Barnepigeandelskontrakter:Sådan struktureres løn, afspadsering og mere

Tænker du på at arbejde for flere familier i en andel? Sørg for at gøre dit hjemmearbejde:Barnepige-aktier og fælles plejeordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og regler.

Hvis du syntes, at det var vigtigt at have en kontrakt for et barnepigejob, er det meget mere kritisk at have en kontrakt for en barnepigeandel.

"Med en barnepigeandel taler du nogle gange om at arbejde med to forskellige familier med to forskellige sæt forventninger," siger Marcia Hall, en barnepige med base i Milwaukee, Wisconsin, som også er den administrerende direktør. direktør for International Nanny Association og grundlægger af Nanny Coaching Team. "Det er som om alt, hvad der sker med en barnepige med én familie, ganges med to, hvis ikke mere, så en kontrakt er utroligt afgørende."

Selv om et barnepige-arrangement kan være gavnligt for begge parter, kan det også medføre en lang række nye udfordringer. At få alle detaljer på skrift forud for ansættelsen sikrer, at alle er i overensstemmelse med forventningerne og kan hjælpe med at forhindre, at nogle af disse vanskeligheder opstår senere. Hvis du indtaster en barnepigeandel, er her, hvad du skal overveje, når du strukturerer din løn, afspadsering og omkostninger i din kontrakt for at sikre problemfri sejlads.

En kontrakt eller to?

Hall anbefaler kraftigt at have en separat kontrakt med hver familie i stedet for én kontrakt, de begge underskriver. På denne måde, hvis en familie ikke længere ønsker at deltage, behøver du ikke starte fra bunden, forklarer hun.

"Det er også rigtig vigtigt for barnepige at have en aftale med begge forældre hver for sig, så forventningerne er klare i begge ender," siger Hall. "Fordi virkeligheden er, at alle forældre og familier er forskellige, så de vil have lidt forskellige krav til dig. Som barnepige deler du mange ting, men en kontrakt eller aftale bør ikke være en af ​​dem. Prøv ikke at tænke på dem som ét job, men som to job.”

Se eksempler på barnepigekontrakter her.

Hvordan skal du strukturere løn?

I en barnepigeandel betaler hver forælder typisk to tredjedele til tre fjerdedele af barnepigens standardpris.

"Jeg ved, at mange familier tror, ​​at eftersom de deler en barnepige, skal de kun betale 50 procent af det, men det er ikke normalt i branchen," siger Hall. "Hun tjener ekstra, fordi barnepigeaktier er komplicerede at navigere i, da man dybest set forsøger at opfylde behovene hos hele to familier, og det er svært nok nogle gange at opfylde behovene i én familie. Barnepige kan lide det, fordi de ender med at tjene lidt mere for deres ekstra tid, indsats og energi.”

Det er også en fordel for familierne, som får rabat på barnepigetjenester. Laura Schroeder er en erfaren barnepige, der i øjeblikket arbejder som barnepigeandel i Charleston, South Carolina. Hun er også præsident for International Nanny Association.

"Jeg har en ret høj løn, da jeg er en meget erfaren, akkrediteret, uddannet barnepige, og hver familie betaler to tredjedele til tre fjerdedele af det beløb," siger hun. "Jeg får fordelen af ​​at tjene lidt mere, og de får fordelen af ​​at betale lidt mindre og have en barnepige, som de ellers aldrig ville have råd til."

Når du har forhandlet din pris med hver familie, skal du skrive den i kontrakten. Din kontrakt bør også angive det antal timer om ugen, du vil arbejde for hver familie, da den ene familie kan have brug for dig i flere timer end den anden, siger Schroeder.

Du ønsker måske også at forhandle om garanteret løn, hvilket Hall og Schroeder siger, er almindeligt med barnepigeaktier. Schroeder skriver i sin kontrakt, at hun får garanteret løn, baseret på et fastsat antal timer, og hun har betalt det samme beløb 52 uger om året. Det betyder, at hvis en familie ikke har brug for hende en dag eller vælger at hente deres barn tidligt, bliver hun stadig betalt. Hun har også i sin kontrakt, at hvis familien går over deres timer eller anmoder om yderligere vagter, skal de betale hende overarbejde.

Garanteret løn skal forhandles på forhånd og derefter skrives i din kontrakt. Hvis familierne ikke går med til det, så er det op til dig, om det er en deal breaker eller ej, siger Hall.

Hvordan skal du strukturere betalt afspadsering?

Afslapning er mere kompliceret med en barnepigeandel, da du jonglerer med tre parters tidsplaner i stedet for to. Hall og Schroeder anbefaler, at du indsætter din kontrakt, at du får en til to ugers betalt fri på det tidspunkt, du vælger.

"Hvis de vil være sparsommelige og tage afsted på samme tid som jeg, er det deres valg, men de fleste af dem gør ikke," siger Schroeder. »De fleste holder ferie, når de vil, og har en anden til at dække mig, når jeg har fri, og så får jeg bare løn på grund af mine garanterede timer. Ligesom en dagplejer ville – du betaler stadig for en dagplejeplads, hvis du er på ferie.”

Schrøders kontrakt siger, at hun får to ugers fri på det tidspunkt, hun selv vælger, og at familierne har lov til at tage af så meget tid, de vil, på samme tid eller forskellige tidspunkter, så længe da hun får sin garanterede løn. Men hvis familierne ikke er enige i det, siger Hall, at en anden taktik er at bede om to ugers fri, men den ene uge er efter eget valg, og den anden er op til deres valg. Uanset hvad der besluttes, skal det stå i kontrakten. Ønsker du fri med betalt ferie, skal det også stå i kontrakten.

Hvad sker der med syge børn - eller når du er syg?

Hall og Schroeder har fundet ud af, at syge børn er en af ​​de største komplikationer ved barnepigedelinger. Mens de fleste børnepiger stadig vil arbejde, når børnene er syge, bliver det vanskeligt med barnepigedelinger, når kun én eller nogle af børnene er syge.

Nanny-aktier er typisk baseret i en af ​​familiernes hjem, og hvis børnene på hjemmebasen er syge, vil den anden familie måske ikke have deres raske børn med. Og hvis den anden families børn er syge, vil hjemmebasefamilien måske ikke have dem der. Schroeder taler på forhånd med familierne om, hvad de skal gøre, når begge familier er syge, og hendes kontrakt går i detaljer om, hvad de har besluttet.

“Måden jeg håndterer det på er, at jeg går i hovedhuset uanset hvad, og det er op til den anden familie, om de vil tage deres børn med eller ej, ligesom i en dagplejesituation, " hun siger. "Hvis de føler, at de ikke vil udsætte deres barn for en bestemt fejl, og de vil blive hjemme eller få en anden til at se deres barn derhjemme, kan de det, men jeg bliver stadig betalt - det er deres valg. Normalt bringer de dem alligevel, og jeg ville selvfølgelig gøre mit allerbedste for at holde dem adskilt og vaske hænder.”

Når barnepige er syg, er det en anden historie.

"Du skal have den samtale med begge forældre om, hvad vi gør, når [barnepige bliver] syg," siger Hall. "Du kan sige," Jeg har ikke planer om at blive syg, men jeg vil gerne vide, at der bliver taget hånd om jer, hvis det sker, og at der bliver taget hånd om jeres børn. Så lad os finde en backup-plan nu.’”

Hun anbefaler, at man taler om, hvad barnepige skal gøre, hvis hun er syg, på hvilket tidspunkt de anser hende for syg til at komme ind, hvad deres backup-muligheder er, og om backup-muligheden kan tage sig af begge familier eller bare en. I nogle tilfælde vil forældrene ikke have, at barnepige kommer ind, hvis hun er syg, mens andre vil have hende til at [komme], hvis de ikke har andre muligheder, siger Hall.

Hvordan håndteres udgifter?

Selv om nogle barnepiger ikke har noget imod at få refunderet børnenes udgifter bagefter, finder Schroeder dette for ineffektivt. I situationer med barnepigeandele foretrækker hun at håndtere udgifter ved at lade begge forældre bidrage ligeligt til det, hun kalder en "slush fund", så der ikke kommer noget ud af hendes lomme.

I hendes kontrakt er der et aftalt beløb til almindelige ugentlige udgifter, såsom en frokost ude eller kunstartikler, siger Schroeder.

"Der er en kuvert, og sig, at vi har besluttet os for $40 om ugen - hver forælder ville lægge $20 i begyndelsen af ​​ugen," siger hun. "Når jeg tager penge fra konvolutten, erstatter jeg dem med kvitteringen og enhver ændring."

For varer med større billetter er det bedre at diskutere det på forhånd med forældrene, siger hun. Og hvis hjemmebasefamilien har nogle udgifter, der kun vedrører dem, såsom dagligvarer, siger Schroeder, at du måske vil bede om, at de får et kreditkort i dit navn eller efterlader dig en separat pengekilde. Uanset hvordan det håndteres, bør udgiftsprocessen diskuteres på forhånd og fastgøres i din kontrakt.

Nanny-delinger kan give en lang række udfordringer, du ikke finder i et typisk barnepigejob. Men hvis du med succes kan navigere i disse almindelige problemer, kan det være en meget gavnlig situation for både dig og familierne.


Previous:

Next: