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9 Tipps für die Einstellung einer Betreuungskraft als geschiedener Elternteil

Die richtige Nanny oder Babysitterin für Ihr Kind zu finden, ist nicht immer einfach, aber als geschiedener Elternteil kann es noch komplizierter werden. Wie viel Mitspracherecht sollte Ihr Ex-Partner bei der Wahl der Betreuungskraft haben? Was, wenn Sie sich nicht auf eine Person einigen können? Wie erklären Sie Ihrer neuen Nanny oder Babysitterin eventuelle besondere Regeln, die mit der Scheidung zusammenhängen?

Hier sind Tipps, um den Prozess zu erleichtern.

1. Stellen Sie die Bedürfnisse Ihres Kindes an erste Stelle
   Das klingt offensichtlich, aber Patti Ashley, Ph.D. LPC, Psychotherapeutin, Elterncoach und Autorin von „Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype“, sagt, die größte Herausforderung für geschiedene Eltern bei der Wahl einer Betreuungskraft sei die Unwilligkeit, Kompromisse einzugehen. Sie schlägt vor, die Hilfe einer neutralen dritten Person wie eines Mediators oder Beraters in Anspruch zu nehmen, wenn der Entscheidungsprozess nicht reibungslos läuft.

   Und denken Sie daran: Ständiges Streiten vor den Kindern tut ihnen nicht gut – erfahren Sie, warum Sie aufhören sollten zu streiten.

2. Erstellen Sie einen Zeitplan
   Wie sehen die Arbeitszeiten jedes Elternteils aus und wann benötigen Sie Betreuung? Brauchen Sie eine Vollzeit-Nanny, die Ihr Kind betreut, während Sie beide arbeiten? Eine Teilzeit-Nanny für die Nachmittagsbetreuung? Müssen Sie Ihre Nanny in den Urlaub mitnehmen? Was passiert, wenn die Nanny krank wird oder Urlaub hat? Erstellen Sie einen Beispielplan, damit Sie wissen, was Sie wann brauchen.

3. Planen Sie das Budget gemeinsam
   Was werden Sie Ihrer Nanny zahlen? Nutzen Sie unseren Gehaltsrechner, um den ortsüblichen Satz in Ihrer – und der Nachbarschaft Ihres Ex-Partners – zu ermitteln. Legen Sie dann fest, wer was gemäß Ihrer Kindesunterhaltsvereinbarung zahlt.

   „Je nach Kindesunterhaltsgesetzen in Ihrem Bundesstaat hat möglicherweise ein Elternteil weniger Geld, trägt aber dennoch die rechtliche Verantwortung für Betreuungskosten, sogar im Haushalt des anderen Elternteils“, erklärt Ned Holstein, MD, MS, Vorsitzender und Gründer der National Parents Organization.

   Vergessen Sie nicht, zusätzliche Kosten einzuplanen: Überstunden bei längeren Meetings, bezahlte Urlaube/Feiertage, gelegentliche Abende zu zweit und Weihnachtsboni.

4. Entscheiden Sie, wer der Arbeitgeber ist
   Das ist eine wichtige Unterscheidung, da sie die Steuerpflicht einer Person betrifft. Grundsätzlich sollte der Elternteil, bei dem das Kind lebt, der Arbeitgeber sein, da die Betreuung wahrscheinlich in dessen Zuhause stattfindet und er das Kind als Angehörigen geltend macht. Das bedeutet, er ist für die Lohnabrechnung der Nanny und die Abführung der Steuern verantwortlich – und kann Kinderbetreuungssteuervergünstigungen geltend machen.

5. Suchen Sie nach einer einzigen Betreuungskraft
   Dr. Holstein findet, es sei schwer für ein Kind, zwei Haushalte und mehrere Betreuungspersonen zu haben, und schlägt vor, eine Nanny zu finden, die zwischen den beiden Haushalten wechselt, damit Sie nicht zwei verschiedene Nannys brauchen.

   „So hat Ihr Kind mehr Beständigkeit in einem ansonsten komplizierten Zeitplan“, erklärt er.

6. Einigen Sie sich auf Kandidatinnen
   Besprechen Sie, was Sie beide sich von einer Nanny wünschen, und schreiben Sie die Stellenbeschreibung gemeinsam – so sind Sie beide in den Prozess eingebunden. Wenn es Streit darüber gibt, welche Kandidatinnen kontaktiert werden sollen, gehen Sie die Bewerbungen getrennt durch und wählen Sie jeweils Ihre Top fünf. Rufen Sie dann jede Person auf der Liste an und grenzen Sie die Kandidatinnen gemeinsam ein.

   „Wenn sich Ihr Ex weigert, konstruktiv mit Ihnen zusammenzuarbeiten, müssen Sie sich mit dieser Realität abfinden“, sagt Dr. Holstein. Es kann besser sein, die Wahl des anderen Elternteils zu akzeptieren oder zwei separate Nannys für jedes Zuhause einzustellen, als in endlose Kämpfe zu verfallen.

7. Achten Sie auf Erfahrung
   Sie möchten vielleicht jemanden einstellen, der bereits für eine geschiedene Familie gearbeitet hat. „Kinder spielen während und nach der Scheidung oft einen Elternteil gegen den anderen aus“, teilt Dr. Ashley mit. „Dann versuchen sie, die Betreuungskraft auf ihre Seite zu ziehen. Deshalb ist es gut, jemanden zu haben, der Erfahrung mit Scheidung hat und klare Grenzen gegenüber den Kindern setzt.“

8. Sprechen Sie über sensible Themen
   Wenn Sie potenzielle Nannys interviewen, seien Sie klar darüber, wie Sie möchten, dass sie das Thema Scheidung handhabt. Was soll sie sagen, wenn Ihr Kind Fragen stellt? Worauf soll sie sensibel reagieren? Weisen Sie sie darauf hin, Anzeichen zu erkennen, dass Ihr Kind Schwierigkeiten hat, die Scheidung zu verarbeiten.

   Diskutieren Sie diesen Artikel: Wie man Kindern die Scheidung erklärt.

9. Seien Sie klar über spezifische Regeln und Zeitpläne
   Erstellen Sie einen Kalender, der eindeutig anzeigt, wann der andere Elternteil das Kind abholen darf. Ihre Nanny muss wissen, was während ihrer Dienstzeit erlaubt ist.

   Tatsächlich hilft ein Kalender, der alle Aktivitäten, Aufgaben und Freizeiten – einschließlich TV-Zeit oder Computerzugang – für beide Haushalte festlegt, Ihrem Kind, einen konsistenten Zeitplan beizubehalten, wenn es zwischen den Häusern wechselt.

   Wenn Ihr Ex versucht, das Kind zu einem anderen Zeitpunkt abzuholen, sollte die Betreuungskraft angewiesen werden, Sie anzurufen und zu klären, ob eine Ausnahme okay ist.

   Falls eine einstweilige Verfügung gegen den Ex besteht, nur betreutes Besuchsrecht oder andere Regeln gelten, muss die Betreuungskraft sofort davon erfahren. Ebenso, wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Kind mit Ihrem Ex oder bestimmten Verwandten der anderen Seite spricht, teilen Sie das der Betreuungskraft mit.

„Erwähnen Sie unbedingt alle Regeln oder besonderen Überlegungen während des Interviews“, sagt Dr. Ashley. „Sie wollen sicherstellen, dass Sie jemanden haben, der bereit und in der Lage ist, diese umzusetzen und nicht ins Straucheln gerät, wenn ‚besondere Regeln‘ erwähnt werden. Wenn alle die Regeln kennen, kann die Betreuungskraft einfach auf den Plan verweisen.“

Die meisten Regeln für die Einstellung einer neuen Nanny sind dieselben – egal ob Sie Single, geschieden oder verheiratet sind. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie und Ihr Kind brauchen. Finden Sie dann jemanden, der Ihnen das Leben leichter macht.
 

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Als Mutter von Ashley (5) und Alex (3) versteht Dawn Allcot, wie herausfordernd es sein kann, die richtige Betreuungskraft zu finden. Wenn sie nicht gerade einen Babysitter für ein Date Night mit ihrem Mann sucht, führt sie Allcot Media, eine Full-Service-Agentur für redaktionelle und Inbound-Marketing-Dienstleistungen.