Skal du give din nanny en lønforhøjelse?

Din nanny gør dit liv nemmere, ja, men de er også en professionel – og du bør behandle dem som en. En del af det er at tænke på ting som lønforhøjelser, som er almindelige i de fleste jobs. Her er de seks tilfælde, hvor du bør øge din nannys timeløn.

Har du en vikar? Lær, hvornår du skal give din vikar en lønforhøjelse.

1. Et år er gået

"Det er sedvanemæssigt og traditionelt at give din nanny en årlig lønforhøjelse," siger Susan Tokayer, tidligere formand for International Nanny Association. Et godt tidspunkt at diskutere lønforhøjelsen er under din nannys årlige evaluering.

Hvor meget skal du give? Start med inflationsraten det seneste år (tjek Bureau of Labor Statistics' Consumer Price Index), så tilføj mellem to og fem procentpoint, baseret på din nannys præstation.

Beregne, hvordan lønforhøjelsen vil påvirke nanny-skatter, så din nanny ved, hvad hendes udbetalingsløn vil være.

2. Du tilføjer flere opgaver

Tokayer siger, det er også vigtigt at genoverveje din nannys løn, når jobopgaverne ændres. Gik de fra deltids til fuldtids? Bed du dem om at hjælpe med let rengøring eller madlavning? Passer de nu et kæledyr? Sørg for at betale ekstra for yderligere arbejdsopgaver.

3. I har fået et barn

Hvis din nanny nu skal passe et nyt spedbarn udover dit andet barn/andre børn, skal du helt sikkert hæve din nannys rate. Det behøver ikke at være en stor lønforhøjelse, men den bør starte med et par flere dollars i timen, for at tage højde for hendes nye ansvarsområder.

4. Din nanny har fået ny uddannelse eller certificeringer

Når din nanny går et ekstra skridt for at forbedre eller udvide deres færdighedssæt, er det vigtigt at justere deres løn i overensstemmelse hermed. Certificering i HLR, børneudvikling eller relaterede færdigheder gør dem bedre til deres job og mere attraktive for andre familier. Din rate bør blive konkurrencedygtig.

"Jo mere erfaring din nanny har, jo mere markedsførebar vil de være for andre mennesker, så du vil holde fast i dem," siger Brandi Jordan, tidlig børneudviklingsspecialist og grundlægger af The Cradle Company.

5. Du underbetaler

Det er en fejl, der sker hos mange nye forældre; de ved bare ikke, hvad en nanny skal koste. Par det med en nanny, der stadig lærer snoren, og resultatet er ofte en underbetalt nanny. Heldigvis er det nemt at rette. Brug bare vores rateberegner til at finde ud af den gængse rate for barnehavepasning i dit kvarter. Juster det, du betaler, hvis nødvendigt.

6. Din nanny er den bedste

Mens dette er helt subjektivt, kan det være den vigtigste faktor, når du overvejer at give din nanny en lønforhøjelse. Gør de regelmæssigt mere end det forventes? Er dine børn glade for dem? Er du glad for dem? Hvis du svarede ja til disse spørgsmål, bør din kompensation afspejle din værdsættelse. Det vil hjælpe med at sikre, at din nanny bliver hos din familie og føler sig værdsat for deres hårde arbejde.

Har du budgetteret til en lønforhøjelse?

De fleste familier er på et budget, så ideen om at skulle skudde ekstra kontanter til din nanny hvert år gør mange urolige. Men det behøver ikke, især hvis du planlægger fremad, når du opretter dit barnehavebudget. "Tænk på, hvad din lønforhøjelses-tidsplan ville være (er det 6 måneder, et år, osv.)," siger Jordan. På den måde kan du være sikker på at lægge lidt ekstra penge til side hver måned for at tage højde for lønforhøjelsen næste år.

Hvad hvis du ikke kan rådgive en lønforhøjelse?

"Selvom det anbefales at give en lønforhøjelse efter et år, er hvert tilfælde anderledes, og der kan være udvigende omstændigheder," deler Lauren Harris, en forælder, tidligere nanny og daginstitutionsmedarbejder i Reston, Virginia. Du skal overveje din personlige situation, når du træffer beslutningen, da personlige omstændigheder spiller en rolle for forældre, når de bestemmer alle udgifter i deres liv.

"Måske kan du ikke rådgive en $50 ugentlig stigning, men du kan sandsynligvis håndtere en mindre stigning," siger Harris. Og lønforhøjelser behøver ikke altid at dukke op på lønsedlen. Ekstra penge, der typisk ville gå til en lønforhøjelse, kunne gå til sundhedsforsikring, bilforsikring, en mobiltelefon eller ekstra betalt ferie.

Til ideer, tjek disse: nanny-jobfordele, familier bør overveje at tilbyde.

Hvis du ikke kan tilføje noget til hendes pakke, er det måske tid til at undersøge andre barnehavemuligheder og måder at spare penge på barnehavepasning. Ligesom du ikke ville købe en bil, du ikke kunne rådgive, bør du ikke betale din nanny mere, end du kan rådgive.

Nannyer har også udgifter og bør ikke bære hele byrden af en svækket økonomi. Og hvis du skærer din nannys årlige lønforhøjelse fra, men ikke har skåret ned på dyre mad udad, kan de have sværere ved at forstå, end hvis de ser dig skære ned overalt.

Havde I "snacken"?

Uanset din økonomiske situation, vær ikke bange for at have "snacken". Det er vigtigt at være åben og ærlig med din nanny om dine lønforhøjelses-forventninger, når I udarbejder den indledende nanny-kontrakt. Vær tydelig om, hvornår din nanny kan forvente en lønforhøjelse, og du sparer dem for ubehaget ved at skulle spørge om en senere.

"God kommunikation er nøglen," siger Tokayer. "De fleste nannyer forstår økonomiens tilstand. Det er vigtigt at tale om, hvorfor du giver en lønforhøjelse eller hvorfor du ikke gør." Hvis en nanny typisk har modtaget årlige lønforhøjelser, og nu de ikke gør, er det endnu vigtigere at tale om bidragende faktorer.

Selvom din nanny måske danner et stærkt bånd til dine børn og din familie, er en nanny stadig en ansat, og du er deres chef. Du skal respektere deres hårde arbejde og tilbyde regelmæssige lønforhøjelser for at holde dem glade i jobbet.

Previous:

Next: