• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Nanny-share-kontrakter: Sådan strukturerer du løn, ferie og mere

Tænker du på at arbejde for flere familier i en share? Sørg for at gøre dine lektier: Nanny-shares og delte pasningsordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og reguleringer.

Hvis du troede, at at have en kontrakt for et nanny-job var vigtigt, er en kontrakt for en nanny-share endnu mere kritisk.

"Med en nanny-share taler du om at arbejde med to forskellige familier med to forskellige sæt forventninger nogle gange," siger Marcia Hall, en nanny baseret i Milwaukee, Wisconsin, der også er direktør for International Nanny Association og grundlægger af Nanny Coaching Team. "Det er som alt, der sker med en nanny hos én familie, ganges gange to hvis ikke mere, så en kontrakt er utrolig afgørende."

Mens en nanny-share-ordning kan være gavnlig for begge parter, kan den også bringe en hel del nye udfordringer. At få alle detaljer på papir før ansættelsen starter sikrer, at alle stemmer overens om forventninger, og kan hjælpe med at forhindre nogle af disse vanskeligheder i at opstå senere. Hvis du går ind i en nanny-share, her er, hvad du skal overveje, når du strukturerer din løn, fri og omkostninger i din kontrakt for at sikre glat sejlads.

Én kontrakt eller to?

Hall anbefaler stærkt at have en separat kontrakt med hver familie snarere end én kontrakt, de begge underskriver. På den måde, hvis en familie ikke længere vil deltage, behøver du ikke at starte forfra, forklarer hun.

"Det er også virkelig vigtigt for nannien at have en aftale med begge forældre separat, så forventningerne er klare på begge ender," siger Hall. "Fordi realiteten er, at hver forælder og familie er forskellig, så de vil have lidt forskellige krav til dig. Som en nanny-share deler I mange ting, men en kontrakt eller aftale bør ikke være en af dem. Prøv ikke at tænke på dem som ét job, men som to jobs."

Se eksempel på nanny-kontrakter her.

Hvordan skal du strukturere løn?

I en nanny-share betaler hver forælder typisk to-tredjedele til tre-fjerdedele af nanniens standardrate.

"Jeg kender mange familier, der tror, da de deler en nanny, skal de kun betale 50 procent af det, men det er ikke branchenormen," siger Hall. "Hun tjener ekstra, fordi nanny-shares er komplicerede at navigere i, da du i princippet prøver at imødekomme behovene hos to hele familier, og det er hårdt nok nogle gange at imødekomme behovene hos én familie. Nannies kan lide det, fordi de ender med at tjene lidt mere for deres ekstra tid, indsats og energi."

Det er også en fordel for familierne, der får en rabat på nanny-tjenester. Laura Schroeder er en erfaren nanny, der i øjeblikket arbejder en nanny-share i Charleston, South Carolina. Hun er også formand for International Nanny Association.

"Jeg har en ret høj lønrate, da jeg er en meget erfaren, kvalificeret, uddannet nanny, og hver familie betaler to-tredjedele til tre-fjerdedele af det beløb," siger hun. "Jeg får fordel af at tjene lidt mere, og de får fordel af at betale lidt mindre, og have en nanny, de aldrig normalt ville kunne have råd til."

Når du forhandler din rate med hver familie, sæt det i kontrakten. Din kontrakt bør også angive antallet af timer per uge, du vil arbejde for hver familie, da en familie måske har brug for dig i flere timer end den anden, siger Schroeder.

Du måske også vil forhandle for garanteret løn, som Hall og Schroeder siger, er almindeligt ved nanny-shares. Schroeder skriver i sin kontrakt, at hun får garanteret løn, baseret på et fast antal timer, og hun betales det samme beløb 52 uger om året. Det betyder, hvis en familie ikke har brug for hende en dag eller vælger at hente deres barn tidligt, får hun stadig betalt. Hun har også i sin kontrakt, at hvis familien går over deres timer eller anmodder om ekstra skift, skal de betale hende overtid.

Garanteret løn skal forhandles på forhånd og så skrives i din kontrakt. Hvis familierne ikke er enige om det, så er det op til dig, om det er en dealbreaker eller ej, siger Hall.

Hvordan skal du strukturere betalt fri?

Fri er mere kompliceret med en nanny-share, da du jonglerer med tidsplaner for tre parter snarere end to. Hall og Schroeder anbefaler at skrive i din kontrakt, at du får en til to ugers betalt fri på dit eget valg.

"Hvis de vil være sparsomme og tage fri samme tid som jeg, er det deres valg, men de fleste gør ikke det," siger Schroeder. "De fleste tager ferie, hvornår de vil, og har nogen anden til at dække for mig, når jeg er fri, og så får jeg bare betalt på grund af mine garanterede timer. Ligesom en vuggestue – man betaler stadig for en vuggestue-plads, hvis man er på ferie."

Schroeders kontrakt angiver, at hun får to uger fri på hendes eget valg, og at familierne må tage så meget fri, som de vil, samtidigt eller forskellige tider, så længe hun får sin garanterede løn. Men hvis familierne ikke er enige om det, siger Hall, en anden taktik er at spørge om to uger fri, men en uge er på dit valg, og den anden er på deres valg. Hvad der endelig besluttes, skal det være i kontrakten. Hvis du vil have betalte helligdage fri, bør dette også være i kontrakten.

Hvad sker der med syge børn – eller når du er syg?

Hall og Schroeder har fundet ud af, at syge børn er en af de største komplikationer ved nanny-shares. Mens de fleste nannies stadig vil arbejde, når børnene er syge, bliver det besværligt i nanny-shares, når kun en eller nogle af børnene er syge.

Nanny-shares er typisk baseret i en af familiers hjemme, og hvis børnene på "hjemmebasen" er syge, vil den anden familie måske ikke ville bringe deres raske børn derhen. Og hvis den anden families børn er syge, vil hjemmebase-familien måske ikke have dem der. Schroeder taler fra start med familierne om, hvad de vil gøre, når enten familie er syg, og hendes kontrakt går i stor detalje om, hvad de har besluttet.

"Måden, jeg håndterer det på, er, at jeg går til hovedhuset uanset hvad, og det er op til den anden familie, om de vil bringe deres børn eller ikke, ligesom i en vuggestue-situation," siger hun. "Hvis de føler, at de ikke vil udsætte deres barn for en bestemt bug, og de vil bli hjemme eller få nogen anden til at passe deres barn hjemme, kan de, men jeg vil stadig blive betalt – det er deres valg. Normalt bringer de dem alligevel, og jeg ville selvfølgelig gøre mit allerbedste for at holde dem adskilt og vaske hænder."

Når nannien er syg, er det en anden historie.

"Du skal have den samtale med begge forældre om, hvad gør vi, når [nannien] bliver syg," siger Hall. "Du kan sige: 'Jeg planlægger ikke at blive syg, men jeg vil vide, at I er taget hånd om, i tilfælde af, at det sker, og at jeres børn er taget hånd om. Så lad os finde en reserveplan nu.'"

Hun anbefaler at tale om, hvad nannien skal gøre, hvis hun er syg, på hvilket tidspunkt de anser hende for for syg til at komme, hvad deres reserve-muligheder er, og om reserve-muligheden kan passe begge familier eller kun én. I nogle tilfælde vil forældrene ikke have nannien til at komme, hvis hun er syg, mens andre vil have hende til at [komme], hvis de ikke har nogen anden mulighed, siger Hall.

Hvordan håndteres udgifter?

Mens nogle nannies ikke har noget imod at få refunderet børnenes udgifter efterfølgende, finder Schroeder dette for ineffektivt. I nanny-share-situationer foretrækker hun at håndtere udgifter ved at have begge sæt forældre bidrage ligeligt til det, hun kalder en "slush fund", så intet kommer ud af sin lomme.

I hendes kontrakt er der et aftalt beløb for faste ugentlige udgifter, som frokost ude eller kunstudstyr, siger Schroeder.

"Der er et kuvert, og siger vi har aftalt $40 om ugen – hver forælder ville lægge $20 i i ugens start," siger hun. "Når jeg tager penge fra kuvertet, erstatter jeg det med kvitteringen og eventuel vekslepenge."

For større udgifter er det bedre at diskutere det på forhånd med forældrene, siger hun. Og hvis hjemmebase-familien har nogen udgifter, der kun gælder for dem, som indkøb, siger Schroeder, at du måske vil bede om, at de får et kreditkort på dit navn, eller lader dig en separat pengekilde. Uanset hvordan det håndteres, bør udgiftsprocessen diskuteres på forhånd og fastlægges i din kontrakt.

Nanny-shares kan bringe en hel del udfordringer, du ikke finder i et typisk nanny-job. Men hvis du kan navigere succesfuldt i disse almindelige problemer, kan det være en utroligt gavnlig situation for både dig og familierne.