8 ting at gøre, før I tilbyder en nanny et job
I har brug for en ny nanny, nu! Men når I tror, I har fundet jeres ideelle Mary Poppins, skynd jer ikke til at ansætte hende. Følg disse otte trin for at udføre jeres due diligence, før I tager jeres barns nye plejer ombord.
1. Ring til referencer
I bør tale med mindst fem referencer for en kandidat, herunder tidligere arbejdsgivere og karakterreferencer. Desuden, tjek for at se, om børnepasningsudbyderen har nogen anmeldelser på deres Care.com-profil, I kan læse.
Vær ikke bange for at grave dybt, når I stiller spørgsmål, selvom endda simple spørgsmål som, hvor længe personen ansatte nannyn, og navne og aldre på børnene i nannys pleje, kan være meget afslørende i forhold til at sikre, at nannyn sagde sandheden på hendes ansøgning.
For en komplet liste over spørgsmål at stille, læs Den rigtige måde at tjekke referencer på, når man ansætter en ny plejer.
2. Kør baggrundstjek
I kan have udvalgt indledende kandidater, men når I har indsnævret puljen til jeres topvalg (eller valg), se efter mere omfangsrige søgninger. Lær om baggrundstjek-mulighederne tilgængelige gennem Care.com.
3. Søg på Google
Når I googler jeres potentielle nannys navn og navne på hendes klienter, se efter grundlæggende ting, herunder anmeldelser fra tidligere kunder og klient-testimonials på sider som LinkedIn og brugeranmeldelsessider. Er hendes navn nævnt negativt i nogen lokale mediehistorier? Dobbeltjek faktuel information, såsom uddannelse og arbejdshistorik.
4. Forbind på sociale medier
Endnu mere end et Google-søg, tilbyder sociale mediernetværk vigtige indsigter i den måde, jeres fremtidige nanny lever på. Ven eller følg nannyn på Twitter, Facebook, LinkedIn, osv.
Vær varsom ved ansættelse af nogen, der konstant poster om personlig eller familiedrama, eller har talet dårligt om tidligere arbejdsgivere.
Sørg også for, at denne person lever den slags livsstil, I vil have omkring jeres børn, herunder at afbilde en optimistisk og positiv holdning. Hvordan behandler de deres venner og bekendte på sociale medier? Hvad deler de regelmæssigt? Er der masser af billeder med alkohol eller usikre adfærd?
„I skal være sand over for, hvem I er som individ og for jeres familie som helhed,“ siger Melissa Cummings, grundlægger af SHIFT Legacy. „Spørg jer selv, hvilke værdier holder I fast? Er denne person et forbillede? Dele de samme familie-værdier? Kan jeg stole på dem med det mest værdifulde menneske i mit liv?“
5. Tjek konsistens
Jay Silver, en far fra Long Island, N.Y., bemærker, at hans første interview med en potentiell nanny er omfattende, takket være hans ekspertise som human resources-fagmand. Han spørger om hobbyer og karrieremål, såvel som specifikke spørgsmål relateret til arbejde og børnepasningssituationer, såsom: hvad er den mest udfordrende del af at passe andres barn?
Så vil hans kone interview den potentielle nanny på et senere tidspunkt, alene. „Hun vil stille de samme spørgsmål på forskellige måder, for at sikre, at svarene er de samme,“ forklarer Silver.
I vil sikre, at jeres kandidater virkelig er informerede og brændende for denne karriere – og ikke bare siger det, de tror, I vil høre.
6. Gør frokost
Hvordan nogen opfører sig i et jobinterview, og hvordan de opfører sig, når de ikke indser, de bliver vurderet, kan være meget forskelligt. Hvis en nanny består interviewet og baggrundstjek-fasen, tager Silvers kone hende ud til frokost bare for at se, hvordan hun opfører sig i en social situation – enten med eller uden deres barn. I kan også gå til parken eller gå en tur omkring kvarteret.
7. Skriv en kontrakt
For at sikre, at I og jeres nanny-kandidat er på samme side i forhold til forventningerne til jobbet, opret en kontrakt (hvis I ikke allerede har gjort det), der fremhæver jobbeskrivelse, forventninger, fordele, fortrolighedspolitik osv. Er nannyn okay med de timer og lønsats, I tilbyder? Hvordan vil I håndtere ansættelsesskat? Er den løn, I tilbyder, brutto eller netto? At diskutere disse detaljer kan hjælpe med at identificere eventuelle røde flag.
Læs mere om Hvorfor I har brug for en nanny-kontrakt.
8. Tal med jeres børn
Det endelige valg hviler selvsagt i jeres hænder, men tal med jeres børn om, hvordan de føler.畢竟, jeres børns sikkerhed – og lykke – er afgørende. Og jeres barn kan endda opfange signaler, I overså i jeres ivrighed efter at finde en børnepasningsløsning.
Hvis jeres barn har nogen tvivl udover separationsangst, der er at forvente, overvej jeres valg igen. Stem ind på jeres intuition, og se, hvad jeres instincter fortæller jer. „Til sidst er denne person gået til at have et enormt indflydelse på jeres barn…det vigtigste menneske i jeres liv,“ siger Cummings. „Hvis noget føles forkert, har I sandsynligvis ret. Følg jeres mavefornemmelse.“
Dawn Allcot er en fuldtids frilansforfatter, blogger og inbound marketing-specialist. Som mor til to unge børn, forstår hun førstehånd vigtigheden af at vælge den rigtige plejer.
-
For nylig besluttede nogle skoledistrikter i New York, Vermont, Florida og Pennsylvania at forbude lektier. De påstår, at en elevs tid bedre kan bruges på læsning, idræt/aktivitet eller binding med familiemedlemmer. Er det muligt for børn at fortsat -
Det er et barneligt refræn, men det sjældent undlader at antænde irritation hos forældre og omsorgspersoner: Jeg keder mig. Når børn siger, at de keder sig, eller bruger udtalelsens ikke-så-fjerne fætter, der er intet at lave, er det forståeligt, hvo -
Uanset om I er på jagt efter den perfekte daginstitution eller tror, I har fundet „den rette“, er det afgørende at sikre, at et center lever op til en række afgørende sikkerhedskrav – og vi taler ikke kun om barnesikring (selvom det er vigtigt!). Fra
