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Die größten Fehler, die Nannys bei der Gehaltsfestlegung machen

Die erste Frage, die die meisten neuen Nannys haben: Wie viel soll ich verlangen?

Bei der Festlegung deines Stundensatzes gibt es viele Faktoren: deine Erfahrung, Ausbildung, wie viele Kinder du betreust und dein Standort. Es gibt auch häufige Fehler, die du vermeiden kannst, damit du nicht mit einem unterbewerteten Satz dastehst. Dazu gehören Dinge wie die Gesamtarbeitslast nicht einzukalkulieren oder nicht alles schriftlich festzuhalten.

„Alles rund ums Geld ist am Anfang unangenehm“, sagt die in Virginia ansässige Nanny Kattia Morales, besonders bei Familien, die man nicht gut kennt.

Diese Unbehaglichkeit kann dazu führen, dass manche Nannys ihren Wert über- oder unterschätzen.

Hier sind fünf häufige Fehler, die du bei der Festlegung deines Satzes vermeiden solltest.

1. Zusätzliche Aufgaben und Kosten nicht berücksichtigen

Einer der größten Fehler ist, zu vergessen, nach – und für – zusätzliche Verantwortlichkeiten zu fragen, die über die reine Kinderbetreuung hinausgehen. Wenn du z. B. gebeten wirst, dein eigenes Auto für den Transport der Kinder zu nutzen, musst du Kosten wie Benzin und Routinewartung durch den zusätzlichen Verschleiß decken.

„Es wird empfohlen, dass Familien einen Kilometer-Satz für jede dienstliche Fahrt zahlen, die eine Nanny mit ihrem eigenen Fahrzeug für die Familie macht“, sagt Gabriela Gerhart, Gründerin und Präsidentin des Motherhood Center, einer in Houston ansässigen Organisation, die Nannys ausbildet und mit Familien in der Region zusammenbringt.

Dasselbe gilt für größere Aufgaben für die ganze Familie, wie Abendessen kochen oder Haushaltswäsche waschen – beides gilt nicht als Routine für Nannys. In solchen Fällen empfiehlt Gerhart, ein bis zwei Dollar extra auf den Stundensatz aufzuschlagen.

Ein weiterer Fall: Gelegentlich für schulpflichtige Geschwister sorgen. Wenn du für ein Baby eingestellt wirst, aber in den Ferien (Frühjahrsferien, Feiertage, Sommer) ganztägig auch für die älteren Geschwister zuständig bist, ist es wichtig, mit der Familie über Bezahlung für diese Arbeit zu sprechen – entweder als Stundensatzerhöhung oder Bonus für diesen Zeitraum.

2. Zu niedrig ansetzen

Ein weiterer häufiger Fehler: Nannys unterschätzen ihren Wert, sagt Nanny Melodie Peachey.

„Ich habe mehrere Situationen gesehen, in denen Nannys einen Satz akzeptierten in der Hoffnung auf finanzielles Wachstum, aber dann ausgenutzt wurden, sobald sie das Kind liebten und nicht gehen wollten“, sagt Peachey.

Sie empfiehlt, vor der Nennung deiner Gehaltsvorstellungen Recherche zu betreiben. So fühlst du dich sicher, dass das, was du forderst, fair ist – basierend auf deiner Erfahrung und den Durchschnittssätzen in der Region.

Es gibt jedoch Situationen, in denen ein niedrigerer Satz Sinn ergibt, sagt Morales. Zum Beispiel, wenn die Familie dir erlaubt, dein eigenes Kind mit zur Arbeit zu bringen oder bezahlten Urlaub/Krankentage bietet – das kann ein geeigneter Ausgleich sein. Du solltest jedoch keinen Satz akzeptieren, der für die beteiligte Arbeit zu niedrig ist.

3. Zu hoch ansetzen

Verkauf dich nicht unter Wert, aber blähe deinen Wert auch nicht auf. Einen zu hohen Stundensatz anzusetzen, kann Familien massiv abschrecken und wirken lassen, als wüsstest du nicht, was du tust – oder schlimmer, als wolltest du sie ausnutzen.

Gerhart sagt, einer der größten Fehler neuer Nannys sei, zu viel zu früh zu verlangen.

„Manche Nannys steigen in den Beruf ein und denken, weil Familien in großen Häusern wohnen oder gut bezahlte Karrieren haben, könnten sie einen viel höheren Satz als den Marktwert verlangen“, sagt Gerhart. „Ich habe Nannys mit ein oder zwei Jahren Erfahrung und ohne Hochschulabschluss erlebt, die 25 bis 30 Dollar pro Stunde verlangten – das ist ein Fehler.“

Sie betont, dass Nannys ihren Satz auf eigener Ausbildung und Erfahrung basieren sollten, nicht auf Fehlvorstellungen. Generell verdienen Nannys beim Houston Motherhood Center etwa 15 bis 25 Dollar pro Stunde, wobei weniger erfahrene Nannys tendenziell am unteren Ende liegen.

Auch langjährige Nannys können diesen Fehler machen, sagt Gerhart. Sie sieht manchmal erfahrene Nannys, die – nach einem Jahrzehnt bei einer Familie – erwarten, bei einer neuen Familie mit dem gleichen Satz einzusteigen. Aber der höhere Satz ist gegenüber einer Familie, die man gerade erst kennengelernt hat, viel schwerer zu rechtfertigen.

„Sei bereit, einen fairen Lohn basierend auf Erfahrung, Aufgaben und Kinderanzahl zu fordern – und nicht darauf, was deine vorherige Familie gezahlt hat“, sagt Gerhart.

4. Keine Gehaltserhöhungs-Möglichkeiten in den Nanny-Vertrag aufnehmen

Es ist ziemlich üblich, dass Nannys jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen, sagt Gerhart, aber das variiert von Familie zu Familie und Jahr zu Jahr. Das lässt manche Nannys fragen, ob sie es ansprechen oder warten sollen, bis die Familie denkt, sie hätten eine Erhöhung verdient.

Nimm das Rätselraten raus, indem du sicherstellst, dass Möglichkeiten für Erhöhungen – wie jährliche Leistungsbeurteilungen – in der Arbeitsvereinbarung oder im Nanny-Vertrag festgeschrieben sind. So weiß jeder, was zu erwarten ist, sagt Gerhart.

Du könntest im Vertrag auch andere Situationen auflisten, die während des Jahres eine Erhöhung rechtfertigen könnten, z. B. wenn ein neues Baby kommt, das du betreuen sollst, oder wenn du zusätzliche Ausbildung oder Zertifizierung im Bereich Kinderbetreuung erworben hast.

Manche Nannys fragen nicht nach mehr Geld, selbst wenn sie denken, sie hätten es verdient, weil sie sich unwohl fühlen, es anzusprechen – besonders am Anfang. Da können Verträge helfen. Morales sagt, eine schriftliche Vereinbarung kann Gehaltsgespräche etwas weniger unangenehm machen, weil man auf ein Dokument verweisen kann, dem alle bereits zugestimmt haben.

„Es ist immer gut, etwas schriftlich zu haben“, sagt sie.

5. Nicht für zusätzliche Verantwortlichkeiten verlangen, wenn sie entstehen

Auch wenn du nicht von Anfang an Extra-Aufgaben bekommst, übernehmen Nannys im Laufe der Zeit oft kleine Verantwortlichkeiten über das hinaus, was sie ursprünglich vereinbart hatten. Diese Aufgaben mögen im Moment nicht groß erscheinen, aber sie können sich langsam zu deiner Arbeitslast addieren, ohne zusätzliche Bezahlung.

Szenario: Du hast deinen Nanny-Vertrag unterschrieben und einen Stundensatz basierend auf definierten Aufgaben vereinbart. Du fühlst dich gut dabei, bis eines Tages die Familie bittet, den Geschirrspüler auszuräumen. Nicht den Bock stupsen wollen, sagst du: „Klar!“ Dauert nur paar Minuten. Kein Schaden.

Nächste Woche wieder, und dann wieder… bis plötzlich das Ausräumen des Geschirrspülers zu deinen Aufgaben gehört. Paar Monate später wirst du gebeten, das Frühstücksgeschirr der Familie zu waschen – auch das wird langsam dein Job. Bald müssen Spülen, Küche aufräumen und Essensvorbereitung alle in deinen Tag gequetscht werden, zusätzlich zur Betreuung des Kindes, für das du eingestellt wurdest. Diese schleichende Aufgabenerweiterung (ohne Mehrvergütung) nennt man „Scope Creep“, und es ist wichtig, darauf zu achten, wenn du nicht den Wert deiner Arbeit verlieren willst.

Als ordnungsliebender Mensch sagt Morales, sie macht gerne etwas Extra-Aufräumen und verlangt dafür fast nie Extra.

„Ich helfe gerne“, sagt Morales. „Wenn ich sehe, dass eine Familie Hilfe damit braucht, mach ich es.“

Wenn die Extra-Hausarbeit aber ausufert, spricht sie es mit der Familie an. Sie sagt, Nannys sollten sich kleiner Aufgaben bewusst sein, die sich in ihren täglichen Arbeitsalltag einschleichen, und entweder ihre Grenzen kommunizieren oder faire Bezahlung für die neuen Verantwortlichkeiten fordern.