• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan diskuterer du at tage dit eget barn med til et barnepige- eller babysitterjob

Hvis du er en barnepige eller barnepasser, der er bekymret for børnepasning af dit eget barn, er du langt fra alene. Et flertal af forældre - faktisk 63% - er noget eller meget ubehageligt med at vende tilbage til deres børn i dagpleje, og mere end en tredjedel (35%) overvejer nu i stedet pleje i hjemmet, ifølge Care.com COVID-19 Børnepasningsundersøgelse. Men der er én løsning, der kan være en mulighed – at tage dit barn med på arbejde med dig.

Når alt kommer til alt, kan det afhjælpe ikke blot en økonomisk byrde, men også følelsesmæssig og mental stress, hvis du ser dit barn sammen med din families arbejdsgivers barn. "Mange barnepige har fortalt, at det at bringe deres barn - som nogle bureauer vil omtale som en 'sidekick' eller 'tag-along' - på arbejde, giver dem mulighed for at være meget mere nærværende og engageret på arbejdet, fordi de ikke er distraheret. , navigere i deres egen børnepasningsplan,” forklarer Shenandoah Davis, medstifter og administrerende direktør for Adventure Nannies. Og du behøver ikke bekymre dig om at ringe fra arbejde, hvis din egen omsorgsperson – det være sig en anden barnepige eller et familiemedlem – falder igennem.

Selv om mulighederne måske ikke er så let tilgængelige, er der familier, der er åbne over for en barnepige, der tager et barn med på arbejde, bemærker Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, Californien. Her er otte tips til at forberede sig på og faktisk bringe emnet for denne ordning for en familiearbejdsgiver.

1. Beslut, om det er et krav eller en "nice-to-have" at tage dit barn med på arbejde

Hvis du leder efter job - i modsætning til at overveje, hvordan du taler med en nuværende familiearbejdsgiver - kræver det lidt indledende selvrefleksion at finde ud af den bedste måde at tale om at bringe dit barn på arbejde. "Det er rigtig vigtigt, at du som barnepige på forhånd ved, om det er et krav eller et rart at have," siger Davis.

Hvis det er et must-have:Du vil gerne tage det op med det samme, når du søger en ny stilling. "Vær fremtrædende i dit følgebrev, og gå med det samme, før familien skal spørge om det," foreslår Margaret "Austin" Macfarlane, grundlægger og administrerende direktør for My Girl Friday, et omsorgsbureau i Raleigh-Durham, North Carolina, at sender ofte opslag, der nævner tag-alongs. "Du kan endda inkludere et billede af dig selv og dit barn med din ansøgning, så din arbejdsgiver både kan høre fra og 'se' dig."

Alyssa Drewniak er mor til en 5-årig og barnepige i Tampa, Florida. “Min barnepigefamilie var klar over, at jeg havde et barn helt fra begyndelsen, men da jeg blev bedt om at gå fra deltid til en fuldtidsordning, var jeg meget ligetil og sagde, at jeg kun kunne blive, hvis jeg fik lov til at medbringe min barnepige. søn de to til tre dage, jeg tilføjede min tidsplan,” forklarer hun. "De var åbne og imødekommende, fordi de ved, at min søn kommer først i mit liv, men også at jeg elsker mit job."

En opmuntrende kendsgerning at bemærke:Mange familier har tænkt over dette scenarie, før de overhovedet har slået et job op for en pårørende, så du kan endda målrette specifikt mod jobbeskrivelser, der nævner et tag-along- eller sidemandsarrangement. "Hold øje med de familier, der allerede har tænkt det igennem og er begejstrede for at have det som en mulighed," siger Davis.

Hvis det ikke er et øjeblikkeligt behov:Hvis du håber på, at en ny familiearbejdsgiver kan være åben for en tag-along hen ad vejen, men du behøver ikke tage dit barn med på arbejde rigtigt væk, så kan du tage det op i et interview. Hvis du allerede er i et godt arbejdsforhold med en familie og tror, ​​at du måske har brug for denne mulighed i fremtiden - for eksempel hvis du er nygravid - så foreslår eksperter, at du tager emnet op før snarere end senere.

2. Opret og del en køreplan for succes

Hver gang du beder din arbejdsgiver om en undtagelse eller noget uden for normen, vil du gerne tackle samtalen på en måde, der gør det så nemt som muligt for dem at sige ja, råder Davis. Med andre ord vil du gerne vise din familiearbejdsgiver, at du har lavet din research og selvsikkert foreslår en specifik spilleplan, i modsætning til at skabe noget arbejde til dem.

Dette betyder, at du skal lægge nogle nøgledetaljer ud for at male et billede af, hvordan det ville se ud at bringe dit barn på arbejde. "Du kan måske sige noget i stil med:'Jeg vil gerne have mit barn med på arbejde. Her er, hvordan det vil gøre mig til en bedre omsorgsperson,” foreslår Davis.

Derefter kan du notere eventuelle fordele, der vil stamme fra at have dit barn med dig. For eksempel kan du føle, at det hjælper dig med at være mere tålmodig eller øger din bevidsthed, da du både vil være i barnepige- og "mor-tilstand", som Drewniak beskriver sin oplevelse.

Så kan du komme ind på de detaljer, du har tænkt igennem, som:"Jeg vil tilføje denne ekstra autostol til min bil og medbringe en separat frokost til mit barn, og her er hvad jeg" vil gøre det, når dit barn træner fodbold.”

At tage emnet op på denne måde kan forsikre din arbejdsgiver om, at du er i stand til at passe dit barn og deres på samme tid, og kvaliteten af ​​dit arbejde vil ikke skride. "Dette vil gøre det meget lettere for forældrene at betragte din sidemand som en levedygtig mulighed og forstå, at du har tænkt det igennem, det er en bevidst indsats, og der er ingen anden mulighed," siger Davis.

3. Tal om socialisering og børns kompatibilitet

Inden du henvender dig til din arbejdsgiver, skal du overveje, hvordan dit barn vil klare sig med deres. Hvis de er omkring samme alder og har lignende interesser, kan de være godt matchede - og hvis de er ældre, kan de måske lave deres fjernundervisning eller skolearbejde sammen. Og familier med et enebarn kan få endnu mere gavn af ordningen.

"Familier drager fordel af at have den ekstra socialisering for et barn - især for enebørn - og deres evne til at lære vigtige lektioner som at dele og tage på skift er forbedret," siger Provinziano. Dette kan virke særligt tiltalende lige nu, i betragtning af at børn måske står over for begrænsninger med hensyn til legedatoer, ekstrakurser og andre muligheder for at forbinde med deres jævnaldrende og opbygge deres sociale færdigheder.

Samtidig vil du gerne tænke igennem og præsentere din backup-plan for børnepasning, hvis børns kompatibilitet går sydpå, siger Davis. "Det kan ofte ske med børn i alle aldre, hvor de kommer rigtig godt ud af det, og så pludselig skændes de, eller et barn går ind i en mere argumenterende eller ulykkelig fase eller får raserianfald," forklarer hun. "Forstå, at det at bringe dit barn på arbejde er en fordel, som måske ikke fungerer for alle i det lange løb. Så det er vigtigt at have en forståelse af - og forklare din arbejdsgiver - hvad dine alternativer er."

5. Påpeg enhver erfaring med multitasking som omsorgsperson

Den største bekymring, som familiearbejdsgivere giver udtryk for omkring en sidemandsordning er, at deres barn ikke får samme opmærksomhed og omsorgsniveau, som de ville få, hvis de var det eneste barn, der blev overvåget - og i tilfældet i en nødsituation ville omsorgspersonens forældreinstinkter slå ind, og de ville sætte deres barn først.

"Disse tilfælde - som en bilulykke eller ulykke i en swimmingpool - er heldigvis meget sjældne, men forældre er nødt til at tænke hurtigt og træffe den rigtige beslutning," erkender Davis.

Den bedste løsning til dette potentielle kaninhul med "hvad nu hvis:"Del tidligere erfaringer med at arbejde med flere børn eller i et klasseværelse," råder Davis. "Lad dem vide, at du er meget i stand til at tage dig af begge børn - ligesom familiens arbejdsgivere er, når deres barn har en legeaftale med deres venner."

6. Diskuter fordelene ved at tilføje dit barn til familiens arbejdsgivers "pod", og hvad du vil gøre, hvis et barn bliver sygt

Afhængigt af hvordan din familiearbejdsgiver håndterer COVID-19 forholdsregler, kan du måske bemærke, at det faktisk er en fordel for dem, at dit barn bliver en del af deres pandemikapsel, da det eliminerer dagplejere, familie medlemmer osv., der fungerer som omsorgspersoner fra ligningen, vil reducere antallet af mennesker, de - og til gengæld dig - udsættes for.

Og vær så ligetil med din backup-plan, hvis dit barn skulle blive sygt. "Du kunne bemærke, 'Hvis mit barn bliver sygt, vil min S.O. eller et andet familiemedlem, og jeg ville gøre XYZ," siger Macfarlane. "Vær super på forhånd omkring netværket af mennesker, der kan træde til, hvis barnet skal blive hjemme i et par dage."

7. Tal om løn og indkvartering, du er villig til at lave

Realiteten i sagen er, at familier ofte ønsker at betale lidt mindre i timen for en barnepige med en sidemand, da barnepige skal balancere pasningen af ​​deres eget barn og arbejdsgiverens børn, siger Davis. Så tænk over, om dette er noget, du er villig til at acceptere.

Du vil være inden for din ret til at gå ind for den samme sats, selv med en sidemand, der argumenterer for, at din løn er baseret på din uddannelse, erfaring og jobspecifikationer. Drewniak siger, at hendes rate altid har været afhængig af disse faktorer, uanset om hun tog sin søn med på arbejde eller ej.

Når det er sagt, hvis ydelsen kræver en lønnedgang, sparer du muligvis penge samlet set. "Hvis daginstitutionerne i dit område koster $300 eller $400 om ugen, giver det dig mulighed for at tage dit barn med dig på arbejde, hvis du tager en lønnedsættelse på $2-3 fra din familie, og du kan stadig spare hundredvis om måneden," påpeger Davis.

Alligevel er en måde at forsøde aftalen på ved at bemærke, at du er villig til at springe gennem et par ekstra bøjler for at imødekomme familiens arbejdsgivers behov. Uanset om det er ved at holde vaccinationer ajour, medbringe din egen klapvogn og højstol hver dag eller beskæftige sig med autostole, som de finder passende, kan disse trin skabe mere fysisk og mentalt arbejde for dig som pårørende. Men de kan være det værd for at spare penge på børnepasning og fortsætte med at forfølge din omsorgskarriere, siger Davis.

8. Kommuniker, hvor vigtigt dette er for dig – og fortsæt med at kommunikere

Hvis det virkelig er den eneste langsigtede eller overkommelige løsning for dig at bringe dit barn på arbejde, skal du sørge for at kommunikere det til din familiearbejdsgiver. Som Davis bemærker:"Det kan være den eneste bæredygtige måde for dig at fortsætte med den familie, du har etableret et langsigtet arbejdsforhold med."

Og hvis du ender med at få grønt lys for at tage dit barn med på arbejde, skal du sørge for at formalisere din aftale skriftligt. "Vi anbefaler altid, at familier og barnepige har en formel arbejdsaftale, der klart beskriver kompensation, tidsplaner, fordele, pligter og husstandsregler og forventninger," siger Provinziano. "Dette er endnu vigtigere, når en barnepige tager et barn med på arbejde."

Fortsæt derefter med at afsætte tid til regelmæssig, børnefri kommunikation med din arbejdsgiver. "At opretholde en åben dialog om, hvad der virker, og hvad der ikke virker, er utrolig vigtigt," siger Provinziano. "Det er et forhold som ethvert andet og vil helt sikkert have sine op- og nedture."