• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Omsorgsgivere: Sådan håndterer du uetiske krav fra din arbejdsgiver

At arbejde som nanny, børnepasning eller ældreomsorgsgiver er meget personlig forretning. Du tilbringer dine dage i andres hjem med at passe på deres lille eller ældre kære. Arbejdet er, selvfølgelig, også meget personligt for dig. Derfor bør du altid være meget opmærksom på anmodninger på jobbet, der får dig til at tjekke din mavefornemmelse eller føle dig kompromitteret i din integritet.

Det kan være ret almindeligt at møde urealistiske forventninger fra arbejdsgivere fra tid til anden. Men visse typer anmodninger og situationer overskrider grænsen. Så hvad skal du gøre, når en arbejdsgivers forventninger bliver uetiske?

For mange omsorgsgivere kan røde flag dukke op når som helst under den indledende ansættelsesproces eller i det første år af ansættelse. Her er seks almindelige røde flag, du kan løbe ind i, og forslag til, hvordan du adresserer dem.

1. Nægter en kontrakt

Nanny-kontrakter og ældreomsorg-kontrakter er nyttige værktøjer for både familier og omsorgsgivere til at kommunikere deres forventninger og etik. Så hvis en arbejdsgiver er imod at sætte en op, kan det være et rødt flag.

"Når en familie ikke vil bruge en kontrakter, vil vi spørge om dette, før vi går videre," siger Georgia Marcengill, chef for Haven Nanny Services i Nashville, Tennessee.

Uden en kontrakt på plads kan arbejdsgivere udnytte en omsorgsgivers tid, hvilket kan føre til en fald i samlet løn, siger Marcengill.

En familiers villighed til at underskrive en aftale er også et vigtigt indikator for, at de tager dine interesser alvorligt. Hvis du efterstræber en fuldtids- eller formel deltidsstilling, og arbejdsgiveren ikke vil udarbejde en kontrakt, vil du måske vurdere de risici, der følger med at gå videre uden formelle vilkår på plads.

"Jeg vil ikke overtage nogen nanny-job uden at få en kontrakt," siger Megan, en førsteårs nanny i Atlanta. "Kontrakter holder begge parter ansvarlige. De specificerer løn, forventninger, orlovsanmodninger og hårde grænser for familierne. De hjælper også med at beskytte nanny og familiers interesser under en konflikt og giver en standard at følge for at løse konflikt."

Det er klogt at få noget skriftligt, selvom det ikke er en formel aftale. Nogle gange kan dette være en detaljeret e-mail med forventninger eller en outline inkluderet i stillingsbeskrivelsen.

2. Anmoder om lønordninger før tjeneste

Online jobopslag gør det nemt for omsorgsgivere at forbinde med ansættelsesmuligheder øjeblikkeligt, men når man kommunikerer online, skal du altid bruge et ekstra lag af forsigtighed. Når du når ud til familier via e-mail, tekst eller en online platform, vær varsom over for tvivlsomme opslag, der beder om følsomme oplysninger, anmoder om eller tilbyder at overføre penge, før en stilling begynder, eller mangler tilstrækkelige detaljer til at retfærdiggøre et fysisk møde.

Danisha, en universitetstuderende og erfaren børnepasning i Boston, anbefaler at undgå jobopslag med utilstrækkelig information. "Det er unormalt, hvis et opslag ikke fortæller mig, hvor mange børn og hvilke timer en familie søger pasning," siger hun. "Jeg svarer aldrig på dem, hvis jeg føler nogen usikkerhed om, om det er legit."

Disse typer vage anmodninger kan være et signal for, at opslaget er bedragerisk, eller at det er usikkert at følge op på det.

3. Anmoder om upassende opdragelse

Hvis du passer børn, er det vigtigt at have klar kommunikation med forældrene, når det gælder deres opdragelsespræferencer. Og ingen forælder bør nogensinde anmode om metoder, der får dig til at føle dig ubehagelig som omsorgsgiver.

"Hvis en omsorgsgiver er usikker på en [opdragelses]anmodning, sørg først for at forstå, hvad de beder dig om," siger Marcengill. "Hvis det overskrider grænser og er uetisk, afvis anmodningen roligt og selvtillidsfuldt. Hvis en omsorgsgiver brugte en nanny-agentur for at få deres nuværende stilling, kan de altid ringe til agenturen for at forklare, hvad der skete, og få deres råd. Hvis du føler dig truet og usikker til enhver tid, ring 112 med det samme."

Omvendt finder nogle nannies sig i situationer, hvor et barn ikke modtager tilstrækkelig opdragelse. Begge situationer udgør en udfordring for et gunstigt arbejdsmiljø.

"Uartige og dårligt opdragede børn er en stor grund til, at mange omsorgsgivere forlader deres job," siger Marcengill.

"Hvis forældrene ikke opdrager deres børn på en måde, jeg er enig i, så ved jeg, at det ikke vil være den bedste match," siger Dana, en nanny fra Raleigh, North Carolina, der siger, at hun ville forlade et job, hvis børnene ikke var responsive over for familiens form for opdragelse.

Emily, en nanny, der arbejder i Boston, anbefaler omsorgsgivere at være meget opmærksom på familieinteraktion under interviewprocessen. "Tag noter på, hvordan en familie vælger at rette deres børn, når der opstår upassende adfærd," siger hun.

Et et tidspunkt skal forældre modelere den korrektionsstil, de forventer implementeret af deres nanny. Det er et rødt flag, hvis de ikke gør det, og et tegn på, at konsekvent opdragelse ikke bliver pålagt, hvilket kan resultere i, at børn bliver forvirrede eller ikke genkender, hvilken adfærd der forventes af dem. Søg familier, der samarbejder med dig, når det gælder opdragelse.

4. Bruger uafsløret overvågning

Når du starter et omsorgsjob, skal du blive gjort opmærksom på alt overvågningsudstyr i hjemmet.

Mange familier i dag bruger kameraer til at holde øje med deres kære og til sikkerhedsmæssige formål. Statslove om hjemmeovervågningskameraer varierer, så det er vigtigt for både klienter og omsorgsgivere at kende love i deres stater. Men selv i stater, der tillader brug af uafslørede kameraer, bør din arbejdsgiver indhente dit samtykke og eksplicit afsløre eventuelle kameraer, der bruges med hensigten om at overvåge dig. Skjult overvågning kan knuse tillid og underminere etableringen af et professionelt miljø.

Megan forklarer, at uafsløret overvågning kan lade omsorgsgivere føle sig sårbare.

"Jeg er blevet bedt om at arbejde i et miljø med kameraer og blev fortalt placeringen af nogle i starten," siger hun. "Jeg kunne bruge kameraerne til at hjælpe mig med at passe på børnene. Men en dag opdagede jeg et kamera i pejsen. Da det forsvandt, troede jeg, jeg havde vundet familiens tillid. Desværre var det blevet flyttet til en anden uopmærksom placering i køkkenet. Til sidst fjernede de de fleste kameraer, men jeg følte mig mærkelig ved sagen."

Mens hver situation er forskellig, kan du finde det nyttigt at rejse emnet om uafsløret overvågning som en måde at diskutere tillid med din arbejdsgiver, og minde dem om, at tillid går begge veje. Det er god praksis at bringe kamera-brugens vilkår op under ansættelsesprocessen, hvorefter familier bør være ærlige.

Det er uetisk at kræve, at en medarbejder uvidende arbejder i en situation, under hvilken de måske ikke ville have accepteret, hvis de havde fuld viden. Hver omsorgsgiver har forskellige præferencer for deres arbejdsmiljø, og du bør have dine overvågningspræferencer æret.

5. Tilbyder ufair løn

En af de sværere kampe, vi står overfor som omsorgsgivere, er at tjene fair løn. Hvis du passer et barn eller en ældre med særlige behov og krav, bør du blive fairt kompenseret og for ethvert øget arbejdsbyrde.

Det er et klart rødt flag, hvis en arbejdsgiver nogensinde forsøger at betale dig under din stats minimiløn, betaler dig under det beløb, I blev enige om, eller ikke betaler dig.

"Jeg bliver mistænksom, hvis en familie forsøger at sænke min løn uden en legitim årsag," siger Dana.

Når familier trækker sig tilbage fra deres skriftlige eller mundtlige kompensationsrater, kan dette være et tegn på, at en arbejdsgiver måske ikke har de nødvendige midler til ansættelse. I andre tilfælde signalerer det en misalignment på værdien af omsorgsgivers arbejde.

Af denne grund er det vigtigt for familier og omsorgsgivere at blive enige om en fair rate på forhånd, og få det skriftligt. Herfra kan du forhandle en halvårlig eller årlig lønrevision i din nanny-aftale for potentielle lønforhøjelser, når en families behov eller størrelse ændres. Lønforanstaltningerne skal vælges og blive enige om af begge parter. For eksempel kan en lønforhøjelse baseres på ansættelseslængde, øgede ansvarsområder eller fødslen af et nyt barn. Når en lønforhøjelse ikke er en mulighed, lad familien overveje en engangsbonus for arbejde, der går udover dine aftalte pligter som at arbejde weekender eller helligdage.

Care.com's Lønberegner hjælper omsorgsgivere med at blive informeret om lokale kompensationsrater.

6. Kompromitterer dine værdier

Når dit arbejdsmiljø er andres hjem, er det vigtigt at overveje, om dine værdier omkring omsorg er i konflikt. Forhånden, hvis forælder og omsorgsgivers grundlæggende værdier ikke stemmer overens, er problemer sandsynlige at opstå.

Omsorgsgivere er integreret i stoffet af en familiers liv, siger Megan. "Det er nyttigt at dele værdier," bemærker hun. "Delte værdier holder kulturen konsistent inden for et hjem."

Emily siger, hun foretrækker at arbejde i et hjem, hvor familien ser omsorg som en profession og respekterer hende. Af denne grund finder enhver adfærd, der ville blive rapporteret til en HR-afdeling på et kontor, også inacceptabel i nogens hus.

For at blive talt til aggressivt af en forælder eller udsat for chikane eller trusler på nogen måde behøver ikke at tolereres. Hver person har forskellige grænser for, hvad vi finder respektløst og i modstrid med vores værdier; men hvis du finder ud af, at dine værdier udfordres konstant, kan det være en god tid til at vurdere matchen med din arbejdsgiver.

"Jeg vil ikke have et job, der sætter mig i konflikt med mine egne personlige værdier," siger Megan. "Jeg vil være en aktiv til hvilken som helst familie, der ansætter mig."

Omsorg er en vidunderlig profession, hvor din karakter og værdier betyder noget. Vælg arbejdsforhold, hvor du skinner og trives. De bedste tillader os at omfavne, hvem du er, og dele det med andre. Hvis en arbejdsgiver prøver at ændre hvem du er, så er det et klart rødt flag for, at jobbet ikke er en match.