32 Fragen, die jede Nanny im Vorstellungsgespräch stellen sollte

Wenn Sie ein Nanny-Vorstellungsgespräch bekommen, wollen Sie Ihr Bestes geben. Aber obwohl Sie formal der „Prüfling“ sind, heißt das nicht, dass Sie ohne eigene Fragen erscheinen sollten. Sie möchten schließlich wissen, worauf Sie sich einlassen.

„Fragen zu stellen ist für Nannys im Interview absolut entscheidend“, sagt Profi-Nanny Stella Reid (über 30 Jahre Erfahrung, AKA Nanny Stella). „Genau wie die Familie prüft, ob Sie passen, sollten Sie prüfen, ob die Familie zu Ihnen passt.“

Neben der Job-Passung und Chemie kommt heute die Pandemie-Ebene hinzu. Sie wollen vorab wissen, ob die Familie Vorsichtsmaßnahmen trifft, mit denen Sie sich wohlfühlen.

„Im Interview braucht es radikale Transparenz und offene Kommunikation – besonders im COVID-Zeitalter“, sagt Michelle LaRowe, Leitende Ausbilderin bei NannyTraining.com und Autorin von „Nanny to the Rescue!“. „Sie wollen einen Job bei einer Familie annehmen, der Sie vertrauen und bei der Sie sich sicher fühlen.“

Welche Fragen sollten Sie Eltern stellen? Hier sind 32 Fragen laut Reid und LaRowe:

Allgemeine Fragen zum Job

  1. Was suchen Sie in einer Nanny?
  2. Wie sind die Arbeitszeiten?
  3. Wie lange möchten Sie die Zusammenarbeit?
  4. Was sind die täglichen Aufgaben?
  5. Was mochten Sie an früheren Nannys, was möchten Sie ändern?
  6. Reisen Sie? Muss ich mitreisen? Falls nicht: Gibt es Aufgaben während Ihrer Abwesenheit?

Fragen zu den Kindern

  1. Haben die Kinder Allergien oder andere gesundheitliche Belange?
  2. Benötigen die Kinder spezialisierte Betreuung?
  3. Mit welcher Persönlichkeit/Art kommen Ihre Kinder am besten zurecht?
  4. Wie sieht der typische Tag der Kinder aus?

Fragen zur Vergütung

  1. Welcher Lohn und welche Zusatzleistungen werden geboten?

Offensichtlich wollen Sie das wissen, aber LaRowe rät nicht, damit zu beginnen. „Nach Gehalt zu fragen, bevor geprüft wurde, ob man zusammenpasst, kann Eltern abschrecken, die eine Betreuerin wollen, die sich zuerst für die Kinder interessiert. Zudem ist es hinfällig, wenn Sie den Job gar nicht wollen.“

  1. Wie läuft die Lohnabrechnung?
  2. Stellen Sie ein W-2 aus und übernehmen Steuern?

Fragen zum Erziehungsstil

  1. Wie ist Ihre Disziplin-Philosophie?
  2. Welche Werte wollen Sie Ihren Kindern vermitteln?
  3. Folgen Sie einem bestimmten Erziehungsstil?
  4. Welches Betreuungsmodell stellen Sie sich vor?

„Wenn Sie als Nanny gewohnt sind, den Ton anzugeben, werden Sie in einer Position, die Mikromanagement und Hausarbeit verlangt, nicht glücklich“, so LaRowe.

Fragen zum häuslichen Umfeld

  1. Haben Sie Haustiere?
  2. Gibt es einen Pool?
  3. Gibt es weiteres Hauspersonal?
  4. Nutze ich mein oder Ihr Fahrzeug für Kindertransporte?
  5. Arbeiten Sie im Homeoffice oder außer Haus?

LaRowe empfiehlt am Ende zu fragen: „Gibt es etwas, das Sie mir über Ihre Familie mitteilen möchten?“ – „Eine lange Pause danach bringt Antworten auf Fragen, die Sie nie gestellt hätten.“

Gesundheitsfragen

  1. Machen Sie die Grippeimpfung?
  2. Sind Sie bei anderen Impfungen (Keuchhusten etc.) aktuell?

Fragen zu COVID-Sicherheit und Risiko

Die Pandemie ist nicht vorbei, und jede suchende Nanny sollte sich ermächtigt fühlen, Risiken abzuklären. Die Association of Premier Nanny Agencies (APNA) hat eine COVID-Risiko-Toleranz-Skala entwickelt, um Nannys und Familien bei der Einordnung zu helfen. Laut LaRowe hilft die Frage, wo die Familie auf der Skala steht, eine Übereinstimmung der Vorsichtsmaßnahmen zu finden.

Fragen für die Jobsuche in der Pandemie (laut LaRowe):

  1. Haben Sie die COVID-Impfung? Falls nicht: Planen Sie und die impfberechtigten Kinder sie?
  2. Arbeiten Sie in Berufen mit hohem Expositionsrisiko?
  3. Was ist der Plan, wenn jemand in der Familie exponiert oder an COVID erkrankt? Werde ich bezahlt, wenn ich in Quarantäne muss?
  4. Was wird erwartet, wenn ich exponiert bin?
  5. Muss ich während der Arbeitszeit Maske tragen, und trägt die Familie (Kinder über 2 Jahre) Masken?
  6. Soll ich regelmäßige COVID-Tests machen?
  7. Ändern sich Arbeitszeit oder Aufgaben, wenn Schulen schließen oder auf Online-Unterricht umstellen?
  8. Welche Ausflüge und sozialen Aktivitäten sind für die Kinder akzeptabel?

„Es ist wichtig, die COVID-Vorsorge und den Aktionsplan der Familie während des Interviews zu verstehen, nicht nach Jobantritt. So können Sie Ihren Komfort einschätzen und prüfen, ob es passt.“

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