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Caregiver Spotlight:5 Fragen mit Elaina

Elaina stammt ursprünglich aus dem Mittleren Westen und lebt jetzt in der Bay Area. Elaina ist eine professionelle Kinderbetreuerin mit über 10 Jahren Erfahrung. Ihre besondere Leidenschaft gilt der entwicklungsorientierten, gemeinsamen Kinderbetreuung.

Wir hatten vor Kurzem die Gelegenheit, Elaina zu interviewen, um mehr über ihre fürsorgliche Weisheit zu erfahren und darüber, was sie antreibt, in ihrem Job hervorragende Leistungen zu erbringen.

1. Wie sind Sie zur Pflege gekommen?

Ich begann 1996, im Sommer vor der High School, mit der Pflege. Meine ersten Jobs waren bei Nachbarn – ich lebte in einer familienfreundlichen Nachbarschaft und die Mütter fragten mich, ob ich 20 Dollar verdienen wollte, um mich um ihre Kinder zu kümmern, während sie alleine einkaufen gingen. Das schneite weiter und als ich in der High School war, bezahlten mich Eltern aus der Nachbarschaft dafür, dass ich ihre Kinder von der Schule abholte und sie nach Hause brachte – manchmal mehr als 10 Kinder auf einmal!

In den frühen 2000er Jahren begann ich als Sekretärin in einer Anwaltskanzlei zu arbeiten. Eines Tages wurde ich zum Haus des Eigentümers geschickt, um einige Akten abzuholen, und bemerkte, dass seine Frau eine hauseigene Kindertagesstätte führte. Mir wurde klar, wie viel besser das für mich passte, als in einem Büro zu arbeiten, also fing ich an, stattdessen für sie zu arbeiten. Da bin ich richtig ins professionelle Nannying gekommen.

2. Warum kümmern Sie sich gerne um Kinder?

Als Kind dachte ich, ich sei nicht schlau. Ich war nicht gut in Mathematik oder Naturwissenschaften, und diese werden in unserer technologiegetriebenen Wirtschaft so hoch geschätzt. Ich habe lange gebraucht, um zu verstehen, dass es viele Möglichkeiten gibt, gut darin zu sein, intelligent zu sein, und dass es wahrscheinlicher ist, dass Sie sich in etwas auszeichnen, für das Sie eine Leidenschaft haben. Ich nutze die Erfahrungen meiner Kämpfe in traditionellen Lernumgebungen, um herauszufinden, wie ich den Kindern in meiner Obhut bessere Lernerfahrungen bieten kann. Ich konzentriere mich auf Aktivitäten, die ihre Stärken fördern, und gebe mein Bestes, um auf ihre sich entwickelnden Bedürfnisse einzugehen, um eine Wachstumsmentalität zu unterstützen und Resilienz zu fördern. Ich liebe es, Kindern absichtlich Möglichkeiten zu geben, Wissen außerhalb des konventionellen Schulumfelds aufzubauen.

3. Sie haben erwähnt, wie wichtig es ist, Vertrauen zu den Familien aufzubauen, mit denen Sie arbeiten. Wie ist Ihnen das gelungen?

Die Leute neigen dazu zu glauben, dass die Eltern die ganze Macht haben. Ich denke, das ist ein Nachteil in der Pflegebranche, speziell für die Pflegekräfte. Ich betrachte meinen Pflegejob als einen richtigen Job – keinen Job, bei dem ich auf einer Couch sitze und Chips esse.

Vor ungefähr 10 Jahren habe ich mich hingesetzt und eine Liste mit Interviewfragen für Eltern erstellt. Ich verwende diese Liste mit allen neuen Familien, mit denen ich Interviews führe. Ich habe auch eine Umfrage auf meiner Website erstellt, die ich Eltern bitte auszufüllen, bevor wir überhaupt einen Gesprächstermin vereinbaren. Diese Umfrage stellt eine Frage zu ihrer Familie, ihrem Zeitplan, ihren idealen Anforderungen und allen anderen Themen, die meiner Meinung nach wertvoll sind, um sicherzustellen, dass wir gut zusammenarbeiten können.

Ich behandle mich selbst als das, was ich den Eltern verkaufe:Meine Eltern waren beide eigensinnig, fleißig und selbstständig, also hatte ich hervorragende Models. Ich erbitte Feedback und Bewertungen und nutze dies, um zu überlegen, was ich anbieten kann und wie ich den Gemeinschaften, in denen ich arbeite, am besten dienen kann. Ich habe festgestellt, dass dies hilfreich ist, da die meisten Eltern mich als Profi sehen und mich sehr respektvoll behandeln. Es trägt dazu bei, eine bessere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zwischen uns zu schaffen, und sorgt für ein zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld. Wenn ich mich von meinen Familien wirklich geschätzt fühle, gebe ich mir alle Mühe, für sie da zu sein und ihnen entgegenzukommen!

4. Was war ein entscheidender Moment in Ihrer Karriere?

Ich verließ eine großartige Kindertagesstätte, nachdem meine Mutter gestorben war, und kehrte zum Kindermädchen zurück. Nach mehreren Jahren hat die Mutter der Familie unseren Vertrag neu geschrieben, ohne mich oder ihren Mann zu konsultieren. Als ich endlich Gelegenheit hatte, es zu lesen, lehnte ich es ab, es zu unterschreiben, weil es Dinge gab, die ich nicht tun wollte. Zum Beispiel stand im Vertrag Hausarbeit, und ich mache immer ganz klar, dass ich keine „Haushaltsführung“ oder sonstige Hausarbeiten mache. Ich erinnere mich, dass ich dachte:„Das nutzt mich total aus und ich muss jetzt gehen.“ Also habe ich es getan – ich habe die Familie verlassen. Und es war sehr ermächtigend. Es gab berufliche Auswirkungen und die Ungewissheit, nicht zu wissen, wie meine Zukunft aussehen würde, aber ich habe die Macht ergriffen, für mich selbst zu entscheiden, dass ich mich in einem Arbeitsumfeld befand, das meinem persönlichen und beruflichen Wohlbefinden abträglich war. P>

Kindermädchen – Sie müssen nicht in einer Arbeitsumgebung bleiben, die Ihnen gegenüber nicht respektvoll ist. Wir können es uns nicht leisten, unsichtbar zu sein. Uns allen wird gesagt, dass wir den Familien gegenüber respektvoll und sensibel für ihre Bedürfnisse sein sollen:Wir müssen die gleiche Höflichkeit und den gleichen Respekt uns selbst entgegenbringen. Es ist nichts Falsches daran, eine Familie oder ein Zentrum zu suchen, in dem Sie sich geschätzt fühlen, Ihr Engagement geschätzt und Sie mit Würde behandelt werden. Wir sind Teil der Wirtschaft. Wir müssen lernen, uns selbst so zu behandeln, wie wir den Kindern beibringen, andere zu behandeln. Mit Respekt, Kompromiss und Rücksichtnahme.

5. Wie soll Ihr Pflegeberuf in Zukunft aussehen?

Ich möchte einen sicheren Raum für Kinder und Familien schaffen. Ich arbeite am Wohneigentum. Zwischen Dienstag und Donnerstag würde ich 3-4 Kinder in Teilzeit betreuen. An einem Freitag im Monat öffnete ich das Zentrum für Eltern, die Spieltermine vereinbaren oder es für Familienyoga, einen Ausflug oder Musikunterricht besuchen möchten. Letztendlich möchte ich Eltern (insbesondere Alleinerziehenden, Eltern mit niedrigem Einkommen und farbigen Eltern) einen Raum bieten, in dem sie über Dinge wie Hausunterricht, die Einrichtung von College-Fonds und Möglichkeiten zur Integration einer besseren Gesundheit, Finanzen und eines Lebensstils sprechen können Ich möchte auch, dass mein Zuhause einen Ort bietet, an dem andere Kindermädchen kommen und Materialien für ihre Aktivitäten vorbereiten können – als Freiwillige bei Peggy Notebaert wurde ich süchtig nach Ellison-Stanzschnitten Systeme! Ich hätte gerne eine einfache Auswahl davon und einen Raum, der als „Spielzeugbibliothek“ reserviert ist. Ich habe bereits mit der Arbeit an den Bausätzen begonnen! Wenn ich in ein paar Jahren genug für ein Eigenheim sparen kann, wäre der nächste Schritt die Lizenzierung und Prüfung der Beantragung von Zuschüssen und Darlehen für kleine Unternehmen.

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