Nanny-Vorstellungsgespräch: Ihre Fragen-Checkliste

Sie haben Ihre Nanny-Bewerberinnen geprüft, Favoritinnen ausgewählt, Termine vereinbart. Und jetzt? Erstellen Sie Ihre Fragenliste, um alle Aspekte abzudecken und die beste Nanny für Ihre Familie zu finden.

Natürlich soll das Gespräch natürlich fließen, aber ein paar vorbereitete Fragen helfen, Erfahrung und Stil einzuschätzen. Konkrete Antworten auf wichtige Punkte sind essenziell. Das persönliche Gespräch ist oft der letzte Schritt – seien Sie gründlich. Nutzen Sie diese Beispielfragen.

Die Basics

Beginnen Sie damit, die Kandidatin kennenzulernen. Achten Sie auf natürlichen Gesprächsfluss und ausreichende Antworten – keine Einwort-Antworten, aber auch kein ganzer Lebenslauf.

Einstiegsfragen:

  • Wie lange betreuen Sie schon Kinder?
  • Welche Altersgruppen haben Sie betreut?
  • Welches Alter betreuen Sie am liebsten? Warum?
  • Haben Sie andere Berufs- oder Lebenserfahrung, die Ihnen als Nanny hilft?

Vertiefen Sie, wenn gewünscht, aber diese Antworten sollten recht direkt ausfallen.

Ausbildung und Qualifikation

Der Vorteil einer Nanny: hochqualifizierte Kinderbetreuung. Prüfen Sie, was sie für den Job prädestiniert:

  • Sind Sie in HLW (CPR) geschult? Erste Hilfe?
  • Haben Sie Kurse in Kinderbetreuung besucht? Würden Sie bei Bedarf welche machen?
  • Welchen Bildungsabschluss haben Sie?
  • Sprechen Sie außer Englisch weitere Sprachen fließend?

Fügen Sie Fragen zu speziellen Bedürfnissen Ihrer Kinder hinzu (Zweitsprache, medizinische Bedingungen etc.).

Gesundheitsfragen

  • Haben Sie die COVID-Impfung? Falls nicht, planen Sie sie?
  • Machen Sie die Grippeimpfung?
  • Sind Sie bei anderen Impfungen (z. B. Keuchhusten) auf dem aktuellen Stand?

Bisherige Nanny-Stellen

Jetzt geht es um den beruflichen Werdegang (Sie werden auch professionelle Referenzen anrufen). Die früheren Familien können sehr anders sein als Ihre, aber versuchen Sie, die Passung zu Ihren Bedürfnissen zu erfassen:

  • Wie war Ihre letzte Stelle? Bei Lücke: Was haben Sie in der Pause gemacht?
  • Wie sah Ihr typischer Tagesablauf bei der letzten Familie aus?
  • Was waren die besten / schlechtesten Aspekte?
  • Gab es schwierige Situationen? Was haben Sie gelernt?
  • Wie haben Sie mit Herausforderungen umgegangen (schreiendes Baby, widerstrebendes Kind)?
  • Gab es einen Notfall in der Kinderbetreuung? Was passierte?
  • Wie ist Ihre Erfahrung mit Kindern, die [spezifische Situation] haben/brauchen/sind?
  • Wie lange blieben Sie bei der längsten Familie? Wie war die Erfahrung?
  • Suchen Sie eine langfristige Stelle oder welchen Zeitrahmen planen Sie?

Hier wird die Kandidatin auch Fragen zu Ihrer Familie stellen – wenn sie ernsthaft interessiert ist, erwarten Sie viele Gegenfragen.

Alles zur Stelle

Wenn die Nanny als Finalistin in Frage kommt, klären Sie Details: Stundensatz, freie Tage, Benefits, die vorher nicht besprochen wurden.

Prüfen Sie, wie gut Ihre Anforderungen mit ihren Erwartungen harmonieren:

  • Wie flexibel ist Ihr Zeitplan? Gelegentlich früher kommen / später bleiben?
  • Bereit zu kochen, leichte Hausarbeit, Haustiere versorgen [anderes]? Erhöht sich Ihr Gehaltswunsch dadurch?
  • Sport, Musikinstrumente, Hobbys [wichtige Familienaktivität]?
  • Gibt es Aufgaben, die Sie nicht können oder nicht wollen?
  • Sind Sie mit den körperlichen Anforderungen der Stelle einverstanden?

Seien Sie immer offen über besondere familiäre Anforderungen (kulturell, religiös, ernährungsbedingt). Fragen Sie nach Erfahrung/Fähigkeit im Umgang mit:

  1. Strenger Diät (Allergien, vegetarisch, koscher).
  2. Ihren religiösen/kulturellen Praktiken.
  3. Besonderen Bedürfnissen (Autismus, ADHS etc.).
  4. Medikamentengabe (Insulin, EpiPen, Inhalator, generelle Medikamente bei Krankheit).
  5. Familiäre, schulische, berufliche Situationen (Scheidung, Umzug, verrückte Arbeitszeiten, Kind braucht schulische Hilfe etc.).

Das kann für manche Nannys ein K.O.-Kriterium sein – achten Sie auf die Reaktion. Wenn sie Ihre Anforderungen nicht erfüllen will, können Sie das Gespräch höflich beenden.

Betreuungsstil

Wenn die Kandidatin die Jobanforderungen erfüllt, geht es um das Wichtigste: die Kinder. Viele Familien lernen Kandidaten beim ersten Gespräch ohne Kinder kennen – dieser Teil hängt von der späteren Vorstellung ab.

Gefallen Ihnen die Antworten? Zeit, die Kinder vorzustellen (oder Termin zu vereinbaren). Waren Sie weniger beeindruckt? Nächste Kandidatin – Sie werden jemanden finden, dem Sie voll vertrauen. Nicht zufrieden geben.

  • Was gefällt Ihnen am Nanny-Sein am besten?
  • Was ist die größte Herausforderung?
  • Was war der härteste Tag und wie haben Sie ihn gemeistert?
  • Bevorzugen Sie mehr oder weniger Struktur? Was funktioniert Ihrer Meinung nach am besten für Kinder?
  • Was hat sich bewährt, um mit Eltern die Erziehung zu unterstützen? Wie würden Sie eine medizinische/verhaltensbedingte/pädagogische/andere Situation mit den Kindern handhaben? Wie würden Sie mich einbeziehen?
  • Wie sehen Sie Disziplin? Welche Rolle sollte die Nanny dabei haben?

Fragen, die Sie NICHT stellen dürfen

Wie bei jeder formellen Einstellung gelten rechtliche Grenzen. Auch wenn die Nanny-Einstellung sehr persönlich ist, dürfen Sie NICHT fragen nach:

  • Alter.
  • Herkunft/ethnischem Hintergrund.
  • Religiösen Ansichten.
  • Sexueller Orientierung.
  • Familienstand / Schwangerschaftsplänen.
  • Behinderung.
  • Vorstrafen (Festnahmen).

Wenn diese Themen im Gespräch auftauchen, dürfen Sie sie rechtlich nicht als Ablehnungsgrund anführen.

Mit diesen Fragen finden Sie bald die Nanny, die perfekt zu Ihnen passt.

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