So melden Sie sich arbeitslos, wenn Sie Pflegekraft oder Haushälterin sind

Wenn Sie als Kindermädchen, Babysitter, Seniorenbetreuer oder Haushälterin arbeiten, wissen Sie, dass das Leben unberechenbar ist. Familien ziehen um, Kinder werden älter und Familien sehen sich finanziellen Nöten gegenüber – all das kann dazu führen, dass Sie Ihren Job unverschuldet verlieren.

Glücklicherweise können viele Haushaltsangestellte auf Arbeitslosengeld zurückgreifen – solange:

  • Ihr Arbeitgeber hat Sie legal mit einbehaltenen und gezahlten Steuern bezahlt.
  • Sie wurden nicht wegen eines schwerwiegenden Verstoßes entlassen (d. h. zu spätes Erscheinen nach mehreren Verwarnungen).
  • Du hast nicht nur gekündigt, weil du die Arbeit satt hattest.

Und dank des CARES-Gesetzes können Sie jetzt auch Anspruch auf Leistungen haben, wenn Sie nicht arbeiten können, weil das COVID-19-Virus Sie daran hindert, bei einer Familie zu Hause zu sein.

Sich arbeitslos zu bewerben ist nicht kompliziert, erfordert aber Ihre Aufmerksamkeit. Hier ist die Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Arbeitslosenmeldung, wenn Sie arbeitslos sind.

1. Starten Sie den Prozess für Ihr Bundesland

Suchen Sie zuerst die Arbeitslosenbehörde Ihres Staates und sehen Sie, welche Schritte erforderlich sind, um die Leistungen zu erhalten. Einige aber nicht alle Teilzeitbeschäftigten sind berechtigt, und jeder Bundesstaat hat Richtlinien zur erforderlichen Betriebszugehörigkeit.

„In den meisten Bundesstaaten können Sie Ihre Unterlagen elektronisch einreichen“, sagt Nina Targovnik, eine leitende Anwältin bei Community Legal Services in Arizona.

2. Starten Sie den Prozess sofort

Stellen Sie sicher, dass Sie den Antrag in der ersten Woche der Arbeitslosigkeit stellen, damit Sie keine Leistungen verlieren. Einige Staaten haben eine einwöchige Wartezeit, bevor die Leistungen in Kraft treten, aber Abfindungs- oder Urlaubszeiten könnten diese Zeit verlängern. Wenn Sie beispielsweise ein vierwöchiges Abfindungspaket haben, werden Ihre Leistungen wahrscheinlich erst wirksam, wenn dies erledigt ist.

3. Sammeln Sie Beschäftigungsinformationen

Sie werden nach Ihren Beschäftigungsdaten, Ihrem Gehalt und eventuellen Unterlagen gefragt, warum Sie nicht mehr beschäftigt sind. Sie können beispielsweise erklären, dass Sie ein professionelles Kindermädchen sind und die Familie Ihre Dienste nicht mehr benötigt, da beide Kinder Vollzeit in der Schule sind.

4. Erklären Sie Ihre Arbeitslosigkeit

Der Staat kann sich genau ansehen, warum Sie jetzt arbeitslos sind, da dies hilft, Ihren Anspruch auf Leistungen zu bestimmen. Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber werden kontaktiert, um Ihre Seite der Geschichte zu erzählen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat, weil er Ihre Dienste nicht mehr benötigte, sollten Sie arbeitslos werden können. Wenn Sie jedoch eine Haushälterin sind, die entlassen wurde, weil sie die Reinigungsanweisungen wiederholt nicht befolgt hat, haben Sie es möglicherweise schwerer, eine Genehmigung zu erhalten.

5. Seien Sie bereit für die zweite Runde, falls erforderlich

Möglicherweise müssen Sie oder Ihr Arbeitgeber dem Staat auch zusätzliche Erläuterungen oder Unterlagen vorlegen. Wenn das passiert, bedeutet das nicht, dass Ihr Anspruch abgelehnt wurde. „Es bedeutet nur, dass sie es weiter untersuchen“, sagt Targovnik.

Wenn Sie beispielsweise aus gesundheitlichen Gründen kündigen, müssen Sie ärztliche Atteste vorlegen. Die Abteilung muss in der Lage sein, zwischen Mitarbeitern zu unterscheiden, die mit oder ohne Grund kündigen.

6. Wenn Sie zugelassen sind …

Wenn Sie genehmigt werden, kann Ihr Arbeitgeber die Entscheidung immer noch anfechten, wenn er der Meinung ist, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben sollten. Anträge auf Arbeitslosenunterstützung können den künftigen Arbeitslosensteuersatz des Arbeitgebers erhöhen, sodass sie auf ein genaues Ergebnis ausgerichtet sind. Wenn es zu Missverständnissen darüber kam, warum Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden, oder wenn es zu Spannungen kam, können Arbeitgeber eine eingehendere Prüfung des Falls beantragen.

In diesem Fall werden Sie über eine Anhörung benachrichtigt (die meistens telefonisch erfolgt). „Wenn Sie eine Benachrichtigung erhalten, passen Sie auf“, sagt Richard Klauer, Anwalt bei Klauer und Curdie in Phoenix, Arizona, denn Sie müssen anrufen.

Es kann auch ein zweiter Einspruch eingelegt werden. In diesem Fall basiert die Beschwerde ausschließlich auf der Niederschrift der vorherigen Anhörung, stellen Sie also sicher, dass Sie Ihren Fall in der ersten Anhörung gründlich darlegen. „Eine Anhörung ist einfach“, sagt Klauer, „aber man muss dafür kämpfen.“

7. Wenn Sie abgelehnt werden …

Wenn Ihnen Leistungen verweigert werden, auf die Sie Anspruch haben, sprechen Sie erneut mit der Abteilung und bitten Sie, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Wahrscheinlich wird eine weitere Anhörung anberaumt (normalerweise ein Telefontermin).

8. Arbeit suchen

Während Sie arbeitslos sind, erwartet die Regierung, dass Sie jede Woche nach Arbeit suchen und sich auf neue Stellenangebote bewerben. Arbeitsämter können Ihnen bei der Arbeitssuche helfen oder Sie können dies selbst tun, indem Sie sich auf neue Stellen für Pflegekräfte oder neue Stellen für Haushaltshilfen bewerben.

Führen Sie ein Arbeitssuchprotokoll und dokumentieren Sie jeden gesendeten Lebenslauf, jedes Networking-Event, jede Jobsuche oder jedes Vorstellungsgespräch zu Prüfungszwecken.

9. In der Zukunft

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, haben Sie nicht immer Zugriff auf Ihre Arbeitsunterlagen. Aus diesem Grund ist es eine gute Idee, ein Notizbuch mit Arbeitszeiten, Kopien von positiven Kommentaren oder Auszeichnungen, Kopien von negativen Vorfällen oder Korrespondenz und Kopien Ihrer Bewertungen und Gehaltsabrechnungen zu führen, sagt Klauer. Wenn Sie entlassen werden, fordern Sie ein Referenzschreiben an (Sie müssen Ihren beruflichen Werdegang erläutern).


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