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5 echte Beziehungsprobleme zwischen Pflegekräften, gelöst

Hier bei Care.com hören wir gelegentlich von Beziehungen zwischen Familien und Betreuern, die schief gehen. Diese Probleme können normalerweise durch ein offenes und ehrliches Gespräch verhindert oder gelöst werden.

Sehen Sie sich einige der häufigsten Probleme in der Beziehung zwischen Pflegekräften an, von denen wir hören, und einige Ratschläge (sowohl für Familien als auch für Pflegekräfte), wie Sie diese lösen können, ohne die Situation unangenehm zu machen:

1. Verspätung
   Arbeitgeber: Wenn Ihr Babysitter oder Ihre Nanny mehr als einmal zu spät kommt, besprechen Sie die Situation sofort. Stellen Sie sicher, dass die Pflegekraft versteht, wann der Job beginnt und wie wichtig es ist, dass der Zeitplan eingehalten wird. Dadurch wird das Problem normalerweise behoben. Wenn sie sich immer noch verspätet – aber Sie lieben alles andere, was sie tut – bitten Sie sie, 15 Minuten früher zu kommen, als Sie sie eigentlich brauchen.

   Betreuer: Und Arbeitgeber sollten Ihnen die gleiche Höflichkeit zeigen, pünktlich zu sein. Gelegentlich läuft ein Meeting vorbei oder Ihr Chef kommt in den Stau, aber bitten Sie ihn, Sie anzurufen und Sie über die Verzögerung zu informieren. Wenn Sie regelmäßig Überstunden machen, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine dauerhafte Verlängerung Ihrer Arbeitszeit – wenn das in Ihren Zeitplan passt. Und Sie sollten für alle zusätzlichen Stunden bezahlt werden, die Sie arbeiten, einschließlich Überstunden.
   

2. Chaos
   Arbeitgeber: Es wäre schön, in ein aufgeräumtes Haus nach Hause zu kommen, aber denken Sie daran, dass Ihre Betreuerin nicht Ihre Haushälterin ist. Von einem Kindermädchen wird möglicherweise erwartet, dass es Spielzeug wegräumt oder die Wäsche eines Kindes wäscht, aber die Reinigung Ihres Hauses ist eine unvernünftige Erwartung. Wenn sie persönlichen Müll herumliegen lässt oder kein Geschirr in die Spülmaschine stellt, erwähne, dass du versuchst, deinen Kindern Verantwortung beizubringen und wie wichtig es ist, hinter sich aufzuräumen – und es wäre großartig, wenn sie mit gutem Beispiel vorangehen würde.

   Betreuer: Wenn Ihr Arbeitgeber schmutzige Wäsche im Haus liegen lässt und Sie sich darum kümmern, ist es vielleicht Zeit für ein Gespräch. Sehen Sie sich Ihren Vertrag an (wenn Sie noch keinen haben, erstellen Sie jetzt einen!). Erwähnt es Haushaltspflichten? Wenn nicht, führen Sie ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber und sagen Sie, dass es Ihnen nichts ausmacht, ab und zu zu helfen, aber Ihre Priorität ist es, sich um die Kinder, das Haustier oder den alternden Erwachsenen zu kümmern – und Sie möchten nicht, dass irgendetwas dies stört. Legen Sie Grundregeln für das, was erlaubt ist, fest, damit Sie nicht ausgenutzt werden.
   

3. Einhaltung der Hausordnung
   Arbeitgeber: Wenn Sie feststellen, dass Ihr Hundeausführer Ihrem Welpen zusätzliche Leckereien gibt oder Ihr Babysitter Ihre Kinder über die Schlafenszeit hinaus aufbleiben lässt, wiederholen Sie die Hausregeln. Sie können sogar eine kurze Liste mit den wichtigen Regeln, die die ganze Familie und alle Mitarbeiter befolgen müssen, am Kühlschrank anbringen. Das ist eine tolle Erinnerung.

   Betreuer: Einige Arbeitgeber halten sich nicht immer an ihre eigene Hausordnung. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich die Dinge regelmäßig ändern, oder Sie nicht sicher sind, was erwartet wird, fragen Sie nach. Arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen, um die Hausordnung als Teil Ihres Vertrags schriftlich festzuhalten, damit alle auf derselben Seite sind.
   

4. Probleme im Zusammenhang mit der Bezahlung
   Arbeitgeber: Sie sind vielleicht nicht an Ihre Rolle als Arbeitgeber im Haushalt gewöhnt, aber es ist wichtig, Praktiken für die Bezahlung Ihrer Pflegekraft einzurichten. Stellen Sie sicher, dass sie weiß, wann sie bezahlt wird und wie. Und zahlen Sie jedes Mal pünktlich. Führen Sie ein schriftliches Protokoll über die Stunden, die sie arbeitet, damit es keine Streitigkeiten gibt. Wenn Sie möchten, dass Ihre Pflegekraft früher als geplant kommt oder länger bleibt, passen Sie die Bezahlung entsprechend an. Und wenn Sie ihr mehr als 1.900 $ pro Jahr zahlen, stellen Sie sicher, dass Sie auch Steuern einreichen.

   Betreuer: Wenn Sie Probleme haben, bezahlt zu werden, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Erklären Sie ganz klar, dass dies Ihr Job ist, obwohl Sie lieben, was Sie tun, und Sie auf die Bezahlung angewiesen sind – genau wie die Menschen es bei jedem anderen Job tun. Lesen Sie mehr über 4 knifflige Gehaltssituationen, die Sie mit der Familie besprechen sollten, für die Sie arbeiten.
   

5. Unzuverlässigkeit
   Arbeitgeber: Hatten Sie schon einmal eine Pflegekraft, die nicht erschienen ist – oder in letzter Minute angerufen hat, um abzusagen? Wenn Sie die Person trotzdem behalten möchten, besprechen Sie, was in dieser Situation zu tun ist. Wenn Ihre Pflegekraft es nicht schaffen kann, wie soll sie es Ihnen mitteilen und wie viel Vorankündigung benötigen Sie? Machen Sie sich klar, dass Sie, wenn es noch einmal passiert, nach jemandem suchen werden, der zuverlässiger ist. Und stellen Sie für alle Fälle sicher, dass Sie Ersatzmöglichkeiten für die Kinderbetreuung haben, die Sie anrufen können.

   Betreuer: Ändern Ihre Arbeitgeber regelmäßig Ihre Arbeitszeiten oder kündigen sie in letzter Sekunde? Bitten Sie um ein Treffen, um das Problem zu besprechen und darüber zu sprechen, wie sich dies auf Ihr Leben auswirkt. Sie sind ein Profi und sollten auch so behandelt werden. Überprüfen Sie Ihren Vertrag und prüfen Sie, ob Ihre Arbeitszeiten oder Verantwortlichkeiten aktualisiert werden müssen.

Debbie Dragon ist eine freiberufliche Autorin. Als alleinerziehende Mutter von zwei aktiven Jungen schreibt sie seit mehr als einem Jahrzehnt Vollzeit von zu Hause aus. Weitere Informationen erhalten Sie bei ihr Website .