8 Dinge, die Sie vor einem Jobangebot an eine Nanny tun sollten
Sie brauchen dringend eine neue Nanny! Aber sobald Sie glauben, Ihre ideale Mary Poppins gefunden zu haben, überstürzen Sie die Einstellung nicht. Folgen Sie diesen acht Schritten, um Ihre Sorgfaltspflicht zu erfüllen, bevor Sie die neue Betreuungskraft Ihres Kindes an Bord holen.
1. Referenzen anrufen
Sie sollten mit mindestens fünf Referenzen einer Kandidatin sprechen, darunter frühere Arbeitgeber und persönliche Referenzen. Prüfen Sie außerdem, ob die Betreuungskraft Bewertungen auf ihrem Care.com-Profil hat, die Sie lesen können.
Scheuen Sie sich nicht, tiefgehende Fragen zu stellen, denn sogar einfache Fragen wie die Dauer der Anstellung und die Namen und Alter der betreuten Kinder können sehr aufschlussreich sein, um zu prüfen, ob die Nanny in ihrer Bewerbung die Wahrheit gesagt hat.
Für eine vollständige Liste von Fragen lesen Sie „Die richtige Art, Referenzen bei der Einstellung einer neuen Betreuungskraft zu prüfen“.
2. Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch
Sie haben vielleicht erste Kandidatinnen ausgewählt, aber wenn Sie den Pool auf Ihre Top-Favoritin (oder Favoritinnen) eingegrenzt haben, sollten Sie umfangreichere Prüfungen in Betracht ziehen. Erfahren Sie mehr über die Hintergrundüberprüfungsoptionen von Care.com.
3. Googeln Sie
Wenn Sie den Namen Ihrer potenziellen Nanny und die Namen ihrer ehemaligen Arbeitgeber googeln, suchen Sie nach Grundlegendem: Bewertungen früherer Kunden, Testimonials auf Seiten wie LinkedIn und Bewertungsportalen. Wurde ihr Name in lokalen Medien negativ erwähnt? Überprüfen Sie faktische Informationen wie Ausbildung und beruflichen Werdegang.
4. Vernetzen Sie sich in sozialen Medien
Noch mehr als eine Google-Suche bieten soziale Netzwerke wichtige Einblicke in die Lebensweise Ihrer zukünftigen Nanny. Werden Sie Freund oder Follower auf Twitter, Facebook, LinkedIn usw.
Seien Sie vorsichtig bei jemandem, der ständig persönliche oder familiäre Dramen postet oder frühere Arbeitgeber schlechtmacht.
Achten Sie auch darauf, dass diese Person den Lebensstil pflegt, den Sie sich für Ihre Kinder wünschen – einschließlich einer positiven, optimistischen Einstellung. Wie behandelt sie Freunde und Bekannte in sozialen Medien? Was teilt sie regelmäßig? Gibt es viele Fotos mit Alkohol oder unsicheren Verhaltensweisen?
„Sie müssen sich selbst und Ihrer Familie als Ganzes treu bleiben“, sagt Melissa Cummings, Gründerin von SHIFT Legacy. „Fragen Sie sich: Welche Werte vertreten Sie? Ist diese Person ein Vorbild? Teilen sie dieselben Familienwerte? Kann ich ihnen den wertvollsten Menschen in meinem Leben anvertrauen?“
5. Prüfen Sie auf Konsistenz
Jay Silver, ein Vater von Long Island, New York, führt sein erstes Interview mit einer potenziellen Nanny sehr umfassend – dank seiner Expertise als Personalprofi. Er fragt nach Hobbys und Karrierezielen sowie nach spezifischen Fragen zu Arbeit und Betreuungssituationen, z. B.: „Was ist der herausforderndste Teil, fremde Kinder zu betreuen?“
Später interviewt seine Frau die Kandidatin allein. „Sie stellt dieselben Fragen in anderer Formulierung, um sicherzugehen, dass die Antworten konsistent sind“, erklärt Silver.
Sie wollen sicherstellen, dass Ihre Kandidatinnen wirklich informiert und leidenschaftlich für diesen Beruf sind – und nicht nur sagen, was Sie hören wollen.
6. Gehen Sie gemeinsam essen
Wie sich jemand in einem Vorstellungsgespräch verhält und wie er sich verhält, wenn er nicht merkt, dass er bewertet wird, kann sehr unterschiedlich sein. Wenn eine Nanny das Interview und die Hintergrundprüfung bestanden hat, geht Silvers Frau mit ihr zum Mittagessen, um zu sehen, wie sie sich in einer sozialen Situation verhält – mit oder ohne ihr Kind. Sie können auch in den Park gehen oder eine Runde um den Block drehen.
7. Erstellen Sie einen Vertrag
Um sicherzugehen, dass Sie und Ihre Nanny-Kandidatin hinsichtlich der Job-Erwartungen auf derselben Seite sind, erstellen Sie einen Vertrag (falls noch nicht geschehen), der Stellenbeschreibung, Erwartungen, Leistungen, Vertraulichkeitsklausel usw. regelt. Ist die Nanny mit den angebotenen Stunden und dem Gehalt einverstanden? Wie handhaben Sie Beschäftigungssteuern? Ist das angebotene Brutto- oder Nettogehalt? Das Besprechen dieser Details kann rote Flaggen aufdecken.
Erfahren Sie mehr über Warum Sie einen Nanny-Vertrag brauchen.
8. Sprechen Sie mit Ihren Kindern
Die endgültige Entscheidung liegt natürlich bei Ihnen, aber sprechen Sie mit Ihren Kindern darüber, wie sie sich fühlen. Schließlich sind die Sicherheit – und das Glück – Ihrer Kinder oberste Priorität. Und Ihr Kind nimmt vielleicht Signale wahr, die Sie in Ihrer Eile nach einer Betreuungslösung übersehen haben.
Wenn Ihr Kind Bedenken hat, die über die zu erwartende Trennungsangst hinausgehen, überdenken Sie Ihre Wahl. Hören Sie auf Ihre Intuition und sehen Sie, was Ihr Bauchgefühl Ihnen sagt. „Am Ende wird diese Person einen riesigen Einfluss auf Ihr Kind haben… den wichtigsten Menschen in Ihrem Leben“, sagt Cummings. „Wenn sich etwas falsch anfühlt, haben Sie wahrscheinlich recht. Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl.“
Dawn Allcot ist Vollzeit-Freelancerin, Bloggerin und Inbound-Marketing-Spezialistin. Als Mutter von zwei kleinen Kindern kennt sie die Wichtigkeit der Wahl der richtigen Betreuungskraft aus erster Hand.
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