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9 Tipps für die Einstellung einer Pflegekraft, wenn Sie geschieden sind

Das richtige Kindermädchen oder den richtigen Sitter für Ihr Kind zu finden, ist nicht immer einfach, kann aber noch komplizierter sein, wenn Sie ein geschiedener Elternteil sind. Wie viel Mitsprache sollte Ihr Ex bei der Wahl der Kinderbetreuung haben? Was ist, wenn Sie sich nicht einigen können, wen Sie einstellen sollen? Wie teilen Sie Ihrem neuen Kindermädchen oder Babysitter ungewöhnliche Regeln im Zusammenhang mit der Scheidung mit?

Hier sind Tipps, um den Vorgang zu vereinfachen.

1. Stellen Sie die Bedürfnisse Ihres Kindes an die erste Stelle
   Es klingt offensichtlich, aber Patti Ashley, Ph.D. LPC, Psychotherapeutin, Elterntrainerin und Autorin von „Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype“, sagt, dass die größte Herausforderung für geschiedene Eltern bei der Auswahl einer Bezugsperson darin besteht, keine Kompromisse eingehen zu wollen. Sie schlägt vor, die Hilfe einer neutralen dritten Partei wie eines Mediators oder Beraters in Anspruch zu nehmen, wenn der Entscheidungsprozess nicht reibungslos verläuft.

   Und denken Sie daran, dass ständiges Gezänk vor Ihren Kindern nicht gut für sie ist – erfahren Sie, warum Sie den Streit beenden müssen.

2. Erstellen Sie einen Zeitplan
   Wie sieht der Arbeitszeitplan jedes Elternteils aus und wann benötigen Sie Pflege? Müssen Sie ein Vollzeit-Kindermädchen einstellen, das auf Ihr Kind aufpasst, während Sie beide arbeiten? Benötigen Sie eine Teilzeit-Nanny, die Ihr Kind nach der Schule betreut? Müssen Sie Ihre Nanny in den Urlaub mitbringen? Was passiert, wenn sich Ihre Nanny krank meldet oder Urlaub nimmt? Planen Sie einen Musterplan, damit Sie wissen, was Sie wann brauchen.

3. Budget zusammen
   Was zahlen Sie Ihrem Kindermädchen? Schauen Sie sich unseren Gehaltsrechner an, um herauszufinden, wie hoch der übliche Satz in Ihrer Nachbarschaft – und in der Ihres ehemaligen Partners – ist. Finden Sie dann heraus, wer was gemäß Ihrem Unterhaltsvertrag bezahlt.

   „Abhängig von den Gesetzen zum Kindesunterhalt in Ihrem Staat hat der eine oder der andere Elternteil möglicherweise weniger Geld als der andere, trägt aber dennoch die gesetzliche Verantwortung für die Kosten der Kinderbetreuung, sogar im Haushalt des anderen Elternteils“, erklärt Ned Holstein, MD , MS, Vorsitzender und Gründer der National Parents Organization.

   Und vergessen Sie nicht, zusätzliche Kosten einzukalkulieren, die auftauchen, wie Überstunden, wenn ein Meeting zu spät kommt, bezahlter Urlaub/Feiertage, gelegentliches Ausgehen und Urlaubsgeld.

4. Entscheiden Sie, wer der Arbeitgeber sein wird
   Dies ist eine wichtige Unterscheidung, da sie sich auf die Steuerpflicht einer Person auswirkt. Im Allgemeinen sollte der Elternteil, der das Sorgerecht für das Kind hat, der Arbeitgeber sein, da die Betreuung höchstwahrscheinlich bei ihm zu Hause erfolgen wird und er das Kind als seinen Unterhaltsberechtigten geltend machen wird. Das bedeutet, dass sie dafür verantwortlich sind, die Gehaltsabrechnung des Kindermädchens im Auge zu behalten und die entsprechenden Steuern einzureichen – und Anspruch auf Steuervergünstigungen bei der Kinderbetreuung haben.

5. Suchen Sie nach einer Pflegekraft
   Dr. Holstein ist auch der Meinung, dass es für Ihr Kind schwierig ist, zwei Zuhause und mehrere Betreuer zu haben, und schlägt vor, dass Sie ein Kindermädchen finden, das zwischen den beiden Häusern wechseln kann, sodass Sie nicht zwei verschiedene Kindermädchen brauchen.

   „Auf diese Weise hat Ihr Kind mehr Konsistenz in einem ansonsten komplizierten Zeitplan“, erklärt er.

6. Kandidaten zustimmen
   Besprechen Sie, was Sie sich beide von einer Nanny wünschen, und schreiben Sie die Stellenbeschreibung gemeinsam – so sind Sie beide Teil des Prozesses. Wenn es Streit darüber gibt, welche Kandidaten kontaktiert werden sollen, gehen Sie die Bewerber separat durch und wählen Sie jeweils Ihre fünf besten aus. Rufen Sie dann jede Person auf der Liste an und beginnen Sie gemeinsam, die Kandidaten einzugrenzen.

   „Wenn Ihr Ex sich weigert, sich konstruktiv mit Ihnen auseinanderzusetzen, müssen Sie sich mit dieser Realität abfinden“, sagt Dr. Holstein. Es kann besser sein, die Wahl der anderen Person für die Pflegekraft zu akzeptieren oder zwei separate Kindermädchen für jedes Haus einzustellen, als sich auf endlose Kämpfe einzulassen.

7. Suchen Sie nach Erfahrung
   Vielleicht möchten Sie jemanden einstellen, der bereits für eine geschiedene Familie gearbeitet hat. „Kinder spielen während und nach der Scheidung oft einen Elternteil gegen den anderen aus“, teilt Dr. Ashley mit. „Kinder werden dann versuchen, die Bezugsperson auf die Seite des einen oder anderen Elternteils zu bringen. Deshalb ist es gut, jemanden zu haben, der Erfahrung mit Scheidung hat und bereit ist, den Kindern klare Grenzen zu setzen.“

8. Sprechen Sie über heikle Themen
   Wenn Sie potenzielle Kindermädchen interviewen, machen Sie deutlich, wie sie mit dem Thema Scheidung umgehen soll. Was soll sie sagen, wenn Ihr Kind mit Fragen zu ihr kommt? Bei welchen Themen sollte sie sensibel sein? Lassen Sie sie wissen, dass sie nach Anzeichen dafür Ausschau halten soll, dass Ihr Kind Schwierigkeiten hat, mit der Scheidung fertig zu werden.

   Diskutieren Sie diesen Artikel darüber, wie man Kindern die Scheidung erklärt.

9. Seien Sie klar in Bezug auf bestimmte Regeln und Zeitpläne
   Richten Sie einen Kalender ein, der deutlich angibt, wann der andere Elternteil das Kind abholen kann. Ihr Kindermädchen muss wissen, was während ihrer Wachzeit erlaubt ist.

   Ein Kalender mit allen Aktivitäten, Hausarbeiten und Freizeit – einschließlich Fernsehzeit oder Computerzugang – der für beide Haushalte gilt, hilft Ihrem Kind, einen einheitlichen Zeitplan einzuhalten, wenn es hin und her reist.

   Wenn Ihr Ex versucht, Ihr Kind zu einem anderen Zeitpunkt abzuholen, sollte die Betreuungsperson angewiesen werden, Sie anzurufen und zu entscheiden, ob eine Ausnahme zulässig ist.

   Wenn es eine einstweilige Verfügung gegen den Ex, nur beaufsichtigten Besuch oder andere Regeln gibt, sollte die Bezugsperson sofort davon erfahren. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Kind mit Ihrem Ex oder bestimmten Verwandten von der anderen Seite spricht, teilen Sie dies ebenfalls der Betreuungsperson mit.

„Erwähnen Sie auf jeden Fall alle Regeln oder besonderen Überlegungen während des Interviews“, sagt Dr. Ashley. „Sie möchten sicher sein, dass Sie jemanden haben, der willens und in der Lage ist, sich durchzusetzen und nicht nervös zu werden, wenn „seltsame Regeln“ erwähnt werden. Wenn alle die Regeln kennen, kann die Pflegekraft einfach auf den Plan zurückgreifen.“

Die meisten Regeln für die Einstellung eines neuen Kindermädchens sind gleich – egal, ob Sie ledig, geschieden oder verheiratet sind. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie brauchen und was Ihr Kind braucht. Dann finden Sie jemanden, der Ihnen das Leben leichter machen kann.

Erfahren Sie, wie Sie ein Fair-Care-Arbeitgeber werden
Lassen Sie sich von der Fair-Care-Verpflichtung ein

Als Mutter von Ashley (5 Jahre) und Alex (3 Jahre) versteht Dawn Allcot, wie schwierig es sein kann, die richtige Pflegekraft zu finden. Wenn sie nicht gerade einen Babysitter für ein Rendezvous mit ihrem Mann ausfindig macht, rennt sie weg Allcot Media , ein Full-Scale-Unternehmen für redaktionelle und Inbound-Marketing-Dienstleistungen.