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Die Stimmen von Betreuungskräften stärken

Vor zehn Jahren half ich, die National Domestic Workers Alliance (NDWA) zu gründen, weil mein Leben so tief von Betreuungskräften geprägt wurde – beginnend, als ich noch ein Baby war.

Meine Großmutter war meine erste Betreuerin – neben meinen Eltern – und kümmerte sich um mich, als ich vor meinem ersten Lebensjahr zu ihr nach Taiwan zog. Sie brachte mir die Grundlagen bei, die ein Kind lernen muss, und blieb meine Betreuerin, selbst nachdem ich in die USA zu meinen Eltern zurückkehrte, da ich jeden Sommer nach Taiwan zurückkehrte, in die Obhut der besten Nanny, die ich mir wünschen konnte.

Als meine Großmutter älter wurde, lernte ich aus erster Hand die kritische Bedeutung der Altenpflege. Meine Großmutter kam in die USA, um bei uns zu leben, und wir wussten, dass es für ihr Glück und Wohlbefinden wichtig war, würdevoll in ihrem eigenen Zuhause zu altern, mit Hilfe von Betreuungskräften, die zu ihr nach Hause kommen. Heute hat sie die Unterstützung von zwei Hauspflegekräften, Frau Li und Frau Sun, die ihr beim Kochen helfen, Spaziergänge mit ihr machen, sie zur Kirche bringen und ihr helfen, mit 92 Jahren gut in ihrer eigenen Wohnung zu leben.

Betreuungskräfte sind in unserer Gesellschaft oft unsichtbar. Sie sind das Rückgrat unserer Gesellschaft und Wirtschaft, unterstützen unsere Familien und ermöglichen es Menschen, zur Arbeit zu gehen, ohne sich um ihre Kinder oder alten Angehörigen sorgen zu müssen, und doch müssen Sie oft um Respekt, einen existenzsichernden Lohn und grundlegende rechtliche Schutzmaßnahmen kämpfen. Sie sind die unsichtbare Belegschaft, die hinter den verschlossenen Türen der Häuser zur Arbeit geht, wenn die Menschen ins Büro fahren. Und doch sind Sie die am schnellsten wachsende Belegschaft im Land – fünfmal schneller als andere Berufe, da der Bedarf unserer Gesellschaft an Pflege wächst.

Deshalb existiert die National Domestic Workers Alliance.

Als ich anfing, mit Nannys im New Yorker Central Park zu sprechen, war ich schockiert. Lohnraub, kein Arbeitsvertrag, Belästigung und Drohungen: Das sind Zustände, die in keiner anderen Branche toleriert würden, und doch bestehen sie in der Haushaltsarbeit fort. Es war klar, dass die Stärke und der Antrieb der Frauen, die ich traf, mächtig genug waren, um Veränderung für diese Belegschaft zu schaffen, wenn wir nur zusammenkommen könnten.

Haushaltsangestellte – Nannys, Haushaltshilfen und Betreuer – sind einige der mächtigsten Frauen, die ich kenne, und ich werde kontinuierlich von dem inspiriert, was die Mitglieder der NDWA gemeinsam erreichen konnten. Tatsächlich kamen gerade letzten Monat über 200 Frauen in Washington, DC zusammen und trafen sich mit über 60 Kongressmitgliedern und ihren Mitarbeitern, um den Kongress aufzufordern, Anti-Sexuelle-Belästigungsgesetze auf alle Arbeitnehmer auszuweiten, insbesondere auf diejenigen, die als Betreuer und Haushaltsangestellte isoliert sind. Ein weiteres Beispiel unter vielen: Mit Partnern wie Non-Profits wie Hand in Hand und Unternehmen wie Care.com startete die NDWA das Fair Care Pledge, um für faire Löhne, bezahlte Freizeit und gerechte Verträge für Haushaltsangestellte einzutreten. Die Macht von Frauen, die sich zusammenschließen und für Veränderung eintreten, ist unbestreitbar und unaufhaltsam.

Kommen Sie und sehen Sie, woran wir gearbeitet haben bei der National Domestic Workers Alliance. Das ist eine Organisation für Sie, demokratisch von Ihnen geführt, weil wir wissen, wie wichtig Ihre Arbeit ist.

Ai-jen Poo ist die Executive Director der National Domestic Workers' Alliance. Care.com ist stolz darauf, unsere Community von Betreuungskräften mit der NDWA zu verbinden, um sicherzustellen, dass Betreuer die Unterstützung und den Respekt erhalten, den sie verdienen. Bis heute haben über 466.000 Care.com-Familien das Fair Care Pledge unterzeichnet.