• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan finder, intervjuer for og lander en nanny-share-job

Tænker du på at arbejde for flere familier i en share? Sørg for at gøre dine lektier: Nanny-shares og delte pasningsordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og reguleringer.

Fordelene ved at arbejde i en nanny-share er klare: Du kan tjene mere ved at passe flere familier uden nødvendigvis at skulle øge dine timer. Men at finde en nanny-share, der virker for dig og alle involverede, er ofte ikke lige så ligetil.

For at starte med, involverer nanny-shares mindst tre parter: to familier og du. Det betyder ofte, at flere voksne alle skal stemme overens om tidsplaner, personlighed og opdragelsesstile, omkostninger og mere.

Her er, hvordan du kan navigere i jobsøgningen og interviewprocessen for at finde en meningsfuld stilling i en nanny-share.

At finde en nanny-share-mulighed

I de fleste tilfælde vil familierne parre op, før de starter med fælles at søge en nanny. Men i nogle tilfælde kan en nanny hjælpe to familier ind i en share.

Nanny Jeannette Paxia fra Oakland, California, arbejdede i to forskellige nanny-shares over seks år og fandt familier begge veje. I den første share hun arbejdede for, havde de to familier fundet sammen og annoncere for en nanny. Efter at have haft en positiv oplevelse foreslog Paxia en nanny-share til to potentielle arbejdsgivere næste gang hun ledte efter arbejde, fremhævede fordele som socialisering og delte omkostninger.

For at finde familier interesseret i en share, overvej at udnytte:

• Sociale medier. Lokale online-mamagrupper og Facebook-grupper som The Nanny Share kan hjælpe dig med at komme i kontakt med folk, der søger en share. Platforme som Nextdoor, der sigter mod at holde naboer forbundet, har også opslag fra lokale forældre, der søger nannies.
• Nanny-findende hjemmesider. Der er flere hjemmesider, der hjælper familier med at komme i kontakt med nannies i deres område. For eksempel har Care.com et nanny-share-værktøj til familier, der søger denne ordning.
• Agenturer. Nanny-shares bliver stadig mere almindelige. Faktisk er nanny-agenturer fra kyst til kyst, som Westside Nannies i Los Angeles og The Nanny League, som er landdækkende, nu velindførte i at matche familier med en vikar til en nanny-share. Kontakt seriøse børnepasningsagenturer i dit område, og spørg, hvordan du kan blive matchet med familier, der søger at udfylde en nanny-share-rolle.
• Job-opslagssider. Mens pasning-specifikke sider er gode, kan mainstream job-opslagssider som Indeed.com eller Craigslist også opslå nanny-share-jobs.
• Fysisk netværk. Spørg rundt. Fortæl med-nannies, venner og tidligere familier, du har arbejdet for, at du leder efter en nanny-share. Mund-til-mund kan gøre underværker.

At interviewe for en nanny-share

Når du har fundet potentielle nanny-share-familier, er at interviewe med dem det næste – og vigtigste – skridt. At køre en vellykket nanny-share kræver masser af kommunikation og planlægning, så du vil sandsynligvis ønske at have flere interviews for at grave i detaljer og dynamikker for at sikre, at alle parter er på samme side. Her er, hvordan du håndterer de interviews, og hvad du skal diskutere på hvert trin.

Hvad man skal spørge og tale om ved det første interview

På mange måder vil det første interview ligesom dem til en traditionel nanny-job. Du vil spørge forældrene, hvad de leder efter i en børnepasningsudbyder, og fremhæve dit færdighedssæt. Du vil også vise familierne, at du har tænkt over detaljerne ved nanny-sharing, som at håndtere flere børns behov. Du måske har to separate første interviews med hver familie eller ét med begge.

Under det første interview anbefaler Paxia at spørge om:

• Lokation. Vil du altid være i det samme hus?
• Sygdomspolitikker. Vil børnene stadig være sammen, hvis en familiemedlem er syg?
• Løn. Hvad sker der, hvis kun en familie har brug for at tilføje ekstra timer? Vil de betale din fulde rate eller kun deres andel?
• Opdragelsesstile og regler. Har familierne lignende syn på disciplin? Har en familie strenge restriktioner?

Udover at indsamle basisoplysninger om jobbet, vil du fremhæve dine færdigheder som børnepasningsudbyder. Ligesom i ethvert vikarjob bringer du børnepasnings-viden, energi og kærlighed med. Dog kræver nanny-shares yderligere færdigheder, som du vil vise under interviewet. Her er, hvordan du kan gøre det:

• Vægtlæg dine organisatoriske og kommunikative færdigheder. "Fordi du arbejder for mere end én familie, og hver vil have deres egen unike måde at adressere vikarforventninger og bekymringer på, sørg for at fremhæve dine kommunikationsfærdigheder og demonstrer, at du kan håndtere konkurrerende behov," siger Elizabeth Malson, præsident for Amslee Institute, som uddanner nannies og vikarer. "Med flere familier er det vigtigt at huske vigtige datoer, aktiviteter og indsigter med de respektive forældre," siger hun.
• Vis, at du kan tilbyde individualiseret opmærksomhed. Still hver familie personlige spørgsmål for at demonstrere, at selvom du arbejder med begge, indser du, at de hver især har deres egne behov. Samantha Lande, en mor i Chicago, Illinois, hvis barn deltog i en fuldtids nanny-share i mere end to år, siger, at under interviews ville hun se, at den potentielle nanny kunne imødekomme begge familiers behov. "Vi ville have en nanny, der ville være fleksibel og kunne håndtere personlighederne hos to forskellige familier, som ikke altid er let," siger Lande.

Efter det første interview, hvis begge familier beslutter, at du er en god match, kan du have gevinst af at have efterfølgende interviews for at sikre, at du har mødt hver forælder og deres børn.

Hvad der skal dækkes under det andet og efterfølgende interviews

Under de næste interview(er) diskuterer I jobbet i stor detalje og taler om, hvordan I og forældrene vil arbejde sammen. Det er også her, du får chancen for at afklare eventuelle vedblivende spørgsmål. Det kan også være gavnligt at have et arbejdsinterview, hvor du bruger tid med børnene, da dette vil tillade dig at se, hvordan de interagerer med hinanden, og tillade dig at adressere eventuelle potentielle problemer.

Uanset hvad, overvej at have dette andet møde i det rum, du vil arbejde i, siger Paxia. På den måde får du chancen for at stille eventuelle spørgsmål, der er specifikke for hjemmet.

Sørg for at diskutere jobdetaljerne i dybden og bekræft, at du og begge familier er på samme side. Det skal ske så snart som muligt, før I begynder at arbejde, og skal dække:

• Joboversigt. Gennemgå specifikker på, hvornår share starter, hvor det vil finde sted, løn, fordele og hvor længe familierne håber, det vil vare, siger Malson.
• Disciplin og husregler. Spørg forældre, hvordan de disciplinerer deres børn, hvad deres skærmtidsgrænser er, og hvilke husregler hver familie overholder. "Du skal vide, om familierne har de samme 'straffefilosophier'," siger Paxia. Ideelt vil de blive enige om, hvordan børn disciplineres, men hvis ikke, kan I finde en spilplan, der passer begge parter.
• Udstyr. Tal med hver familie om, hvem der vil levere nødvendigheder, som mad, vådservietter og engangsvarer til leg, som kridt. Skal hvert barn kun bruge det, dets forældre sender, eller er det okay at dele?
• Kommunikation. Bestem, hvordan man bedst holder kontakten. Overvej at etablere en gruppe-SMS eller e-mail-kæde eller forbinde via en nanny-app. Spørg, om alle forældre vil blive holdt opdateret med alle problemer, eller kun dem, der angår dem og deres børn.
• Privatliv. Åben kommunikation er vigtig, men det er også at respektere grænser, siger Paxia. "Du kan ikke gå til ét sæt forældre og tale om det andet sæt forældre," siger hun. Spørg dine potentielle arbejdsgivere, hvilke oplysninger der skal afsløres og til hvem. For eksempel, hvis et barn har adfærdsmæssige problemer, skal det andet sæt forældre så vide om det?

Dette møde handler om at tillade forældre og vikaren at stille spørgsmål og udveksle ideer for at sikre, at alle er i sync, siger Lande. Efter denne diskussion kan I fastlægge alt skriftligt med en nanny-share-kontrakt.