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32 Fragen, die jede Nanny im Vorstellungsgespräch stellen sollte

Es versteht sich von selbst, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch für einen Nanny-Job Ihr Bestes geben möchten. Auch wenn Sie technisch gesehen derjenige auf dem heißen Stuhl sind, heißt das nicht, dass Sie nicht mit einer eigenen Liste von Fragen bewaffnet sein sollten. Schließlich möchten Sie wissen, worauf Sie sich möglicherweise einlassen.

„Das Stellen von Fragen ist für Nannys während eines Vorstellungsgesprächs absolut von größter Bedeutung“, sagt die professionelle Nanny Stella Reid, AKA Nanny Stella, seit über 30 Jahren. „So wie die Familie entscheidet, ob Sie zu ihr passen, sollten Sie beurteilen, ob die Familie zu Ihnen passt.“

Neben der Aufklärung darüber, ob der Job selbst gut zusammenpasst und die Persönlichkeiten ineinander greifen, gibt es im Moment die zusätzliche Ebene einer Pandemie. Sie möchten im Voraus erfahren, ob die Familie, mit der Sie möglicherweise eng zusammenarbeiten, Vorsichtsmaßnahmen trifft, mit denen Sie einverstanden sind.

„Das Vorstellungsgespräch ist an der Zeit für radikale Transparenz und offene Kommunikation – insbesondere im Zeitalter von COVID“, sagt Michelle LaRowe, leitende Ausbilderin bei NannyTraining.com und Autorin von „Nanny to the Rescue!“. „Du willst sichergehen, dass du einen Job bei einer Familie annimmst, der du vertraust und bei der du dich sicher fühlst.“

Sie fragen sich, welche Fragen Sie Eltern in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten? Hier sind 32 Fragen, die Sie laut Reid und LaRowe bei Vorstellungsgesprächen für einen Nanny-Job stellen sollten:

Allgemeine Fragen zum Job

1. Was suchen Sie in einem Kindermädchen?
2. Wie sind die Öffnungszeiten?
3. Wie lange streben Sie eine Bindung an?
4. Was sind die täglichen Aufgaben?
5. Was hat Ihnen an Ihren vorherigen Nannies gefallen und was möchten Sie ändern?
6. Reisen Sie? Wenn ja, würdest du verlangen, dass ich mit dir reise? Wenn nicht, gibt es Verpflichtungen, während Sie weg sind?

Fragen zu den Kindern

7. Haben die Kinder Allergien oder andere gesundheitliche Bedenken?
8. Benötigen die Kinder eine spezielle Betreuung?
9. Mit welchem ​​Persönlichkeitsstil oder Temperament verbinden sich Ihre Kinder am besten?
10. Wie sieht der typische Tag der Kinder aus?

Fragen zur Vergütung

11. Welche Löhne und Leistungen werden angeboten?

Natürlich möchten Sie das zu Recht wissen, aber LaRowe empfiehlt nicht, mit diesen Fragen voranzugehen. „Diese Frage zu stellen, bevor Sie sehen, ob Sie ein potenzieller Partner sind, kann für Eltern, die eine Bezugsperson wollen, die Interesse an ihren Kindern zeigt, vor dem Geld, wirklich abschreckend sein“, erklärt sie. „Außerdem ist es ein strittiger Punkt, wenn Sie nicht an dem Job interessiert sind.“

12. Wie führen Sie die Gehaltsabrechnung durch?
13. Werden Sie ein W-2 ausstellen und Steuern abwickeln?

Fragen zum Erziehungsstil

14. Was ist Ihre Disziplinphilosophie?
15. Welche Werte möchten Sie Ihren Kindern vermitteln?
16. Halten Sie sich an einen bestimmten Erziehungsstil?
17. Welches Betreuungsmodell stellen Sie sich vor?

„Wenn Sie ein Kindermädchen sind, das es gewohnt ist, die Show zu leiten, werden Sie wahrscheinlich nicht gut in einer Position abschneiden, in der Sie im Haus bleiben und im Mikromanagement geführt werden müssen“, bemerkt LaRowe.

Fragen zum Familienleben

18. Haben Sie Haustiere?
19. Haben Sie einen Pool?
20. Gibt es noch anderes Haushaltspersonal?
21. Werde ich mein oder Ihr Fahrzeug benutzen, um die Kinder zu transportieren?
22. Arbeiten Sie innerhalb oder außerhalb des Hauses?

Abschließend empfiehlt LaRowe, potenzielle Arbeitgeber zu fragen, ob sie Ihnen am Ende des Vorstellungsgesprächs etwas über ihre Familie mitteilen möchten. „Wenn Sie nach dieser Frage eine lange Pause einlegen, erhalten Sie Antworten auf Fragen, an die Sie nie gedacht hätten“, erklärt sie.

Gesundheitsfragen

23. Machen Sie die Grippeimpfung?
24. Sind Sie über andere Impfungen, einschließlich Keuchhusten, auf dem Laufenden?

Fragen zu COVID-Sicherheit und -Risiko

Die Pandemie ist noch nicht vorbei, und jede arbeitssuchende Nanny sollte sich befähigt fühlen, Fragen zu stellen, um potenzielle Risiken einzuschätzen. Die Association of Premier Nanny Agencies (APNA) hat eine COVID-Risikotoleranzskala entwickelt, die Nannys und Familien helfen kann, ihren COVID-Risikofaktor zu identifizieren. Laut LaRowe kann die Frage, wo eine Familie auf der Skala liegt, dazu beitragen, Sie mit einer Familie abzugleichen, die das gleiche oder ein ähnliches Maß an COVID-Vorsichtsmaßnahmen praktiziert.

Laut LaRowe sind bei der Jobsuche während der Pandemie folgende Fragen zu stellen:

25. Haben Sie den COVID-Impfstoff erhalten? Wenn nicht, planen Sie und die teilnahmeberechtigten Kinder, einen zu bekommen?
26. Arbeiten Sie in Jobs mit hohem Risiko?
27. Was ist der Plan, wenn jemand in der Familie COVID ausgesetzt ist oder bei ihm diagnostiziert wird? Und werde ich bezahlt, wenn ich zur Quarantäne aufgefordert werde?
28. Was sind die Erwartungen, wenn ich bloßgestellt werde?
29. Muss von mir erwartet werden, dass ich während der Arbeitszeit eine Maske trage, und wird die Familie, einschließlich Kinder über 2 Jahren, Masken tragen?
30. Muss von mir erwartet werden, dass ich regelmäßige COVID-Tests bekomme?
31. Werden sich der Stundenplan oder meine beruflichen Pflichten ändern, wenn Schulen irgendwann schließen oder virtuell werden?
32. Welche Ausflüge und sozialen Aktivitäten sind für die Kinder akzeptabel?

„Es ist wichtig, die COVID-Vorsichtsmaßnahmen und den Aktionsplan der Familie während des Vorstellungsgesprächs zu verstehen, nicht nachdem Sie den Job angenommen haben“, erklärt LaRowe. „Auf diese Weise können Sie Ihr Komfortniveau einschätzen und überlegen, ob es gut passt oder nicht.“