Was Familien über die Bill of Rights für Hausangestellte wissen müssen

Haushaltshilfen sind für viele Familien ein Lebensretter. Pflegekräfte, die sich um kleine Kinder, alternde Eltern, Haustiere oder Haushalte kümmern, können viel Stress reduzieren. Aber bei all der Erleichterung, die sie Ihnen bringen, werden Sie vielleicht überrascht sein zu erfahren, dass diese Haushaltsangestellten (oder Hausangestellten) zu den am wenigsten geschützten Arbeitnehmergruppen gehören, mit wenigen staatlichen Schutzmaßnahmen für Diskriminierung, Belästigung, freie Tage oder Urlaubszeit.

Aber Staaten verabschieden oder diskutieren zumindest langsam eine Bill of Rights für Hausangestellte, um das zu ändern.

„Diese Arbeit ist echte Arbeit und eine formelle Beziehung“, sagt Ai-jen Poo, Direktorin der National Domestic Workers Alliance (NDWA), „und sie sollte auch so behandelt werden.“

Wenn Sie von diesen sich ändernden Gesetzen gehört haben und sich fragen, wie sie sich auf Sie auswirken, finden Sie hier hilfreiche Ratschläge.

Staatliche Gesetzgeber in Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York und Oregon haben ihre eigenen Versionen einer Bill of Rights für Hausangestellte verabschiedet. Jedes Gesetz ist anders, aber sie gelten für die meisten Haushaltsangestellten, einschließlich Kindermädchen, Babysitter, Seniorenbetreuer und manchmal Haushälterinnen, die in Privathaushalten arbeiten.

Gemeinsame Themen in jedem Gesetz waren die Ausweitung von Überstunden, die Forderung nach schriftlichen Lohnkündigungen oder Verträgen, die Verpflichtung zu bezahlter Freistellung und die Einbeziehung von Hausangestellten in staatliche Gesetze zur Regelung von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Wenn Sie Einzelheiten zu Ihrem Wohnort erfahren möchten, bietet Care.com HomePay immer die aktuellsten Informationen zu den Arbeitsgesetzen für Haushalte nach Bundesstaat.

Für Familien, die in anderen Staaten leben


„Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, sich über alle neuen Gesetze auf dem Laufenden zu halten, die Auswirkungen darauf haben, wie Sie Ihre Haushaltsangestellten verwalten“, sagt Tom Breedlove, Senior Director von

Care.com HomePay

. „Arbeitgeber, die sich dagegen entscheiden, gehen ein Risiko ein.“

Ihr Betreuer kümmert sich um Ihre Familie – Sie sollten sich im Gegenzug um sie kümmern. Auch wenn die Gesetze zur Bill of Rights für Hausangestellte Ihren Staat noch nicht erreicht haben, sollten Sie erwägen, bestimmte Aspekte davon zu übernehmen. Es zeigt Ihrem Mitarbeiter, dass Sie seine Dienstleistungen schätzen und ihn wie den Profi behandeln möchten, der er ist. Ein guter erster Schritt besteht darin, einen formellen Vertrag abzuschließen, der die Einzelheiten ihrer Beschäftigung und alle Leistungen, die sie erhalten, festlegt. Verwenden Sie diesen Mustervertrag als Ausgangspunkt.

Bei Fragen zu Ihren Verantwortlichkeiten

„Viele Arbeitgeber wollen das Richtige tun“, sagt Poo. „Sie brauchen nur Hilfe.“

Wenn Sie sich über eine Anforderung in Ihrem Bundesstaat nicht sicher sind, können Sie Care.com HomePay unter (888) 273-3356 anrufen, und sie erklären Ihnen gerne, was Ihre Verantwortlichkeiten sind. Sie können sich auch an einen Anwalt wenden, der auf Beschäftigung und Arbeitspraktiken spezialisiert ist.

Wenn Sie eine Pflegekraft sind, lesen Sie diesen Artikel über Was Pflegekräfte über die Rechte von Hausangestellten wissen müssen.

Ihre nächsten Schritte:

  • Finden Sie die richtige Pflegekraft
  • Stellen Sie ein Budget für Ihre Pflegebedürfnisse auf
  • Erfahren Sie, wie HomePay die Gehaltsabrechnung und Steuern für Sie verwalten kann

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