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7 Tipps für die Einstellung einer Nanny in der Bay Area

Wenn es an der Zeit ist, ein Kindermädchen einzustellen – besonders zum ersten Mal – wissen Familien oft nicht, wo sie anfangen sollen. Die erste Priorität ist natürlich, jemanden zu finden, dem Sie vertrauen, der sich um Ihre Kinder kümmert. Aber nachdem Sie die perfekte Person gefunden haben, was ist der nächste Schritt?

Bei Care.com haben wir viele Mitglieder in der Bay Area, daher wollten wir Ihnen Tipps geben, die speziell auf Sie zugeschnitten sind! Befolgen Sie diese allgemeinen Nanny-Einstellungstipps, aber beachten Sie bei der Suche nach einem Nanny auch diese sieben Dinge:

1. Mindestlohn
   Der Mindestlohn beträgt 13,00 $ pro Stunde in San Francisco und 12,00 $ pro Stunde in San Jose. Dies ist höher als sowohl der bundesstaatliche Mindestlohn (7,25 USD pro Stunde) als auch der kalifornische Mindestlohn (10,50 USD pro Stunde). Wenn mehrere Mindestlohnsätze gelten, müssen Sie immer den höchsten Satz zahlen.
   
2. Nanny-Steuern
   Wenn Ihr Kindermädchen in einem Kalenderjahr 1.900 $ oder mehr verdient, müssen Sie Sozialversicherungs-, Medicare- und staatliche Invaliditätssteuern von ihrem Lohn einbehalten – oder diese Steuern für sie übernehmen. Bundes- und Landeseinkommenssteuern müssen nicht einbehalten werden, aber es ist eine gute Idee, dies zu tun. Kindermädchen, die ihre eigenen Einkommenssteuern bezahlen müssen, riskieren am Jahresende eine hohe Steuerlast und Strafen für Unterzahlungen.

   Erfahren Sie mehr über die Zahlung von Nanny-Steuern.
   

3. Kranke Zeit
   Familien in diesem Bereich müssen ihrem Kindermädchen jedes Kalenderjahr bis zu 40 Stunden bezahlte Krankheitszeit zur Verfügung stellen. Die Krankenzeit beträgt 1 Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden – und kann von Jahr zu Jahr übertragen werden, solange die Gesamtkrankheitszeit nicht mehr als 40 Stunden beträgt. Ungenutzte Krankheitstage müssen nicht ausbezahlt werden, wenn Sie Ihre Nanny einstellen müssen.
   
4. Arbeitnehmerunfallversicherung
   In der Bay Area müssen Sie sich auch für Worker's Comp anmelden. Diese Versicherungspolice bietet Ihrer Nanny finanzielle Unterstützung, wenn sie jemals bei der Arbeit verletzt oder krank wird. Es deckt die medizinischen Kosten und den Lohnausfall Ihres Kindermädchens ab und schützt Sie vor Klagen, da Mitarbeiter, die diese Leistungen annehmen, im Allgemeinen ihr Klagerecht verlieren.

   Erfahren Sie mehr über die Arbeiterunfallversicherung.
   

5. Lohnmitteilung
   Wenn Sie ein Kindermädchen in der Bay Area einstellen, müssen Sie ihr eine Gehaltsmitteilung ausstellen. Es sollte enthalten:

• Ihr Stundensatz und Überstundensatz
• Ihr regelmäßiger Zahltag
• Ihr Name, Adresse und Telefonnummer
• Name, Adresse und Telefonnummer des von Ihnen verwendeten Arbeitsunfallversicherungsträgers

Gehen Sie darüber hinaus und erstellen Sie einen vollständigen Nanny-Vertrag. Es enthält all diese Informationen, aber auch Dinge wie berufliche Verantwortlichkeiten und Urlaub. Sehen Sie sich diesen Muster-Nanny-Vertrag an.

6. Überstunden
   In der Bay Area kann Ihr Kindermädchen wöchentliche und tägliche Überstunden machen. Gemäß Wage Order 15 und der Domestic Worker Bill of Rights muss Ihr Kindermädchen Überstunden für alle geleisteten Arbeitsstunden über 9 Stunden pro Tag und/oder 40 Stunden pro Woche bezahlen. Wenn Sie jedoch ein im Haushalt lebendes Kindermädchen einstellen, müssen Sie Überstunden für alle geleisteten Arbeitsstunden über 9 pro Tag und/oder 45 pro Woche bezahlen. Erfahren Sie mehr darüber, was eine Live-Nanny kostet.
   
7. Kilometerstand
   Wenn die Nanny bei der Arbeit mit ihrem eigenen Fahrzeug fährt, müssen ihr die Kilometer erstattet werden. Der aktuelle bundesstaatliche Kilometererstattungssatz beträgt 56 Cent pro Meile und deckt die Benzinkosten sowie die allgemeine Abnutzung ihres Fahrzeugs ab. (Die Fahrten Ihres Kindermädchens zu und von Ihrem Zuhause zählen nicht.) Finden Sie heraus, wie Sie einem Kindermädchen Benzin und Kilometergeld erstatten.
   

* Die in diesem Artikel enthaltenen Steuerinformationen sollten nicht ohne den Rat und die Anleitung eines professionellen Steuerberaters, der mit allen relevanten Fakten vertraut ist, für eine tatsächliche Nanny-Beziehung verwendet werden. Die hierin enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und nicht als Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung gedacht. Darüber hinaus sind die hierin enthaltenen Informationen möglicherweise nicht auf Ihre spezifischen Umstände anwendbar oder geeignet und erfordern möglicherweise die Berücksichtigung anderer Angelegenheiten.