• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Omsorgspersoner:Sådan håndterer du uetiske anmodninger fra din chef

At arbejde som barnepige, barnepasser eller seniorplejer er en meget personlig forretning. Du tilbringer dine dage i en andens hjem med at passe deres lille eller ældre elskede. Arbejdet er selvfølgelig også meget personligt for dig. Derfor bør du altid være omhyggelig opmærksom på forespørgsler på jobbet, som får dig til jævnligt at tjekke din mavefornemmelse eller føle, at du går på kompromis med din integritet.

Det kan være ret almindeligt at blive mødt med urealistiske forventninger fra arbejdsgivere fra tid til anden. Visse typer anmodninger og situationer krydser dog grænsen. Så hvad skal du gøre, når en arbejdsgivers forventninger bliver uetiske?

For mange pårørende kan røde flag dukke op når som helst under den indledende ansættelsesproces eller i det første år af ansættelsen. Her er seks almindelige røde flag, du kan støde på, og forslag til, hvordan du løser dem.

1. Afslår en kontrakt

Barnepigekontrakter og seniorplejerkontrakter er nyttige værktøjer for både familier og omsorgspersoner til at kommunikere deres forventninger og etik. Så hvis en arbejdsgiver er imod at sætte en sammen, kan det være et rødt flag.

"Når en familie ikke ønsker at bruge en kontrakt, stiller vi spørgsmålstegn ved dette, før vi går videre," siger Georgia Marcengill, leder af Haven Nanny Services i Nashville, Tennessee.

Uden en kontrakt på plads kan arbejdsgivere drage fordel af en omsorgspersons tid, hvilket kan føre til et fald i den samlede løn, siger Marcengill.

En families villighed til at underskrive en aftale er også en vigtig indikator for, at de tager dine interesser alvorligt. Hvis du forfølger en fuldtids- eller formel deltidsrolle, og arbejdsgiveren ikke ønsker at udarbejde en kontrakt, vil du måske vurdere de risici, der følger med at komme videre uden formelle vilkår på plads.

"Jeg vil ikke tage noget barnepigejob uden at få en kontrakt," siger Megan, en førsteårs barnepige i Atlanta. "Kontrakter holder begge parter ansvarlige. De præciserer løn, forventninger, orlovsanmodninger og hårde grænser for familierne. De hjælper også med at beskytte barnepige og familiers interesser under en konflikt og giver en standard at følge for at løse konflikten."

Det er smart at få noget på skrift, selvom det ikke er en formel aftale. Nogle gange kan dette være en detaljeret e-mail med forventninger eller en oversigt inkluderet i stillingsbeskrivelsen.

2. Anmoder om betalingsordninger før service

Online jobopslag gør det nemt for pårørende at få kontakt til jobudsigter med det samme, men når du kommunikerer online, bør du altid være ekstra forsigtig. Når du henvender dig til familier via e-mail, tekst eller en onlineplatform, skal du være på vagt over for tvivlsomme opslag, der beder om følsomme oplysninger, anmoder om eller tilbyder at overføre penge, før en stilling begynder eller mangler tilstrækkelige detaljer til at berettige et personligt møde.

Danisha, en bachelorstuderende og erfaren sitter i Boston, anbefaler at undgå jobopslag med utilstrækkelig information. "Det er usædvanligt, hvis et opslag ikke fortæller mig, hvor mange børn og hvilke timer en familie søger omsorg," siger hun. "Jeg reagerer aldrig på dem, hvis jeg føler nogen usikkerhed om, hvorvidt det er lovligt."

Disse typer vage henvendelser kan være et signal om, at indlægget er svigagtigt, eller at det er usikkert at følge op.

3. Anmoder om upassende disciplin

Hvis du tager dig af børn, er det vigtigt at have klar kommunikation med forældrene, når det kommer til deres disciplinpræferencer. Og ingen forældre bør nogensinde anmode om metoder, der får dig til at føle dig utilpas som omsorgsperson.

"Hvis en pårørende er usikker på en [disciplinær] anmodning, skal du først sikre dig, at du forstår, hvad de beder dig om," siger Marcengill. "Hvis det krydser grænser og er uetisk, så afvis anmodningen roligt og trygt. Hvis en pårørende brugte et barnepigebureau til at modtage deres nuværende stilling, kan de altid ringe til bureauet for at forklare, hvad der skete og få deres råd. Hvis du føler dig truet og utryg på noget tidspunkt, skal du straks ringe til 911.”

Omvendt befinder nogle barnepige sig i situationer, hvor et barn ikke får tilstrækkelig disciplin. Begge situationer udgør en udfordring for et befordrende arbejdsmiljø.

"Uregerlige og dårligt opførte børn er en stor grund til, at mange omsorgspersoner vil forlade deres job," siger Marcengill.

"Hvis forældrene ikke disciplinerer deres børn på en måde, jeg er enig i, så ved jeg, at det ikke vil passe bedst," siger Dana, en barnepige fra Raleigh, North Carolina, som siger, at hun ville forlade et job, hvis børn var ikke lydhøre over for familiens form for disciplin.

Emily, en barnepige, der arbejder i Boston, anbefaler, at pårørende er meget opmærksomme på familieinteraktion under interviewprocessen. "Lær mærke til, hvordan en familie vælger at korrigere deres børn, når der opstår upassende adfærd," siger hun.

På et tidspunkt bør forældre modellere den korrektionsstil, de forventer at blive implementeret af deres barnepige. Det er et rødt flag, hvis ikke, og et tegn på, at konsekvent disciplin ikke bliver håndhævet, hvilket kan resultere i, at børn bliver forvirrede eller ikke kan genkende, hvilken adfærd der forventes af dem. Se efter familier, der samarbejder med dig, når det kommer til disciplin.

4. Bruger ikke-oplyst overvågning

Når du påbegynder et plejejob, bør du gøres opmærksom på alt overvågningsudstyr i hjemmet.

Mange familier bruger i dag kameraer til at holde styr på deres kære og til hjemmesikkerhedsformål. Statens love om hjemmesikkerhedskameraer varierer, så det er vigtigt for både klienter og pårørende at være bekendt med lovene i deres stater. Men selv i stater, der tillader brug af skjulte kameraer, bør din arbejdsgiver indhente dit samtykke og udtrykkeligt afsløre alle kameraer, der bruges til at overvåge dig. Skjult overvågning kan bryde tilliden og underminere etableringen af ​​et professionelt miljø.

Megan forklarer, at skjult overvågning kan få pårørende til at føle sig sårbare.

"Jeg er blevet bedt om at arbejde i et miljø med kameraer og fik at vide, hvor nogle var placeret i begyndelsen," siger hun. "Jeg var i stand til at bruge kameraerne til at hjælpe mig med at se børnene. Men en dag opdagede jeg et kamera i pejsen. Da den forsvandt, troede jeg, at jeg havde fået familiens tillid. Desværre var den blevet flyttet til et andet uanseligt sted i køkkenet. Til sidst fjernede de de fleste af kameraerne, men jeg følte mig mærkelig over sagen.”

Selvom hver situation er forskellig, kan du finde det nyttigt at rejse emnet skjult overvågning som en måde at diskutere tillid med din arbejdsgiver på og minde dem om, at tillid går begge veje. Det er en god praksis at bringe vilkårene for kamerabrug op under ansættelsesprocessen, på hvilket tidspunkt familier bør være ærlige.

Det er uetisk at kræve, at en medarbejder ubevidst arbejder i en situation, hvor de måske ikke er enige om at have givet fuld viden. Hver pårørende har forskellige præferencer for deres arbejdsmiljø, og du bør have dine overvågningspræferencer respekteret.

5. Tilbyder uretfærdig løn

En af de mere vanskelige kampe, vi står over for som pårørende, er at tjene rimelig løn. Hvis du passer et barn eller en ældre voksen med særlige behov og krav, bør du kompenseres retfærdigt og for øget arbejdsbyrde.

Det er et klart rødt flag, hvis en arbejdsgiver nogensinde forsøger at betale dig under din stats lov om mindsteløn, betaler dig under det beløb, du aftalte eller undlader at betale dig.

"Jeg bliver mistænksom, hvis en familie forsøger at sænke min løn uden en legitim årsag," siger Dana.

Når familier går tilbage på deres skriftlige eller mundtlige kompensationssatser, kan dette være et tegn på, at en arbejdsgiver måske ikke har de tilstrækkelige midler til beskæftigelse. I andre tilfælde signalerer det en fejljustering af værdien af ​​omsorgspersonens arbejde.

Af denne grund er det vigtigt for familier og pårørende at blive enige om en rimelig pris på forhånd og få det på skrift. Derfra kan du forhandle en seks-måneders eller et-årig løngennemgang i din barnepigeaftale for potentielle lønforhøjelser, når en families behov eller størrelse ændrer sig. Lønforanstaltningerne bør vælges og aftales af begge parter. For eksempel kan en lønforhøjelse være baseret på ansættelsestiden, øget ansvar eller fødslen af ​​et nyt barn. Når en lønforhøjelse ikke er en mulighed, skal du få en familie til at overveje en engangsbonus for arbejde, der går ud over dine aftalte pligter som at arbejde i weekender eller ferier.

Care.coms lønberegner hjælper pårørende med at holde sig orienteret om lokale kompensationssatser.

6. Går på kompromis med dine værdier

Når dit arbejdsmiljø er andres hjem, er det vigtigt at overveje, om dine værdier omkring omsorg er i konflikt. Når alt kommer til alt, hvis forældrenes og omsorgspersonens grundlæggende værdier ikke stemmer overens, vil der sandsynligvis opstå problemer.

Omsorgspersoner er integreret i strukturen i en families liv, siger Megan. "Det er nyttigt at dele værdier," bemærker hun. "Fælles værdier holder kulturen konsistent i et hjem."

Emily siger, at hun foretrækker at arbejde i et hjem, hvor familien ser pleje som et erhverv og respekterer hende. Af denne grund finder hun enhver adfærd, der ville blive rapporteret til en personaleafdeling på et kontor, også uacceptabel i nogens hus.

For eksempel behøver det ikke at blive tolereret at blive talt aggressivt til af en forælder eller chikaneret eller intimideret på nogen måde. Hver person har forskellige grænser for, hvad vi finder respektløst og i modstrid med vores værdier; men hvis du oplever, at dine værdier konstant bliver udfordret, kan det være et godt tidspunkt at vurdere, om det passer med din arbejdsgiver.

"Jeg vil ikke have et job, der kommer til at sætte mig i konflikt med mine egne personlige værdier," siger Megan. "Jeg vil være et aktiv for enhver familie, der ansætter mig."

Omsorg er et vidunderligt erhverv, hvor din karakter og dine værdier betyder noget. Vælg arbejdsforhold, hvor du stråler og trives. De bedste giver os mulighed for at omfavne, hvem du er, og dele det med andre. Hvis en arbejdsgiver forsøger at ændre, hvem du er, så er det et klart rødt flag, at jobbet ikke passer.