• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

20 måder at spare penge på børnepasning

Tror du, du ikke kan råd børnepasning? Tænk igen. Du kan tro, det er for dyrt for din familie, men når du udforsker dine muligheder, kan du blive overrasket.

Det første skridt før du undersøger dine børnepasningsmuligheder er at finde ud af, hvor mange penge du kan råd at bruge. At kende dit budget giver dig et godt udgangspunkt for at vurdere dine muligheder. Og når du faktisk starter at regne numre, kan du finde ud af, at du kan råd mere, end du tror.

Når du kender dit budget, er det tid til at blive kreativ. Med lidt planlægning og efterforskning kan du afsløre mange gode måder at spare penge og finde pålidelige mennesker til at pleje dine børn, mens du er på arbejde. For at komme dig i gang, her er 20 måder, du muligvis kan sænke dine børnepasningsomkostninger:

1. Start tidligt

De fleste familier søger pasning flere måneder på forhånd – forældre, der har brug for skoleårs-pasning, starter med at se i sommeren, og de, der har brug for sommer-pasning, starter i foråret. Generelt bliver de mest rimelige, erfarne plejere ansat tidligt. Start din søgning tidligt og vent ikke til sidste minut.

2. Kend dine børnepasningsmuligheder

Afhængigt af dit budget, kan du ønske at vælge en dagpleje i privat hjem eller en deltids-vikar. Eller en nanny-delingsordning kunne være det perfekte match for dine pasningsbehov. Lær at kende alle typer børnepasning tilgængelige og hvor meget de koster.

3. Kend den gængse pris i dit område

Omkostningerne til børnepasning varierer væsentligt fra by til by. Dem, der bor i områder med højere levestandard, betaler generelt mere for børnepasning end i lavere prisområder. Og du vil helt sikkert sikre, at du ikke betaler for meget for, hvor du bor. For at finde ud af den gængse pris for fuldtids-pasning i dit lokalsamfund, tjek udregneren for børnepasningsomkostninger. Eller brug vikar-pris-beregneren til at finde den gængse pris for vikarer i dit område.

4. Tilmeld dig en Afhængighedsomsorgs-konto

Hvis din arbejdsgiver tilbyder denne type Fleksibel Udgiftskonto (FSA), kan du afsætte op til $5.000 skattefrit til betaling for børnepasning. Du kan spare ca. $2.000 afhængigt af din marginale skattesats, siger Tom Breedlove, Senior Director of Care.com HomePay.

FSA'et dækker udgifter til dagpleje, børnehave og endda sommer-daglejre (men ikke overnatlejre) – alt det, der er nødvendigt, så du kan gå på arbejde eller gå i skole.

Afset det beløb, du virkelig har brug for, da midler på kontoen ved årets udløb vil blive fortabt. Og hold gode regnskaber, da du skal indsende tilbagebetalingsanmodninger for at få pengene retur. Hver ægtefælle kan bidrage til en FSA-konto, men samlede familiebidrag må ikke overstige $5.000.

Hvis du tilmelder dig første gang, fordi en baby er på vej, behøver du ikke at vente til åben tilmelding, siger Breedlove. For en "livsforandrende begivenhed" har du kun de 30 dage efter barnets fødsel til at tilmelde dig. Andre eksempler på livsforandrende begivenheder kan være en ændring i børnepasningsbehov, som ansættelse af en sommer-nanny eller at gifte sig.

5. Anvend din børnepasnings-skattekredit

Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder en FSA, kan du udnytte børnepasnings-skattekreditten fuldt ud, siger Breedlove. Denne kredit giver dig mulighed for at postere op til $3.000 i udgifter per barn per år, op til en årlig loft på $6.000 per familie. Når du har posteret udgifterne, kan du trække en procentdel af det og anvende skattekreditten. De fleste familier vil se en 20% besparelse, hvilket betyder, at du sparer op til $600, hvis du har ét barn, og op til $1.200, hvis du har to eller flere børn.

Du kan bruge en FSA og en skattekredit, men hvis du gør, anvendes FSA-pengene til skattekredit-loftet først. Så hvis du bruger $5.000 fra en FSA, kan du derefter kun postere $1.000 til børnepasnings-skattekreditten.

Denne nanny-skat-beregner vil også fortælle dig, hvor mange penge du kan spare fra disse skattefordele.

6. Tal med HR

Virksomheder begynder at erkende den byrde, arbejdende forældre står overfor, når det gælder børnepasning – og de skaber fordele for at hjælpe.

Hvilke fordele tilbyder din virksomhed? Nogle virksomheder tilbyder børnepasnings-tilbagebetaling til arbejdende forældre. Tjek ind med din HR-afdeling, så du ikke går glip af disse pengebesparende fordele.

7. Strukturer din plejers løn strategisk

Der findes visse fordele, familier kan tilbyde deres plejer, der anses for ikke-skatpligtige former for kompensation. Det betyder, at værdien af disse fordele ikke tælles med i den del af deres løn, der har social sikring, medicare eller indkomstskat trukket fra. Ikke-skatpligtige fordele inkluderer:

• Op til $270 pr. måned til offentlig transport til og fra arbejdspladsen (loftet i Massachusetts er $140 pr. måned).
• Op til $270 pr. måned til parkering på arbejdspladsen og/eller offentlig transportfacilitet.
• Mobiltelefon-service – så længe brugen af en mobiltelefon er et nødvendigt krav for jobbet.
• Sundhedsforsikringspræmier fra en statslicenseret udbyder. Familier med flere ansatte skal opsætte en Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA), Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) eller købe en police via SHOP (Small Business Health Options Program) for at modtage denne fordel.

8. Find familiedagpleje

Familiedagpleje (også kendt som dagpleje i privat hjem) sker i en plejers hjem, og mens faciliteterne måske ikke er så fancy, kan pengene du sparer være betydelige. Bare sørg for, at den facilitet, du vælger, er licenseret af staten, så du ved, at du får den bedste mulige pleje.

9. Brug på-plads børnepasning

Hvis din virksomhed har en på-plads dagpleje, kan det spare din familie penge, mens det giver dig ro i sind. Generelt er på-plads dagpleje mere rimelig end et dagplejecenter i dit lokalsamfund. Og bedst af alt, dine børn er tæt på.

10. Vær vært for en au pair

Au pairs er udlændinge – unge fra et andet land, der ønsker at komme til landet i ét år som en del af et au pair-program. De arbejder med børnepasning, tager kurser og oplever livet i USA. Det er som om, de er en-del nanny og en-del udvekslingsstuderende.

En au pair bor med en værtfamilie, plejer deres børn og i retur leverer værterne bolig, mad og en stipendium. De er normalt billigere end en nanny, men har også mindre uddannelse. De er typisk bedre til ældre børn end yngre.

11. Skift dit arbejdstidsschema

Hvis du ikke kan råd at blive hjemme fuldtid, hvad med deltids? Mange arbejdsgivere tilbyder nu mere fleksible tidsplaner, og så behøver du kun at dække børnepasningsomkostninger for en del af ugen.

Hvis deltidsarbejde ikke er en mulighed, hvad med at tale med din arbejdsgiver om et fleksibelt tidschema? Kan du arbejde kun et par dage om ugen, men lægge længere timer om dagen?

12. Forskyd arbejdstidsplaner

Forældre i parforhold kan overveje at koordinere fleksible arbejdstidsplaner, så en forælder altid er tilgængelig til at passe børnene. Hvis hver forælder kan tage en forskellig skift, kan du reducere det samlede behov for børnepasning.

13. Del børnepasning

Hvis du har venner, der også leder efter børnepasning, samles og former en nanny-delingsordning. I ansætter én nanny til at passe børnene fra begge familier og deler omkostningerne – herunder skatterne.

14. Arrangér en børnepasning-udveksling

Hvis tidsplaner og opdragelsesstilar tillader, kan forældre også dele børnepasning ved at veksle dage. Penge skifter ikke hænder i det hele taget – den store investering her er tid. Hvis du tager alle børn i tre dage og din nabo eller ven tager dem i to (og måske I vender det om hver uge), kan I begge have pålidelig, gratis børnepasning.

15. Ansæt en teenager til efterskole-pasning

Dine børn kommer hjem fra skole kl. 15, men du kommer ikke hjem fra arbejde før kl. 18. Hvad gør du? Når du kun har brug for nogen til at passe dine børn i et par timer, kan en stor omkostningseffektiv mulighed være at ansætte en teenager-vikar til at hjælpe. Teenagere kommer typisk hjem fra skole før yngre børn og er gode til at holde mindre børn optagede eller stille skolebørn til at lave lektier.

16. Få børn tæt sammen eller langt fra hinanden

Dette er kun virkelig relevant for dem, der måske er i familieplanlægningsfasen af forældraskabet. Det sagt, kan tidspunktet være afgørende, når det gælder omkostningerne til børnepasning.

Børn født tæt sammen eller længere fra hinanden kan hjælpe med at reducere dine samlede børnepasningsomkostninger, og der er fordele og ulemper begge veje. Nogle dagplejecentre eller vikarer kan tilbyde en reduceret pris for det andet barn, hvis begge er tilmeldt samtidig. På den anden side gør det at vente et par år mellem hvert barn, at du kan spare, planlægge og måske bare betale for pasning for det yngste barn, lige når den andre er gammel nok til at blive tilmeldt skole.

17. Bed familiemedlemmer om hjælp

Det tager virkelig en by, ikke sandt? Hvis du tilfældigvis bor tæt på familiemedlemmer, som bedsteforældre eller onkler og tant, spørg dem, om de ville være villige til at pleje dine børn, mens du er væk på arbejde. Dette kan være en deltids- eller fuldtidsordning, afhængigt af familiemedlemmets villighed. Vær åben, forstående og fleksibel, når du spørger dem om muligheden. Du kan overveje at tilbyde et lille beløb til familiemedlemmet for deres tjenester. Tag hensyn til eventuelle transport- og madomkostninger for hvert barn, som familiemedlemmet kan forvente, at du dækker.

18. Udforsk eventuelle non-profit-muligheder tilgængelige for dig

Du kan finde gratis eller lavpris børnepasningsmuligheder på en lokal kirke, YMCA, fritidshus eller en anden non-profit-institution i dit lokalsamfund. Oftest tilbyder disse faciliteter rimelige børnepasningsmuligheder til arbejdende forældre. Non-profit børnepasningsfaciliteter kan modtage føderale, statslige og private tilskud. Den ekstra finansiering giver disse centre mulighed for at imødekomme dem, der ikke kan råd børnepasning på en for-profit-facilitet. Mange lokale regeringer tilbyder også gratis frivillige pre-kindergarten-tjenester til børn i alderen 4 og 5, som kan hjælpe med at reducere det samlede beløb, du betaler.

19. Se efter Child Care and Development Fund

Hver stat har et børnepasningshjælpeprogram, finansieret af den føderale regering. Dette program er for lavindkomst-forældre og primære plejere med børn under 13 år, eller under 19, hvis de ikke er i stand til selvpleje eller under retssyn, der har brug for adgang til børnepasning på grund af arbejde eller, i nogle stater, tilmelding til et uddannelses- eller træningsprogram, men ikke kan råd det. Besøg Benefits.gov for at lære mere om dette program.

20. Anmod om at arbejde hjemmefra

Hvis du i øjeblikket er ansat, overvej at spørge din chef, om du kunne arbejde hjemmefra et par gange om ugen (eller mere, hvis nødvendigt). Mens du stadig vil have daglige arbejdsopgaver, der kræver din fulde opmærksomhed, kan arbejde hjemmefra spare dig penge på benzin, tøj og andre typiske kontorudgifter. Afhængigt af jobbet kan du også være i stand til at forskyd dit arbejdsbyrde på en måde, så du kun behøver at betale for deltids-pasning i stedet for fuldtids-pasning.

Over alt husk, at børnepasning ikke er noget, du vil spare på. Everybodys børnepasningssituation er forskellig, og det er vigtigt at huske, at at være fleksibel og åben for en række muligheder vil give de bedste resultater for din familie. Du bør investere i den højeste kvalitet, du kan råd, for at sikre, at dine børn bliver plejet af nogen, der er erfaren, omsorgsfuld, ansvarlig og pålidelig.