8 Strategien für Zufriedenheit & Erfolg im Kita-Job

Starten Sie einen neuen Job in der Kita, fragen Sie sich wahrscheinlich: „Wie nutze ich diese Chance optimal?“

Zunächst: Ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber ist entscheidend für Ihren Erfolg – und es gibt viele Schritte, dies zu fördern. Wenn Ihr Chef ein guter Vorgesetzter ist, wird er Ihre Qualitäten erkennen und Ihnen hoffentlich einen lohnenden Karriereweg in der Kita bieten.

Sabrina Walters von den U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania, begann als Erzieherin, wurde zur stellvertretenden Leiterin befördert und schließlich Leiterin.

„Jede Beförderung kam, weil ich mich darauf konzentrierte, in meiner aktuellen Rolle die Beste zu sein – und dafür Anerkennung bekam, nicht weil ich ständig die Karriereleiter hochklettern wollte“, sagt sie.

Hier sind Ratschläge, die Ihr Arbeitsverhältnis für beide Seiten gewinnbringend gestalten – und vielleicht sogar den Weg für eine Beförderung wie bei Walters ebnen.

1. Zuverlässig sein

Fehlen und Nicht-Erscheinen haben in der Kita ernste Folgen. Angela Wolfe, Inhaberin von Children’s Lighthouse in Little Elm, Texas, weist darauf hin, dass Kitas staatlich vorgegebene Betreuungsschlüssel einhalten müssen – fehlen Sie, müssen Kinder und/oder Kollegen umverteilt werden. Also: Jeden Tag pünktlich da sein, Vertrauen beim Arbeitgeber schaffen, Stress vermeiden. Das wird wertgeschätzt.

Natürlich melden Sie sich krank, wenn Sie sich unwohl fühlen – Keime im Haus zu verbreiten ist keine Option. Aber geben Sie der Leitung so früh wie möglich Bescheid, damit sie Ersatz findet, und rufen Sie nicht oft oder unnötig krank. Auch für persönliche oder Urlaubstage: rechtzeitig Bescheid geben.

2. So oft wie möglich einspringen

„Seien Sie immer bereit, Ihrem Team zu helfen“, rät Amy James, Franchise-Inhaberin der Primrose School of Nashville Midtown und Primrose School of Brentwood in Tennessee. „Bieten Sie Hilfe an, wo immer sie gebraucht wird. Das ist der schnellste Weg, die Einrichtung kennenzulernen und der sicherste Weg, mit dem Unternehmen zu wachsen! Positive Einstellung und Eigenmotivation bringen Sie in diesem Beruf weit.“

3. Einen harten Tag nicht die Laune verderben lassen

Bei der Arbeit mit Kindern gibt es zwangsläufig hektische, überwältigende Tage, sagt Wolfe. Seien wir ehrlich: Kinder sind unberechenbar und manchmal unkooperativ. Man weiß nie, wer wen beißt oder einen mit Schnupfen einsabbert.

Wichtig: Nehmen Sie kindliches Verhalten nicht persönlich. Sie sind nun mal Kinder. Wenn Sie ihr Verhalten nicht mögen, erinnern Sie sich daran. Und nehmen Sie es nicht zu schwer.

4. Die Kinder an erste Stelle setzen

In derselben Richtung: Sie werden auch „schlechte“ Tage haben. Selbst wenn private Sorgen Ihre Gedanken beherrschen, müssen Sie zur Arbeit erscheinen, ein freundliches Gesicht zeigen und Geduld bewahren.

„Für Kinder ist es wichtig für ihre Entwicklung, sich geliebt und umsorgt zu fühlen“, sagt Mary Anderson, Leiterin des Early Childhood Education Programms am Bryant &Stratton College. „Und es geht wirklich jeden Tag nur um sie. Ich denke nicht, dass es schlecht ist, wenn Kinder merken, dass Sie einen schlechten Tag haben oder traurig sind… Aber wenn Sie bei der Arbeit weinen, kann das Kinder verunsichern. Sie müssen sie in den Vordergrund stellen, was auch sonst los ist.“

Dass sie auf Sie zählen können, stark und stabil zu sein, baut Vertrauen auf.

„Je mehr sie Ihnen vertrauen, desto reibungsloser läuft der Tag“, sagt Wolfe.

5. Begeisterung zeigen

Begeisterte Erzieher motivieren Kinder – und Arbeitgeber lieben sie auch. Wolfe ermutigt frühpädagogische Fachkräfte, Begeisterung für Lernen und Aktivitäten den ganzen Tag über zu zeigen. Das überträgt sich auf die Kinder und lädt sie für das Klassengeschehen auf.

6. Mit dem Chef kommunizieren

Wenn Sie sich wirklich überfordert fühlen, verstecken Sie es nicht vor der Kitaleitung. Im Gegenteil: Sie sollten es ihr unbedingt sagen, sagt Wolfe. Sie kann Ihnen vielleicht bei dem helfen, was Sie einschüchtert.

„Hier kann Zusatzausbildung ins Spiel kommen“, sagt Wolfe. „Das ist der Punkt: Wir bieten unseren Erziehern zusätzliche Schulungen an. Wenn Sie in einem Loch sitzen und sich mies fühlen, werden Sie nie zufrieden sein.“

7. Probleme mit Anstand lösen

„In der Kinderbetreuung ist jeden Tag etwas anders – aber genau das macht den Spaß aus“, sagt James.

Einfach zu akzeptieren, dass Probleme auftreten und Teil Ihrer Rolle ist, sie richtig zu lösen, hilft bereits. Genauso wie Hilfe von Kollegen und Vorgesetzten zu suchen.

„Finden Sie Kollegen, mit denen Sie Probleme lösen können“, schlägt Walters vor. „Kommunizieren Sie mit der Leitung, wenn Sie Unterstützung brauchen.“

8. An Leistungsbeurteilungen teilnehmen

Ihr Vorgesetzter wird wahrscheinlich regelmäßige Mitarbeitergespräche führen. Jährlich ist Standard, sagt Anderson. Sie macht bei neuen Mitarbeitern nach sechs Monaten immer ein Gespräch.

„Ich möchte, dass meine Mitarbeiter Einfluss auf ihre Beurteilung haben – wir füllen beide denselben Bogen aus und besprechen dann, was wir geschrieben haben“, erklärt Anderson.

Sie werden vielleicht gebeten, sich bei verschiedenen Aufgaben oder Kompetenzen selbst einzuschätzen. Seien Sie ehrlich.

„Mitarbeiter sollten immer offen und empfänglich für das Feedback des Vorgesetzten sein“, sagt Anderson. „Nachfragen zur Klärung sind erwünscht… Bei Abweichungen in Bewertung oder Antwort ist ruhiges Besprechen immer der beste Weg. Auch Beispiele für geleistete Arbeit, die Erfolg belegen, sind hilfreich.“

Notieren Sie Verbesserungspotenzial für die Zukunft. Setzen Sie Ziele für den nächsten Beurteilungszeitraum – so haben Sie etwas, worauf Sie hinarbeiten. Wenn Sie hart daran arbeiten, das nächste Level zu erreichen, wird Ihr Vorgesetzter das fast sicher bemerken – und das kann Ihre Karriere weiter voranbringen.

9. In der Freizeit auf sich achten

Und haben Sie kein schlechtes Gewissen, wenn Sie eine Pause vom Trubel nehmen. Nutzen Sie Abende und Wochenenden für Aktivitäten, die Ihnen Freude machen. Erholen Sie sich, tanken Sie auf und finden Sie Wege zum Stressabbau – Sport, Hobbys, Meditation. Und denken Sie daran: Urlaubs- und persönliche Tage sind dazu da, genommen zu werden.

„Planen Sie ab und zu einen persönlichen Tag zum Entspannen ein!“, drängt Walters. „Wie man sagt: ‚Man kann nicht aus einem leeren Becher schöpfen‘ – sorgen Sie also dafür, dass Sie sich selbst gut umsorgen, damit Sie Ihre kleinen Freunde bestmöglich betreuen können.“

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