Sådan finder du, interviewer og får et barnepige-job

Tænker du på at arbejde for flere familier i en andel? Sørg for at gøre dit hjemmearbejde:Barnepige-aktier og fælles plejeordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og regler.

Fordelene ved at arbejde i en barnepigeandel er klare:Du kan tjene mere på at passe flere familier uden nødvendigvis at skulle øge dine timer. Men at finde en barnepigeandel, der fungerer for dig og alle involverede, er ofte ikke så ligetil.

Til at begynde med involverer barnepigeandele mindst tre parter:to familier og dig. Det betyder ofte, at flere voksne alle skal tilpasse sig tidsplaner, personlighed og forældrestile, omkostninger og mere.

Sådan kan du navigere i jobsøgnings- og interviewprocessen for at finde en tilfredsstillende stilling i en barnepigeandel.

Sådan finder du en mulighed for at dele barnepige

I de fleste tilfælde vil familier danne par, før de i fællesskab begynder at lede efter en barnepige. Men i nogle tilfælde kan en barnepige hjælpe med at dele to familier.

Nanny Jeannette Paxia fra Oakland, Californien, arbejdede i to forskellige barnepige-aktier i løbet af seks år og fandt familier begge veje. I den første aktie, hun arbejdede for, var de to familier gået sammen og annonceret efter en barnepige. Efter at have haft en positiv oplevelse foreslog Paxia en barnepigeandel til to potentielle arbejdsgivere, næste gang hun søgte arbejde, og fremhævede fordele som socialisering og delte omkostninger.

For at finde familier, der er interesserede i en aktie, kan du overveje at udnytte:

  • >

    Sociale medier. Lokale online mødregrupper og Facebook-grupper som The Nanny Share kan hjælpe dig med at komme i kontakt med folk, der søger en deling. Platforme som Nextdoor, der har til formål at holde naboer forbundet, indeholder også indlæg fra lokale forældre, der søger barnepige.

  • hjemmesider, der finder barnepige. Der er adskillige websteder, der hjælper familier med at få kontakt med barnepige i deres område. For eksempel har Care.com et barnepigedelingsværktøj til familier, der søger denne ordning.

  • >

    Bureauer. Barnepige-aktier bliver stadig mere almindelige. Faktisk er barnepigebureauer fra kyst til kyst, som Westside Nannies i Los Angeles og The Nanny League, som er landsdækkende, nu velbevandret i at matche familier med en omsorgsperson for en barnepigeandel. Tag fat i velrenommerede børnepasningsbureauer i dit område, og spørg, hvordan du kan blive matchet med familier, der ønsker at udfylde en rolle som barnepige.

  • Joblistewebsteder. Selvom plejespecifikke websteder er fantastiske, kan mainstream-joblistesider som Indeed.com eller Craigslist også vise børnepige-delingsjob.

  • Personligt netværk. Spørg rundt. Fortæl andre barnepiger, venner og tidligere familier, du har arbejdet med, at du leder efter en barnepigedel. Mund til mund kan gøre underværker.

Interview for en barnepigedeling

Når du har fundet potentielle barnepige-familier, er interview med dem det næste – og vigtigste – skridt. At drive en vellykket barnepigeandel kræver masser af kommunikation og planlægning, så du vil sandsynligvis have flere interviews for at grave i detaljer og dynamik for at sikre, at alle parter er på samme side. Her er, hvordan du håndterer disse interviews, og hvad du skal diskutere ved hvert trin.

Hvad skal man spørge og tale om ved det første interview

På mange måder vil det første interview ligne dem for et traditionelt barnepigejob. Du vil gerne spørge forældrene, hvad de leder efter hos en børnepasningsudbyder og fremhæve dine færdigheder. Du vil også gerne vise familierne, at du har tænkt over detaljerne ved barnepigedeling, såsom at jonglere med flere børns behov. Du kan have to separate indledende samtaler med hver familie eller et med begge.

Under det første interview anbefaler Paxia at spørge om:

  • >

    Placering. Vil du altid være i det samme hus?

  • >

    Syge politikker. Vil børnene stadig være sammen, hvis et familiemedlem er syg?

  • >

    Betal. Hvad sker der, hvis kun én familie skal tilføje ekstra timer? Vil de betale din fulde pris eller kun deres del?

  • Forældrestile og -regler. Har familierne lignende syn på disciplin? Har én familie strenge begrænsninger?

Ud over at indsamle grundlæggende oplysninger om jobbet, vil du gerne fremhæve dine evner som børnepasningsudbyder. Ligesom i ethvert plejejob, vil du bringe børnepasningsknowhow, energi og kærlighed til bordet. Barnepigeandele kræver dog yderligere færdigheder, som du gerne vil demonstrere under interviewet. Sådan kan du gøre det:

  • Læg vægt på dine organisatoriske og kommunikationsevner. "Fordi du kommer til at arbejde for mere end én familie, og hver af dem vil have deres egen unikke måde at imødekomme forventninger og bekymringer om omsorgen, sørg for at fremhæve dine kommunikationsevner og demonstrere, at du kan jonglere med konkurrerende behov," siger Elizabeth Malson, præsident for Amslee Institute, som uddanner barnepige og omsorgspersoner. "Med flere familier er det vigtigt at huske vigtige datoer, aktiviteter og indsigt med de respektive forældre," siger hun.

  • Vis, at du kan tilbyde individuel opmærksomhed. Stil hver familie personlige spørgsmål for at demonstrere, at selvom du vil arbejde med begge, indser du, at de hver især har deres egne behov. Samantha Lande, en mor i Chicago, Illinois, hvis barn deltog i en barnepigedel på fuld tid i mere end to år, siger, at hun under interviews ønskede at se, at den kommende barnepige kunne imødekomme begge familiers behov. "Vi ønskede en barnepige, der ville være fleksibel og være i stand til at håndtere personlighederne i to forskellige familier, hvilket ikke altid er let," siger Lande.

Efter den indledende samtale, hvis begge familier beslutter, at du passer godt, kan du med fordel have efterfølgende samtaler for at sikre, at du har mødt hver af forældrene og deres børn.

Hvad skal dækkes under det andet og efterfølgende interview

Under de næste samtaler kan du diskutere jobbet meget detaljeret og snakke om, hvordan du og forældrene vil arbejde sammen. Det er også her, du får chancen for at afklare eventuelle dvælende spørgsmål. Det kunne også være en fordel at få en arbejdssamtale, hvor du tilbringer tid med børnene, da dette vil give dig mulighed for at se, hvordan de interagerer med hinanden og give dig mulighed for at løse eventuelle problemer.

I hvert fald, så overvej at holde dette andet møde i det rum, du skal arbejde i, siger Paxia. På den måde får du mulighed for at stille spørgsmål, der er specifikke for hjemmet.

Sørg for at diskutere detaljerne i jobbet til bunds og bekræfte, at du og begge familier er på samme side. Dette bør ske så hurtigt som muligt, før du begynder at arbejde og bør dække:

  • Joboversigt. Gennemgå detaljerne om, hvornår andelen starter, hvor den vil finde sted, løn, fordele og hvor længe familierne håber, den vil vare, siger Malson.

  • Disciplin og husregler. Spørg forældre, hvordan de disciplinerer deres børn, hvad deres skærmtidsgrænser er, og hvilke husregler hver familie overholder. "Du skal vide, om familierne har de samme 'straf'-filosofier," siger Paxia. Ideelt set vil de blive enige om, hvordan børn skal disciplineres, men hvis ikke, kan du komme med en spilleplan, der passer til begge parter.

  • Forbrugsvarer. Tal med hver familie om, hvem der skal levere fornødenheder, såsom mad, servietter og engangsartikler til legetiden, såsom kridt. Skal hvert barn kun bruge det, hans eller hendes forældre sender, eller er det OK at dele?

  • Kommunikation. Beslut dig for, hvordan du bedst kan holde kontakten. Overvej at oprette en gruppe-tekst- eller e-mail-kæde eller oprette forbindelse via en barnepige-app. Spørg, om alle forældre gerne vil holdes ajour med alle spørgsmål eller kun dem, der vedrører dem og deres børn.

  • Privatliv. Åben kommunikation er vigtig, men det er også respekt for grænser, siger Paxia. "Du kan ikke gå til det ene sæt forældre og tale om det andet sæt forældre," siger hun. Spørg dine potentielle arbejdsgivere, hvilke oplysninger der skal videregives og til hvem. Hvis et barn f.eks. har adfærdsproblemer, skal det andet sæt forældre så vide om dem?

Dette møde handler om at give forældre og omsorgsgiver mulighed for at stille spørgsmål og udveksle ideer for at sikre, at alle er synkroniserede, siger Lande. Efter denne diskussion kan du befæste alt skriftligt med en barnepige-aktiekontrakt.


Previous:

Next: