung finden, und entweder ihre Grenzen mitteilen oder eine angemessene Vergütung als Gegenleistung für die neuen Verantwortlichkeiten verlangen.


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