8 Dinge, die Sie tun müssen, bevor Sie einer Nanny einen Job anbieten

Du brauchst ein neues Kindermädchen, Stat! Aber sobald Sie denken, dass Sie Ihre ideale Mary Poppins entdeckt haben, beeilen Sie sich nicht, sie einzustellen. Befolgen Sie diese acht Schritte, um Ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, bevor Sie die neue Betreuungsperson Ihres Kindes an Bord holen.

1. Referenzen aufrufen

Sie sollten mit mindestens fünf Referenzen für einen Kandidaten sprechen, einschließlich früherer Arbeitgeber und Charakterreferenzen. Überprüfen Sie außerdem, ob der Anbieter der Kinderbetreuung Bewertungen auf seinem Care.com-Profil hat, die Sie lesen können.

Scheuen Sie sich nicht, tief zu gehen, wenn Sie Fragen stellen, obwohl selbst einfache Fragen, wie lange die Person das Kindermädchen beschäftigt hat, und die Namen und das Alter der Kinder in der Obhut des Kindermädchens sehr aufschlussreich sein können, um sicherzustellen, dass das Kindermädchen dies auch sagt Wahrheit in ihrer Bewerbung.

Eine vollständige Liste der zu stellenden Fragen finden Sie unter So überprüfen Sie Referenzen bei der Einstellung einer neuen Pflegekraft.

2. Führen Sie Hintergrundprüfungen durch

Möglicherweise haben Sie erste Kandidaten ausgewählt, aber wenn Sie den Pool auf Ihre erste Wahl (oder mehrere Möglichkeiten) eingegrenzt haben, schauen Sie sich umfangreichere Suchen an. Erfahren Sie mehr über die Hintergrundprüfungsoptionen, die über Care.com verfügbar sind.

3. Suche auf Google

Wenn Sie den Namen Ihres zukünftigen Kindermädchens und die Namen ihrer Kunden googeln, suchen Sie nach den Grundlagen, einschließlich Bewertungen von früheren Kunden und Kundenreferenzen auf Websites wie LinkedIn und Websites mit Benutzerbewertungen. Wurde ihr Name in lokalen Medienberichten negativ erwähnt? Überprüfen Sie sachliche Informationen wie Ausbildung und beruflicher Werdegang noch einmal.

4. Verbinden Sie sich auf Social Media

Noch mehr als eine Google-Suche bieten soziale Netzwerke wichtige Einblicke in die Lebensweise Ihrer zukünftigen Nanny. Befreunde dich mit dem Kindermädchen oder folge ihm auf Twitter, Facebook, LinkedIn usw.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie jemanden einstellen, der ständig über persönliche oder familiäre Dramen schreibt oder frühere Arbeitgeber schlecht geredet hat.

Stellen Sie außerdem sicher, dass diese Person die Art von Lebensstil lebt, die Sie sich für Ihre Kinder wünschen, einschließlich einer optimistischen und positiven Einstellung. Wie gehen sie mit ihren Freunden und Bekannten in den sozialen Medien um? Was teilen sie regelmäßig? Gibt es viele Fotos mit Alkohol oder unsicherem Verhalten?

„Du musst dir als Individuum und deiner Familie als Ganzes treu bleiben“, sagt Melissa Cummings, Gründerin von SHIFT Legacy. „Fragen Sie sich, welche Werte halten Sie für wahr? Ist diese Person ein Vorbild? Teilen sie die gleichen Familienwerte? Kann ich ihnen die wertvollste Person in meinem Leben anvertrauen?“

5. Überprüfen Sie die Konsistenz

Jay Silver, ein Vater aus Long Island, N.Y., merkt an, dass sein erstes Vorstellungsgespräch mit einem angehenden Kindermädchen dank seiner Erfahrung als Personalfachmann umfassend war. Er fragt nach Hobbys und Berufswünschen sowie nach konkreten Fragen im Zusammenhang mit Arbeit und Kinderbetreuung, wie z. B.:Was ist die größte Herausforderung, wenn man auf das Kind eines anderen aufpasst?

Dann wird seine Frau das angehende Kindermädchen zu einem späteren Zeitpunkt alleine interviewen. „Sie wird dieselben Fragen auf unterschiedliche Weise stellen, um sicherzustellen, dass die Antworten dieselben sind“, erklärt Silver.

Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Kandidaten wirklich informiert sind und sich für diese Karriere begeistern – und nicht nur das sagen, was sie Ihrer Meinung nach hören möchten.

6. Mittag essen

Wie sich jemand in einem Bewerbungsgespräch verhält und wie er sich verhält, wenn er nicht merkt, dass er bewertet wird, kann sehr unterschiedlich sein. Wenn ein Kindermädchen das Vorstellungsgespräch und die Hintergrundüberprüfung besteht, führt Silvers Frau sie zum Mittagessen aus, nur um zu sehen, wie sie sich in einer sozialen Situation verhält – entweder mit oder ohne ihr Kind. Sie können auch in den Park gehen oder in der Nachbarschaft spazieren gehen.

7. Vertrag schreiben

Um sicherzustellen, dass Sie und Ihr Nanny-Kandidat bezüglich der Erwartungen an den Job auf derselben Seite sind, erstellen Sie einen Vertrag (falls Sie dies noch nicht getan haben), der die Stellenbeschreibung, Erwartungen, Vorteile, Vertraulichkeitsrichtlinie usw. enthält. Ist das Kindermädchen Sind Sie mit den von Ihnen angebotenen Stunden und der Bezahlung einverstanden? Wie gehen Sie mit Lohnsteuern um? Ist die Bezahlung, die Sie anbieten, brutto oder netto? Das Besprechen dieser Details kann dabei helfen, alle Warnsignale zu lokalisieren.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Sie einen Nanny-Vertrag brauchen.

8. Sprechen Sie mit Ihren Kindern

Die endgültige Entscheidung liegt natürlich in Ihren Händen, aber sprechen Sie mit Ihren Kindern darüber, wie sie sich fühlen. Schließlich ist die Sicherheit – und das Glück – Ihrer Kinder von größter Bedeutung. Und Ihr Kind kann sogar Hinweise aufgreifen, die Sie in Ihrem Eifer, eine Lösung für die Kinderbetreuung zu finden, übersehen haben.

Wenn Ihr Kind Bedenken hat, die über die zu erwartende Trennungsangst hinausgehen, überdenken Sie Ihre Wahl. Stellen Sie sich auf Ihre Intuition ein und sehen Sie, was Ihre Instinkte Ihnen sagen. „Am Ende wird diese Person einen großen Einfluss auf Ihr Kind haben … die wichtigste Person in Ihrem Leben“, sagt Cummings. „Wenn sich etwas falsch anfühlt, haben Sie wahrscheinlich Recht. Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl.“

Dawn Allcot ist hauptberuflich freiberuflicher Autor, Blogger und Inbound-Marketing-Spezialist. Als Mutter von zwei kleinen Kindern weiß sie aus erster Hand, wie wichtig die Wahl der richtigen Bezugsperson ist.


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