4 knap lønsituationer at diskutere med familien, du arbejder for

At arbejde som dagmor eller anden type plejer kan være upåklageligt. Forældrene arbejder sent en aften, og så har de også brug for dig i weekenden. I et øjeblik har du en 55-timers arbejdsuge under bæltet. Hvad nu, hvis din lønseddel ikke afspejler de ekstra timer?

Hvis du opdager, at du arbejder så mange timer, at du ikke engang betales minimumsløn, findes der love for at forhindre det. Ifølge Tom Breedlove, Sr. Director af Care.com HomePay, blev Fair Labor Standards Act ændret i 1974 til specifikt at inkludere husarbejdere. Dagmødre, plejere til ældre, husassistenter, tutorer – det er dig! Hvis du arbejder i et hjem, har du ret til minimumsløn og overtidsbeskyttelse. Minimumsløn varierer efter stat, så sørg for at vide, hvad kravene er, hvor du arbejder.

Men hvordan løser du et lønseddel-problem med din arbejdsgiver, uden at fornærme nogen? Vi forstår, hvor svært det er at tale op. Et par tilgange vil gøre disse knap samtaler nemmere.

Her er fire generende penge-samtaler og forslag til at løse dem.

  1. Du arbejder længere timer – og bliver ikke betalt
    Løsning    : Husk, du beder ikke om mere, end du fortjener. Start diskussionen med din arbejdsgiver med denne type åbner: "Da jeg ansøgte om dette job, talte vi om at blive betalt $X per time for fem dage. Men senest har jeg arbejdet Y-timers dage, uden overtid. Med de ekstra timer, opfylder min løn ikke vores stats minimumsløn. Kan vi tale om at forhandle min løn om eller ændre mine timer?"

  2. Du kører børnene – og har brug for penge til benzin
    Løsning    : Hvis de siger, at de kun har brug for dig til at gøre det i en uge, har du ret til at sige nej, hvis det gør dig ubehagelig. Hvis de beder dig om at køre regelmæssigt, skal du have en diskussion om ekstra forsikringsdækning, benzin og kilometergodtgørelse. Men hvis du ikke vil bruge din bil, så gør det ikke. Prøv at sige, "Jeg er glad for at køre børnene, men kun i jeres køretøj. Hvis noget sker, vil jeg være ansvarlig."

    For mere information om denne situation, læs denne artikel om, hvordan man håndterer bil-situationen med din dagmor.

  3. Du hjælper med begivenheder – skal du betales?
    Løsning    : Husk, så længe du er "på klokken", skal du blive betalt for din tid. Lad dem vide, at selvom visse opgaver dukker op uden for dine børnepasningspligter, udfører du stadig et job. Tag begivenheden og lønnen op. Du kan sige, "Jeg var glad for at kunne hjælpe med børnene under festen lørdag, men jeg bemærkede, at jeg ikke blev betalt for de timer. Da det var udover min normale uge, vil jeg gerne klargøre dette." Note: Hvis det er et barns fødselsdagsfest, og du er inviteret som gæst, men du hjælper stadig (fordi du ikke rigtig passer i hophuset), forvent ikke at blive betalt. Du er en hjælpsom gæst.

  4. Du arbejder upåklagelige timer – ofte på sidste minut
    Løsning    : Travle forældre har ofte travle arbejdstidsplaner, som er præcis hvorfor de har brug for en pålidelig dagmor som dig. Men du ville ikke dukke op for sent uden at ringe, og forældre bør udvide den samme professionelle høflighed til dig. Dog, hvis disse forældre har brug for en mere fleksibel dagmor, måske er du ikke den rigtige match for dem. Prøv at gøre det virke ved at sige, "Jeg nyder at pleje jeres børn, men jeg har bemærket, at dagen ender en time eller to senere, end vi oprindeligt diskuterede. Jeg ved, uforudsete forsinkelser kan ske lejlighedsvis, men jeg har brug for at vide, hvornår I vil være sene, fordi jeg nogle gange har andre planer."

Der er et par skridt, du kan tage for at forhindre fremtidige problemer. Uanset om du starter et nyt job eller allerede et år inde i et, udarbejd en dagmorkontrakt, der specificerer dine forventede timer, løn, helligdage, fordele og overtidsbestemmelser. Det er meget nemmere at håndtere ting på forhånd, i stedet for eftertrædende. Det kan også være nyttigt at tjekke vores gratis Dagmor-skat-beregner, så du kan vise den familie, du arbejder for, præcis, hvordan ændring af dine timer vil påvirke din løn og deres skatter.

Til sidst, vær ikke bange for at fortælle din arbejdsgiver, når noget ikke virker. Forhåbentligt har I et godt forhold, hvor I begge vil gøre situationen til at virke for familien. Så begynd at holde gode registre over dine timer, din kilometergodtgørelse eller hvad der måtte være i spørgsmål. Opret tidsarkv og kvitteringer for hver uge. Når du er underbetalt, tag det op. Hvis du er ubehagelig over gentagne sene timer, fortæl dem. Hvis du er den rigtige plejer, bør din arbejdsgiver ville betale dig for den tid, du afsætter, og eliminere eventuelle problemer.

Dine næste skridt:

  • Lær om fordele, du bør modtage
  • Find ud af, hvor mange penge du bør tjene
  • Tal med dine arbejdsgivere om skat

Previous:

Next: