• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan diskuterer du at medbringe dit eget barn til en nanny- eller vikarjob

Hvis du er en nanny eller vikar, der er bekymret for børnepasning til dit eget barn, er du langt fra alene. En flertal af forældre – 63% faktisk – er lidt eller meget ubehagelige med at returnere deres børn til vuggestue, og mere end en tredjedel (35%) overvejer nu hjemmepasning i stedet, ifølge Care.coms COVID-19 Børnepasningsundersøgelse. Men der er en løsning, der kan være en mulighed – at medbringe dit barn til arbejde med dig.

Dernæst kan at passe dit barn side om side med din familie-arbejdsgivers barn afhjælpe ikke bare en økonomisk byrde, men også følelsesmæssig og mental stress. "Mange nannies har delt, at at medbringe deres barn – som nogle agenturer vil referere til som en 'sidekick' eller 'tag-along' – til arbejde tillader dem at være meget mere til stede og engageret på arbejdet, fordi de ikke er distraheret ved at navigere i deres egen børnepasningsplan," forklarer Shenandoah Davis, medstifter og administrerende direktør for Adventure Nannies. Og du behøver ikke at bekymre dig om at ringe af fra arbejde, hvis din egen vikar – enten en anden nanny eller familiemedlem – faller igennem.

Selvom mulighederne måske ikke er lige så let tilgængelige, er der familier, der er åbne for en nanny, der medbringer et barn til arbejde, bemærker Katie Provinziano, direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, California. Her er otte tips til at forberede og faktisk brokere emnet om denne ordning til en familie-arbejdsgiver.

1. Bestem, om at medbringe dit barn til arbejde er et krav eller en "godt-at-have"

Hvis du jobjagter – i modsætning til at overveje, hvordan du taler til en nuværende familie-arbejdsgiver – kræver det at finde den bedste måde at tale om at medbringe dit barn til arbejde på en smule initial selvrefleksion. "Det er virkelig vigtigt, at du, som nanny, ved fra start, om det er et krav eller en godt-at-have," siger Davis.

Hvis det er et must-have: Du vil bringe det op med det samme, når du ansøger om en ny stilling. "Vær fremragende i dit ansøgningsbrev og kom lig med det, før familien skal spørge om det," foreslår Margaret "Austin" Macfarlane, grundlægger og administrerende direktør for My Girl Friday, en vikaragentur i Raleigh-Durham, North Carolina, der ofte opslår lister, der nævner tag-alongs. "Du kan tilføje et billede af dig og dit barn med din ansøgning, så din arbejdsgiver kan både høre fra og 'se' dig."

Alyssa Drewniak er mor til en 5-årig og nanny i Tampa, Florida. "Min nanny-familie var opmærksom på, at jeg havde et barn fra starten, men da jeg blev bedt om at gå fra deltids til fuldtids, var jeg meget ligelig og sagde, at jeg kun kunne blive, hvis jeg måtte medbringe min søn de to til tre dage, jeg tilføjede til mit skema," forklarer hun. "De var åbne og imødekommende, fordi de ved, at min søn kommer først i mit liv, men også at jeg elsker mit job."

Et opmuntrende faktum at bemærke: Mange familier har tænkt over dette scenarie, før de endda opslår et job til en vikar, så du kan endda specifikt målrette jobbeskrivelser, der nævner en tag-along eller sidekick-ordning. "Hold øje med familierne, der allerede har tænkt det igennem og er glade for at have det som en mulighed," siger Davis.

Hvis det ikke er et øjeblikkeligt behov: Hvis du håber, at en ny familie-arbejdsgiver måske er åben for en tag-along længere nede, men du ikke behøver at medbringe dit barn til arbejde lige nu, så kan du bringe det op i et interview. Hvis du allerede er i et fint arbejdsforhold med en familie, og tror, du måske har brug for denne mulighed i fremtiden – sig, hvis du nyligt er blevet gravid – så foreslår eksperter at brokere emnet snarere end senere.

2. Opret og del en roadmap til succes

Hver gang du beder din arbejdsgiver om en undtagelse eller noget uden for normen, vil du tackle samtalen på en måde, der gør det så let som muligt for dem at sige ja, rådgiver Davis. Med andre ord vil du vise din familie-arbejdsgiver, at du har gjort din research og forsikret foreslår en specifik spilplan, i modsætning til at skabe noget arbejde for dem.

Dette betyder at lægge nogle vigtige detaljer for at male et billede af, hvordan det at medbringe dit barn til arbejde ville se ud. "Du kan sige noget i retning af: 'Jeg vil gerne medbringe mit barn til arbejde. Her er, hvordan det vil gøre mig til en bedre vikar,'" foreslår Davis.

Så kan du nævne eventuelle fordele, der vil stå af at have dit barn med dig. For eksempel kan du føle, at det hjælper dig med at være mere tålmodig eller skærper din opmærksomhed, da du vil være både i nanny- og "mor-tilstand," som Drewniak beskriver hendes erfaring.

Så kan du komme ind på specifikker, du har tænkt igennem, som: "Jeg skal tilføje dette ekstra bilssæde til min bil og medbringe et separat frokost til mit barn, og her er, hvad jeg gør, når jeres barn har fodboldtræning."

At brokere emnet på denne måde kan berolige din arbejdsgiver om, at du er i stand til at passe dit barn og deres samtidig, og kvaliteten af dit arbejde vil ikke glide. "Dette vil gøre det meget nemmere for forældrene at overveje din sidekick som en gennemførbar mulighed og forstå, at du har tænkt det igennem, det er et bevidst forsøg, og der er ingen anden mulighed," siger Davis.

3. Tal om socialisering og børns kompatibilitet

Før du tilgår din arbejdsgiver, overvej, hvordan dit barn vil klare sig med deres. Hvis de er omkring samme alder og har lignende interesser, kan de være vel-matchende – og hvis de er ældre, kan de måske gøre deres fjernundervisning eller skolearbejde sammen. Og familier med et enebarn kan have endnu mere fordel af ordningen.

"Familier har fordel af den tilføjede socialisering for et barn – især for enebørn – og deres evne til at lære vigtige lektier som deling og at tage tur, forbedres," siger Provinziano. Det kan synes især appellerende lige nu, givet at børn måske står over for begrænsninger på lege-datoer, ekstra-curriculære aktiviteter og andre muligheder for at forbinde med deres jævnaldrende og bygge deres sociale færdigheder.

Samidigt vil du tænke igennem og præsentere din reserve-børnepasningsplan, hvis børns kompatibilitet går galt, siger Davis. "Det kan ofte ske med børn af enhver alder, at de går rigtig godt sammen, og så, plutselig, banker de eller et barn går ind i en mere argumentativ eller utilfreds fase eller har tanter," forklarer hun. "Forstå, at at medbringe dit barn til arbejde er en fordel, der måske ikke virker for alle på længere sigt. Så det er vigtigt at have en forståelse af – og forklare til din arbejdsgiver – hvad dine alternativer er."

5. Peg på eventuel erfaring med multitasking som vikar

Den primære bekymring, familie-arbejdsgivere udtrykker omkring en sidekick-ordning, er, at deres barn ikke vil få samme opmærksomhed og niveau af pasning, som de ville, hvis de var det eneste barn, der blev passet – og i tilfælde af en nød situation, ville vikarens forældreinstinkter slå til, og de ville sætte deres barn først.

"De tilfælde – som en bilulykke eller ulykke i et svømmebad – er heldigvis meget sjældne, men forældre skal tænke hurtigt og træffe den rigtige beslutning," erkender Davis.

Den bedste løsning på denne potentielle "hvad-nu-hvis" kanin-hul: "Del tidligere erfaringer med at arbejde med flere børn eller i et klasserumsmiljø," rådgiver Davis. "Lad dem vide, at du er meget i stand til at passe begge børn – ligesom familie-arbejdsgiverne er, når deres barn har en legedag med deres venner."

6. Diskutér fordelene ved at tilføje dit barn til familie-arbejdsgivers "pod" og hvad du gør, hvis et barn bliver sygt

Afhængigt af, hvordan din familie-arbejdsgiver håndterer COVID-19-forbyggende foranstaltninger, kan du bemærke, at det faktisk er en fordel for dem, at dit barn bliver en del af deres pandemi-pod, da at fjerne vuggestue-udbydere, familiemedlemmer osv. som vikarer fra ligningen vil reducere antallet af folk, de – og i omvendt, du – er udsat for.

Og så vær ligelig om din reserveplan, hvis dit barn bliver sygt. "Du kan bemærke: 'Hvis mit barn bliver sygt, ville min S.O. eller andet familiemedlem og jeg gøre XYZ,'" siger Macfarlane. "Vær super fremragende om netværket af folk, der kan træde ind, hvis barnet skal bli hjemme i nogle dage."

7. Tal om løn og tilpasninger, du er villig til at gøre

Realiteten er, at familier ofte vil betale lidt mindre per time for en nanny med en sidekick, givet at nannien skal balancere passe af deres eget barn og arbejdsgiverens børn, siger Davis. Så reflekter over, om dette er noget, du er villig til at acceptere.

Du vil være helt i din ret til at argumentere for samme rate, selv med en sidekick, ved at argumentere for, at din løn baseres på din uddannelse, erfaring og jobspecifikker. Drewniak siger, at hendes rate altid har hængt på de faktorer, uanset om hun medbragte sin søn til arbejde eller ej.

Det sagt, hvis fordelen kræver en lønnedskæring, kan du måske spare penge samlet set. "Hvis vuggestuer i dit område koster $300 eller $400 om ugen, at tage en $2-3 lønnedskæring fra din familie tillader dig at medbringe dit barn med til arbejde, og du måske stadig sparer hundreder om måneden," peger Davis ud.

Alligevel er en måde at sødme handlen på at bemærke, at du er villig til at springe et par ekstra hulen for at imødekomme familie-arbejdsgivers behov. Enten det er ved at holde vaccinationer opdateret, medbringe din egen vogn og højk stol hver dag, eller håndtere bilssæder, hvordan de ser det passe, kan disse trin skabe mere fysisk og mental arbejde for dig som vikar. Men de kan være det værd, for at spare penge på børnepasning og fortsætte med at forfølge din vikarkarriere, siger Davis.

8. Kommunikér, hvor vigtigt dette er for dig – og hold kommunikationen kørende

Hvis at medbringe dit barn til arbejde virkelig er den eneste langsigtede eller rimelige løsning for dig, sørg for at kommunikere det til din familie-arbejdsgiver. Som Davis bemærker: "Det kan være den eneste bæredygtige måde for dig at fortsætte med den familie, du har etableret et langsigtet arbejdsforhold med."

Og hvis du ender med at få grønt lys til at medbringe dit barn til arbejde, sørg for at formalisere jeres aftale skriftligt. "Vi anbefaler altid familier og nannies at have en formel arbejdsaftale, der klart fastlægger kompensation, tidsplaner, fordele, pligter og husregler og forventninger," siger Provinziano. "Dette er endnu vigtigere, når en nanny medbringer et barn til arbejde."

Så hold fast tid til regelmæssig, barn-fri kommunikation med din arbejdsgiver. "At opretholde en åben dialog om, hvad der virker, og hvad der ikke virker, er utrolig vigtigt," siger Provinziano. "Det er et forhold som ethvert andet og sikkert at have sine op- og nedture."