9 tips til ansættelse af en plejer, når I er skilt

At ansætte den rigtige nanny eller børnepasser til jeres barn er ikke altid nemt, men kan være endnu mere kompliceret, hvis I er en skilt forælder. Hvor meget indflydelse skal jeres ex have i valget af børnepasningsudbyder? Hvad, hvis I ikke kan blive enige om, hvem man skal ansætte? Hvordan fortæller I jeres nye nanny eller børnepasser om eventuelle specielle regler relateret til skilsmissen?

Her er tips til at gøre processen nemmere.

1. Sæt jeres barns behov først
   Det lyder selvfølgeligt, men Patti Ashley, Ph.D. LPC, psykoterapeut, forældre-coach og forfatter til „Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype,“ siger, den største udfordring, skilte forældre står overfor ved valg af plejer, er uvilje til at kompromisse. Hun foreslår at involvere en neutral tredje part, såsom en mediator eller rådgiver, hvis beslutningsprocessen ikke går glat.

   Og husk, at konstant bickering foran jeres børn ikke er godt for dem – lær, hvorfor I skal stoppe med at krisere.

2. Find ud af et tidschema
   Hvad er hver forælders arbejdstidsplan, og hvornår vil I have brug for pleje? Har I brug for at ansætte en fuldtids-nanny til at passe jeres barn, mens I begge arbejder? Har I brug for en deltids-nanny, der kan passe jeres barn efter skole? Vil I have brug for at tage jeres nanny på ferie? Hvad sker der, hvis jeres nanny ringer ind syg eller tager ferie? Planlæg et eksempelschema, så I ved, hvad I har brug for, og hvornår.

3. Budgetlæg sammen
   Hvad vil I betale jeres nanny? Tjek vores lønberegner for at finde ud af, hvad den gængse rate er i jeres – og jeres tidligere partners – kvarterer. Så find ud af, hvem der betaler for hvad, ifølge jeres børnebidragsaftale.

   “Afhængigt af børnebidragsloverne i jeres stat, kan den ene forælder eller den anden have mindre penge end den anden, men kan stadig bære juridisk ansvar for omkostningerne til børnepasning, selv i den anden forælders hjem,” forklarer Ned Holstein, MD, MS, formand og grundlægger af National Parents Organization.

   Og glem ikke at regne ekstra udgifter med, der dukker op, som overtid, når et møde kører længe, betalte ferier/helligdage, lejlighedsvis aftener ude og julebonusser.

4. Bestem, hvem der vil være arbejdsgiver
   Det er en vigtig forskel at gøre, da det vil påvirke én persons skatteansvar. Generelt set, bør den forælder, der har forsorg for barnet, være arbejdsgiver, da plejen mest sandsynligt vil blive leveret på deres hjem, og de vil hævde barnet som deres pårørende. Det betyder, at de vil være ansvarlige for at holde styr på nannys lønudbetaling og indberette de passende skatter – og være berettiget til børnepasningsskattefradrag.

5. Søg én plejer
   Dr. Holstein tror også, at det er hårdt for jeres barn at have to hjem og flere plejere, og foreslår, I finder en nanny, der kan skifte mellem de to hjemme, så I ikke har brug for to forskellige nannies.

   “På den måde vil jeres barn have mere konsistens i en ellers kompliceret tidsplan,” forklarer han.

6. Bliv enige om kandidater
   Diskutér, hvad I begge vil have i en nanny, og skriv jobbeskrivelsen sammen – så I begge er en del af processen. Hvis der er contention om, hvilke kandidater man skal kontakte, gå gennem ansøgerne separat, og hver vælger jeres top fem. Så ring til hver person på listen, og begynd at indsnævre kandidater sammen.

   „Hvis jeres ex nægter at have et konstruktivt engagement med jer, skal I forside jer til denne realitet,“ siger Dr. Holstein. Det kan være bedre at acceptere den anden persons valg af plejer eller ansætte to separate nannies til hvert hjem end at engagere sig i uendelige kamp.

7. Søg efter erfaring
   I måske vil ansætte nogen, der allerede har arbejdet for en skilt familie. “Børn leger ofte den ene forælder mod den anden under og efter skilsmisse,” deler Dr. Ashley. ̶0;Børn vil så prøve at få plejeren til at stå på ene forælders side eller den anden. Det er derfor godt at have nogen, der har erfaring med skilsmisse, og er villig til at sætte klare grænser med børnene.”

8. Tal om følsomme emner
   Når I interviewer potentielle nannies, vær klart om, hvordan I vil have, hun håndterer emnet skilsmisse. Hvad skal hun sige, hvis jeres barn kommer til hende med spørgsmål? Hvad emner skal hun være følsom over for? Lad hende vide, at hun skal holde øje med tegn på, at jeres barn har svært ved at håndtere skilsmissen.

   Diskutér denne artikel om Hvordan man forklarer skilsmisse til børn.

9. Vær tydelig om specifikke regler og tidsplaner
   Opstil en kalender, der klart angiver, hvornår den anden forælder kan hente barnet. Jeres nanny vil have brug for at vide, hvad der er tilladt under hendes vagt.

   Faktisk hjælper en kalender, der fremhæver alle aktiviteter, husarbejde og fritid – herunder TV-tid eller computeradgang – der gælder for begge hjem, jeres barn med at opretholde en konsistent tidsplan, når de rejser frem og tilbage.

   Hvis jeres ex prøver at hente jeres barn på et andet tidspunkt, bør plejeren instrueres til at ringe til jer og bestemme, om det er okay at gøre en undtagelse.

   Hvis der er en kontaktforbud mod ex-en, overvåget besøg kun eller andre regler, bør plejeren vide om dem med det samme. Ligeligt, hvis I ikke vil have, at jeres barn taler til jeres ex eller specifikke slægtninge fra den anden side, lad plejeren vide.

“Nævn helt sikkert eventuelle regler eller specielle overvejelser under interviewet,” siger Dr. Ashley. “I vil være sikre på, at I har nogen, der er villig og i stand til at følge op, og ikke vil blive forvirret, når ‚mærkelige regler‘ nævnes. Hvis alle ved, hvad reglerne er, kan plejeren bare henvise tilbage til planen.”

De fleste regler for ansættelse af en ny nanny er de samme – uanset om I er single, skilt eller gift. Fokusér på, hvad I har brug for, og hvad jeres barn har brug for. Så find nogen, der kan gøre jeres liv nemmere.
 

Lær, hvordan man bliver en Fair Care arbejdsgiver
Tag Fair Care-loftet
 

Som mor til Ashley (alder 5) og Alex (alder 3), forstår Dawn Allcot, hvor udfordrende det kan være at finde den rigtige plejer. Når hun ikke udpeger en børnepasser til en date-nat med hendes mand, kører hun Allcot Media, en fuldskalaeditorial og inbound marketing servicefirma.