Was Familien über den Domestic Workers Bill of Rights wissen müssen

Haushaltshilfe ist für viele Familien ein Lebensretter. Betreuer, die sich um kleine Kinder, ältere Eltern, Haustiere oder das Zuhause kümmern, können viel Stress abbauen. Aber für all die Erleichterung, die sie Ihnen bringen, werden Sie vielleicht überrascht sein zu erfahren, dass diese Hausangestellten (oder Domestic Workers) zu den am wenigsten geschützten Arbeitnehmergruppen gehören, mit wenigen bundesweiten Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung, Belästigung, freie Tage oder Urlaub.

Doch die Bundesstaaten beginnen langsam, einen Domestic Workers Bill of Rights zu verabschieden oder zumindest zu diskutieren, um das zu ändern.

„Diese Arbeit ist echte Arbeit und eine formale Beziehung“, sagt Ai-jen Poo, Direktorin der National Domestic Workers Alliance (NDWA), „und sie sollte als solche behandelt werden.“

Wenn Sie von diesen sich ändernden Gesetzen gehört haben und sich fragen, wie sie Sie betreffen, hier ist Rat zur Orientierung.

Gesetzgeber in Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York und Oregon haben ihre eigenen Versionen eines Domestic Workers Bill of Rights verabschiedet. Jedes Gesetz ist anders, aber sie betreffen die meisten Hausangestellten, einschließlich Nannys, Babysitter, Seniorenbetreuer und manchmal Haushälterinnen, die in Privathaushalten arbeiten.

Gemeinsame Themen in jedem Gesetz waren die Ausweitung von Überstunden, die Verpflichtung zu schriftlichen Lohnmitteilungen oder Verträgen, die Vorgabe von bezahlter Freizeit und die Einbeziehung von Hausangestellten in staatliche Gesetze gegen Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Wenn Sie Details basierend auf Ihrem Wohnort erfahren möchten, hat Care.com HomePay immer die aktuellsten Informationen zu Haushaltsbeschäftigungsgesetzen nach Bundesstaat.

Für Familien in anderen Bundesstaaten

„Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, über neue Gesetze auf dem Laufenden zu bleiben, die beeinflussen, wie Sie Ihren Hausangestellten managen“, sagt Tom Breedlove, Sr. Director von Care.com HomePay. „Arbeitgeber, die sich entscheiden, sich nicht daran zu halten, gehen ein Risiko ein.“

Ihr Betreuer kümmert sich um Ihre Familie – Sie sollten sich im Gegenzug um sie kümmern. Auch wenn Domestic Workers Bill of Rights Gesetze Ihren Bundesstaat noch nicht erreicht haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, bestimmte Aspekte davon zu übernehmen. Das zeigt Ihrem Mitarbeiter, dass Sie seine Dienste wertschätzen und ihn wie den Profi behandeln wollen, der er ist. Ein guter erster Schritt ist, einen formellen Vertrag abzuschließen, der die Details ihrer Anstellung und etwaige Leistungen festlegt. Nutzen Sie diesen Mustervertrag als Ausgangspunkt.

Bei Fragen zu Ihren Pflichten

„Viele Arbeitgeber wollen das Richtige tun“, sagt Poo. „Sie brauchen nur Hilfe.“

Wenn Sie über eine Anforderung in Ihrem Bundesstaat verwirrt sind, können Sie Care.com HomePay unter (888) 273-3356 anrufen, und sie werden gerne erklären, was Ihre Pflichten sind. Sie können sich auch an einen Anwalt wenden, der auf Arbeits- und Beschäftigungspraxis spezialisiert ist.

Wenn Sie eine Betreuungskraft sind, lesen Sie diesen Artikel über Was Betreuungskräfte über den Domestic Workers Bill of Rights wissen müssen.

Ihre nächsten Schritte:

  • Den passenden Betreuer finden
  • Ein Budget für Ihre Betreuungsbedürfnisse aufstellen
  • Erfahren, wie HomePay Lohnabrechnung und Steuern für Sie verwalten kann

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