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8 Strategien für die Aufrechterhaltung von Glück und Erfolg in Ihrem Job in der Tagespflege

Wenn Sie eine neue Stelle in einer Kindertagesstätte antreten, fragen Sie sich wahrscheinlich:„Wie kann ich diese Gelegenheit optimal nutzen?“

Für den Anfang ist eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber entscheidend für Ihren Erfolg – ​​und es gibt viele Schritte, die Sie unternehmen können, um dies zu fördern. Wenn Ihr Arbeitgeber ein guter Chef ist, wird er Ihre Qualitäten erkennen und Ihnen hoffentlich einen lohnenden Karriereweg in der Kindertagesstätte bieten.

Sabrina Walters von den U-GRO Learning Centers in York, Pennsylvania, sagt, sie habe als Lehrerin angefangen, sei dann zur stellvertretenden Direktorin befördert worden und schließlich Direktorin geworden.

„Jedes Mal, wenn ich befördert wurde, lag es daran, dass ich mich darauf konzentrierte, in meinem aktuellen Job das Beste zu sein, was ich konnte, und dafür wurde ich anerkannt, nicht weil ich ständig versuchte, eine zu erklimmen Leiter“, sagt sie.

Hier sind einige Ratschläge, die Ihre Arbeitsbeziehung sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber von Vorteil machen können – und vielleicht bereiten Sie sich eines Tages sogar auf eine Beförderung wie die von Walters vor.

1. Sei zuverlässig

Aufzugeben und nicht zur Arbeit zu erscheinen, hat einige ziemlich schwerwiegende Folgen, wenn Sie in einer Kindertagesstätte arbeiten. Angela Wolfe, Inhaberin des Children's Lighthouse in Little Elm, Texas, merkt an, dass Kindertagesstätten das staatlich vorgeschriebene Schüler-Lehrer-Verhältnis einhalten müssen, und wenn Sie nicht da sind, müssen Kinder und / oder Lehrer möglicherweise herumgemischt werden . Erscheinen Sie also jedes Mal pünktlich und wecken Sie nicht nur Vertrauen in Ihren Arbeitgeber, sondern vermeiden Sie Stress für ihn. Es wird geschätzt.

Natürlich solltest du dich krank melden, wenn es dir nicht gut geht. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Keime nicht in der Mitte verteilen. Aber geben Sie Ihrer Direktorin so früh wie möglich Bescheid, damit sie eine Lücke finden kann, und versuchen Sie, nicht oft oder unnötig zu rufen. Geben Sie auch rechtzeitig Bescheid, wenn Sie Privat- oder Urlaubstage nehmen möchten.

2. Machen Sie so viel wie möglich mit

„Seien Sie immer bereit, Ihrem Team zu helfen“, rät Amy James, Franchisenehmerin der Primrose School of Nashville Midtown und der Primrose School of Brentwood in Tennessee. „Bieten Sie an, bei allem zu helfen, wo immer es nötig ist. Das ist der schnellste Weg, die Schule zu lernen und der sicherste Weg, mit dem Unternehmen zu wachsen! Eine positive Einstellung und Eigenmotivation kommen in diesem Geschäft weit.“

3. Lass nicht zu, dass ein harter Tag dein Mojo ruiniert

Wenn man mit Kindern arbeitet, gibt es zwangsläufig hektische und überwältigende Tage, sagt Wolfe. Seien wir ehrlich:Kinder sind unberechenbar und manchmal unkooperativ. Du weißt nie, wer seinen Freund beißen oder dich mit seiner Rotze einschleimen wird.

Es ist wichtig, dass Sie das Verhalten von Kindern nicht persönlich nehmen. Schließlich sind sie nur Kinder. Wenn es dir nicht gefällt, wie sie sich verhalten, versuche, dich daran zu erinnern. Und nimm es nicht zu schwer.

4. Stellen Sie die Kinder an die erste Stelle

Ebenso wirst du auch einige "freie" Tage haben. Selbst wenn Kämpfe in Ihrem Privatleben Ihre Gedanken verzehren, müssen Sie immer noch zur Arbeit erscheinen, ein fröhliches Gesicht aufsetzen und Ihre Geduld bewahren.

„Für Kinder ist das Gefühl, geliebt und gefördert zu werden, wichtig für ihre Entwicklung“, sagt Mary Anderson, Programmdirektorin für frühkindliche Bildung am Bryant &Stratton College, das mehrere Standorte in den USA hat. „Und das ist wirklich alles jeden Tag über sie. Ich denke nicht, dass es schlecht für Kinder ist zu wissen, dass Sie einen schlechten Tag haben oder traurig sind … Aber wenn Sie bei der Arbeit weinen, kann das bei Kindern Kummer verursachen. Sie müssen in der Lage sein, sie in den Vordergrund zu stellen, was auch immer sonst vor sich geht.“

Zu wissen, dass sie sich auf deine Stärke und Stabilität verlassen können, wird dir helfen, das Vertrauen deiner Kinder zu gewinnen.

"Je mehr sie Ihnen vertrauen, desto reibungsloser verläuft der Tag", sagt Wolfe.

5. Zeigen Sie Ihre Begeisterung

Begeisterte Lehrer motivieren Kinder. Und Arbeitgeber lieben sie auch. Wolfe ermutigt frühkindliche Erzieher dazu, den ganzen Tag über Begeisterung für das Lernen und für Aktivitäten zu zeigen. Es wird auf Kinder abfärben und ihnen alles in Rechnung stellen, was im Klassenzimmer vor sich geht.

6. Kommunizieren Sie mit Ihrem Chef

Wenn Sie sich wirklich überfordert fühlen, verstecken Sie es nicht vor Ihrer Kita-Leitung. Eigentlich solltest du es ihr unbedingt sagen, sagt Wolfe. Sie kann dir vielleicht bei allem helfen, was dich einschüchtert.

„Hier kann zusätzliches Training ins Spiel kommen“, sagt Wolfe. „Das ist die Sache, wir werden unseren Lehrern zusätzliche Schulungen anbieten. Wenn du in einem Loch sitzt und dich elend fühlst, wirst du niemals zufrieden sein.“

7. Behandeln Sie Probleme mit Anstand

"Es ist jeden Tag etwas anderes in der Kinderbetreuung, aber gerade das macht Spaß", sagt James.

Manchmal kann es hilfreich sein, einfach zu akzeptieren, dass es Probleme geben wird und dass ein Teil Ihrer Rolle darin besteht, den richtigen Weg zu ihrer Lösung zu finden. Das Gleiche gilt für die Suche nach Hilfe von Kollegen und Vorgesetzten.

„Finden Sie Freunde bei der Arbeit, mit denen Sie Probleme lösen können“, schlägt Walters vor. „Kommunizieren Sie mit Ihrem Direktor, wenn Sie Unterstützung benötigen.“

8. Nehmen Sie an Leistungsbeurteilungen teil

Ihr Chef wird wahrscheinlich eine regelmäßige Leistungsbeurteilung einrichten, um darüber zu sprechen, wie die Dinge laufen. Es ist üblich, diese jährlich zu haben, sagt Anderson. Sie hat immer nach sechs Monaten eine Leistungsbeurteilung für neue Mitarbeiter.

"Ich möchte, dass meine Mitarbeiter bei ihrer Bewertung mitwirken, also füllen wir beide dasselbe Formular aus und dann kommen wir zusammen und besprechen, was wir geschrieben haben", erklärt Anderson.

Möglicherweise werden Sie gebeten, sich selbst bei verschiedenen Aufgaben oder Kompetenzen zu bewerten. Sei ehrlich.

„Mitarbeiter sollten immer offen und empfänglich für das sein, was ihr Vorgesetzter zu sagen hat“, sagt Anderson. „Das Stellen von Fragen zur Klärung wird empfohlen … Wenn es eine Diskrepanz in einer Punktzahl oder Antwort gibt, ist es immer der beste Weg, darüber in Ruhe zu diskutieren. Es wäre sogar hilfreich, Beispiele für Arbeiten bereitzustellen, die den Abschluss oder Erfolg in diesem Bereich belegen.“

Notieren Sie sich, was Sie in Zukunft verbessern können. Setzen Sie sich Ziele für den nächsten Bewertungszeitraum, damit Sie etwas haben, worauf Sie hinarbeiten können. Wenn Sie hart daran arbeiten, die Dinge auf die nächste Stufe zu bringen, wird Ihr Vorgesetzter es mit ziemlicher Sicherheit bemerken, und das kann Ihnen helfen, Ihre Karriere noch weiter voranzutreiben.

9. Passen Sie in Ihrer Freizeit auf sich auf

Und fühlen Sie sich nicht schuldig, wenn Sie eine Pause vom Chaos machen, wenn Sie können. Nutzen Sie Ihre Abende und Wochenenden für Aktivitäten, die Ihnen Spaß machen. Ruhen Sie sich aus, tanken Sie neue Energie und finden Sie Wege, um Stress abzubauen, wie z. B. Sport, Hobbys und Meditation. Und denken Sie daran, dass Urlaubstage und persönliche Tage in Anspruch genommen werden sollen.

"Planen Sie hin und wieder einen persönlichen Tag zum Entspannen ein!" drängt Walters. „[Wie sie sagen:] ‚Du kannst nicht aus einer leeren Tasse einschenken‘, also stelle sicher, dass du Wege findest, auf dich selbst aufzupassen, damit du dich am besten um deine kleinen Freunde kümmern kannst.“