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Inmitten von COVID-19 wurden allein im September fast 1 Million Frauen arbeitslos

Die Pandemie hat das Arbeits-, Schul- und Privatleben für alle in den Vereinigten Staaten auf den Kopf gestellt, aber es sind weiterhin die Frauen, die die schwerste Last tragen. Neue Zahlen, die am 2. Oktober vom US-Arbeitsministerium veröffentlicht wurden, zeigen, dass im vergangenen Monat viermal so viele Frauen wie Männer die Belegschaft verlassen haben. Es ist Teil eines katastrophalen Trends für berufstätige Frauen, der keine Anzeichen für ein Ende zeigt.

Hier einige der aufschlussreichsten Erkenntnisse.

Über 800.000 Frauen haben im letzten Monat den Arbeitsmarkt verlassen

Das US-Arbeitsministerium beschreibt Menschen als ausgeschieden oder aus dem Erwerbsleben ausgeschieden, wenn sie nicht mehr arbeiten und nicht mehr aktiv nach Arbeit suchen. Allein im September schieden laut dem Bericht des Arbeitsministeriums 865.000 Frauen über 20 aus der amerikanischen Arbeitswelt aus, verglichen mit 216.000 Männern derselben Altersgruppe. Um dies ins rechte Licht zu rücken, bedeutet dies, dass etwa 80 % der 1,1 Millionen Arbeitnehmer, die im letzten Monat aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind, Frauen waren.

Women of Color sind unverhältnismäßig stark betroffen

Von den fast 1 Million Frauen, die im letzten Monat aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind, sind 58.000 Schwarze und 324.000 Latinas. Diese Frauen sind seit Beginn der Pandemie auch am stärksten von Entlassungen und Schließungen betroffen. Während die Arbeitslosenquote für Frauen insgesamt bei 7,9 % liegt, liegen die Arbeitslosenquoten für schwarze Frauen und Latina-Frauen bei 11,1 % bzw. 11 %. Die Arbeitslosenquote für Latinas stieg sogar von 10,5 % im August, obwohl sich die Arbeitslosenquote für alle anderen Arbeitnehmergruppen verbesserte.

Warum Frauen aus der Arbeitswelt abwandern

Die Gründe für den Massenausstieg von Frauen aus dem Erwerbsleben sind vielfältig und komplex. Frauen kämpfen nicht nur mit hohen Arbeitslosenquoten, sie sind auch von großen Ungleichheiten im Haushalt betroffen. Betrachten Sie die folgenden besorgniserregenden Statistiken:

Mütter sind derzeit dreimal so häufig für die gesamte Kinderbetreuung und den Haushalt verantwortlich wie Väter. Diese neue Statistik wurde in einem Bericht vom 30. September von Lean In und McKinsey &Company enthüllt.

Jemden Bericht zufolge verbringen berufstätige Mütter 1,5-mal häufiger als berufstätige Väter drei oder mehr Stunden am Tag mit Hausarbeit und Kinderbetreuung. Tausende Kinder im ganzen Land lernen immer noch größtenteils zu Hause. Für Frauen, die gleichzeitig arbeiten und sich um Kinder kümmern müssen, kann sich die Belastung unmöglich anfühlen.

Frauen in den USA werden im Allgemeinen schlechter bezahlt als Männer und verdienen durchschnittlich 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann für die gleiche Arbeit verdient. Die Ungleichheit ist bei schwarzen, lateinamerikanischen und indianischen Frauen sogar noch größer. In Haushalten mit zwei Elternteilen, in denen beide Elternteile berufstätig sind und mit den Anforderungen des Fernunterrichts und der begrenzten Kinderbetreuung zu kämpfen haben, kann es für Frauen sinnvoll sein, die Arbeit aufzugeben, um die Aufgaben des Haushaltslebens zu erledigen, nur weil sie weniger Geld verdienen.

Das große Ganze

Ende 2019 waren Frauen am Arbeitsplatz erst zum zweiten Mal in der Geschichte der USA zahlenmäßig überlegen. Jetzt machen Frauen nur noch 49,7 % der Belegschaft aus. Doch die meisten Familien tun, was sie können, um diese schwierige Zeit zu überstehen, auch wenn das bedeutet, auf ein Einkommen zu verzichten oder Karrierewünsche zurückzustellen. Es ist ein unfaires Opfer, das die Karrieren von Frauen entwertet, während sie große Fortschritte machten.

Darüber hinaus sind die verheerenden Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeit von Frauen möglicherweise kein flüchtiger Trend. Basierend auf den Ergebnissen ihrer Studie prognostizieren Lean In und McKinsey &Company, dass die Pandemie den jahrelangen weiblichen Fortschritt am Arbeitsplatz zunichte machen könnte, was dazu führen würde, dass weniger weibliche Führungskräfte und weniger Frauen auf dem Weg sind, Führungskräfte zu werden.

Eine separate Studie, die im August von Forschern der Northwestern University veröffentlicht wurde, sagt voraus, dass die Pandemie das geschlechtsspezifische Lohngefälle tatsächlich um durchschnittlich zwei Cent vergrößern könnte.

Während zu beachten ist, dass sich keine zwei Frauen in genau der gleichen Situation befinden, untergräbt die Pandemie den beruflichen Fortschritt von Frauen und zerstört hart erkämpfte Karrieren. Und in diesem Moment ist es unklar, wie oder wann wir den Schaden rückgängig machen können.