• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Skal du give din vikar en lønforhøjelse?

Når du ansætter en vikar, leder du efter nogen til at udfylde en meget vigtig rolle: At passe dine børn. Som sådan er dette ikke en person, du vil spare penge på. Ligesom i ethvert andet job, bør du give din vikar en lønforhøjelse for et veludført arbejde.

"Vi stoler på vores barnehavepasningsudbydere med det mest værdifulde i vores liv," siger mor og forfatter Mary Hawkins. "Så det virker kun passende at give dem lønforhøjelser."

Shannan Younger, mor og blogger på Between Us Parents, er enig, og tilføjer, at kompensation er lig med værdsættelse i de fleste vikarers øjne. "Jeg ville, at hun vidste, at hun var værdsat. Jeg prøvede at fortælle hende det på andre måder, men lønforhøjelsen virkede som en måde at lade hende vide, at hun blev værdsat, bokstaveligt talt."

Men hvornår skal du give din vikar lidt ekstra per time? Her er syv scenarier, der kan kræve en lønforhøjelse:

1. I fejrer et årtusind

"At få en lønforhøjelse år for år eller efter en fast periode sker i den virkelige verden, og det virker bare som en fair, materiél måde at anerkende din vikars dedikation og loyalitet på," deler Younger. Tænk på at tilføje et ekstra $3-$5 per kalenderår. Et godt tidspunkt at gøre det er under din vikars årlige evaluering.

2. Du underbetaler

Måske fik du en god handel på en vikar, der lige var startet, eller de vidste ikke, hvad de skulle spørge om. Uanset årsagen, er det ikke i din bedste interesse at betale mindre end gennemsnittet for plejere i dit område. Du og dine børn kan falde i kærlighed med vikaren, kun for at hun hopper over til en bedre betalende familie. Tjek vores vikar-rateberegner for at finde ud af, hvad den gængse rate er i dit område – og giv en lønforhøjelse, hvis nødvendigt.

3. Din vikar får certificering

Yderligere vikar-uddannelser som HLR og førstehjælp kan sikre, at din vikar er bedre forberedt til at håndtere en nødsituation. Det vil også gøre dem mere eftertragtede af andre familier, så en lønforhøjelse på $3 til $5 per time er berettiget – og værdsat.

4. Din vikar går regelmæssigt et ekstra skridt

Hvis dine børn var især raske en dag, eller din vikar hjalp udover det, du forventede, kan det være værd et engangstip. Men hvis du har en fantastisk vikar, der hjælper regelmæssigt og tager sig af ting, uden at du endda spørger det meste af tiden, tænk på at give dem en lønforhøjelse. Det viser, at du værdsætter den ekstra indsats, de giver dig.

5. Antallet af børn vokser

Enten din barn regelmæssigt har en ven over, eller din familie er udvidet, ved du, at flere børn betyder mere arbejde. Når tallene stiger, skal du øge lønnen i overensstemmelse hermed. Et ekstra $1 til $3 per barn, per time bør være tilstrækkeligt.

6. Vikaren kører bil

Hvordan kommer vikaren til dit hus? Hvis de kører selv, snarere end du, sparer du tid og ressourcer. "Jeg betaler generelt omkring $15 [i timen] for vikaren vi bruger nu. Hun er ældre og kører til vort hus, så jeg giver hende mere end jeg ville, hvis det var en gymnasieelev i nærheden," siger Hawkins. Hvis din vikar regelmæssigt kører dine børn rundt, sørg for at godbetale dem for benzin og kilometer.

7. Din vikar er altid tilgængelig... for dig

En vikar, du kan regne med dag eller nat, hverdage eller weekend, er værdifuld og bør kompenseres som sådan. "Hvis du har en vikar, der er let tilgængelig, som dine børn nyder og som du stoler på, kan det gøre livet meget, meget nemmere," deler Younger. "Den relation er værdifuld, og at betale en vikar godt og give lønforhøjelser kan hjælpe med at sikre, at den fortsætter og er tilfredsstillende for begge dele."

En vikar bør give dig ro i sind, så du og din partner kan nyde tid sammen, eller du kan skifte din fokus fra hjem til arbejde. Husk, der er intet mere værdifuldt end en person, som du kan stole på med dine børn. Som Hawkins siger: "Som mor, er det noget, jeg ikke kan sætte pris på, så jeg vil sikre, at min vikar kompenseres i overensstemmelse hermed."