So bestimmen Sie das richtige Gehalt für Ihre Nanny

Sie haben sich entschieden, eine Nanny einzustellen. Jetzt ist es an der Zeit, sich an die Arbeit zu machen.

Sie müssen bestimmen, nach was für einer Person Sie suchen, welche Aufgaben sie haben wird und wie viel Sie sich leisten können, sie zu bezahlen.

„Eines der ersten Dinge, die eine Familie tun muss, ist über die Stellenbeschreibung nachzudenken – welche Art von Verantwortung sie dem Kindermädchen übertragen – und dann darauf aufbauend das Gehalt entwickeln“, sagt Carolyn Stolov, Familie von Care.com Lebensexperte.

„Auch wenn Sie vielleicht ein begrenztes Einkommen haben, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass dies der Vollzeitjob des Kindermädchens ist“, sagt Stolov. „Davon leben sie.“

Der übliche Tarif variiert je nach Stadt oder Bundesstaat, aber Sie können den Tarifrechner für Kinderbetreuung von Care.com verwenden, um loszulegen – oder sich bei der International Nanny Association erkundigen.

Wenn Eltern ihr Budget für die Kinderbetreuung einschätzen, empfiehlt Stolov, dass sie entscheiden, welche Eigenschaften eines Kindermädchens ihnen wichtig sind. Benötigen sie einen Kinderbetreuer mit einem Bachelor-Abschluss in Frühpädagogik, sind sie einverstanden mit einer Nanny, die selbst Kinder großgezogen hat, oder vielleicht einer, die keine Mutter ist, aber viel Erfahrung hat? Der Betrag, den Sie anbieten, sollte Erfahrung berücksichtigen.

Bestimmung der beruflichen Verantwortlichkeiten

Nachdem Sie wissen, wen Sie suchen, sollten Sie eine schriftliche Stellenbeschreibung erstellen. Darin werden die Aufgaben der Kinderbetreuung wie Essenszubereitung, Füttern und Baden, das Fahren zu Arztterminen oder das Vereinbaren von Spielterminen beschrieben. Eltern sollten diese Aufgaben so detailliert wie möglich beschreiben und angeben, wie oft sie ausgeführt werden müssen.

Wenn Eltern ihr Kindermädchen bitten, einige Hausarbeiten zu erledigen, vielleicht wenn ein Kind ein Nickerchen macht, erwägen Sie, es mit Ihren Kindern in Verbindung zu bringen, wie zum Beispiel ihre Wäsche zu waschen, empfiehlt Stolov.

Sie sollten in der Beschreibung deutlich machen, dass die Hauptverantwortung des Kindermädchens das Kind ist, und ihr auch Zeit für eine Pause geben, schlägt Stolov vor.

„Sie sollten darüber nachdenken, wie Sie diese Haushaltspflichten nicht so überwältigend machen können, dass Sie eine Bezugsperson haben, die sich mehr darauf konzentriert, diese Dinge zu erledigen, als mit Ihrem Kind zu interagieren“, sagt Stolov.

Wenn Sie bereit sind, ein Angebot abzugeben, erstellen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag und eine Liste mit Hausregeln.

Arbeitsvertrag oder Nanny-Vertrag

Die Arbeitsvereinbarung regelt die Arbeitszeiten, das Gehalt, die Behandlung von Steuern, Überstunden, Urlaub und Sozialleistungen.

Stolov fordert die Eltern dringend auf, ihr Kindermädchen nach den Büchern zu bezahlen und zwei Wochen bezahlten Urlaub, Urlaubsgeld und auch einige Krankheitstage bereitzustellen. Da günstige Krankenversicherungsoptionen für Nannys verfügbar sind, schlägt sie außerdem vor, mindestens die Hälfte der Krankenversicherung Ihres Anbieters zu zahlen. Und sie sagt, Sie sollten eine jährliche Gehaltserhöhung anbieten, die teils von den Lebenshaltungskosten, teils von der Leistung abhängt, und einen Jahresbonus von einem Wochengehalt, wenn Sie können.

„Woran Familien denken müssen, ist, was Sie tun können, um Ihren Job attraktiv zu machen, damit Ihr Kindermädchen bei Ihnen bleibt“, sagt Stolov. „Die Familie muss erkennen, dass sie der Arbeitgeber dieser Person ist. Sie müssen bedenken, dass der Job, den sie anbieten, ein echter Job ist.“

Es kann kostengünstige Dinge geben, die eine Familie ihrem Kindermädchen anstelle einer zusätzlichen Bezahlung anbieten kann, wie z. B. das Hinzufügen zu Ihrer Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder das Bereitstellen eines Mobiltelefons. „Es kann Dinge geben, die für das Kindermädchen wichtig sind, die nicht monetär sind“, sagt Stolov.

Schließlich sollte die Arbeitsvereinbarung auch alle situativen Änderungen enthalten, die den Pakt verändern würden, z. B. wenn sich die Stunden oder Pflichten erhöhen oder wenn ein neues Kind ins Haus kommt. Bei Stellenzuwachs kann eine Gehaltsanpassung in Erwägung gezogen werden.

Während bei der Bestimmung des Gehalts für Ihr Kindermädchen mehrere Faktoren zu berücksichtigen sind, wie z. B. Standort und Erfahrung, möchten Sie immer das Richtige für Ihre Familie tun. Verwenden Sie den Babysitter-Gehaltsrechner von Care.com als Grundlage für den in Ihrer Region üblichen Tarif. Seien Sie von da an ehrlich, wie viel Sie sich leisten können, und seien Sie fair gegenüber der Person, die den Job übernimmt.

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