Hintergrundprüfungen:Was jede Familie wissen muss, bevor sie eine Pflegekraft anstellt

Wenn Sie erwägen, einen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen, würden Sie ihn einer Hintergrundprüfung unterziehen, richtig? Warum sollten Sie dies also nicht für jemanden tun, der bei Ihnen zu Hause oder mit Ihren Kindern oder Angehörigen arbeitet? Viele Leute stellen Betreuer auf der Grundlage von Interviews und guten Referenzen ein, aber dies wird oft nicht vergangene Missetaten aufdecken, die Anlass zur Sorge geben könnten.

„Die Einstellung einer Pflegekraft ist eine große Entscheidung, und die Menschen wollen beruhigt sein“, sagt Tammy Tucker von National Crime Search, Inc., einem Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen, das Erfahrung mit der Überprüfung von Nanny-Kandidaten hat. „Hintergrundprüfungen können Eltern dabei helfen, sicherzustellen, dass sie eine vertrauenswürdige Nanny einstellen, die sich um ihre Kinder kümmert und sie schützt. Viele Leute denken fälschlicherweise, dass sie einfach den Namen einer Person googeln und die Vorstrafen finden können, aber diese Methode ist nicht immer genau.“

Hier ist, was Sie wissen müssen, um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für Ihre Betreuerkandidaten zu erhalten.

Warum Sie eine Hintergrundprüfung durchführen sollten

Obwohl Hintergrundüberprüfungen nicht zu 100 % zuverlässig oder genau sind, können sie dazu beitragen, dass Ihre Pflegekraft die ist, für die sie sich ausgibt. Angemessene Hintergrundüberprüfungen können Ihnen viel über eine Person verraten, bemerkt Tucker, einschließlich ihrer kriminellen Vorgeschichte und einer Vorstellung vom Charakter der Person.

„Das Sammeln so vieler Informationen wie möglich über eine potenzielle Pflegekraft hilft den Menschen, eine fundierte und informierte Einstellungsentscheidung zu treffen“, sagt sie.

Die meisten Hintergrunduntersuchungen werfen keine roten Fahnen auf, sagt Mike Coffey, Präsident der Hintergrundprüfungsfirma Imperative in Fort Worth, Texas. Imperative besitzt PFC Information Services, das auf die Überprüfung von Pflegekräften spezialisiert ist. Mindestens ein Viertel der PFC-Berichte weisen jedoch auf eine Art Vorstrafen hin, sagt er. Einige sind kleine Gegenstände aus der fernen Vergangenheit, aber „einige sind wichtiger und Dinge, die Sie wissen möchten, bevor Sie jemanden zu sich nach Hause einladen“, sagt Coffey.

Um zur Aufrechterhaltung einer sicheren Gemeinschaft beizutragen, bietet Care.com ein erweitertes Screening für Pflegekräfte namens CareCheck an, das in der Mitgliedschaft enthalten ist. CareCheck ist ein guter Anfang, ersetzt aber nicht die Sicherheitsvorkehrungen, die Familien selbst treffen sollten. Unsere Standards für die Mitgliedschaftsberechtigung von Pflegekräften können sich von Ihren Einstellungsstandards unterscheiden, und wir geben CareCheck-Berichte aus Datenschutzgründen nicht weiter. Wir empfehlen dringend, unsere 5 Schritte zur sicheren Einstellung zu befolgen, einschließlich der Durchführung Ihrer eigenen Zuverlässigkeitsüberprüfung.

Probleme, die Hintergrundprüfungen aufdecken können

Bei Hintergrundprüfungen werden Strafregister und Kraftfahrzeugaufzeichnungen untersucht, obwohl der Grad der Gründlichkeit je nach Anbieter und gewünschtem Prüfungsgrad variieren kann. Laut Tucker sucht ein gründlicher Hintergrundüberprüfungsdienst nach Vergehen und Verbrechen der letzten sieben bis zehn Jahre.

Wenn die Betreuerin Ihre Kinder oder einen geliebten Menschen transportieren wird, sagt sie, dass es klug ist, einen Kfz-Bericht zu erstellen, um zu sehen, ob sie einen gültigen Führerschein und Verkehrsverstöße in ihrem Zulassungsstaat haben.

Coffey sagt, dass Fernsehdramen den Eindruck erwecken, dass alle Strafregister in einer Datenbank verfügbar sind, obwohl Amerika tatsächlich ein dezentralisiertes Strafregistersystem hat. Er sagt, dass es keine zuverlässige landesweite Datenbank gibt, was bedeutet, dass durch das Verlassen auf „sofortige“ Online-Dienste zur Überprüfung des Hintergrunds etwa die Hälfte der Strafregister übersehen werden, die eine gründliche Untersuchung finden würde.

Er erklärt, dass etwa 98 % der Strafsachen ihren Ursprung auf lokaler Kreisebene haben und diese Aufzeichnungen normalerweise nicht online sind. Für eine gute Hintergrundüberprüfung müssen die Ermittler daher Aufzeichnungen von einzelnen Gerichtsgebäuden einholen. Eine qualitativ hochwertige Überprüfung des Hintergrunds kann auch nach Anzeichen für Verhaltensweisen suchen, die noch nicht das Niveau eines Verbrechens erreicht haben, sagt Coffey.

„Zum Beispiel haben wir Kindermädchen gesehen, die einer einstweiligen Verfügung von früheren Arbeitgebern oder Familienmitgliedern unterliegen“, sagt er. „Dies kann ein großes Warnsignal für eine Familie sein, die erwägt, ein Kindermädchen zu sich nach Hause einzuladen, um sich um ihr Kind zu kümmern.“

Er fügt hinzu, dass geringfügige Diebstahlsdelikte, insbesondere kürzlich begangene, auch ein Dealbreaker für jemanden sein könnten, dem Sie in Ihrem Zuhause vertrauen möchten.

Die Kosten einer Zuverlässigkeitsüberprüfung

Der Preis für eine Zuverlässigkeitsüberprüfung hängt davon ab, wie umfassend Sie ein Screening durchführen möchten. Ein einfacher Scheck kann bei etwa 60 US-Dollar beginnen und erhöht sich, je nachdem, wie viele Informationen Sie anfordern und wie viele Orte der Kandidat gelebt hat. Laut Coffey kostet eine sehr gründliche Hintergrundüberprüfung normalerweise etwa 300 US-Dollar.

So wählen Sie einen Hintergrund-Screening-Service aus

Coffey empfiehlt, jeden Dienst zu vermeiden, der behauptet, sofort verfügbar zu sein. Tucker empfiehlt außerdem, einen Hintergrunddienst zu wählen, der von der National Association of Professional Background Screeners akkreditiert ist.

„Alle diese Unternehmen halten sich an den Fair Credit Reporting Act, der die Richtlinien für die Durchführung von Hintergrundprüfungen festlegt“, sagt sie. „Ein konformes Unternehmen verlangt vom Stellenbewerber auch, dass er ein Autorisierungsformular ausfüllt, um die Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen, und verfügt über Methoden zur Überprüfung aller Vorstrafen.“

Coffey ermutigt Familien, ein Bewerbungsverfahren mit direkten Fragen zur Ausbildung, Berufserfahrung und Vorstrafengeschichte der Pflegekraft zu nutzen.

Teilen Sie den Nannies nach dem Vorstellungsgespräch mit, dass Sie planen, eine routinemäßige Zuverlässigkeitsüberprüfung Ihrer endgültigen Kandidaten durchzuführen – obwohl einige Gerichtsbarkeiten verlangen, dass Arbeitgeber ein bedingtes Angebot machen, bevor Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen, stellen Sie also sicher, dass Sie die Gesetze in Ihrem Bundesstaat kennen. Wenn Ihr Kandidat fortfahren möchte, müssen Sie das Screening auf Anfrage genehmigen. Wenn sie sich weigern, sich daran zu halten, kann das ein Warnsignal und ein Dealbreaker für Ihre Familie sein.

„Wenn die Eltern einen gründlichen Bewerbungs- und Interviewprozess durchführen, sollte die Hintergrunduntersuchung nur eine Bestätigung sein, dass der Antragsteller die Wahrheit gesagt hat“, sagt Coffey. „Und wenn du sie auch nur bei einer kleinen Lüge erwischst, willst du ihnen wirklich dein Kind anvertrauen?“


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