• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

8 ting, du skal gøre, før du tilbyder en barnepige et job

Du skal bruge en ny barnepige, stat! Men når du først tror, ​​du har opdaget din ideelle Mary Poppins, så skynd dig ikke at ansætte hende. Følg disse otte trin for at udføre din due diligence, før du bringer dit barns nye omsorgsperson om bord.

1. Opkaldsreferencer

Du bør tale med mindst fem referencer for en kandidat, inklusive tidligere arbejdsgivere og karakterreferencer. Tjek desuden, om børnepasningsudbyderen har nogen anmeldelser på deres Care.com-profil, som du kan læse.

Vær ikke bange for at sondere dybt, når du stiller spørgsmål, selvom selv simple spørgsmål som, hvor længe personen ansatte barnepige og navnene og alderen på børnene i barnepigen kan være meget sigende i forhold til at sikre, at barnepige fortalte sandheden om hendes ansøgning.

For en komplet liste over spørgsmål, du kan stille, kan du læse Den rigtige måde at tjekke referencer på, når du ansætter en ny omsorgsperson.

2. Kør baggrundstjek

Du har muligvis valgt indledende kandidater, men når du har indsnævret puljen til dit bedste valg (eller valg), skal du undersøge mere omfattende søgninger. Lær om mulighederne for baggrundstjek, der er tilgængelige via Care.com.

3. Søg på Google

Når du Googler din potentielle barnepiges navn og navnene på hendes kunder, skal du kigge efter det grundlæggende, herunder anmeldelser fra tidligere kunder og kundeudtalelser på websteder som LinkedIn og websteder med brugeranmeldelser. Er hendes navn blevet nævnt negativt i nogen lokale mediehistorier? Dobbelttjek faktuelle oplysninger, såsom uddannelse og arbejdshistorie.

4. Opret forbindelse på sociale medier

Endnu mere end en Google-søgning tilbyder sociale medienetværk vigtig indsigt i, hvordan din fremtidige barnepige lever. Ven eller følg barnepige på Twitter, Facebook, LinkedIn osv.

Vær på vagt over for at ansætte en person, der konstant poster om personligt drama eller familiedrama eller har haft dårlige mund i tidligere arbejdsgivere.

Sørg også for, at denne person lever den type livsstil, du ønsker omkring dine børn, herunder at portrættere en optimistisk og positiv holdning. Hvordan behandler de deres venner og bekendte på sociale medier? Hvad deler de regelmæssigt? Er der mange billeder, der involverer alkohol eller usikker adfærd?

"Du skal være tro mod, hvem du er som individ og for din familie som helhed," siger Melissa Cummings, grundlægger af SHIFT Legacy. "Spørg dig selv, hvilke værdier holder du fast på? Er denne person en rollemodel? Deler de de samme familieværdier? Kan jeg betro dem den mest værdifulde person i mit liv?”

5. Tjek konsistens

Jay Silver, en far fra Long Island, N.Y., bemærker, at hans første interview med en kommende barnepige er omfattende, takket være hans ekspertise som personalemedarbejder. Han spørger om hobbyer og karriereønsker samt specifikke spørgsmål relateret til arbejde og børnepasningssituationer, såsom:Hvad er den mest udfordrende del af at se en andens barn?

Derefter vil hans kone interviewe den kommende barnepige på et senere tidspunkt, alene. "Hun vil stille de samme spørgsmål på forskellige måder for at sikre, at svarene er de samme," forklarer Silver.

Du vil sikre dig, at dine kandidater virkelig er informerede og passionerede omkring denne karriere – og ikke kun siger, hvad de tror, ​​du gerne vil høre.

6. Lav frokost

Hvordan nogen opfører sig i en jobsamtale, og hvordan de handler, når de ikke er klar over, at de bliver evalueret, kan være meget forskelligt. Hvis en barnepige består interviewet og baggrundstjekket, tager Silvers kone hende med ud til frokost bare for at se, hvordan hun opfører sig i en social situation - enten med eller uden deres barn. Du kan også tage til parken eller gå en tur rundt i nabolaget.

7. Skriv en kontrakt

For at sikre, at du og din barnepigekandidat er på samme side med hensyn til forventningen til jobbet, skal du oprette en kontrakt (hvis du ikke allerede har gjort det), der præciserer jobbeskrivelsen, forventningen, fordele, fortrolighedspolitik osv. Er barnepige okay med de timer og lønsatser, du tilbyder? Hvordan vil du håndtere beskæftigelsesskatter? Er den løn, du tilbyder, brutto eller netto? At diskutere disse detaljer kan hjælpe med at lokalisere eventuelle røde flag.

Lær mere om, hvorfor du har brug for en barnepigekontrakt.

8. Tal med dine børn

Den endelige beslutning ligger selvfølgelig i dine hænder, men tal med dine børn om, hvordan de har det. Når alt kommer til alt, er dine børns sikkerhed - og lykke - altafgørende. Og dit barn kan endda opfange signaler, som du savnede i din iver efter at finde en børnepasningsløsning.

Hvis dit barn har nogen betænkeligheder ud over separationsangst, som kan forventes, så genovervej dit valg. Stil ind på din intuition og se, hvad dine instinkter fortæller dig. "I sidste ende vil denne person have en enorm indflydelse på dit barn ... den vigtigste person i dit liv," siger Cummings. "Hvis noget føles forkert, har du sandsynligvis ret. Følg din mavefornemmelse.”

Dawn Allcot er en fuldtids freelanceskribent, blogger og inbound marketing specialist. Som mor til to små børn forstår hun selv vigtigheden af ​​at vælge den rigtige omsorgsperson.